劳动监察行政处罚
行政处罚事先告知书
文号：
：
你(单位) （ ）的行为，违反了（ ） 的规定，依据（ ）的规定，本部门拟对你(单位)作出（ ）的行政处罚。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和第三十二条之规定，你（单位）享有
对此进行陈述和申辩的权利。可在 年 月 日前到 进行陈述和申辩。
（在□内打“√”的为当事人享有该权利。）
□根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条第一款之规定，你（单位）有要求举行听证的权利。如你（单位）要求听证，应当在收到本通知后3日内提出申请。逾期视为放弃听证。
联系电话： 联 系 人： 地 址： 邮政编码：
当事人意见记录：
当事人签名： 劳动保障监察名称并盖章：
年 月 日 年 月 日
备注：本告知书一式二联，第一联留存执法案卷，第二联交当事人。
⑵ 劳动监察大队到底怎样才能对单位进行行政处罚投诉要求处罚是不是行
投诉只能是要求对公司的违法行为进行处理，比如拖欠工资就发掉。对单位处罚只有在责令单位改正，单位仍不改正的才能处罚。
⑶ 关于劳动保障监察行政处罚决定书的问题
您好,针对您所提问题,我们负责任的给予您如下回答
该局处罚程序违法.首先,未对您做询问笔录.
即使是简易行政处罚也应当要制作询问笔录的
还有就是,您注意看〈处罚决定书〉的最后几段：
当事人在收到本处罚决定书之日起 日内到 银行广场分理处（地址： ）缴纳上述罚款。（帐户： 罚没收入户，帐号： ）。逾期不缴纳，我局将依据《行政处罚法》第五十一条的规定，每日按罚款数额百分之三加以罚款并申请人民法院强制执行。
当事人如对本处罚决定不服，可在接到本处罚决定之日起 日内向 复议或 个月内向人民法院提起诉讼。
您据此可以申请复议的。
说句题外话，政府部门就怕复议。
以上回答希望您满意,祝您获得新知愉快
:)
⑷ 劳动保障监察行政处罚决定书
劳动保障监察行政处罚决定书
劳社监罚字[ ] 号
被处罚单位：
地址：
法定代表人： 职务：
经立案调查，（违法事实及证据）
你单位的行为违反了
根据（处罚依据）
本机关作出如下处罚决定：（处罚的种类，以及履行方式和限期）
你（单位）如对本处罚决定不服，可以自收到本处罚决定书之日起60日内，向
法院提起行政诉讼。逾期不申请行政复议也不提起行政诉讼，又不履行本处罚决定的，我单位将依法申请人民法院强制执行。
年 月 日
河南省劳动和社会保障厅统一印制
劳动保障监察《行政处罚决定书》使用要求
1．适用于简单程序（当场）《行政处罚决定书》；
（1）填写式；
（2）应写清当事人的违法行为、违反规定、处罚依据及处罚措施，并告知复议、诉讼
权利；
（3）一式两份，一份交付当事人，另一份由当事人签字后，行政机关备案。简易程序在劳动保障监察中用的比较少。
2．适用于一般程序；
（1）采用制作打印，不应手工填写；
（2）《决定书》应参照本厅印制的样式，根据《行政处罚法》第三十九条的规定制作；
（3）必须加盖劳动保障行政机关印章；
（4）应当在7日内送达当事人，送达时一定要填写《送达回证》。
⑸ 劳动保障监察行政处理决定书和劳动保障监察行政处罚决定书的区别
行政处来罚和行政处理都源是对单位的违法行为作出的具体行政行为，两者的区别在于，行政处罚对用人单位的处罚措施与劳动者无关，比如罚款是向国家缴纳罚款，行政处罚记录到用人单位的诚信记录中，影响企业的信用度。而行政处理一般是要求用人单位向劳动者支付工资、赔偿金等。
⑹ 在劳动保障监察行政处罚中,什么叫重大处罚
更厉害
⑺ 单位拖欠工资，劳动监察大队会对单位来用什么行政处罚
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。