人才派遣服务

㈠ 什么是人才派遣

也称人才派送复、人才租赁，是指制用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

㈡ 那些什么人才派遣服务公司是什么东西为什么需要这些公司啊而作为劳动者，为什么要和这些公司打交道

看公司的，有些单位这样做是为了方便考核，优秀的转正，垃圾的直接不要。
这些版公司的存在是为了权解决一些大企业的用人问题。
我现在也是劳务派遣，但是公司的福利待遇什么的都有的，派遣公司只是个形式，基本不和我们打交道，我们表现好1年后通过考核可以转正。所以建议你不要去纠结这个

㈢ 人才派遣服务

人才派遣是一种新型的用工方式，可跨地区、跨行业进行；用人单位可以根据自身工作和发展版需权要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，实际用人单位与人才派遣组织签订《人才派遣合同》，人才派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

㈣ 急问：请问人事代理和人才派遣的区别

1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系。人事代回理不签劳动合同答，而是代理协议。和你不存在劳动关系。
2、派遣机构将人才派到用工单位工作，由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构，再由派遣机构扣除你个人交纳部分发给你。人事代理因不存在劳动关系，所以和你没有劳资问题。（至于派遣单位在工作地、派遣机构所在地还是你的户口所在地上社保，你就得问清楚了，因为各地社保缴纳基数不一样，单位给你出的钱和扣你的钱也就不一样了）
3、因为派遣机构和你存在劳动关系，所以跳槽等相对受到约束。人事代理则更灵活机动，你只需将社保费用，档案及户口交由代理服务单位，一切人事方面的问题全解决了。
4、选择哪个方法，也要考虑将来想在哪里退休养老的问题，毕竟实现全国统筹尚需时日，跨省接转操作起来不太方便。