劳动监察厉害
举报
劳动保障监察举报
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等规定，劳动保障监察举报是指公民（个人）或者组织有权向劳动保障监察机构检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障监察机构依法查处的行为。举报的主体一般是与劳动保障违法行为本身没有直接联系或者利害关系的组织、个人。举报人可以匿名举报，也可以具名举报。为了保护举报人，防止涉事嫌疑单位打击、报复举报人，法律、法规确立了保密制度，劳动保障监察机构应当为举报人保密。同时，对于符合条件的举报，劳动保障监察机构会依法受理，并根据举报线索依法予以核实、查处。
劳动保障监察投诉
劳动保障监察投诉，是指劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益，进而向劳动保障监察机构反映并要求依法查处、维护其合法权益的行为。投诉的主体必须是劳动保障权益受侵害的劳动者。由于投诉人是相关劳动者本人，投诉的劳动保障违法行为涉及其个人权益，在案件查处过程中无法为投诉人隐藏姓名等信息，并不适用举报制度为举报人保密的规则。如果张三冒用李四的名义进行投诉，可能会给李四带来不必要麻烦或者纠纷。所以，投诉人需要到劳动保障监察机构填写、递交投诉文书，并持有合法身份证件以供核查是否为劳动者本人。如果劳动者本人因病等情况无法亲自投诉，也可以委托其亲属或者律师等代为投诉。对符合条件的投诉，劳动保障监察机构会在接到投诉之日起5个工作日内依法受理并立案查处。可见，向劳动保障监察机构投诉，与向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼类似，都需要劳动者本人亲自或者委托他人现场办理相关申请手续。
㈡ 劳动监察大队有用吗
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的下属单位，承担人力资回源和社会保答障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
如果你单位发生违反劳动法律法规的情况的，你不找他们，还能找其他部门吗？
但应该说，劳动监察大队中其中的一小部分工作人员也许没用（指的是不能为投诉者依法公正地维护劳动者权益），但那只是个人行为，而不是整个“劳动监察大队”。
希望我的回答能让你意识到些什么。
㈢ 去劳动监察部门举报比劳动局几率大吗
劳动监察部门是隶属于劳动局下属的单位。目前劳动局也不叫劳动局内了，叫“人力资源和社会保障局容”，而劳动监察部门是隶属人社局下属的单位。另外，如遭遇劳动侵害，例如拖欠工资等情况，可向劳动监察部门举报。如遇劳资纠纷，可向人社局下属劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
至于你说几率问题，我不认同。举报不是买彩票，不存在几率问题，主要还是要看你的举报是否合理，依据是否充分，反映的问题是否在法定时效之内等。
㈣ 我已经上劳动监察大队投诉了 可是不太管用我该怎么办
不会管用的，因为监察大队即使处理也得不到法院的强制执行支持，而且版这些人都是搞协调的，根权本就是企业的连襟，所以还是不要指望他们了，尽早走劳动仲裁和法院，并先请好律师，自己搞不明白的，虽然企业违法，但是如果你的维权方式或程序不合法，也是要不回权益的。。。。
㈤ 劳动监察和劳动仲裁哪个力度大
主要还看具体需要解决什么问题，如果是拖欠工资和其他劳动报酬的，就通过劳动监察大队快；如果是其他劳动纠纷最好通过劳动仲裁。
㈥ 劳动仲裁和劳动监察哪个单位好
两个单位职责不一样，没有具体好坏之分。
劳动争议仲裁委员会是版指县、市权、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
㈦ 劳动监察大队和劳动仲裁哪个完结的效率高
劳动抄监察和劳动仲裁是两个办事机构，他们所担负的职能也不尽相同，办案的程序也不一样，完结的效率也不能进行单纯的比较。
从办案程序上看，仲裁是接受当事人的申请，是属于等案子上门的；劳动监察是执法部门有主动监察的权力，一方面接受当事人投诉，一方面可以主动出击，发现违反劳动法律法规的行为就可以立案查处。
从办案过程上看，仲裁主要依据双方提供的材料，劳动监察可以直接调取材料，并进行相关的调查取证。
从办案方式看，劳动监察可以进行行政处罚，仲裁不进行处罚。
从案件处理的时间上看，仲裁45个工作日，劳动监察60个工作日。
总之，两个机构各有所长，要根据实际情况选择办案机构，仲裁和监察的受理范围也不一样，比如社会保险的问题只能通过劳动监察处理，仲裁不受理。
㈧ 劳动保障监察工作，劳动监察权力大么
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监回察，履行下列职责答：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
㈨ 劳动保障监察考什么，这份工作前景怎样
劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进版行监权督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。
1、劳动保障监察即过去所称的劳动监察，国外亦称劳动监察。它作为一种国家干预责任，是维护劳动者权益的重要的强制性手段，广为世界上许多国家所采用。
2、实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。