监管局何平
① 大家知道ST中源：何平是如何职务侵占公司财产
在 2002年，李德福被人设局、陷害、调查期间，永泰企业遭到严重的经济重创。 为了稳定和发展企业，李德福将62%的股权无偿地分配给了想留在公司继续发展的中高级管理人员，何平等个别聪明且短视者认为，永泰企业已经无法振作起来，用他自己的话说，李德福给的股权与废纸没什么两样，没有必要再为永泰陪葬。于是他放弃股权，选择享受公司内部退休和离职的补偿政策，拿上几十万元跑路了，去了南开大学。 何平万万没想到的是，三年以后留下来的中高级管理人员同心同德，以领世郡项目为标志，使永泰公司又红火起来；让何平还没想到的是，他的亲弟弟赌博成性，竟然将其老爹老娘的家宅输光，何平在南开大学的那点微薄收入，已无法满足他家中的不断求助，更无法弥补如此的亏空。这是他再次出来兼职的重要原因。先是李德福无偿帮助送给何平三十万元，解决了他家中的燃眉之急，随后李德福、王勇又将他推荐到德源公司，作为德源公司的代表出任上市公司的董事长。可是让所有人都无法理解的是，教育程度如此之高的何平，到上市公司不到两年的时间，为了达到个人的目的，竟然肆无忌惮地私自定制，吃股民和国有资产的肉，喝股东和血研所的血，并且变本加厉地成立三四个自己入股并控制的企业，干出掏空上市公司、摧毁上市公司干细胞产业的勾当。这不仅是良心和责任被狗吃了，而且这是在公然违规违法，残害同仁和企业，侵害国家和股民的利益，真是有辱教授文人的清高和斯文！
② ST中源前高管何平东窗事发的经过是什么
何平等人的东窗事发来源于ST中源方面的举报。
2009年8月之前，何平时任ST中源董专事长以及其控股属子公司协和干细胞基因工程有限公司（以下简称：协和干细胞公司）董事长兼总裁。
“2009年4月，ST中源大股东方面便已经感觉到与何平的沟通不畅，并且听闻何平在外边设立了自己的公司，遂请其辞职。”据接近ST中源方面的有关人士告诉记者。2009年8月，何平主动离职，但在其“动员”下，ST中源的17名管理人员集体辞职。
“我们发现何平等人的经济问题是在其离职之后。在财务审计过程中，我们发现一笔近400万元的巨额补偿款，但其具体流向，除了一张手写的人员名单，没有其他凭证。”据上述接近ST中源方面的有关人士透露。
2009年10月27日，接替何平出任ST中源董事长的王勇代表ST中源正式向天津市公安局经侦总队举报。其举报内容为何平在内的四位原ST中源控股子公司协和干细胞公司高管涉嫌经济犯罪。
③ 天津东丽电力局何平现现在哪个单位
检修公司经理，不过领导水平太低
④ ST中源的何平到底出什么事情啊
事情是这样的 ：在 2002年，李德福被人设局、陷害、调查期间，永泰企业遭到严重的经济重创。 为了稳定和发展企业，李德福将62%的股权无偿地分配给了想留在公司继续发展的中高级管理人员，何平等个别聪明且短视者认为，永泰企业已经无法振作起来，用他自己的话说，李德福给的股权与废纸没什么两样，没有必要再为永泰陪葬。于是他放弃股权，选择享受公司内部退休和离职的补偿政策，拿上几十万元跑路了，去了南开大学。 何平万万没想到的是，三年以后留下来的中高级管理人员同心同德，以领世郡项目为标志，使永泰公司又红火起来；让何平还没想到的是，他的亲弟弟赌博成性，竟然将其老爹老娘的家宅输光，何平在南开大学的那点微薄收入，已无法满足他家中的不断求助，更无法弥补如此的亏空。这是他再次出来兼职的重要原因。先是李德福无偿帮助送给何平三十万元，解决了他家中的燃眉之急，随后李德福、王勇又将他推荐到德源公司，作为德源公司的代表出任上市公司的董事长。可是让所有人都无法理解的是，教育程度如此之高的何平，到上市公司不到两年的时间，为了达到个人的目的，竟然肆无忌惮地私自定制，吃股民和国有资产的肉，喝股东和血研所的血，并且变本加厉地成立三四个自己入股并控制的企业，干出掏空上市公司、摧毁上市公司干细胞产业的勾当。这不仅是良心和责任被狗吃了，而且这是在公然违规违法，残害同仁和企业，侵害国家和股民的利益，真是有辱教授文人的清高和斯文！扪心自问，谁做了何平的好友和学生，谁都会感到悲哀和惋惜的， 恐怕李德福、王勇、陈杰、常晓静等等无一例外吧。
⑤ ST中源何平任职董事长期间为什么造成了公司混乱
" 根据中国证监会天津监管局津证201030号《关于中源协和干细胞生物工程股份公司现场版检查有关问题的函》显示：权在何平任职期间，不进行任何制度建设，公司及子公司内部管理体系不完整，包括内部控制制度在内的一些主要制度缺失；各层级授权不明确具体；无内审机构。
这或许是导致目前内乱的原因之一。
"
⑥ 茂名公安局局长和副局长是谁
原湛江市委常委、市公安局党委书记、局长何成华调任茂名市委常委、政法委书记，茂名市公安局原局长倪俊雄调任省委政法委工作。
副局长若干，不一一表述。
⑦ 长生生物造假利益链涉嫌什么腐败
长生生物:造假利益链涉嫌30亿腐败,为拉高套现借壳上市。
进一步抽丝剥茧还发现，在北京华筹的上述出资人名单中，竟然与北京伯乐纵横股权投资基金管理中心（有限合伙）（下称“北京伯乐”）的出资人名单高度重合。其中，除了周楠昕与北京华筹同时突击入股长春长生时为独立持股外，于俊德、尹波、上海华轩房地产发展有限公司等出资人在北京华筹的出资比例分别为14.22%、7.11%和10.43%，同时也是北京伯乐中直接或间接的主要出资人，出资比例未披露。
值得注意的是，北京伯乐的执行事务合伙人为北京伯乐纵横投资管理中心（有限合伙），后者法人代表为格春来。私募排排网显示，伯乐纵横的格春来2000年10月至2013年9月任职于北京证监局。
此外，调查还发现，周楠昕1999-2001年曾任职于北京翰林汇股份有限公司；2002-2006年曾任职于汉唐证券（汉唐证券因涉嫌坐庄和挪用巨额客户保证金而破产清算）。除了突击入股长春长生，周楠昕还先后突击入股了蒙草抗旱（300355）和东方新星（002755）等IPO项目。
还有一个细节是，TCL集团1999年04月参股北京翰林汇股份有限公司并于2002年07月通过增资扩股而成为其控股股东。而在2004年TCL集团IPO期间，北京市嘉源律师事务所颜羽和施贲宁均为经办律师。
三
根据重组报告书披露，上海沃源于2011年10月由上海沃源资产管理有限公司、孙田志和孙明明共同出资成立，执行事务合伙人为上海沃源资产管理有限公司，委派代表辛玉海。
2014年10月22日，孙田志、孙明明退出合伙企业投资；孙仁莉作为普通合伙人入伙，何艳、李岩、金美华、顾群、孙晓芳作为有限合伙人入伙；合伙企业认缴出资、实缴出资由10,001.00万元减至4,251.50万元，并委托孙仁莉为上海沃源执行事务合伙人。
2015年8月，孙仁莉与上海沃源资产管理有限公司签订协议转让其全部出资份额，何艳为上海沃源执行事务合伙人。
深入调查发现，上海沃源背后与芜湖卓瑞同样有着原南方证券高层的渊源。作为上海沃源的执行事务合伙人，何艳1995年1月至2005年12月，就职于南方证券股份有限公司南京分公司，任办公室主任；2005年4月至今，就职于南京兆惠投资管理有限公司，任执行董事兼总经理；2007年5月至今，就职于济南国瑞投资管理有限公司，任执行董事；2014年9月至今，就职于南京洁深源节能环保科技有限公司，任执行董事。
需要补充的是，作为何艳的配偶，孙田志曾经共同出资设立了上海沃源，但在完成突击入股以后、长春长生借壳上市前夕孙田志、辛玉海等人纷纷选择了退隐。
但调查发现孙田志、辛玉海等人的真实身份非同寻常：2005年12月26日，原南方证券副总裁孙田志因轰动全国的南方证券操纵市场案以操纵证券交易价格罪，被法院判处有期徒刑二年，缓刑二年；原天发公司副总经理兼任南方证券南京分公司资产管理部经理辛玉海，原华德公司投资总监孙明明均判有期徒刑一年零五个月，该团伙被市场称之为凶悍的“猛庄”。
公开信息显示，孙田志目前担任上海洁深新能源科技有限公司执行董事、总经理。1994年6月至2003年12月，就职于南方证券任副总裁；1997年7月至2003年12月，就职于上海南证财务顾问有限公司任董事长；2000年8月至2003年12月，就职于上海天发投资有限公司任董事长；2001年7月至2003年12月，就职于华德资产管理有限公司任董事长；2009年1月至2010年9月，就职于上海泽汇投资有限公司任执行董事；2015年2月至今，就职于上海洁深新能源科技有限公司任执行董事、总经理；2016年1月至今，就职于上海玄古投资管理有限公司任董事长；2017年2月至今，就职于上海灵智企业管理中心（有限合伙）任执行事务合伙人。作为南方证券“坐庄”时期的重要搭档，孙明明目前也在孙田志大量公司中扮演着股东、法人代表、监事或财务总监等重要角色。
此外，在孙田志、何艳、孙明明和辛玉海等南方证券隐秘圈层中，还有一位重要成员——傅晓峰，曾在南方证券操纵市场案期间担任南方证券杭州证券文晖路营业部总经理，曾经持有上海泽汇投资有限公司（已吊销）12%的股权，目前在该圈层中的上海埃林哲软件系统股份有限公司担任董事、副总经理和财务负责人。
四
让人匪夷所思的是，在2014年4月至2014年12月期间上述相关各方通过受让内部职工股实现突击入股的过程中，长春长生的经营层面也迎来了爆发式增长。
公开信息显示，2012年、2013年和2014年长春长生净利润分别仅为12,737.39万元、12,979.69万元和20,775.00万元。但在2015-2017年净利润分别为3亿元、4亿元和5亿元的业绩承诺支撑下，根据当时最新经营情况及未来收益情况，采取收益法对拟借壳上市的长春长生100%股权给出550,094.83万元的估值，增值率为417.49%。
调查发现，上述各方累计斥资58218.34万元，合计持有长生长春22.66%的股权，在短短几个月以后的借壳上市过程中所获得的交易对价增值了57430.65万元，增值率接近100%。
与此同时，长春长生狂犬病疫苗业务收入2014年开始持续爆发式增长。其中，2013年公司狂犬病疫苗业务收入仅为846.81万元，占主营业务收入的比例仅为1.91%；但2014年则高达21,268.41万元，占比飙升至34.36%，2017年则更是高达73,425.95万元，占比已经接近50%，成为长生生物业绩持续爆发的重要来源。
文章来源： 贤集网
⑧ 对何平行为的法律评析
对何平行为的法律评析
——以公司法、刑法为视角
何平作为天津市协和干细胞基因工程有限公司的股东、原董事长及总裁。根据公司法的规定，作为董事长的何平对内有从事公司内部事务管理的权利，对外具有代表公司的法律效力。作为公司股东，何平同样具有股东应该享有的一切权利。本文主要从公司法、刑法的角度对该事件发表以下看法：
一、何平获得得87万余元奖励有合法依据
2007、2008年中国证监会上海证监局三次通知“中源公司”（原名望春花公司），要求公司在绩效考核制度等诸多方面进行整改。为落实会议精神，上海望春花公司经五届二十次和五届二十八次董事会决议表决通过，决定对公司的绩效考核制定详细的整改方案。经董事会认真研究并进行了详细的年度审计后，协和公司制定出了《行政管理人员绩效考核办法》，拟从行政管理人员的薪金考核开始贯彻执行。何平领取87万元奖金的依据是《行政管理人员绩效考核办法》。从该考核办法适用对象上来看，并不仅仅限于公司的高级管理人员，而是指向公司的所有行政管理人员，实质上适用于所有的员工。从制定该办法的目的来看，将公司原年终奖励规定整改为引入风险工资机制的绩效考核规章制度，事实上直接降低了何平个人及高管人员年度奖金总额度，调动了全体员工的工作热情，为公司创造了最大利润。再从公司设立的营利性目的来看，公司存在的意义是在合法经营的前提下获得资本的增值，对于股东而言，是要实现其利润的最大化。公司法第4条规定公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。作为公司的董事长和大股东的何平，为公司的发展做出了不可忽视的重大贡献，所以，给予其适当的奖励也是合法合理的。
二、何平获得87万余元奖励程序上并无明显的不当之处
根据该公司章程第八章第18条公司高管层有权制定具体规章。何平等4人根据公司章程规定积极履行职权，制定激励员工的绩效工资发放规程，完全符合董事会决议文件。不仅未违反董事会规定获取额外利益，还有效激励员工，促使公司稳步高速发展。奖金具体发放方案经过了总裁办公会的讨论通过，奖金发放至全体行政人员（共14个行政部门80多人，时间是从2008年1月至2009年8月）。其审计报告上报公司董事会和母公司ST中源，当时母公司和李德福均无任何反对意见。何平领取87万元奖金的依据是《行政管理人员绩效考核办法》，该文件是经董事会研究决定的，根据公司法第47条地五款的规定，董事会有权制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；且从董事会的会议记录来看，其召开的程序合法，并无不当之处。
三、何平所得87万余元奖励是其应得合法收入的一小部分
根据协和公司《协和干细胞基因工程有限公司第二届董事会第六次会议决议》内容：市场完成净利润600万元，按比例年终给予奖励，高管人员年度奖励总额应占行政管理人员年度奖金总额的65℅，总裁提取年终奖励比例为奖励基金65%中的50%，2008年度协和公司完成净利润78229378.66元，那么按照该《决议》计算，2008年度年行政管理人员终奖励基金至少为15645875.73万，何平作为协和公司总裁，仅在2008一年所应提取的年终奖励至少为5084909.61元，再加上2009年何平应分配所得的年终奖励，则应获得奖励数额更大，所以，何平获得87万元绩效奖金只是其应取得合法收入中很小的一部分。
四、何平获得87万余元奖励没有触犯刑法，不构成职务侵占罪
根据《刑法》第二百七十一条之规定，“职务侵占罪”系指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪的主观构成要件要求行为人必须出于故意并具有将本单位财物非法占为己有的目的；客观构成要件要求行为人必须利用职务便利、非法占有公司财物。
1、从主观上看，何平等高管是执行中国证监会整改通知，为了公司利益，制定规章制度，发放绩效奖金，何平及高管人员制定《行政管理人员绩效考核办法》，是正当履行的职务，并不具备职务侵占罪的直接故意。
根据协和公司《协和干细胞基因工程有限公司第二届董事会第六次会议决议》（2004年3月7日，以下简称“决议”），2008年度协和公司完成净利润78229378.66元，何平在2008年一年度所应提取的年终奖励至少为5084909.61元，如加上2009年何平应分配所得的年终奖励，则应获得奖励数额更大，按《决议》规定，公安机关认定何平违法领取的2008、2009年两年度共计87万余元月绩效奖金，远低于按此《决议》应该领取的年终奖励数额，仅2008年度何平就应获得年终奖励500余万元，所以87万元绩效奖金，属于何平合法所得。事实上，公司原总经理韩忠朝等的年终奖金远高于何平等人。
2、从客观上看，何平等高管并未采取侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公司财物，其行为也不具有隐蔽性和秘密性。
协和公司发放的绩效奖金支出已按照规定如实在财务部门记账，经过审计部门审计，并进行了合法纳税，没有任何欺骗、掩盖和隐匿，审计报告已向所有股东披露，中源上市公司的年度审计报告是子母账目合并报告，不仅面对全体股东，而且面对全社会公布；在执行《行政管理人员绩效考核办法》近两年的时间里，任何股东均未对包括月绩效奖金在内的各项支出提出异议，说明公司股东认可了《行政管理人员绩效考核办法》方案的必要性及合理性；协和公司依据《行政管理人员绩效考核办法》向行政管理人员14个部门60名员工发放了月绩效奖金，协和公司至今除涉案人员外，其余人员的绩效奖仍然在按此《绩效考核办法》发放， 由此可见《行政管理人员绩效考核办法》是一个切实有效的、科学的管理办法，根本不是违法的。协和公司工资发放单显示：何平离任后，新任中源、协和两公司董事长、法人王勇， 2009年10月26日，领取月绩效奖金58082.50元，说明大家对这个《绩效考核办法》都是认可的，但后来某些人为了个人的恩怨动用人民赋予的权利对此事进行了歪曲。根据办案机关的资料，协和公司另二高管与何平等四人共同制定相关绩效奖金政策并领取相同薪金，却未被追究刑责。协和公司何平前任和后任总裁每年均从公司领取巨额绩效奖金，却仅只有何平被起诉。办案机关和起诉机关的办案程序相互矛盾，严重违法。很明显，他们追究四人所依据的并不是事实和证据，而是带有很强的针对性和目的性！与何平等人一起参加总裁办公会，一同签署文件，一同拿了月绩效奖金的协和公司的元老、副总裁--天津市和平区主委、区政协副主席、市人大代表方健，天津市人大常委会认为其无罪，不批准对其逮捕，检察机关也明确表示不对其起诉，他一直在协和公司任职，法律面前人人平等，同样一个事情，既然方健不涉嫌犯罪，那么更加证明了何平等人是无辜的。
总之，何平及协和公司高管人员制定发展和管理公司的绩效考核制度，是落实和执行中国证监会上海证管局三次下达中源公司“未建立绩效考核评价体系”的整改通知，是一种正当的行使公司管理权力的行为，并始终是在一种公开的状态下进行，事实上绩效考核管理办法推行后，公司业绩迅速增长，管理成本逐步节约，2008年度赢利1.8个亿，2009年持续增长，从而保证了股东利益的最大化，有关执法部门不能扭曲事情的原本性质，将旨在维护公司利益的规章制度的制定，错误地认定为违法犯罪行为，何平等人之行为不符合职务侵占罪之构成要件，根本不构成刑事犯罪。
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起诉公安局，要求索赔1760天的收入，注意年收入标准要有依据。