苏州城管改革qzzn
简介：苏州市城市管理行政执法支队是经苏州市机构编制委员会批准，为苏州市市容市政管理局（苏州市城市管理行政执法局）下属参照公务员制度管理的全额拨款事业单位。
注册资本：1177.8万人民币
② 苏州城管是行政职能事业单位吗
分3种。古城区的分为2种，一种是参照公务员的事业单位，一种是合同工。郊区的也分为2种，一种是本区域的事业单位，一种是合同工。
③ 苏州工业园区城管执法(正式编制)的工资待遇多少谢谢！
也就几千快，不是很多，主要靠其他收入，比如福利，非工资来源等等
④ 最近苏州路上怎么那么多的警察辅警城管啊，道路也弄的比较整洁，不让乱停车了。什么情况啊
是文明城市在复查~
⑤ 2015年11份苏州园区城管管的越来越严了,什么原因以后会不会好一些，还是一直这样严下去知道的
当然会抄越来越严，绝对不会回到从前随便摆摊，因为城管背后有巨大的黑色利益链。不把你们小摊贩赶走谁还租门面，没有门面谁还会交清洁费，摊位费。以及高额电费水费。现在城管指定的摊位，差点的只是摊位费就要几百，好点的要上千其他费用还要另外算。城管也就是共当请来谋利的多种工具的一种而已
⑥ 我想问下 我在苏州做城管协管员都有6年都没有放过年假 请问去什么地方投诉，还有就有没有那个部门能调查一
估计比较难：可以通过下列方式投诉。
1. 上级城管中心
2. 劳动局劳动仲裁,
3. 市民热线 12315
4. 市长信箱
一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：
（ 1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；
（ 2）由于劳动报酬问题引起的争议；
（ 3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；
（ 4）由于职业技能培训问题引起的争议；
（ 5）由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；
（ 6）由于奖励和处罚问题引起的争议；
（ 7）由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
（ 8）其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。
二、劳动争议的解决方法
1、用人单位与劳动者自行协商解决和解；
2、向本企业劳动争议调解委员会申请调解；
3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。
三、劳动争议处理时效
1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；
2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；
3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。
我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。这是解决劳动争议的三个现实的渠道。 1. 通过劳动争议调解委员会进行调解劳动法规定，在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。 在企业中，职工代表由职工代表大会推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职代会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表人数不得超过调解委员会成员人数的1/3。调解委员会主任由企业工会代表担任，其办事机构设在企业工会委员会。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： n 申请：指劳动争议当事人以口头或书面方式向本单位劳动争议调解委员会提出调解的请求，是自愿的申请。