劳动监察下沉

㈠ 劳动监察一直拖着工资不处理，结果老板死了。怎么办

这个你不用担心 老板死了 可以由继承人来支付你的劳动报酬 还有就是你可以向上级部门反映一下 你的境遇 督促快一些办理

㈡ 老板所欠工资通过劳动监察局解决了一半，余下的怎么办

可以提起劳动仲裁予以解决。

㈢ 在劳动保障监察调查处理投诉案件时遇到这样的状况怎么办

秉公处理，排除所有干涉。

㈣ 劳动监察就工资纠纷无法达成一致意见后如何解决

根据我国劳动法规抄定处理，劳动保障监察大队属于行政执法部门，处理一些用人单位违法且不执行劳动标准及制度的明显违法行为
对于事实不清楚，无法举证，要较大争议的，只能调解处理
如果不能达成一致意见的，劳动保障监察大队只能告知劳动者申请劳动仲裁或者向人民法院起诉处理
建议委托专业律师代理协助维权

㈤ 处理劳动监察案件时，用人单位倒闭或业主逃匿，监察下一步怎么办

根据我的执法经验，如果你是用人单位，那么我们会通过媒体，走公版告送达的方式，权逾期不接受处理或者调查的话，我们会做出处罚文书，依旧以公告送达的形式，到期后会到法院申请强制执行，接下来法院会冻结单位的账户等一些列操作。
如果你是监察员，那么我建议你要将此情况及时告知投诉人，别因为劳动监察的法律程序而耽误了投诉人的维权时间，让他到仲裁去立案，这样至少投诉人可以得到裁决书，到法院申请强制执行。这样操作时间会短一些。

㈥ 劳动监察根本就不管事，我们都去一个多月了也不见效果，

现实中很多来劳动监源察执法不力不严，尤其是二三线城市尤为严重，如果劳动监察不能解决该劳动争议，应及时提请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
相关规定：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

㈦ 对劳动监察大队的处理不服怎么办

如果仲裁委员会以“劳动监察受理过的案子，他们就不可能再受理。”专为由拒绝受属理你的案子，你有两种选择：1、向你所投诉的劳动监察的上级机构申诉，2、向人民法院提起诉讼，告仲裁委员会不作为（当然，仲裁委不是行政机构）。因为劳动争议案件是必须经过仲裁，才能进入诉讼程序的，所以你可以参考上述方法去处理。

㈧ 对于劳动监察工作的一些疑问

我来吧。呵呵，作为专业人员我告诉你，这位劳动监察工作人员说的没错，但是不完整。
1、单位不予配合，拒不提供工资表。劳动监察肯定没法确认工资数额，除非你有证据证明你应得多少工资。例如单位出具的欠条（盖有章）。
2、劳动监察应当对该单位拒不提供材料处以2万元处罚。
3、劳动监察应当按照仲裁认定的劳动关系存续时间，责令单位先按当地最低工资支付，逾期不支付的，按照工资数额150%支付给你并由劳动监察申请强制执行。另外，如果你单位社保交的不是最低一档，那么还可以根据社保缴费金额进行折算你的工资不低于多少多少钱。
你没有证据，当然也没法认定工资数额。另外，有的省规定用人单位拒不提供工资表等证据的，劳动监察可以直接按照劳动者的证据认定工资数额。
当然，至少最低工资标准是要得到的。得到以后，不影响你继续要求没得到的工资数额。你就要求得社保、最低工资和处罚该单位即可。

㈨ 到劳动监察大队投诉了快两个月了工资还是没着落,怎么办

到劳动监察大队投诉快两个月了，工资还是没有着落，可通过申请劳动仲回裁的方式予以解决。
拖欠答工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者既可以向劳动行政部门（例如上述的监察大队）投诉，也可以在投诉无果的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决补发被拖欠的工资等。

㈩ 遇到劳动保障监察大队来调查的一些问题

我是监察大队的，你说的是我们的笔录，那不是用来罚款的，那是用来做记录的，了解一些情况，要是真有问题，也会先下一个书面的东西，让你们限期内解决，所以说那不罚款。 看我二级，发发慈悲采纳吧