重庆渝北劳动监察大队
江北区劳动局劳动保障监察科（监察大队）
负责人：邓成松 办公电话：67860267 建新东内路江北区社会服务中心容内 就在新村小学边上
职责：
（一）负责全区和社保障行政执法监察，完善执法检查规范；
（二）综合管理全区用人单位和劳动者遵守劳动法律法规情况、制止、查处违法行为，并依法实施行政处罚；
（三）受理违法举报和查处工作；
（四）负责本区域内职业介绍机构、用工单位的年检和检查检查等日常工作；
（五）开展劳动法规宣传教育活动，提供劳动监察信息和政策咨询服务，指导帮助用人单位完善内部管理制度，加强专、兼职监察员队伍建设；
（六）参与处理因用人单位违法行为引发的集体上访、罢工等突发重大事件。
『贰』 渝北区劳动监察电话，我要讨回我的工资。
渝北区劳动局
地址：重庆市渝北区双凤路33号
电话：(023)86015005
『叁』 渝北劳动局投诉电话是多少啊
现在已经没有劳动局了，合并到人力资源和社会保障局了。
有关劳动就业纷争的话可以拨打下列电话：
劳动监察大队的电话：67831010
劳动仲裁院电话:67817575 就业局电话：67812877
地址：空港新城桂馥二支路18号（重庆空港新城小学旁）渝北区人力资源社会保障服务中心新址办公
重庆市市劳动保障监察总队公开电话：88673726
重庆市社会保障卡服务中心公开电话：63061986、63061994
重庆市办公地点：重庆市渝北区春华大道99号
(3)重庆渝北劳动监察大队扩展阅读
举报投诉须知
根据《重庆市劳动保障监察条例》规定，对有下列情形之一的投诉，人力资源社会保障主管部门不予立案：
（一）不属于劳动保障监察事项的；
（二）投诉事项正在仲裁、诉讼过程中或者已经通过仲裁、诉讼等法定途径解决的；
（三）基于同一事实或者理由向两个或者两个以上有权处理的行政部门投诉，有关行政部门已受理或者正在处理的；
（四）原投诉事项已按规定处理完毕，投诉人基于同一事实和理由重复投诉的；
（五）投诉人在指定期限内拒不确认投诉内容的；
（六）违反劳动保障法律法规行为在发生之日或者连续、继续状态终了之日起两年内未被发现，也未被举报投诉的；
（七）法律、法规规定可以不予立案的其他情形。
『肆』 重庆劳动监察大队地址,电话
渝北区的
023-67463622
重庆市渝北区经开大道66号金山大厦
『伍』 请问重庆市的劳动监察大队在哪里
重庆市的劳动监察大队单位地址是重庆市渝中区人和街 28号 联系电话是023-63871626 举报投诉电话是023-63876776 邮政编码是400015
『陆』 有谁知道重庆渝北区劳动局的举报电话和重庆渝北区劳动监察大队举报电话
86015010 希望能帮到你
『柒』 怎么重庆市渝北区劳动监察局电话打不通
可以拨打一二三三三投诉有关劳动纠纷的事项，一二三三三是全国统一的劳内动行政部门咨询投诉容电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
劳动监察大队受理范围：
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
『捌』 重庆渝北劳动局的投诉电话是多少
可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多内数地区是二十四小时人容工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
『玖』 重庆渝北劳动监察大队职责
应该是吧，渝北区劳动保障监察投诉（举报）注意事项 一、投诉（举报）实行实名制，投诉（举报）者应出示身份证件等有效证件，实事求是，客观公正地反映问题，劳动行政部门应接受投诉（举报）时，应按规定告知投诉（举报）人的权利和义务，特别是告知如实投诉（举报）或不如实投诉（举报）应承担的法律责任；二、投诉（举报）人应尊重工作人员，认真听取工作人员对相关政策的宣传与解释；三、集体投诉（举报）同一事件的，投诉（举报）人应推荐3-5名代表反映问题；四、投诉内容属于本劳动保障监察机构受理范围的，工作人员应填写受理台帐，并提出初步审查意见，再报劳动保障监察机构负责人审批。五、投诉（举报）人应如实回答工作人员的提问，否则有可能给调查处理带来困难或导致投诉（举报）无法处理；六、请勿在投诉（举报）中心吸烟或大声喧哗，投诉（举报）完毕自行离开，不得影响其他投诉（举报）反映问题。 渝北区劳动保障监察案件受理范围、处理程序一、受理举报、投诉，接收材料、听取陈述，填写《举报投诉登记表》。属于信访案件，告之到有关部门办理；属于本管辖案件报负责人同意后，填写《劳动保障监察案件立案审批表》登记立案，并依法进行调查处理。 二、对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。三、违法、违规行为轻微，下达《劳动保障监察限期整改指令书》。违法、违规行为严重填写《劳动保障监察案件处理（处罚）报批表》。制做《劳动保障监察行政处理（处罚）告知（决定）书》，被处理、处罚单位有申请行政复议和提起诉讼的权利。四、正常执行：填写《劳动保障监察结案审批表》存档。未正常执行：填写《劳动保障监察案件强制执行申请书》执行后存档。五、根据《劳动保障监察条例》第十七条之规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
『拾』 重庆江北区劳动保障监察大队电话
【1】劳动者工作1个月内，单位应该和劳动者签订劳动合同。
如果不签订劳动合同，应该从2018年九月开始起为劳动者支付二倍工资，
注意仲裁时效是一年内。
根据劳动合同法第82条。
【2】单位从劳动者参加工作第二个月开始起，应该为劳动者购买劳动保险。
根据社会保险法第五十八条