工会劳动监督

① 工会组织如何实现劳动监督检查

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② 简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些

三十九、简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。P234
答：1、知情权。 《工会法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将
理由通知工会。2、独立调查权。当佣人单位侵犯职工合法权益时，工会有权直 接进入有关现场了解情况，收集资料，听取反映，有关单位应当予以协助。3、 要求、建议权。4、建议组织职工车里危险现场权。5、参与事故调查，并向有关 部门提出处理意见权。6、支持举报控告权。工会有权支持职工对用人单位违反 劳动法的行为依法向有关国家机关进行举

③ 工会劳动法律监督有哪些特征

（1）工会劳动法律监督属于社会监督的范围，它与国家权力机关、司法机关和行政机关的监督，共同构成劳动法律监督体系；

（2）工会劳动法律监督是依《劳动法》和《工会法》设立并开展活动的。虽然工会劳动法律监督一般不具有法律强制力，但在一定条件下（国家机关的授权或联合监督），工会的这种社会监督可以转化为国家监督；

（3）工会劳动法律监督是在工会有组织有领导的形式下进行的，它不是一种分散的无组织的群众性监督；

（4）工会劳动法律监督主要是对用人单位执行劳动法律法规情况的监督，而不是对劳动者的监督，工会对劳动者而言，恰恰是从劳动法律法规方面给予维护和帮助。

④ 用人单位哪些情况属于工会劳动法律监督内容

一、清楚监督的内容。《江苏省工会劳动法律监督条例》明确规定了工会对用人版单位遵守劳动法权律、保障劳动者合法权益的十二种情况进行监督，同时还特别规定：对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员的合法权益情况进行监督。就目前而言，监督重点应该放在企业单位的劳动规章制度的制订、社会保险交纳情况、劳动合同以及集体合同的履行情况、劳动者的休息休假情况和工资的及时足额支付等关系劳动者切身利益方面。
二、了解自己的职权。根据《江苏省劳动法律监督条例》的相关规定，工会劳动法律监督有调查取证权：约谈相关人员，查阅复制相关资料，用人单位和相关人员应予以配合；意见权：对用人单位违反规定，侵害职工合法权益的，必要时工会可发出《工会劳动法律监督意见书》，督促其改正；建议权：用人单位未按照工会意见改正的，县级以上总工会可向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。受保护权：工会劳动法律监督组织成员开展工作受法律保护。基层工会应及时领取《基层工会社团法人证书》，必要时可代表职工依法申请仲裁、提起诉讼。

⑤ 工会劳动法律监督的工作原则是什么

《工会劳动法律监督试行办法》第三条对工会劳动法律监督工作的开展，规定了应坚持回的四项原则：答

（1）依法监督的原则：工会在开展劳动法律监督活动中，既要依法定内容和程序进行，也要用法律规范自己的行为；

（2）实事求是的原则：要求工会在开展活动中既要坚持以事实为依据，通过调查研究弄清事实真相，得出正确结论；也要坚持从实际出发，认识到贯彻执行《劳动法》要有一个过程；

（3）依靠群众的原则：是搞好工会劳动法律监督的保证，要求工会在开展监督工作中要争取得到职工群众的支持，确实做到是职工群众利益的代表者和维护者；

（4）与有关部门密切合作的原则：这是对搞好工会劳动法律监督的外部要求。一方面要与其他监督主体保持紧密联系，密切配合；另一方面还应积极争取得到其他监督主体的支持。

⑥ 工会劳动保护监督检查员八项职权

（1）监督和协助政府有关部门、企事业贯彻执行国家劳动保护政策和法律法规。对劳动保护法律法规和重大决策、措施的制定，提出意见、建议。
（2）监督检查本地区、行业、企事业安全生产工作，对安全生产状况进行分析，对企事业劳动保护和危害职工安全健康的问题进行调查，向政府有关部门和企事业反映需要解决的问题。
（3）宣传党和国家劳动保护政策和法律法规，对职工进行劳动安全卫生教育。
（4）监督和协助企事业严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施和技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况；监督检查企事业的安全生产状况。
（5）参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目中劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的审查验收。
（6）监督检查国家有关职工伤亡事故报告和处理规定的执行，参加伤亡事故的调查处理，查明原因和责任，监督企事业采取防范措施。对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建设追究其法律责任。
（7）制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现违反国家劳动保护法律法规的问题，向企事业提出整改或处理意见；对问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决。对于拒不执行的建议有关部门采取强制性措施。
（8）在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

⑦ 工会劳动法律监督员的职责

工会劳动法律监督员抄的职责就是根据工会劳动法律监督委员会的要求，对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督。劳动关系的广泛性、复杂性决定了劳动法律监督也要分工负责、各有侧重、协调一致进行。工会劳动法律监督员本身就来自各个方面，具有广泛的代表性且相当部分又具有较强的专业性。所以，可以根据自身的条件、工作性质、范围，对不同方面的情况进行有重点的监督。如作为劳动保护方面的监督员，其职责主要是对用人单位执行劳动安全卫生规程、标准等问题进行监督。但同时，监督员在职责的内容上又不是各自独立毫无联系的，而应在重点监督的基础上全面监督，力争做到一专多能，成为一名可以对用人单位执行劳动法律、法规情况进行全面、系统监督的优秀监督员。

⑧ 基层工会劳动保护监督检查委员会的职权是什么

（1）监督和协助本单位贯彻执行劳动法律法规，落实安全生产责任制，督促解决安全生产中存在的问题，改善劳动条件和工作环境；

（2）定期分析安全生产状况，参与本单位安全措施计划的制订和实施，并提出意见和建议；

（3）参与本单位集体合同的协商和签订；

（4）宣传国家劳动保护法律法规，教育职工遵章守纪，提高安全生产的法律意识和自我保护意识，创建安全生产班组；

（5）组织和协同行政部门开展安全卫生检查，对事故隐患和职业危害作业场所建立档案，监督整改，参加“三同时”的检查验收；

（6）参加伤亡事故的调查处理工作，查出事故原因和责任，提出对事故的处理意见及防范措施的建议；

（7）制止“两违”行为，维护职工的生命安全；

（8）在生产中发生危及职工生命安全的紧急情况下，在向行政部门立即报告的同时，应采取紧急措施撤出作业场所的职工；

（9）监督行政按部门规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查，监督和协助行政落实女职工和未成年工的特殊保护规定；

（10）对违反国家法律法规、或不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见，问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决，对拒不执行的，建议劳动部门采取强制措施。

⑨ 简述简述工会在劳动法监督方面的权利有哪些

简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。
、知情权。 《工会法》规定回，企业单方面解答除职工劳动合同时，
应当事先将 理由通知工会。2、独立调查权。当佣人单位侵犯职工合法权益时，
工会有权直 接进入有关现场了解情况