劳动监察年检

① 劳动保障年检是什么意思

一、劳动保障年检是县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。劳动所在的公司按法规给公司员工保障年检就行，不需注意什么。

二、劳动年检的范围：全省范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；法律、法规、规章规定的其它单位及社会组织。

三、劳动保障年检有关法规：

1、《中华人民共和国劳动法》第八十五条 ：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2、《中华人民共和国劳动法》第八十六条 ：县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

3、《中华人民共和国劳动法》第八十七条 ：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

4、《中华人民共和国劳动法》第八十八条： 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

(1)劳动监察年检扩展阅读：

劳动年检所需资料：

一、 企业劳动年检表一和表二。

二、 劳动合同原件。

三、 职工花名册。

四、 职工12月份的工资表及复印件。

五、 职工12月份的考勤表及复印件。

六、 职工全年缴纳劳动保险的单据及复印件。

七、 企业营业执照副本复印件。

八、 委托代理人年检书。

九、 公章。

② 劳动监察大队一定要年检吗

一般的用人单位必须参加劳动保障年检。
如果公司所属行政区域另有规定的除外回，有些特别规答定被评为省市劳动保障诚信企业可不参加劳动保障年检的书面审查，只需按规定填写和报送《相关市用人单位劳动保障年检申报(审核)表》，由劳动保障监察部门进行信息登记与核准即可。

③ 贵阳市劳动监察年审需要些什么资料

参加贵阳市2012年劳动保障监察年审的用人单位应提供下列资料：

1．按规定填专写的《劳动保障属监察年审登记表》和《劳动保障监察年审手册》。

2．营业执照副本或许可证；

3．2011年元月和12月两个月的职工工资册(需携带会计原始凭证)；

4．2011年元月和12月两个月的社会保险费缴纳申报表和缴纳凭证，缴费人员花名册及不属于在本单位参保人员的证明材料（退休返聘人员的退休证；兼职人员在其它单位参保的有效证明）；

5．与职工签订的劳动合同；

6．员工花名册及员工招用登记资料；

7．劳动管理规章制度；

8．工资集体协商制度；

9．集体合同；

10．特殊岗位职业资格证书；

11．劳动用工备案手续

④ 劳动年检和社会保险年检的区别

一、侧重不同

1、劳动年检，一般是由劳动部门的劳动监察局或者劳动监察大队进行，主要侧重有关劳动者有关劳动方面的检查，检查的主要项目是根据劳动法，劳动合同法等规定的范围：职工的合同签订情况，合同履行的情况，待遇工资情况。

2、社会保险年检，是由社会保险部门进行检查，只要是侧重检查企业的缴费情况，核查企业是否按照规定按时足额缴纳了社会保险，企业有没有隐瞒工资总额，虚报工资的行为，是否按照国家规定，全部给职工缴纳社会保险的行为，等等。

二、检验内容不同

1、劳动年检

劳动保障年检是县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。劳动年检坚持检查指导、处罚与教育相结合的原则。

2、社会保险年检

《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》实行定期验证制度和换证制度。每年一次。年检工作与年度的缴费基数申报核定、个人账户公布等一并在上半年进行。

三、检验方式不同

1、劳动年检

一是准备阶段：研究年检内容，准备年检表格和资料。

二是自查阶段：用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况。

三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年险资料，并分别情况进行处理。

2、社会保险年检

在当地社保局要求年检的期限内进行到指定窗口拷盘（拷取社保局年审的初始资料）。

⑤ 社保年检免检 还要不要劳动监察年检,街道备案

如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲回自到社保局答、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运！

⑥ 已解决咨询：用人单位不参加劳动保障年检应如何处理

劳动保障年检是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行全面监督专检查的一项重要措施，是劳属动保障监察执法的一项有效形式。这种形式已被《四川省劳动和社会保障监察条例》以法的形式加以固定，用人单位应当自觉接受劳动保障行政部门的劳动保障年检。如果用人单位不按劳动保障行政部门的要求接受年检，劳动保障行政部门可以向其下达《劳动保障监察询问通知书》，要求其提供与年检有关的资料接受年检，用人单位拒绝提供的，劳动保障行政部门可依据《中华人民共和国劳动法》第一百零一条、《劳动和社会保障部办公厅对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的复函》（劳社厅函[1999]90号）的规定给予行政处罚。

⑦ 用人单位必须参加劳动保障年检吗

用人单位必须参加劳动保障年检。

劳动年检的对象是《劳动法》调整范围内的所有用人单位。

包括：全省范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；法律、法规、规章规定的其它单位及社会组织。

(7)劳动监察年检扩展阅读：

内资企业劳动年检所需书面资料

一、 企业劳动年检表一和表二；

二、 劳动合同原件；

三、 职工花名册；

四、 职工12月份的工资表及复印件；

五、 职工12月份的考勤表及复印件；

六、 职工全年缴纳劳动保险的单据及复印件；

七、 企业营业执照副本复印件；

八、 委托代理人年检书

九、 公章

中华人民共和国劳动法有关规定

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

⑧ 又到了劳动监察书面年审的时间了。工资表应该按实际上交么

应该是劳动保障年审吧.全年发放工资总额一定要填的,这个你到财务一查就知道回全年发放的工资总额答了,所提供的内容都是劳动保障年审里需要填写的,另外不需要提供其它资料.因各地采用的形式有所不同,具体请咨询当地劳动保障部门.

⑨ 什么是劳动年审

劳动保障年审制度，简称“劳动年审”。是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。

根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定，广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位等用人单位，均需进行劳动保障年审。

劳动年审分三个阶段进行：

一是准备阶段：研究年审内容，准备年审表格和资料；

二是自查阶段：用人单位领取年审资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况；

三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年审资料，并分别情况进行处理。

(9)劳动监察年检扩展阅读：

备检资料：

1、用人单位内部劳动保障规章制度；

2、按要求填写好的《劳动保障年审手册》及《社会保险登记证》；

3、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）；

4、招用流动人员的加带《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》；

5、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》。

⑩ 用人单位劳动年审需要什么资料

1、已填写好的《劳动年审申报表》；
2、上年度劳动年审手册；
3、营业执照副本或法人代码证；
4、员工花名册；
5、劳动合同鉴证花名册；
6、最近1个月的工资表（银行代发工资的，由银行打印代发工资的员工花名册并盖章）；
7、《社会保险登记证》。