无形的监督

1. 无形的是什么意思

无形_词语解释
【拼音】：wú xíng

【解释】：1.不见形体。2.不露形迹；未露形迹。3.犹言不知不觉。版

【例句】：应权请查照本部漾电剀切劝导,俾学界风潮,速归宁息;而地方秩序,严防扰乱,庶几标本兼治,弭患无形。

2. 党内五种监督的内容

加强党内监督应从五个方面着力
加强党内监督是各级纪律检查机关的重要职责，是加强党的建设的重要举措，是保持党的纯洁性的必然要求。加强党内监督，应从监督意识、监督重点、监督机制、监督渠道、监督平台五个方面着力。
一、强化监督意识，增强党内监督的自觉性。强化党内监督意识，必须立足于加强思想教育。整理《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《条例》）和有关党内监督文件及地方先进典型事迹，编印《党内监督材料汇编》，供全县广大党员干部学习，真正做到让党员领导干部精通党内监督，广大党员熟悉党内监督，全社会了解《条例》。要通过学习，使党员领导干部认识到，加强党内监督是发展党内民主的有效途径，是维护党的团结统一的重要保证，是加强党的建设的重大举措，是保持党的先进性和纯洁性、提高执政能力和拒腐防变能力的必然要求。要通过学习，使广大党员了解党内监督的方针、任务、内容与方式方法，积极参与和大胆进行监督。每个党员包括领导干部，要做到敢于监督、善于监督、勤于监督，形成积极倡导监督、大胆实施监督、热情支持和保护监督的浓厚氛围，从而解决“不敢监督”和“不会监督”的问题。要通过学习，使全社会认识到任何人都必须接受监督，从而拓宽监督渠道，营造一个“人人敢于起来监督”的良好监督环境。首先，党员领导干部必须牢记权力是人民赋予的，树立正确的权力观、监督观，真正把监督视为帮助、支持和关爱，从而自觉接受监督。其次，领导干部应把群众监督当作检查不足、改进工作的一面镜子，主动接受监督。再次，要正确对待群众的意见看法、信访举报、批评建议，有则改之，无则加勉。
二、突出监督重点，增强党内监督的针对性。加强党内监督要突出四个重点：一是突出重点对象。把领导机关和领导干部，特别是领导班子“一把手”作为监督重点。二是突出重点时机。为严防“节日病”，每逢元旦、春节、中秋、国庆等重大节日，采取下发文件、召开会议、发送廉政短信等形式提醒大家廉洁过节；开展“三公”消费和婚丧喜庆大操大办等纪律监督，倡导各级领导干部廉洁自律；在换届期间，针对干部选拔任用、财务管理、资产监管等问题，及时严明组织纪律，强化遵纪守法。三是突出重点环节。管钱、管物、管人和有审批权限的实权部门，往往是腐败现象的易发、多发区，要通过建立健全监督制度，加强对这些部门及“三重一大”等方面的监督，并有针对性地加强重点领域和关键环节党员领导干部的廉政风险防控，帮助他们树立正确的权力观，处理好责、权、利的关系。在对干部的选拔、任用、调配等环节上，要监督组织部门严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况，坚决纠正选人用人上的不正之风，严肃查处跑官要官、买官卖官等腐败行为；在行政审批、征地拆迁、招商引资、工程建设、土地使用权出让、产权交易、政府采购等容易滋生腐败的领域和环节中，要实行“一站式”服务，要监督权力行使者正确行使权力，最大限度地压缩权力滥用的时间和空间，防范权力行为的非正常干预；当权力的运行偏离既定目标并产生严重后果时，要积极进行纠偏和惩戒，追究权力行使者的责任，坚决维护党纪国法。四是突出重点内容。要重点监督按党的规章办事、依法执政、执政为民的情况，重点监督党员领导干部“一岗双责”履行情况，重点监督党员领导干部遵守《廉政准则》以及中央和省委关于领导干部廉洁自律各项规定的情况。同时，坚持“三个谈话”、“三个在先”：对新任领导干部，及时进行任前廉政谈话，告诫在先；对有信访反映、经核实有轻微违纪的，及时进行诫勉谈话，批评在先；对可能出现违规违纪行为的，及时进行警示谈话，警示在先。
三、创新监督机制，增强党内监督的规范性。加强党内监督要坚持“六个结合”，实现“四个转变”。“六个结合”，即，一是要坚持党内监督工作与党委、政府的中心工作相结合。从年初工作计划的制定到平时有关监督检查活动的开展，都要注重选择经济和社会发展中的重大问题，人民群众普遍关注的热点、难点以及反映强烈的突出问题来进行，力争监督工作与党和政府的中心工作合拍、合力、合心。二是要坚持交办与督办相结合。凡是对有关部门监督时发现的一般性问题，都必须及时对有关部门进行交办，并督查相关的办理情况，从而改进工作。三是要坚持敢于监督与善于监督相结合。要坚持原则，依法依纪监督，重在调查，实事求是，讲求方法，及时协调，确保监督实效。
“四个转变”，即，一是由事后监督向事前、事中、事后全程监督转变。对领导干部的监督要坚持规范在前，预防在先，事后跟踪。二是由柔性监督向刚性监督转变。采取经济责任审计、公开述职述廉、廉政测评，实行引咎辞职和责令辞职等措施，加大监督的强制性。三是由定性监督向定性与定量相结合的监督转变。把党风廉政建设责任制逐项量化，根据不同部门和不同职位及职责情况，确定不同的党风廉政监督控制量化标准，形成对党员领导干部的量化监督管理。四是由明查式监督向明查与暗访并重转变。
四、拓宽监督渠道，增强党内监督的广泛性。一是强化单位内部监督。首先，坚持民主集中制。凡“三重一大”事项必须经集体讨论决定和定期向纪工委监察分局通报。要推行“一把手”末位表态制，严禁“一把手”以个人意见取代集体决定。其次,开展批评与自我批评。上级党委、纪委和组织部门要加强对下级领导班子民主生活会监督指导力度，真正“治病疗伤”，使民主生活会的监督落在实处，营造单位内部监督浓厚氛围。二是强化纪检监察监督。首先，立足事前监督。纪检组要经常深入单位，掌握了解单位的工作动态，及时协调督促单位建立健全内部管理制度，使各项制度更具实际性、前瞻性和可操作性，用制度来管人，用制度来约束人，让无形的监督寓于规范的制度建设之中。其次，着眼事中监督。事中监督侧重于重大事项，立足于关键环节，放眼在重要时机，通过建立健全《“三重一大”事项日常报告制度》、《“三重一大”事项的监督检查实施办法》和《岗位廉政风险防范管理制度》，把监督触角延伸到权力运行每个关键环节，警示每个风险节点，让有形的监督寓于规范的常规检查之中。再次，跟踪事后监督。不论是在监督检查中发现的问题，还是群众举报反映的问题，纪检机关都要按照实事求是的原则，把问题查清楚，在有必要的情况下，对有些信访件进行回访，对于查实的违纪问题，按照有关规定实施责任追究。三是强化社会舆论监督。要充分发挥群众监督的作用，建立健全反映社情民意的机制。各单位要建立和完善党务政务财务公开制度，推行民主评议和质询、听证等制度，使群众监督经常化、制度化，自觉接受社会监督；要设立举报信箱、公开举报电话和电子邮箱，鼓励人民群众来信来访，提出批评和建议；要增强广大干部群众行使监督权利的观念，积极探索实施“一把手”与群众在互联网上对话，利用现代网络手段推进群众监督，充分尊重社会的监督权；要充分发挥审计职权优势和审计机关掌握本地财务信息的优势，加强对“一把手”任中审计和离任审计监督，增强审计监督实效；要充分利用报刊、广播、电视等新闻媒体影响面广，导向作用强的特点，设立专题栏目，宣扬先进典型扶正气。要建立各级纪检监察网站，实现纪检监察日常监督工作与人民群众适时互动，使人民群众的意见和建议直达纪检监察部门和被监督者，进一步促进相关问题的有效解决。
五、打造监督平台，增强党内监督的实效性。一是着力打造媒体媒介平台。通过报纸、杂志、电视、广播、网络等新闻媒体，广泛传播党内监督知识，弘扬勤政廉政事迹。二是创建智慧监督平台。开发和利用监督软件，并在科室所有办公电脑上进行安装，实行内网管理，确保全程跟踪，全程监控。三是着力打造责任追究平台。坚持一级抓一级，健全干部管理监督责任追究机制。对监督职责内的严重违纪违法问题长期失察或发现后不报告、不处理的；对党风廉政建设不负责任、不履行或不正确履行职责的；对发生的违纪违法案件瞒案不报、压案不查、拖案不结或干扰阻挠案件查处的；对选人用人严重失察的；对群众反映强烈的严重问题不认真纠正、不严肃处理的，要根据监督责任追究制的规定，认真查处有关领导在干部监督中的失职行为。

3. “职能监督、主管监督、一般监督、专门监督、内部监督、外部监督”分别是什么意思，区别在哪

是
职能监督
，是来指政府源各职能部门就其主管的工作在其职能范围内对其它部门实行的工作监督，它包括平行关系和上下级关系的政府职能部门的监督。职能监督是以业务内容为核心的专项监督。如国家财政部就其主管的国家财政收支工作，对各部委、各地区的预算、计划、收支等工作实施的监督等。又如国家人事部就其主管的人事业务，对各部委、各地区行政编制、人事录用、人事法规执行情况等进行的监督。

4. 无形成果是指精神、态度、境界方面的吗

可以这样理解。
所谓有形的成果，一般都指物质；如财富、资产等
所谓无形的成果，一般都指精神。如荣誉、名声、境界等

5. estj 监督者是什么

ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，井井有条；能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主 ；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的 承诺。他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。ESTJ型的人被迫做决定。他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。他们很客观，有条理性和分析能力，以及 很强的推理能力。事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服。同时，ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。 虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方面那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。他们不但能很轻松地判断别人，而且还是条理分明的纪律执行者。 ESTJ型的人直爽坦率，友善合群。通常他 们会很容易地了解事物，这是因为他们相信“你看到的便是你得到的”。对ESTJ类型的人来说，最重要的是做对事情，把握好事情的发展。ESTJ人做事讲究顺序和连续性。与他们外向的性格相一致的是，他们热心于对人的组织，即对人的监督管理。虽然他们喜欢根据自己的理论和战术性的议程组织和动员人员，他们还是愿意遵守一些"规则"，诸如传统惯例和上级命令等。

6. 佛教的有形无形是什么意思

报身有形复，法身无形；色身有形，制元神无形；行者有形，菩提无形；有形者，可度量，可观察；无形者，不可思，不可议。

简单的说，就是有形的东西，可以用作工具，用来达到无我无形的目标。

7. 无形的东西是什么

一、含义：

无形：指某事物的存在不能被人的眼、耳等感觉器官感知。这种事物可以是客观存在的物质，也可以是意识层面的非物质或者是以能量等形式存在的概念。

二、举例说明：

空气，人们生活的环境中充满空气，但是正常的空气是无色无味的，人们不借用特殊方法是看不见空气的，所以我们可以称空气是无形的，而空气又是实实在在存在的客观物质。

恐惧，这是一种人们内心的感觉，微观的讲是环境中的某些因素使人在大脑中形成了害怕的这种感觉，比如看了恐怖电影，心里恐惧，不敢睡觉。人的感觉其实是对环境的一种应激反应，没有实在状态，所以我们也可以称为无形。

力量，这里专指物理中力学的力，力是能量的一种存在和表现形式，最简单的力莫过于地球引力，高空坠物是由于地心对其有垂直向下的作用力，但是力同样是无形的，无法看见。

无形属于中性词，不直接包含褒义或贬义。

三、引证解释：

1. 不见形体。《礼记·曲礼上》：“听於无声，视於无形。”孔颖达疏：“视於无形者，谓视而不见父母之形。”唐刘禹锡《天论》：“以目而视，得形之粗者也；以智而视，得形之微者也。乌有天地之内有无形者耶？”元伊世珍《嫏嬛记》卷上：“驾无形之马，御太虚之车，一息之顷，无不出也，无不游也。”

2.不露形迹；未露形迹。《孙子·虚实》：“故形兵之极，至於无形。”梅尧臣注：“兵本有形，虚实不露，是以无形，此极致也。”《史记·司马相如列传》：“盖明者远见於未萌，而智者避危於无形。”《新五代史·杂传二·温韬》：“而未然之祸，难述於无形，不足以动其心欤？”清陈裴之《湘烟小录·香畹楼忆语》：“然能储一有用之材，即可弭一无形之祸。”老舍《四世同堂》四八：“倒好像夫妻之间有一条什么无形的墙壁阻隔着似的。”

3.犹言不知不觉。《晋书·乐志上》：“同进退让，化渐无形。大和宣洽，通於幽冥。”洪深《戏剧导演的初步知识》上篇三：“而若干戏剧工作者，也已有形或无形地受到它们的影响了。”

8. 广告社会监督的监督特点

与广告行政管理系统、广告审查制度和广告行业自律制度相比，广告社会监版督有其自身权特点，这些特点包括： 广告主发布广告，向社会公众传递商品或服务信息，其目的在于使一般社会公众成为广告受众，使潜在的购买趋势发展成为现实的购买行为。即要让社会公众接受其广告，并进而购买其商品或使用其服务。但社会公众是否愿意接受其广告信息，是否愿意产生购买欲望和发生购买行为，主动权不在广告主一边，也不在广告公司一边，而是在广告受众一边。而广告信息是否属实，广告主的承诺是否可信，将直接影响广告受众对它的认可与否。因此以广告受众为主的广告社会监督主体对广告的监督结果，具有一种无形的权威性。社会监督结果的这种无形权威性，是广告主、广告公司进行广告创意、构思、设计、制作时所不容忽视的，任何对它的忽视或轻蔑，都将招致严重的后果。

9. 以“人是需要监督的”为题写作文

什么是人？这是一个很大的问题，尽管人本身是人，人也有认识能力，但世界上恐怕没有一个人能够完美地回答出这个问题，不过，如果我们从某一个角度来看人，那么我们还是可以得出一定的结论的，例如，如果我们从人的社会性角度来看人，那么我们可以说，人是一种需要监督的动物。

为什么说人需要监督呢？这主要有两个原因，其中第一个原因是，人是有感性的，特别是有情绪与情感的，而情绪与情感跟人的理性是相冲突的，情绪与情感一旦被激发出来往往不可控制，使人不惜一切而勇往直前。情绪与情感的这种力量可以让人用来从事一些对人类有益的事情，但这种力量也常常使人犯错误，甚至会导致无可挽回的后果，而有些人则会利用这种力量来攫取私利，因此，在这些情况下，人就需要监督了，如果此时的人受不到任何的监督与约束，那么人就会对规则、对道德或对法律缺乏敬畏感，人的私欲会越来越膨胀，直至对他人与自己造成很大的伤害。

人需要监督的第二个原因是，由于情绪与情感的力量是无形的，是难以控制的，因此人们往往很注重控制自己的情绪与情感，而让自己的言行在所谓的知识与逻辑的指引下发生，这就是人的理性的一面，不过，由于人类的知识是无限的，是增长着的，是发展着的，这也就是说，人类的言行尽管是在极其冷静的情况下发生的，但人类的言行仍然有可能是不正确的，是错误的，如果人在错误的观念、知识或逻辑等的指引下去从事一些事情，这同样会使人犯错误与产生很可怕的后果，所以，人尽管是有理性的，但人仍然是需要监督的。

中国人是很讲究自我修养与自我约束的，并且自古以来就是如此。当然，自我修养与自我约束是必要的，但由于自我修养与自我约束是有一定的消极作用的，这就是，自我修养与自我约束会导致对自我的束缚而容易使人失去进取精神，同时，由于自我修养与自我约束并不能完全消除人的感性与理性的不完美与不完善，因此自我修养好与自我约束能力强的人依然不能保证不会犯错误，这些人依然会犯错误，甚至是不可饶恕的错误。

在实际中，人总是会拒绝他人的监督，这主要是由于两个原因，一是由于人有不可告人的私心，如果有他人监督，有私心的人会难以达到目的；二是由于人有隐私，人具有保护自我隐私的本能。由于这第一个原因，因此人必须要受到监督，而对于第二个原因，则我们应能区别隐私与非隐私的情况，对于非隐私的东西，我们应能接受他人的监督。

总之，人具有监督他人的权利，也具有被他人监督的义务。一方面，监督他人会有助于他人少犯错误，同时这也可能会有益于自己；另一方面，人主动接受他人的监督，这对他人是有益的，但同时这也可能对自己是有益的。

10. 什么叫做无形的力量

力是场的表现，是一种作用。场是无形的，其表现也不可见。空气不可见流动成风作用在你身上你能感知到却看不到抓不住