劳动保障监察执法
一是要全面抄落实再就业袭优惠政策。要认真贯彻落实国家就业再就业政策，鼓励服务业、小型加工业和非公有制经济吸纳就业，扶持下岗失业人员创业和援助困难群体就业。要落实好社保、培训、职介、岗位等四项补贴政策，不断提高再就业资金的使用效益。二是要鼓励全民创业促进就业。要建立健全鼓励全民创业兴业的政策机制，充分激活县内民间资本，大力发展民营经济，形成“能人办企业、群众兴家业、干部创事业”的生动局面。要把社区服务作为新的经济增长点，引导农村剩余劳动力就近就地就业，推进城乡就业一体化。要充分发挥劳动力市场和培训基地的龙头作用，促进劳务输出和转移就业。三是要积极实施就业帮扶。要继续加大“零转移、零就业”家庭就业帮扶援助工作力度，对就业困难劳动力积极开展援助工作，继续开展“充分就业社区”创建活动，不断强化基础，实行动态管理。要大力开发公益性岗位、创办社区服务实体和再就业基地，想方设法安置下岗失业人员。四是要夯实基层服务平台。
2. “劳动保障监察执法”这个事业单位职位的待遇和前景怎么样
待遇和当地普通的事业单位工作人员待遇相仿。
关于前景，多说两句。
我是人力版资源和社会保障部权门的一名工作人员，工作多年，感觉劳动保障执法刚性不足严重，近几年从人社部到县级人社机构呼声不少。劳动保障事关民生大事，劳动保障监察机构是亟待加强，今后劳动保障监察的任务越来越重势为必然。
再说编制。劳动保障监察大队是执法机构，执法应该由行政单位实施，我们这儿劳动保障监察人员已经参公，说不定你会自然过渡到公务员。
提前祝贺你，我的新同行。
3. 劳动监察大队受理范围是什么
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
主要受理内容有：
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；
2、劳动合同的订立和履行情况；
3、单位招聘职工的行为；
4、劳动者的工作时间；
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；
6、单位支持职工工资的情况；
7、国有企业经营者的收入情况；
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；
9、社会保险金给付情况；
10、单位遵守职工福利规定的情况；
11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；
12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；
13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；
14、法律、法规、规章规定的其他事项。
(3)劳动保障监察执法扩展阅读：
劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并进行处理、处罚的行政执法活动。劳动保障监察职能作用发挥得如何，直接关系到劳动力市场秩序、劳动关系双方合法权益，以及相关劳动法律法规的权威性。
现实中，伴随着劳动用工模式的增多，劳动者被侵权的方式也在不断变化，这对劳动保障监察部门维护劳动者权益的工作提出了新挑战。比如，餐饮、中小微科技企业等，往往白天人员不齐，常规检查可能效果不佳。
从这个意义上说，劳动保障监察“夜间执法”无疑具有多重意义，一则这样的“错时执法”更能有效消弭执法盲区；二则打破常规可以让用人单位在无准备的状态下接受检查，反映的问题可能更真实；三则常规与非常规执法的交替、共存，不但扩大了执法的覆盖面，而且有利于增强执法力度。
唯有劳动保障监察执法“硬”起来，对违法用工处罚力度大起来，不法用工行为才更有可能被遏制。“夜间执法”虽然给相关职能部门增添了一定的工作量，但也是监察执法角色的更精准定位。
“夜间执法”的形式更值得学习的、更应该推广的，是这种开拓思维、开动脑筋、智慧执法的思路和理念，是惦记职工权益、千方百计维护职工权益的责任心。
4. 我国切实加强劳动保障监察执法的意义是什么
2004年，国务院颁布《劳动保障监察条例》，强化了劳动保障行政执法手段，回加大了对答劳动者的就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保险权等方面权益的保护力度，并对劳动保障监察的范围、原则、主体、内容、程序及监察机构和监察员的职责、权利、法律责任等做出了具体规定，进一步规范了监察执法行为。《劳动保障监察条例》的颁布，标志着我国劳动保障监察进入了新的历史发展阶段。
5. 这次机构改革，劳动保障监察是否会并到综合执法局里有没有哪些地区已经实行
劳动保障监察不会并入综合执法局。
综合执法和劳动保障监察不挨边。
综合执法的主要职责是城市市容秩序综合管理。
劳动保障监察涉及的是用工单位内部问题。
6. 劳动保障监察执法能否以“暗访”的方式进行
〔案例〕某县劳动保障监察大队的监察员，为了掌握某酒店执行劳动法的真实情况，决定采取暗访的方式进行监察。一天，两位劳动保障监察员以顾客的身份来到某酒店，利用服务员为他们服务的机会，了解该酒店与员工签订劳动合同、工资支付、加班加点、缴纳社会保险等情况，服务员将自己知道的情况告诉了他们。两位监察员用完餐后，来到酒店前台，出示了劳动保障监察证，向酒店负责人指出酒店存在违反劳动法的行为，该负责人怕把事态闹大，就承认了监察员的指控。两位监察员回到局里，向领导作了汇报。不久，某酒店就接到了行政处罚通知书，随后又在当地报纸上看到酒店被列入不诚信守法的单位名单中，受到了通报批评。酒店认为通报批评影响了自己的声誉，遂以该县劳动保障局处罚程序违法，且构成行政侵权为由，向法院起诉，要求法院撤销行政处罚决定，确认通报批评违法。法院审理后认定，某劳动保障局作出的具体行政行为程序违法，因而判决撤销了该具体行政行为。〔评析〕本案涉及两个行政程序，一是行政检查程序，二是行政处罚程序。行政检查是行政机关实施行政职能的一种重要手段，是对行政相对人最常用的一种监督方法，而且往往是行政处罚等具体行政行为的先行行为。虽然我国关于行政检查的程序没有统一完善的法律规定，但根据正当程序原则的要求，行政检查也应遵循一些基本的程序现定：（1）表明身份。行政机关的工作人员实施行政检查时，应佩带公务标志或出示相关证件，以表明自己有权进行检查。（2）对有关实物、场所实施检查时，除法律另有规定外，应当通知当事人到场，进行公开检查。（3）说明作出检查结论的理由，并听取相对人的陈述与申辩。（4）告知相对人不服检查结论时，可以采取的救济手段。本案中，就暗访是否符合行政检查程序的要求，法院认为，对暗访能否作为一种行政检查手段，应以法律规定为准。按照公法的基本原理，对公权力而言，凡是法律没有规定可为的，即不可为。由于没有法律授权行政机关可以采用暗访方式实施行政检查，而且暗访容易对相对人的程序权利构成侵害，所以，应确认本案实施的暗访行为程序违法。关于通报批评是否属于行政处罚？如果回答是肯定的，那么，作出该行政处罚决定是否符合法定程序？在《行政处罚法》规定的处罚种类中，没有列举通报批评。法院认为，行政处罚有四种形式：即人身罚、财产罚、行为罚和申诫罚。申诫罚是指行政机关向违法者发出警戒，申明其有违法行为，通过对其名誉、荣誉、信誉等施加影响，引起其精神上的警戒，使其不再违法的处罚形式。通报批评属于申诫罚的一种，应遵守《行政处罚法》的规定，根据《行政处罚法》的规定，行政机关作出行政处罚决定时，应遵循下列程序：（1）说明作出行政处罚决定的事实，理由和法律依据；（2）听取相对人的陈述与申辩；（3）制作笔录；（4）制作处罚决定书；（5）送达处罚决定书；（6）告知相对人不服行政处罚决定依法享有的救济权利；（7）备案。本案中，某县劳动保障局作出行政处罚决定前，没有听取酒店的陈述与申辩，没有制作笔录，也没有直接证据。因此，该处罚决定认定事实不清，程序违法。基于以上认定，法院作出了撤销某县劳动保障局具体行政行为的判决。
7. 简述劳动保障监察的执法形式有哪些
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
人力资源社会保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，人力资源社会保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
8. 劳动保障监察执法人员能转公务员吗
可以啊，到时候考公务员考试就行了，监察是事业编也没啥不好啊，待遇一样的。
9. 劳动保障监察大队是干什么的
一、劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，不是公务员单位。
二、劳动保障监察大队的职责如下：
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
(9)劳动保障监察执法扩展阅读
有下列情形之一的投诉，劳动保障监察机构不予受理：
1、投诉请求事项应当或已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或已向人民法院提起诉讼；
2、投诉请求事项不明确的；
3、没有提供有关线索且被投诉单位的违法事实不清的；
4、不提供被投诉单位的名称、住所以及违法事实等基本情况的；
5、投诉内容经核查，与事实不符的；
6、违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被投诉的；
7、不属于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》调整范围或投诉请求事项不属于本级监察机构管辖范围的。
来访举报投诉的，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，请尽可能地提供。如果有5人以上共同举报投诉的，请推选3人作为代表。
劳动监察部门鼓励署名举报。如果举报为查处重大案件提供了重大线索，还将对首个实名举报的人员按照规定发放奖励金，一次性奖金一般为二百至二千元。
参考资料来源：网络—劳动保障监察大队