员工培训监管

⑴ 三级安全教育在各行业中的培训时间，具体是哪个法律法规中规定的时间的呀

在《安全生产法》和《安全生产培训管理办法》中都有规定。《安全生产法》第二十条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十二条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。第二十四条 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。国家安全生产监督管理总局令第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。国家安全生产监督管理总局 骆琳二○一二年一月十九日《安全生产培训管理办法》第一章 总则第一条 为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第十八条 国家安全监管总局、省级安全生产监督管理部门定期组织优秀安全培训教材的评选。安全培训机构应当优先使用优秀安全培训教材。第十九条 国家安全监管总局负责省级以上安全生产监督管理部门的安全生产监管人员、各级煤矿安全监察机构的煤矿安全监察人员的培训工作；组织、指导和监督中央企业总公司、总厂或者集团公司的主要负责人和安全生产管理人员的培训工作。省级安全生产监督管理部门负责市级、县级安全生产监督管理部门的安全生产监管人员的培训工作；组织、指导和监督省属生产经营单位、所辖区域内中央企业的分公司、子公司及其所属单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训工作；组织、指导和监督特种作业人员的培训工作。市级、县级安全生产监督管理部门组织、指导和监督本行政区域内除中央企业、省属生产经营单位以外的其他生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作。省级煤矿安全培训监管机构组织、指导和监督所辖区域内煤矿企业的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的培训工作。危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员的安全培训按照有关法律、法规、规章的规定进行。除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。第二十条 生产经营单位应当建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训；从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

⑵ 食品安全管理人员每年应接受不少于多少小时的培训

食品安全管理人员每年应接受不少于40小时的培训.

在国务院下发的《2017年食品安全重点工作安排》中，要求加强食品安全法治教育，各级食品安全监管人员、各类食品生产经营单位负责人、主要从业人员全年接受不少于40小时的食品安全集中培训。

(2)员工培训监管扩展阅读：

《2017年食品安全重点工作安排》简介：

一、加强食品安全法治建设

二、完善食品安全标准

三、净化农业生产环境

四、加强种养环节源头治理

五、严格生产经营过程监管

六、严密防控食品安全风险

七、促进食品产业转型升级

八、严厉打击食品安全违法犯罪

九、建立统一权威的食品安全监管体制

十、加强食品安全基础和能力建设

十一、推动食品安全社会共治

十二、落实食品安全责任制

⑶ 未建立健全从业人员安全培训档案的，由安全生产监督部门责令其（），并处（）万元以下的罚款

《安全复生产法》
第九十四条制
生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：
（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；
（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；

⑷ 县级以上人民政府食品药品监督管理、质量监督部门应当加强对执法人员的什么培训

食品安全法律、法规、标准和专业知识与执法能力等的培训

⑸ 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员每年应进行的安全生产再培训合法的做法

应由安全生产监督管理局，委派具有资质的安全培训机构，进行外版委培训，一般的生产经权营单位主要负责人的培训由省安监局组织；安全生产管理人员的培训由地市安监局组织。具体的培训机构由安监局确定，不用被培训单位和人员操心。

⑹ 安全企业监督比员工更重要的观点

加强企业员工安全培训工作的几点看法近年来各种安全生产责任不落实、措施不到位等导致的大事故外，由于 “三违”致的事故，由于安全教育培训滞后，员工受文化知识和技术技能水 平，安全意识，自我防护能力等影响，导致小规模安全生产事故也不在少数。
加强员工安全教育培训，提高其安全意识，减少事故发生，提高安全管理 水平:
一、强化企业主体责任，发挥企业的主导性、积极性，加强安全管理，加 大安全培训投入。要引导企业树立安全效益观点，企业不出事故就是效益，一 旦发生事故企业的社会效益和经济效益必然受到影响，这两者的共同作用必然 导致企业经济效益的损失。事故处理费用、事故罚款、安抚赔偿等费用，这个 损失是企业安全投入、培训投入的很多倍，企业不仅要受到经济损失，还会受 到安全声誉损失。通过各种学习培训增加员工安全知识、提高意识是减少事故 和损失的有效途径。
二、建立健全安全生产责任制、规章制度。企业要明确制度、明确责任， 做到从企业主要负责人到每名员工人人都有安全责任，每个员工都受约束，只 有遵章守纪才能保证安全，出了问题严格按照制度做出处理。要警钟长鸣，把 安全生产例会制度化，厂级、车间、班组定期开会，以会代培、以会代训，研 究分析生产中出现的安全问题，消除事故隐患，制定整改措施。 三、加强对培训工作的引导和管理。监管部门要加大执法力度，督促企业 建立健全安全生产机构、规章制度，配备人员，加强安全培训。安全工作首先 要引导企业自身加强，这往往要比被动执行要好得多，并会收到事倍功半的效 果。但是对那些无视法律法规、无视职工生命的企业来说，严格的执法是必不 可少的。监管部门要正确认识严格执法的重要性，严格执法其实就是最好的服 务，是为企业发展负责的充分体现。明智的企业在受到惩处、遭受损失之后， 必然会很好的反思，汲取教训，举一反三，改正错误，加强管理，强化培训。
四、强化重点行业重点领域的安全培训扶持政策。各级政府应该结合经济 危机现实制定一套切实可行的培训制度，培训方案。结合重点行业重点领域的 特点，有关部门要无偿为培训提供人力资源、知识资源等各项服务。要形成培 训资金企业、行业主管部门、财政共同负担的支出体系，根据培训需要，按照 企业的经济状况、行业主管部门、财政的财力情况制定合适的分担比例。切实 培训工作出成果，起作用、见实效。
五、加大全员培训力度。做好从企业主要负责人到普通员工的安全培训。 主要负责人、安全管理人员必须参加培训具备与本职工作相应的安全生产知 识、管理能力，特种作业人员必须具备相应的操作技能和知识水平，并持证上 岗。做好“三级”、“四新”教育的文章，尤其重视岗位安全管理教育工作， 充分发挥班组长的模范带头作用，随时随地做好职工思想、安全教育工作，及 时纠正和制止班组成员的违章现象，培养员工良好的安全行为。
六、大搞安全活动。企业定期、不定期开展安全生产检查等各种形式的活 动。利用培训班、安全文化展览和事故案例分析会等形式，通过各种宣传手 段，大张旗鼓地进行安全生产教育，消灭安全教育死角，杜绝安全知识盲区。

⑺ 2015医疗器械注册及监管人员培训体会

体会肯定要围绕650号令《医疗器械监督管理条例》，所有的后续文件都是围绕这个的，体会可以写其与时俱进的改变及对比，会医疗器械管理的完善及继续教育。

⑻ 发改局怎样制定质量安全监管人员培训制度

根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。

现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。

1、员工礼仪和工作纪律

主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。

2、档案管理制度

主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、 档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。

3、会议管理制度

主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。

4、印鉴管理制度

主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。

5、公文管理制度

主要制度包括：公文格式及行文规范 、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。

6、办公及劳保用品管理制度

主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。