为啥进监察部

A. 为什么要加入到纪检监察队伍

随着反腐倡廉工作的不断深入，加强纪检监察队伍自身建设的重要性和必要性日益显现。纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐败工作的重要力量，这支队伍的建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。近期，笔者对岑港镇纪检监察队伍进行了调研，下面就如何加强纪检监察干部队伍的建设提几点看法和意见：
一、纪检监察领导班子建设和干部队伍建设情况
（一）基本情况：
岑港镇纪委共有5人组成，专职干部2人，即纪委书记与纪委副书记，兼职干部3人。全镇6个社区、企事业单位共配备纪检（信访、信息）员17人，聘请了10位特邀纪检监督员。该镇一直高度重视纪检监察干部队伍建设，2006年以来，抓住镇两委换届的机会，将学历高、能力强的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中来，加大干部交流力度，调整后的纪检干部知识和年龄结构明显改善，干部学历层次提高，呈年轻化趋势。纪委成员中有本科学历占1人，大专学历占4人， 30岁至35岁占3人，35岁至40岁占2人。这批干部为全镇的党风廉政建设和反腐败斗争提供了坚强的组织保证。
（二）该镇以前对加强干部队伍建设的做法：
一是强化思想教育，提高纪检干部思想认识。组织纪检干部认真学习《党章》、《中共中央关于加强党风廉政建设的决定》、党纪政纪条例和先进人物事迹，不断推动学习的深入，提高纪检干部的政治素养、职业道德水平和责任意识。
二是完善各项制度，促进组织建设。建立健全各项规章制度，健全了纪检信访举报工作制度、纪委委员工作议事制度、纪委委员政治思想学习制度，制定了《岑港镇机关效能建设的实施办法》、《岑港镇机关管理制度》，《社区干部管理规定》，从制度上加强对干部的约束和监督。
三是深化考核，提高工作效能。强化年度工作考核，制定《干部年终绩效考核实施办法》，建立了“评选表彰” 激励机制，提高了干部的工作积极性。
二、纪检干部队伍存在的问题
通过队伍建设，该镇纪检监察干部的队伍总体是好的，但客观地说，基层纪检干部队伍建设还存在着一些不容忽视的问题，亟待解决。
一是有些干部对工作存在畏难情绪，信心不足。反腐败斗争的复杂性、艰巨性和长期性是客观存在的，我们一些纪检监察干部由于思想认识上的障碍，有时会产生一定的畏难情绪，甚至会影响到工作的信心。经过调查分析了解，有的干部是因为自身业务知识不够而有压力；有的是因为单位领导及其他部门支持不够而产生畏难情绪。但最主要的原因，还是不能正确、全面地看待反腐败斗争的形势。
二是有些干部对业务和相关知识学习不够，影响工作成效。有些人对本职工作不很熟悉，知识面不宽。涉及到其他相关的法规、财会知识以及办案技巧，则更为缺乏。有的习惯于传统工作方式，对现代化办公技能的学习缺乏兴趣。客观上，一部分干部上任时间不长，还没有完全进入工作角色，或是被日常事务性工作挤占了更多的时间。主观方面，有些干部缺乏学习的自觉性和钻研精神，致使工作一般化，少有创新。
三是有些纪检信息员自我要求不够严格。有的纪检监察干部混同于一般普通群众，标准不高，要求不严，行为举止不端，个别干部自身形象偏差。
四是有些纪检干部兼职过多，分散了精力，对纪检工作存在厌烦心理。有些干部不安心纪检监察岗位。有认为搞纪检监察工作收入不比其他岗位等，得罪人较多，加上纪检监察岗位比较苦、比较累，有换岗、转岗的想法。
三、加强纪检干部队伍建设的对策和建议
针对目前岑港镇纪检监察干部队伍建设中存在的问题，我们认为必须采取综合措施，狠抓干部队伍整体素质的提高，进一步提升纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍的健康发展，应从以下几个方面入手：
一是完善组织机构，配齐配强干部队伍。要配齐配强人员，在人员的配备上，要考虑干部的优化组合，坚持实行竞争上岗和定期轮岗制度，将选派纪检监察干部到基层党委纪委机关挂职任职锻炼和从基层选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合。建立公开透明的人事制度，坚持用民主推荐、民主评议、民主测评的方法选拔干部，严把纪检监察干部的入门关，要适当吸收法律专业或从事法律工作的人才到纪检干部队伍中来，进一步改善干部队伍知识结构。纪检监察干部努力做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作。
二是加强思想教育，提高纪检干部的政治素质和责任意识。纪检监察干部，作为党组织活动的检查监督者，必须在政治上站得稳，经得住各种考验。要积极开展“廉洁清风进万家”、“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“如何做合格的纪检监察干部”等主题教育活动，采用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法，着重加强对纪检干部的职业道德、敬业意识的教育，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强他们的事业心和责任感，克服畏难情绪，倡导爱岗奉献精神，规范其行为准则，促使纪检监察队伍更好地为人民服务，忠实履行党和人民赋予的职责。
三是加强业务培训，提高业务水平。新形势下的纪检监察工作，涉及到许多不曾接触的新知识，新领域，这就要求纪检监察干部不断提高业务能力。要定期举办基层纪检监察干部业务培训班，对基层纪检监察干部轮流进行培训，使每个在职干部每1－2年就有一次培训学习的机会，帮助他们不断提高业务水平和办案能力。同时加强在职教育。积极鼓励和支持纪检监察干部特别是年轻干部利用业余时间，通过在职进修、自学、函授等多种途径接受教育。
四是深化管理机制，加强对纪检干部的管理。一方面要实行定期考察制。把对纪检监察干部的提拔性考察与经常性考察、重点工作专项考察、重大活动跟踪考察结合起来，随时了解和掌握干部的表现；另一方面要实行实绩考核制。在建立和完善科学考核制的基础上，按照民主、客观、公正的原则，不断拓宽考核渠道，充实考核内容，量化考核标准，规范考核程序，全面掌握德、能、勤、绩、廉等情况，为正确选人用人提供可靠的依据。
五是健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。

B. 进早锻炼督察部的初衷怎么写

编写《尽早锻炼督察部的初衷》这类文章是需要耗费脑力和时间的，所以很难有人为你义务编写的，建议你增加提高悬赏分，这样才能得到广大网络知道网友的关注和帮助，使问题很快顺利得到解决。

C. 您好，我想进入学生会的组织监察部，要面试的，好紧张，不知道到时该怎么说，怎么讲，怎么做，谁能给我...

我不粘贴复制，结合你的情况给出我的意见
1、要想不紧张，首先自己要有底气，就内是说基础要打好，你要多看容看背背历年的面试题，多关注时事，多记些领导人讲话，烂熟于心，这样才有讲的素材
2、视野要开阔些，思维要光些，要想在面试中拿高分，必须要有超脱于一般人的见解！如果做不到这一点，就请全面些，题目都有固定的思路的，比如怎么办类的，事前事中事后，事中又有哪些关键，大同小异的题目可以套
3、多练习！最好组个面试小组，多跟陌生人练习，从敲门进门，到答题，到离开，全程模拟，从别人的回答发现自己的问题，吸取别人的经验
4、面试时不要看主考官的眼睛，你可以看他的额头部位，看起来是看着他的眼睛的
5、可以讲自己回答的情况录像，自己看自己有什么问题
面试没捷径，多练！多练！多练！

D. 纪检监察干部为什么要进行交流

纪检监察干部交流的意义是： （1）有利于促进干部制度改革，内建立新的用人机容制。改革干部制度就是要破除僵化的干部管理体制和方法，建立起科学的、富有生机与活力的用人机制，从而使各级领导班子及干部队伍结构优化、人员素质提高、战斗力增强。如果干部交流搞不好，解决不了结构不合理等问题，干部制度改革的目标就无法实现。所以，深化纪检监察干部制度改革，建立新的用人机制，必须加大干部交流力度。 （2）有利于提高干部队伍的素质。有计划、有针对性地开展干部交流，一方面可以优化班子结构、增强班子团结，另一方面可以选拔培养优秀年轻干部，充实领导班子力量。 （3）有利于促进纪检监察机关的廉政建设，加大反腐败工作力度。干部交流，能把干部从各种“关系”和矛盾中解脱出来，能避免碍于面子、凭关系办事的不良风气和以权谋私现象的发生；另外，还能振奋精神，增加活力。因此，可以说，加大干部交流力度，是加强纪检机关组织建设的一项重要措施。

E. 中央纪委监察网站怎么进去入

这不是直接网络搜索，然后把名字输进去，回车键，然后结果会出来一个官网，然后进去不就可以了？
如果就是进不去，可能是网站在维护。没有关系，等维护结束了就进去了

F. 进入学生会监察部时面试官问：你为什么要进入学生会监察部该则么回答，，求详细回答

1.热爱为同学服务
2.有类似工作经验
3.崇拜中纪委打老虎
4.锻炼自己雷厉风行的个性
5.叔叔是警察，监察是一种责任很光荣，很羡慕

G. 公务员如何进纪检部门

一是参加公务员考试录取;
二是年龄一般在35岁以下;
三是被录取为公务员后，由组织部提出任用意见，经同级纪委审查同意后，报上一级纪委审批才能进。

H. 进入院学生会监察部的自我介绍怎么写

朝气的大学生 呵呵 说出你的特长 能力即可 大学的学生会 呵呵 关键是线下活动 呵呵

I. 纪检监察部门给的警告进档案吗

如果你是非党群部门的一般工作人员，我指的是副科级以下的，或者事业身份专、工人身份的，你的人事档属案就是在人事局，副科级别及以上的，档案在组织部。你可以申请查询。
对了，除了纪委监察部门，哪个单位能给你行政处分呀？你能告诉我你具体单位吗？
本人在组织部管理过人事档案，纪委、监察局的处分文件是必须装入个人档案的。

J. 你认为为什么适合监察部

你认为为什么是个监察部？我觉得监察部就是为了督促他们。