工会监督执行

① 工会财务监督的具体监督包括哪些内容

（1）对本级工会编制和执行经费收支决算的监督。

（2）对下级工会经费收、管、用情况的监督。

（3）对直属企事业单位财务收支的监督。

（4）对基建和维修改造工程的审计监督。

（5）对工会经费计拨情况的审计监督。

（6）对工会领导人和直属企事业单位领导干部经济责任的监督等。

② 工会安全监督的制度

工会劳动保护监督制度

企业各级行政领导，应该真心实意依靠工会的“群众监督”，支持基层工会劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员的工作；对阻挠监督检查工作的单位和个人，应给予批评或严肃处理。
企业工会劳动保护工作的基本任务是：
1) 向职工宣传党的安全生产方针政策及国家的安全生产法规，对职工进行安全教育和劳动纪律的教育；
2) 督促和协助企业行政改善各种设备的安全性能和安全装置，教育职工正确使用与爱护各种设备的安全装置；
3) 通过职工代表大会，开展群众监督检查活动，对职工代表提出的有关劳动保护方面的提案。要督促行政制订计划落实解决；
4) 定期检查行政劳动保护措施计划执行情况，监督行政正确提出和合理使用劳动保护措施经费，对新建、改建、扩建的工程项目是否做到“三同时”要进行监督和审查；
5) 把劳动保护工作纳入劳动竞赛中去，开展有效的安全文化建设活动；
6) 督促和协助行政进行尘毒治理，做好劳动卫生工作，防止职业病的发生，对职业病患者要督促行政积极治疗和合理安置；
7) 参与伤亡事故的调查、分析和处理；
8) 督促和协助行政做好女职工特殊保护工作；
9) 督促和协助行政按规定供应劳动防护用品；⑩协助企业行政认真执行劳逸结合的政策。按劳动法办事；
10) 落实职工在劳动过程中保护自身安全健康的权利。有权制止违章指挥和违章作业。

③ 工会应如何监督职工的工作时间及休息休假制度的执行

通过帮助和指导职工订立劳动合同，明确休息休假的相关法规；通过集体协商和签内订集体合容同，就带薪年休假等问题与企业达成一致；监督休息休假制度的执行情况，遇有侵害职工权益的现象，应及时与企业协商解决或报有关部门。

④ 工会劳动法律监督有哪些特征

（1）工会劳动法律监督属于社会监督的范围，它与国家权力机关、司法机关和行政机关的监督，共同构成劳动法律监督体系；

（2）工会劳动法律监督是依《劳动法》和《工会法》设立并开展活动的。虽然工会劳动法律监督一般不具有法律强制力，但在一定条件下（国家机关的授权或联合监督），工会的这种社会监督可以转化为国家监督；

（3）工会劳动法律监督是在工会有组织有领导的形式下进行的，它不是一种分散的无组织的群众性监督；

（4）工会劳动法律监督主要是对用人单位执行劳动法律法规情况的监督，而不是对劳动者的监督，工会对劳动者而言，恰恰是从劳动法律法规方面给予维护和帮助。

⑤ 江苏省工会劳动法律监督条例的第三章　监督的实施

第十五条工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益的下列情况进行监督:
（一）平等就业情况；
（二）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；
（三）平等协商和集体合同签订、履行情况；
（四）工资报酬分配、支付和福利待遇落实情况；
（五）工作时间和休息休假制度执行情况；
（六）安全生产、职业危害防护等劳动安全卫生情况；
（七）参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况；
（八）女职工、未成年工、残疾职工特殊权益保护情况；
（九）职工教育培训开展及其经费的提取、使用情况；
（十）劳动规章制度制定、修改和执行情况；
（十一）职工代表大会等民主管理制度执行情况；
（十二）法律法规规定的其他情况。
工会应当对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。
第十六条劳动法律监督组织应当对用人单位遵守劳动法律法规的情况实施经常性监督，并公布工作地点和电话等联系方式，接受对用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的情况反映。
第十七条劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，或者接到用人单位违反劳动法律法规的情况反映，应当进行登记，向同级工会报告，并及时调查；情况重大的，应当及时向上一级工会劳动法律监督组织报告。
第十八条劳动法律监督组织实施劳动法律监督应当听取职工和用人单位的意见，核查事实，如实记录；必要时可以进行现场调查，查阅、复制有关资料，用人单位应当予以配合。
劳动法律监督组织实施现场调查，应当由两名以上劳动法律监督组织成员进行，并出示《工会劳动法律监督证》。必要时，上级工会劳动法律监督组织可以派员参加调查。
职工申请仲裁、提起诉讼时需要使用工会实施劳动法律监督获取的有关资料的，工会应当提供。
第十九条工会应当根据劳动法律监督组织调查情况和处理建议作出处理意见。
作出处理意见前，工会可以根据需要征求职工、用人单位、企业代表组织、政府有关部门和专家学者的意见。
第二十条用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，工会应当督促其及时改正，必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。
用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当在十五个工作日内作出处理意见，并书面告知工会。
第二十一条用人单位未按照工会意见改正违法行为的，县级以上地方总工会可以向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。
第二十二条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位纠正、承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

⑥ 工会经费审查监督工作的实施步骤是怎样的

（1）审查同级工会经费收支和财产管理情况；审查同级工会所属企业、事业单内位的财务收支和经营管容理情况；监督同级工会及其所属企业、事业单位、认真贯彻执行国家财经政策、纪律。法规和工会财务工作的方针、政策、规章制度。

（2）督促同级工会发扬财务民主，定期公布财务账目和向会员大会或会员代表大会报告财务收支情况。

（3）检查同级工会对会员大会或会员代表大会关于工会工作的决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议和决议的执行情况。

（4）深入实际调查研究，密切联系群众，广泛听取和征求会员与职工的意见，积极参与和支持工会财务改革，帮助完善工会财务管理制度。

（5）当工会财务管理机构变动或财务管理人调动而办理交接时，负责监督交接工作。

（6）接受工会会员大会或会员代表大会和上级工会交办的其他经济审查任务。

（7）宣传党和国家有关方针政策，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会财产的现象进行斗争；对模范执行财经法纪，财务工作成绩显著的，建议给予表扬奖励；总结经验，对经费收支和财务管理，提出切实可行的意见或建议，以保证工会财务工作更好地为职工群众和发展工运事业服务。

⑦ 在构建工会立体经审监督体系工作中有什么好的典型或经验

一、中国工会章程对经审会产生及职责的规定：《中国工会章程》第十三条规定：各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。中华全国总工会经费审查委员会设常务委员会，省、自治区、直辖市总工会经费审查委员会和独立管理经费的全国产业工会经费审查委员会，应当设常务委员会。经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。工会经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。上级经费审查委员会应当对下一级工会及其直属、事业单位的经费收支和资产管理情况进行审查。中华全国总工会经费审查委员会委员实行替补制，各级地方总工会经费审查委员会委员和独立管理经费的产业工会经费审查委员会委员，也可以实行替补制。二、《中国工会章程》第三条 会员享有以下权利：1、选举权、被选举权和表决权。2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

⑧ 工会对安全生产实施监督是一种

安全复生产工作这个范围有点大了制，工会对于安全生产监督是有指定范围的。
《中华人民共和国工会法》第二十四条：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。