西安劳务派遣城管工资

⑴ 城管劳务派遣用工能做到正式编制吗

城管劳务派遣用工不能做到正式编制。
劳务派遣和正式编制最大的区别就是签订劳动合同的单位不同，这种合同的不同，归根结底还是工资福利等待遇的不同，派遣制人员一般要比正式编制人员的工资待遇低很多。
正式编制人员是和所在工作单位签订劳动合同，所在工作单位给你缴纳保险，如果出现了问题，直接找工作单位处理。 劳务派遣人员是和劳务输出公司签订合同，由劳务输出公司缴纳保险，假如出了用工方面的问题也只能找劳务输出公司处理。
劳务派遣人员和正式编制人员不能同工同酬，就像农民工不能和企业职工同工同酬、临时工不能和正式职工同工同酬一样，没什么大惊小怪的。市场经济条件下，不同的圈子之间劳务分配有差别，是社会竞争与发展的动力之一。
市场经济的根本原则就是，通过建立有序的规则，让信息流动、人才流动，资本流动，物质流动，从而促进经济的流动与发展。河水之所以流动是因为河床有高有低，人员流动就必须必须建立各种报酬不同的岗位。
所谓劳务派遣，只是近几年才出现的一种换汤不换药的新名词而已。本质上和以前的长期临时工没有多大的区别。根本目的是为用工单位降低用工成本，减少用人风险，方便裁员。

⑵ 西安经开区管委会劳务派遣员工薪酬标准是多少

2800

⑶ 城管局直招协管员和劳务派遣协管员有什么区别

本质上都是聘用的人员不是编制内职工， 直招协管员人事和劳动关系属于城管局，由城管局本单位管理，工资直接发放，
劳务派遣劳动关系属城管局人事关系属于派遣公司，工资由城管局转劳务派遣公司代发。

⑷ 西安城管工资待遇是不是不好

其实都是一群临时工，劳务派遣的性质，整个高新城管队员队长管理内岗都是，甚至包括高新容管委会内部的很多工作人员，劳动关系挂在一个叫“百仕达人力资源有限公司”下面，一个月只有四天假，你想象一下，规定说每天每个大队每个片区只能有一个人休假，一个大队那么多人，每个人四天，一个月只有三十天，很多人都休不完假，但也不给你算加班。另外，管委会组织个啥活动，城中村安置房选房会、区运动会、接待领导等等都是城管去站那儿，像保安一样，而且经常如果碰到上面领导来高新检查，那就是，所有在街面上转的城管全部站到大路十字显眼的地方，穿戴整齐，等着领导的车过去或者是检查结束才能回去吃饭才能下班，得让领导看到高新城管在勤劳的工作。经常没饭吃或者站几个小时，同时你站着街面上有“沿街九乱”你还得管，忙死你，领导看不见你或者街面哪里不合适，等倒霉吧。说的这些都是皮毛，这活儿除非你没有别的任何选择了不敢高新城管你就饿死了，否则强烈不推荐

⑸ 西安经开区管委会劳务派遣员工一个月能拿多少

缴纳最低的保险，每月到手里3500-4000

⑹ 城管多少钱月，比保安工资高

城管和保安是两个性质的工作，一个是政府的事业编，或者是公务员编制，保安，大多数是劳务派遣的，工资应该也是城管的比较高一些，但你也得看一下是那的保安吧？

⑺ 已经和劳务派遣签五险合同到城管工作现在有三个月没发工资了该怎么办

• 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且被派遣到城管局工作，但现在已经三个月没有发放工资，那么建议咨询城管局领导和劳务派遣公司领导，都得不到答复的，反映到就业局解决。
  

⑻ 求西安市高新区高新管委会劳务派遣制员工待遇 除工资外 是否享有奖金等 能达到什么水平

我知道的劳务派遣工工资都不高·~
呵呵
具体的就不清楚了·~

⑼ 辅警和城管哪个的待遇更好

首先辅警为聘用人员，属于编外人员，是单位合同聘用或者第三方劳务派遣。城管分为编内和聘用，如果是编外城管与辅警其实纯工资待遇差别不是特别大，城管的工作相对轻松点，辅警工作更辛苦一些，但相对也更有前途。接下来简单跟大家分析一下二者！

大家可以从以下几个方面看一下。

一、从社会认可度分析

城管虽然也有执法权，但毕竟不是警察，清理整治的工作很难用强制措施，而且一般清理整治的都是小摊小贩，属于社会低层挣点辛苦钱，所以城管一般给社会民众留下的印象都不好。辅警虽然没有编制，但是穿警服，同警察一起出警执行任务，不管是交警还是民警承担的都是人民警察的职责，所以人民警察社会认可度比城管高很多。

总结一下：

合同聘用或者第三方劳务派遣的辅警和城管相比，二者工资待遇是不分上下的，只是二者行使职权不一样，辅警岗位更有优势一些，大家可以参考一下选取适合自己的岗位，但二者都没有编制，属于“临时工”范畴，如果具备条件参加公务员或者事业编制考试，要努力考取编制，福利待遇会提高很多。

⑽ 城管辅助人员：劳务派遣能转成合同工吗（就是和街道或城管局签合同，但没有行政事业编那种！

这个得单位有招才可以，现在很多单位都是不自己招聘编外人员，直接按每年多少钱购买服务，也就是劳务派遣的