上海监督手册

① 上海劳动手册办理

应届毕业生是不能办理的。。
一定要拿到职校的毕业证书以后才能去所在的街道办理。。

不相信你可以打电话去问问。。就这些

② 上海办劳动手册需要的材料

办理《劳动手册》手续，申请材料有：

1、本人身份证；

2、户口簿；

3、本人一寸证件照两张；

4、未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书；

5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料；

6、本人需填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。

本市户籍的各类大专院校、中等专业学校以及职业技术学院的应届毕业生可以通过两种途径办理《劳动手册》：

1、个人直接办理。应届毕业生可以到户籍所在区县的劳动保障部门专业人员职业介绍所申请办理。当然也可以选择到本人户籍所在街道的劳动保障事务所办理，并带好以下凭证：户口本、身份证、毕业证书原件及复印件、一寸证件照两张。

为了使你的个人信息更加齐全，如果在校期间已取得职业资格证书的，也应带好相应证书。《劳动手册》一般当场就可以办妥。

2、学校集体办理。如果是学校集体办理的，学校应指导学生填写《劳动力登记表》，并由学校统一填写“上海市×年度应届毕业生申领《劳动手册》名册”，盖上学校公章后，连同学生毕业证书复印件、照片等材料一并交职介所。

经职业介绍所校对无误后，发给《劳动手册》。学校可以和所在地的劳动保障部门职业介绍所联系，以便提前提供服务。

(2)上海监督手册扩展阅读

《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。

凡属本市城镇居民户口的劳动者同意实行《劳动手册》制度，《劳动手册》用于记录劳动者就业流动失业、培训以及领取失业救济金等情况，是失业人员申领失业救济金、求职登记和办理录用手续的必备证件。各类人员应按照以下规定办理《劳动手册》：

1、各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。

2、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者2寸证件照1张，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。

3、企业在职职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给。

职工在职期间被其他单位招收录用的，由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所办理用工登记手续时发给。

4、与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后，由企业发给。

5、其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。

《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。

另外：上海毕业生可就近办理劳动手册。正值应届毕业生离校就业阶段，上海市劳动和社会保障部门提醒广大应届毕（肄）业生，可到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所及时办理《劳动手册》。

具有本市城镇户籍的各类应届毕（肄）业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、2寸证件照1张，到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。

办理《劳动手册》免费，一般当天即可办妥。已落实就业单位的毕业生，由单位到单位所在区（县）的职业介绍所办理《劳动手册》，毕业生需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照1张。

未落实就业单位的毕业生，可凭户口簿、身份证、毕（肄）业证书原件及复印件、1寸证件照1张，到户籍所在地的职业介绍所办理《劳动手册》。

参考资料来源：网络-劳动手册

③ 上海的劳动手册如何办理

1、上海劳动手册办理所需材料：本人身份证或社会保障卡；户口簿；本人二寸内证件照二张；未继续升学容的应历届生需凭毕（肄）业证书；遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料；本人需填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》；居住地办理的，需出示《本市户籍人户分离人员居住登记申请表（回执）》。

2、上海劳动手册办理流程

可带上上述材料前往户籍地或居住地所在街道、乡镇公共就业服务机构办理上海劳动手册。上海劳动手册可以在法定上班时间去办理，一般服务机构的上班时间都在8：00-18：00之间。

至于办理所需时间，一般都可以当场拿到。如果是补办劳动手册，那么可能需要1—5个工作日才可以领取到。

④ 上海诚信手册要怎么办理

就要办理进沪备案 进沪备案： 非上海的资质公司签合同，... 《在沪建设工程企业诚信手册备案表》网上申报打印

⑤ 关于上海劳动手册的问题！

央视瞎了，盯着27元的星巴克，却看不到以下这些：医院口腔科一颗售价版2500元的纯钛烤瓷牙，出权厂价只16元；一个国产心脏支架出厂价300元，到了医院便成了2.7万元；一个进口心脏支架，到岸价不过760元，到了医院便成了3.8万元。医疗暴利已经超过了贩毒

⑥ 上海劳动手册怎么办

在所属接到办理啊!!你去你街道那问下

⑦ 上海诚信手册怎么办理

问的是这个吗？

上海市在沪建筑业企业诚信手册使用办法
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（发稿时间：2006-9-21 阅读次数：3619）

沪建建[2004]319号

第一条（目的）

为倡导企业诚信经营，促进建筑市场诚信体系建设，保证建筑市场持续、健康发展，结合本市建筑行业实际情况，制定本办法。

第二条（范围）

本办法适用于在本市行政区域内从事勘察、设计、施工、招标代理、工程监理、造价咨询活动的建筑业企业。

第三条（组织实施部门）

上海市建设和管理委员会（简称市建委）负责在沪建筑业企业诚信手册使用的组织实施；上海市建设工程资质和资格管理办公室（简称市资质资格办）负责具体实施。

各区、县建设行政主管部门负责职责范围内的建筑业企业诚信手册使用的具体实施。

第四条（诚信手册内容）

《上海市在沪建筑业企业诚信手册》（简称《诚信手册》）由市或者区、县建设行政主管部门对在沪建筑业企业的基本信息、经营业绩及行政处罚情况进行记录。

第五条（诚信手册领取）

本市勘察、设计、施工（特、一、二级）、招标代理、工程监理（甲、乙级）、造价咨询企业向市资质资格办领取《诚信手册》。

本市施工（三级）、工程监理（丙级）企业向相应的各区、县建设行政主管部门领取《诚信手册》。

外省市进沪企业向各自的驻沪办建管部门领取《诚信手册》；未设驻沪办建管部门的，向市资质资格办领取。

第六条（出示的资料）

本市企业领取《诚信手册》时应出示下列资料：

（一）企业法人营业执照原件；

（二）企业资质证书原件。

进沪企业除出示上述资料外，还应提供下列资料：

（一）在沪法人委托人姓名及机构名称；

（二）在沪办公地址及联系电话。

第七条（诚信手册记录）

企业领取《诚信手册》时，应如实提供《诚信手册》所要求的企业基本信息，并由企业法定代表人或其授权人签署建筑业企业承诺书，企业基本信息由管理部门在《诚信手册》上记录。

企业承接业务签定建设工程承发包合同后，应在合同签订后三十天内持合同和《诚信手册》到相关市或区、县资质和资格管理部门进行经营业绩记录。

企业违反建筑市场承发包、安全质量、标准定额、建材管理等方面的规定，受到行政处罚的，作出处罚的市或者区、县建设行政管理部门应在企业的《诚信手册》上记录。

第八条（记录要求及错误更正）

市或者区、县建设行政管理部门应据实记录《诚信手册》，发现不实信息或记录错误，应当及时更正。

第九条（诚信手册版本）

《诚信手册》分书面版本和电子版本两种形式，书面版本由各企业自行保管，电子版本由市或者区、县建设行政主管部门负责管理。

《诚信手册》电子版本的企业基本信息、经营业绩由市或者区、县资质和资格管理部门记录，行政处罚情况由做出处罚的部门记录。

《诚信手册》书面版本与电子版本的记录内容不一致时，以电子版本为准，市或者区、县资质和资格管理部门应参照电子版本的内容对书面版本当场更正。

第十条（诚信手册查询）

《诚信手册》的电子版本将在网上进行公开。企业发现《诚信手册》电子版本内容与实际情况不一致的，可要求市或者区、县资质和资格管理部门更正。

第十一条（诚信手册用途）

在沪建筑业企业承接业务时，应向发包方出示《诚信手册》。

在沪建筑业企业可以向有关诚信评估机构出示《诚信手册》。

《诚信手册》是各级建设行政管理部门对企业进行分类管理、资质升级或增项的依据之一，也是市或者区、县建设行政管理部门对企业做出有关行政处罚的参考依据。

第十二条（书面版本的续领和换领）

《诚信手册》书面版本记录内容已满，企业应及时向首次发放的部门续领新的《诚信手册》书面版本。

企业基本信息发生变化后，企业应及时向首次发放的部门进行变更，或换领新的《诚信手册》书面版本。

第十三条（政府信息公开）

市或者区、县建设管理部门应及时向社会公开依法应当公开的建筑业管理信息，方便在沪建筑业企业获取相关信息。没有公开的政策不得作为管理依据。

第十四条（建立诚信档案）

市或者区、县建设行政管理部门应在《诚信手册》的基础上，建立健全在沪建筑业企业诚信档案。

第十五条（实施日期）

本办法自公布之日三十天后正式实施。

⑧ 求上海建工内部控制手册啊

虽不是上海建工内控手册，但有借鉴意义
MOTOROLA内部控制标准

1．0一般控制要求

2．0收人周期

3．0采购周期

4．0工资周期

5．0制造周期

6．0融资周期

8．0计算机系统控制

一、序言

自1979年，摩托罗拉就已正式阐明一项公司完善经营和财务控制制度的政策。内部控制标准的产生，以文件的形式证明哈托罗拉始终不渝地遵守适用的法律和规定，实行可靠的经营和财务报告制度，以及保证本公司业务活动和记录的完整。“摩托罗拉内部控制制度”及与之相关的外部环境的概述如下。

此版标准的颁布，旨在保证控制标准符合自上一版以来由于不断变化的全球商业环境，新制定的法律规定以及计算机技术和应用的进步使之成为必需的控制要求。此版亦加强了手册向使用者传达内部控制标准和准则的有效性。对风险和标准信息进行了修正，以保证在全公司内得以适当地解释和应用。对上一版未包括的业务活动增设了标准。对1989版的重大更改的概要见附录C。

二、目标

正如总裁和财务总监在引言中所述，良好的内部控制是实现我们的主要创意和目标之根本。例如，要达到和超过六个西格玛质量和不断地缩短循环作业周期，不仅在我们的工厂，而且在维修中心，销售中心，行政管理部门以及整个组织，都需要良好的程序管理。运用本文件所述的控制标准可以有助于消除瓶颈，冗余和不必要的步骤。内部可以防止资源损失，其中包括固定资产，库存，专有资讯及现金。内部控制可以有助于确保遵守适用的法律和内部规定。按照内部控制准则定期进行审计，可以确保一个控制过程始终是受到控制的。

此文件的目标旨在确保全公司具备基本的和一致的内部控制。摩托罗拉内部控制标准第三版是全公司各职能部门众多摩托罗拉同事不懈努力的成果。其中的控制标准，是以达到我们内部控制制度的基本目标的方式撰写的。这一制度认识到，必需符合我们的客户、股东的期望，遵循我们的法律规定，例如1977年国外反腐败法案（见附录B）和证券交易委员会条例。遵循这些控制是义不容辞的。摩托罗拉董事会审计委员会，公司审计部，以及我们各事业总部，集团和分部的财务部门将监察我们对这些标准的遵守。

三、范围

这些标准适用于摩托罗拉在全世界各地的事业总部，集团，分部，单位，子公司及各职能部门；适用于所有业务，无论是设备或部件制造厂家，维修中心，抑或，如适当的话，合资企业经营，均为适用。此标准一般性地反映控制目标，并不试图描述各组织所需的专门控制技术。这些内部控制标准旨在就有关资源保护、经营和财务信息的可靠性以及遵守法律和规定等事项，提供合理的、而非绝对的保证。合理保证的概念认为，控制的成本不应超出可产生的效益。这一概念还认识到，忠诚不渝，良好的业务判断以及一种良好的控制文化是必不可少的。

就管理人员选择控制程序和技术而言，实施控制的程度是一个合理业务判断问题。如果其中任何控制标准都不切实际或不可行，如在小规模或偏远地区的业务经营或合资企业经营，管理人员必须从下列备择方案中作出选择：

•通过加强监察和审计改善现行管理；

•制定替代或补偿性控制措施；和／或

•接受薄弱控制所固有的风险。

四．过程

此文件中的控制标准，正如内部控制盘所表明，不应被视为“孤立的”。内部控制标准，工作程序准则，财务和人力资源政策以及摩托罗拉行为准则均应被视为建立、维护和改进摩托罗拉内部控制制度过程的组成部分。

内部控制的过程，如下文所述，必须以我们的六个西格玛质量和缩短循环作业周期的创意为推动力，发布反映我们授权于员工和不断进取的宗旨。所有各级组织必须全力支持。过程本身应包括经营分析，制定控制程序和技术，交流及监测。经营分析要求对风险作出评估和确定适当的控制目标。还必须对经营环境（例如自动化水平，就地授权和资源）予以考虑并进行成本一效益分析，以确保控制成本不超过其效益。

根据经营分析，可以选择专门的控制技术或程序。这些技术或程序可以包括批准，授权，调整帐目，职责分工，审查以及文件记录。在整个过程中，必须通过培训，意识和反馈的形式达到广泛的交流。内部控制一俟就绪，应受到监测和评价。这一点可以通行自行审计，内部审计及外部审计在一定程度上的结合来完成。得到的反馈可以用来进一步改进内部控制制度。

五、责任

所有摩托罗拉员工都有责任遵循内部控制标准。每一事业总部，集团，分部单位，子公司以及设施的总经理、财务经理或财务总监都要“身先士卒”，为遵守内部控制创造合适的环境。他们必须保证本手册所提出的控制准则在其组织内得以确立，适当地形成文件和贯彻执行。这些标准的执行情况，将由公司审计部的定期审查以及，如果可能的话，以自行审计来监督，并将纳入各事业总部和集团呈交公司财务管理部门的报告书。

六、舞弊

舞弊是有意的盗窃、挪用、侵吞摩托罗拉公司的财产。摩托罗拉公司的财产包括，但不限于；现金、产品、原料、设备、用具、废品、残品、维修服务、软件和知识财产。公司员工，客户，供应商等其他人员均可能有舞弊行为。调查表明，因舞弊给公司造成的损失已占年收入的0．05％到2％，其中大多数事件或举报的舞弊行为是业务关联单位所为。舞弊行为已发展到被认为是一种可乘之机或可以接受的合理行为。

在登记和报告公司帐目中也会发生舞弊。财务报告全国监察委员会对报告舞弊有如下定义：

财务报告舞弊属于有意或疏忽行为，无论是否有意或者疏忽：结果都是产生有重大误导的财务报表。财务报告舞弊涉及许多因素，以许多形式表现出来，可以是蓄意、严重地歪曲公司记录，例如盘存标签，或者是虚假的业务事项，例如虚假的销售和订单数字，可以是滥用会计原则。公司任何一级的员工，上至最高级管理人员，到中层管理人员，下至最低层员工均有可能牵涉到舞弊事件中。”

对舞弊的威摄和预防

摩托罗拉的每一位经理都有职责创造一个控制体制和环境，它能够防止员工、供应商、客户等其他人员所处的地位不同时具备舞弊的方法和机会。摩托罗拉的管理当局已经建立了一种结构，通过推行内部控制，将其作为良好的商业行为，防止公司存在舞弊的机会。这一结构包括：摩托罗拉行为准则，内部控制标准的培训、工作程序准则，财务准则，电子资讯安全标准和公司的其它标准和政策。

舞弊的检查和报告

摩托罗拉每一位员工都有职责协助预防舞弊的发生。如果员工发现可能发生舞弊的情形，应向其管理部门报告。如果员工怀疑已经发生舞弊行为，必须向当地财务总监和保安经理报告。所有实际发生的舞弊行为，必须向总公司保安部部长报告。

对于怀疑的舞弊行为，员工不应试图进行个人调查。调查工作将由保安部、法律部和审计部进行

舞弊报告热线电话

如果员工怀疑有舞弊行为，应使用美国电话800－5－ETHICS报告。

七、修订

根据需要，将对内部控制标准加以修订。修改建议通过摩托罗拉内部控制委员会提出。所有有关标准的修订，均将由公司总监办公室审查和认可。

八、控制标准的例外

在极少数情况下，从成本的观点出发，或对规模较小的机构和偏远场所，内部控制标准的某些部分可能不切实际，在这类情况下，该组织应请求准许遵循不同的控制程序。

要求采用替代控制程序，应按照各事业总部／集团的政策予以审查和批准。

⑨ 上海监督局管理网站 www.shanghai.gov.cn怎么投诉

1、可以拨打12345上海政府服务热线投诉
2、可以在上海政府网的底部有个市政府部门网站点击上海市市场监管局的网站页面的政民互动栏的右边有投诉举报有电话12315投诉举报出来系统

⑩ 上海市劳动手册如何办理

《劳动手册》由市抄劳动袭保障局统一印制，经区、县劳动保障局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。在劳动者失业期间《劳动手册》由本人保管，在劳动者从事全日制工作期间由用人单位保管。《劳动手册》的记载内容包括用工、退工、培训、领取失业保险金等。 法定劳动年龄内符合办理《劳动手册》的本市常住户籍劳动者可携带本人身份证、户口簿、本人一寸证件照二张（未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书；在国外留学取得大学本科或硕士学位证书的，在办理《劳动手册》时，需持国家教育部认可的学历证书），到其户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所办理《劳动手册》。初次办理《劳动手册》，不收工本费。