监察调解员

Ⅰ 劳动监察有权利调解吗

1，不签劳动合同的双倍工资，监察是应该给你要的，
2，最低工资和你受到的侵害及由回此产生的答赔偿和补偿金，劳动监察是应该给你追讨的。
3，不过劳动监察执法的力度在现今社会里肯定是力度不够的，这跟当地政府对劳动监察这个部门的不重视有直接关系。
4，不交社保的问题你现在如果已经离职，应该去劳动仲裁处理。
某劳动监察工作者

Ⅱ 我是一位经过劳动监察大队调解过，签了名字，还可以要重新调解吗

您在调解协议签字了就代表您认可了调解协议，调解协议在签字时即生效了。如果专您在签调解属协议时受到了协迫、受欺骗等情形，可以向法院申请撤销调解协议，否则双方应按调解协议履行，一方不按调解协议履行的，对方可以申请法院强制执行。

Ⅲ 劳动监察调解需要多长时间

不知道别乱说！

您好，我是干劳动工作的！

为您负责的说，这个时间没准！内

首先，劳动局有仲裁容科和监察科，如果是由监察科来调节的话，那也要看与之出现劳动争议的单位的配合态度了，如果配合，那一会就能解决了！

其次，如果是仲裁解决，那要看仲裁开庭的安排了，因为年底案子多，肯定得排队，一般当庭就出结果！@

Ⅳ 监察委员会调解过程需要监控吗

视情况而定，很重要的调解就需要监控，或者双方争议很大的调解。一般情况下不需要，因为调解后双方要签字认可的。问题是调解有调解委员会来调解，监察委员会是查案的，主要是针对内部非党员人员违纪违法进行调查处理的，纪委则是对党员进行调查处理。要搞清楚？

Ⅳ 劳动监察大队有调解的职权吗如果有，法律依据是什么

劳动监察大队没有调解的职权，劳动监察大队职责包括：

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

(5)监察调解员扩展阅读：

《劳动保障监察条例》

第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

Ⅵ 劳动监察调解无用,调解员又不承认调解了咋办

如果违反劳动法及相关法律法规的行为，事实清楚的，劳动监察应当依法予以查处内；其他情形下的劳动争议容的，劳动监察可以调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

法条链接：《劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅶ 我到劳动监察大队调解过，签过名字。但是发现赔偿少了，可以要求重新调解吗

可以的，根据我国劳动争议调解仲裁法规定，
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Ⅷ 监察大队调解赔偿

1、劳动监察大队可以调解，调解不成的你可以再提起劳动仲裁。

2、既然是调解回，就是双方各让答一步的事，让步到你能接受的程度。

3、你可以要求的有：
（1）双倍工资，应从你拿到毕业证时起算，那么就应是自7月5日起索要双倍工资。
（2）要求补齐拖欠的九月半月工资与我七八月份的绩效，还可以要求拖欠工资50%－100%的赔偿。
（3）要求补交全部社保。
（4）因为你签了主动辞职书，一般是没有经济补偿的，但如果有公司拖欠工资的证据，主动辞职仍然可以索要经济补偿，工作不满半年的补偿半个月工资，满半年的补偿一个月工资。
（5）是不能叠加。

Ⅸ 劳动监察大队是上门进行调解的吗还是要求有劳务纠纷的企业和员工个人到大队的办公地点调解的

劳动保障监察大队不组织用人单位和劳动者进行调解。劳动保障监察大队实施对用专人单位劳动保属障监察，履行如下职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。