质保监察

A. 监察一个活动,具体从哪几个方面

题目太大，几百来个字说不清楚自，简单一点就是，人、机、料、法、环，具体要看实际情况加以针对性，如重点在材料上的监察，从供货商资质、材料的质保及检验材料到发现问题有无退货理赔等流程，有无仓库存储管理要求，保质期以用其它特殊要求等等。如果重点是人事，证书、技术等级证书，安全技术操作证，专业技术工作年限、近三年工作总结有无重大事故记录以及实践考核，现场测试等等。

B. CAR和OBN在质保上是什么意思

CAR 质保监查发现问题

OBN 观察意见单

C. 公司收取员工入职质保金，离职了也没退，打电话劳动监察部门，他说让直接去法院告公司，再或者去劳动仲裁

本来收取入职保证金这件事就是违法的。公司在聘用员工时不得以任何方式向员工收取任何费用。这是劳动法里面明确规定了的。所以这件事情肯定是归劳动局管的。

D. 公司扣员工质保金，离职时候说三个月后给退，有这么规定吗

用人单位的如此做法是违法行为，可去当地劳动监察大队举报投诉解决，参照《劳动专合同法》
第八十四条属用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

E. 公司收取质保金，等要辞职想不予退还

你好，公司的说法没有法律依据，你可以到当地劳动监察部门投诉。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询发布一对一咨询，谢谢你的关注与支持。

F. 质保体系新容规主要修订哪些内容

新增下列内容保持《条例》、《容规》、99版容规的协调与连续性： 新增加《简单压力容器安全技术监察规程》不适用的移动式空压机的储气罐（主 要是指非批量生产的）、铝制板翅式热交换器、机器设备上附属的蓄能器只需满足总 则、设计、制造的有关要求；容积大于1 升并且小于25L，或者内直径（对非圆形截 面，指截面内边界的最大几何尺寸。例如矩形为对角线，椭圆为长轴）小于150mm， 只需要满足设计、制造许可规定，容积小于等于1 升的压力容器只需要满足制造许可 规定，并按相关产品标准的要求进行设计制造。并且简化上述容器的安装、修理、改 造和使用管理要求。 调整99 版容规不适用的无壳体的套管热交换器、钎焊板式热交换器进人监管范 围，并列入本条。 可拆卸垫片式板式热交换器（包括半焊式板式热交换器）、空冷式换热器、冷却 排管仍然不在容规监督管理范围内。 3.2 信息化要求 新增有关信息管理方面的规定。国家质检总局特种设备局正在推 进特种设备动态监管信息平台建设工作，将要对特种设备从生产到退役（报废）整个 周期内进行动态监管，这就要求特种设备制造单位（源头）将新制造的特种设备有关 数据输入到规定的特种设备动态监管信息平台中，并利用这些数据进行防伪打假、使 用登记、检验检测、监督检查、数据统计等，压力容器安装改造维修单位、使用单位、 检验检测机构、监察机构等将根据实际情况对信息平台中的数据进行更新和维护，以 达到对特种设备动态监管的目的。

G. 有人知道核电质保体系中关于监查部分的具体要求吗

监查复分为内部定期监查（制一般由QA室组织实施）和外部不定期监查，而外部监查就多啦，核电业主、总承包、核安全局、第三方监造，具体要求大致有具体职责，组长、组员的职责定位，具体的监查过程和监查依据及相应的监查表格。。。。

H. 怎么获得民用核安全设备焊工质保验证人员监察资格证

《民用核安全设备焊工焊接操作工资格管理规定（HAF603）》中没有这个东西，不是国家要求必须取得的证书，这个是哪里出的资格证要求，是不是焊工考试中心自己搞的？

I. 我想应聘质量保证工程师，想知道有关这方面的知识

《压力容器制造单位质量保证工程师资格认可与管理办法》第十条规定质量保证工程师的职责是：
（1）协助厂长（经理）制订质量方针和质量目标，建立健全质量保证体系；
（2）负责指导本单位质量保证体系个系统的工作，对各系统工作，按照质量保证手册的规定进行监督和检查；
（3）组织贯彻、执行有关压力容器的法规、标准和技术规定；
（4）严格不合格品控制，建立健全内外质量信息反馈和处理系统；
（5）定期组织质量分析、内部质量审核，协助厂长（经理）组织管理评审工作；
（6）坚持“质量第一”的原则，行使质量否决权，保障和支持质量保证体系工作人员的工作，有越级向上级行政主管、安全监察机构反映质量问题的权利和义务。
（7）对质量保证体系的工作人员定期组织教育和培训；
（8）负责组织制定和完善质量保证手册、程序文件、作业（工艺）文件及记录表卡等质量保证体系文件。
（9）审签压力容器质量证明书。
质量保证工程师任职的基本条件是：
（1）质量保证工程师应由压力容器技术负责人或企业管理者代表担任，并应经培训考核后持证上岗；
（2）质量保证工程师应是企业管理层中成员；
（3）熟悉TSG Z0004《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系基本要求》质量保证体系的基本要求。
（4）熟悉有关压力容器法规、标准和技术条件，具有较全面的压力容器专业知识；
（5）具备公证、廉洁、科学、严谨的工作作风；
（6）质量保证工程师必须由本单位从事压力容器工作或技术管理工作的具有工程师或以上技术职称的人员担任，并符合下列条件之一：
1) 具有机械制造等相关专业大专或以上学历，并从事本专 业工作4年以上；
2) 具有机械制造等相关专业中专学历，并从事本专业工作6年以上；
3) 具有理工科（非机械制造）大专或以上学历，并从事压力容器质量管理工作5年以上。