乡镇监察员待遇

㈠ 小透明问下，乡镇监察委工作很累吗，即将参加

乡镇只有纪委，工作不累，但是非本职工作累
到了乡镇没有是非本职工作之分，个人处理的大部分工作是用于检查的各类材料报表和档案整理工作，现在乡镇的重点工作是扶贫，乡镇公务员每天做的大量工作都是在编制虚假材料，等你到了工作岗位就知道了，如果在县局还好，到了乡镇就是加班加班加班，并且没有工资补贴
你的岗位可能是纪委或者在组织部，但是你的工位范围涵盖全乡镇的各个部门，绝不是危言耸听，等你到了乡镇工作一年以后，你可能就只会做各类报表、计划、总结、方案、会议记录等等其他的什么都不会。
还记的我上班的第一天领导就问我是不是本地的，不是，明天准备一下洗漱用品准备加班，把几个村的扶贫材料准备一下，下个月乡镇互查，都是泪，欢迎入坑，并且是长期入坑

㈡ 市场监督管理所的公务员和同级别的乡镇公务员工资待遇一样吗

这两个公务员工资待遇，应该是市场管理局的工资待遇高，不一样的

㈢ 请问现在公务员待遇多少，乡镇科员的！！

影像西部网西安讯（安琞）据搜狐社区有关消息，2014、2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

㈣ 乡镇一级的基层公务员待遇怎么样

一、基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

㈤ 石家庄市乡镇纪检监察员是什么职位啊。。。有什么待遇没有。津贴是多少

楼主，你好，我空间！http://hi..com/new/gwyks
看你参加什么样的公务员考试,不同的公务员考试会有不同的要求。
每一回考试之前下的公告中,都会明确的写明条件.在学历一栏中,会写上: 1、全日制普通高等院校毕业 ，研究生，本科，大专.....
2、还得看你读的大学是不是全日制普通高等院校，要是成人高考，委培生，定向生，也有可能不能报考！
3、总之职位很少，但肯定有！报考时你就看看招考简介就都知道了！
你能报考的职位的确很少！不过你大可放心，肯定有你能报的职位！
职位基本上都有专业限制的，首先你要看职位表是否有符合你要的职位，在看一下专业里面有你的专业没有，如果你所选定的职位有专业要求，你不符合要求的话，是不能报考的，当然，还有一些岗位是不限制专业的，这些职位任何人都能报考，（明白没，没有专业限制的职位，你也可以报考）因此竞争可能会大点！
祝你好运了！

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㈥ 乡镇纪检监察员岗位待遇

作秀而已，可能是当地加强乡镇纪检工作的一个措施。没有什么待遇，也不是什么职务，和工资福利无关。

㈦ 乡镇市场监督管理所是的公务员是一般一般工资多少

1.山东公务员一般本科毕业在700左右，试用期685元，但这仅仅是基本工资，中央机关还有各类津贴、房补、饭补之类的，加起来一个月有3000—5000元（根据各个单位情况而定），实权部门、资源部门占有资源多，各类补贴也就多。一些大部门待遇也许比一些小部分还差；
2.公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

㈧ 我是一名乡镇纪检监察专职干部，请问能否享受220元补贴标准

可以的。

根据《关于调整纪检监察办案人员补贴标准的通知》

各设区市人力资源社会保障局、财政局，省直各单位：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整纪检监察办案人员补贴标准的通知》（人社部发〔2011〕19号）精神和我省实际情况，决定适当调整纪检、监察办案人员补贴标准。现将有关事项通知如下：

一、实行办案补贴的范围为在编的省纪委、省监察厅机关和省直纪工委、省直单位纪检监察机构办案人员；在编的市、县（区）、乡（镇）纪检监察机关和市、县（区）直属单位纪检监察机构办案人员。

二、办案补贴标准调整为，每人每月220元。

(8)乡镇监察员待遇扩展阅读

根据《关于调整纪检监察办案人员补贴标准的通知》

三、调离办案人员岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发办案人员补贴。

四、办案人员补贴所需经费，仍按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

五、各地各单位要严格执行纪检、监察办案人员补贴规定，不得擅自扩大范围和提高标准。

六、调整纪检、监察办案人员补贴标准，从2011年1月1日起执行。1998年原省人事厅、省财政厅、省纪委、省监察厅《关于调整纪检监察机关办案补贴范围和标准的通知》（赣人发〔1998〕14号）同时废止。

㈨ 乡镇政府机关单位编制外的工作人员的待遇是什么样的

以下是对编外人员待遇的一些文件内容

1.对未按规定履行审批手续，长期不上班、长期在外进修学习，仍在原单位领取工资待遇的人员；以借调为名，既不在借入单位又不在借出单位上班，但领取工资待遇的人员；用少量薪酬聘用他人顶岗的人员；在企业或其他社会组织兼职兼薪的人员；离岗经商办企业的人员；停薪留职的人员；占编制不上班，领取占编单位工资待遇的人员；参加学历教育全脱产学习的人员；人事关系和编制均在单位，但既不在单位上班又不在单位领取工资待遇的人员；连续借用其他机关事业单位1年以上的人员，由所在单位责令其在规定时间内返回工作单位上班或完善辞职、解聘等手续，对未在规定期限内返回工作单位的，由用人单位按规定程序解除人事关系。

2.对已调入其他工作单位，但未按规定转移工资关系的人员，由单位报送同级组织、人社、机构编制、财政等部门及时办理转移工资关系等手续。

3.对因病请假，超过规定时间仍未执行病假工资的人员各单位要加强管理，因病不能坚持正常工作需请病假的，严格照《中共岳池县委办公室岳池县人民政府办公室关于进一步加强机关事业单位人员管理的意见》（岳委办发〔2011〕34号）相关规定执行。病假期间的工资待遇按照《中共广安市委组织部广安市人力资源和社会保障局关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知》（广安人社发〔2012〕52号）的规定计发。对丧失工作能力，经鉴定后，符合病退条件的办理病退手续。

4.对被开除、辞职、辞退、辞聘、解聘，仍在原单位领取工资待遇的人员，由单位报送同级组织、人社、机构编制、财政等部门及时办理核减工资等手续。

5.对受纪律处分或司法处理，未按规定执行工资待遇（离退休费）的人员，由单位报送同级组织、人社部门分别按中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）、《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕105号）和中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号）、《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）的规定办理。

6.对在职或离退休人员亡故或被宣告失踪，仍由家属继续领取工资（退休）待遇的人员，由单位核实后报送同级组织、人社、机构编制、财政等部门办理核减工资（退休）待遇，并将多领取的费用交回财政。

7.对不在特定岗位工作领取特殊岗位津贴的人员，由单位核实后核减，并将多领取的特殊岗位津贴交回财政。

8.对到龄未按规定办理延长退休年龄手续，或已办理退休手续，仍领取在职工资待遇的人员，由单位核实后及时按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）的规定报送同级组织、人社部门办理退休手续。确因工作需要延期退休的专业技术人员，由所在单位和主管部门按人事管理权限向组织、人社部门申报，经审批同意后方可延期。

9.对不符合遗属生活困难补助条件领取遗属生活困难补助的人员，其他违反规定领取工资待遇、离退休费、养老金的人员，由单位核实后报送同级组织、人社部门办理核减手续，并将多领取的费用交回财政。

10.对单位自聘人员，使用的劳务派遗人员，使用的政府购买服务人员，属于后勤保障类岗位按照《岳池县人力资源和社会保障局关于印发<岳池县就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法>的通知》（岳人社发〔2014〕30号）纳入公益性岗位聘用、管理，属于特需专业技术人员按引进急需紧缺专业技术人员的相关规定报批、聘用和管理。

㈩ 县级市的纪委监察局待遇怎么样监察员的岗位。

县级抄市的纪委监察局一般是公袭务员待遇；监察员的具体工作是：
一、认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务。
二、参与执法监察和案件检查、案件审理工作，根据要求撰写有关工作报告。
三、接待来信来访和举报，作好信访举报记录，及时报告情况和做好核实工作，负责地做好答复工作，建立信访举报工作档案。
四、在执法监督工作中认真履行组织协调职责，指导和督促部门完善规章制度建设，规范管理，加强监督。
五、承担相关工作文件、计划、总结、汇报、情况通报和其他有关材料的起草工作。
六、负责廉政网刊建设等宣传教育、文件收发转办、资料印制订发、设备及财产管理、会务安排及办公室内务管理。
七、联系工作实际加强研究，积极提出工作意见和建议。
八、负责会议文件、领导干部廉政资料收集、立卷和归档工作。
九、完成领导交办的其他工作任务。