劳动保障监察待遇

① 劳动保障监察大队工作待遇怎么样

应该是可以的，劳动执法部门，监管劳动工资的发放，本身的工资待遇应该可以，

② 劳动保障行政部门是哪些部门

劳动保障部门全称为中华人民共和国劳动和社会保障部：

劳动保障部内设15个职能司（部门）：

一、办公厅，办公厅是劳动和社会保障部组织协调和综合处理部政务、行政管理工作的职能部门

二、法制司，法制司是劳动和社会保障部综合管理劳动和社会保险法制工作的职能部门

三、规划财务司，规划财务司是劳动和社会保障部负责劳动和社会保险事业发展规划，综合管理统计、科技、经费、国资产和世界银行援款、贷款项目的职能部门

四、培训就业司，培训就业司是劳动和社会保障部主管城乡就业与职业培训工作的职能部门

五、劳动工资司，劳动工资司是劳动和社会保障部主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门

六、养老保险司，养老保险司是劳动和社会保障部主管城镇企业职工和机关、事业单位人员养老保险工作的职能部门

七、失业保险司，失业保险司是劳动和社会保障部主管失业保险工作的职能部门

八、医疗保险司，医疗保险司是劳动和社会保障部综合管理城镇企业职工和机关、事业单位人员医疗保险和生育保险工作的职能部门

九、工伤保险司，工伤保险司是劳动和社会保障部综合管理机关、企事业单位人员工伤保险的职能部门

十、农村社会保险司，农村社会保险司是劳动和社会保障部主管农村养老保险工作的职能部门

十一、社会保险基金监督司，社会保险基金监督司是劳动和社会保障部综合管理各项社会保险基金监督工作的职能部门

十二、国际合作司，国际合作司是劳动和社会保障部综合管理国际交流与合作工作的职能部门

十三、人事教育司，人事教育司是劳动和社会保障部综合管理部机关、直属企业事业单位人事教育及地方劳动和社会保障系统干部教育培训工作的职能部门

十四、机关党委，负责部机关和在京直属单位的党群工作

十五、离退休干部局，负责对部机关离退休人员管理、服务并对部属事业单位离退休人员管理工作进行指导。

(2)劳动保障监察待遇扩展阅读

中华人民共和国劳动和社会保障部是1998年3月在原劳动部基础上组建的，是中华人民共和国国务院的组成部门，负责全国劳动和社会保障事业的行政管理，主要包括劳动力资源管理、劳动关系调整、各项社会保险管理及劳动和社会保障法制建设等方面的职能。

其中，各项社会保险是由原劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村社会保险、卫生部管理的医疗保险以及各行业部门统筹的社会保险等合并组成的。

③ 郑州市劳动保障监察协管员待遇怎么样

这位考生您好，我是劳动保障单位工作人员，郑州市前几年招聘过几批劳动保障协管员，回今答年大力度的招聘劳动保障监察协管员，是由于劳动监察部门人员不足，同时针对5类就业困难人员创造就业机会和就业平台，其基本只能就是配合劳动监察支队工作，主要包括就失业登记证办理，劳动监察、劳动调节，劳动仲裁等，一般区一级的要有一部分留在区直部门，一部分下派到基层办事处劳动保障所，其工资待遇一直是执行郑州市最低工资标准，目前是1240，不含社会保险，是一个相对稳定的职业，但没有编制。

④ 请问当今苏州劳动保障监察协理员的工资待遇

我今天也报了吴中的,感觉不咋的嘛,看了下报名表,有几个本科的.报的人很少,哎看来在今天文凭泛滥,就业难的情况下报的人都如此之少实在令人惋惜~~~~~~~~~~~~~~~~

⑤ “劳动保障监察执法”这个事业单位职位的待遇和前景怎么样

待遇和当地普通的事业单位工作人员待遇相仿。
关于前景，多说两句。
我是人力版资源和社会保障部权门的一名工作人员，工作多年，感觉劳动保障执法刚性不足严重，近几年从人社部到县级人社机构呼声不少。劳动保障事关民生大事，劳动保障监察机构是亟待加强，今后劳动保障监察的任务越来越重势为必然。
再说编制。劳动保障监察大队是执法机构，执法应该由行政单位实施，我们这儿劳动保障监察人员已经参公，说不定你会自然过渡到公务员。
提前祝贺你，我的新同行。

⑥ 县级的劳动保障监察大队待遇怎样 工资高吗

《劳动保障监察条例》第五条“县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。版劳动权保障监察所需经费列入本级财政预算。”监察大队作为全额拨款事业单位，如果参照公务员单位管理，工资应该和公务员一样，否则，执行事业单位工资，挺低的！

⑦ 县人社局下属的劳动保障监察局和城乡居民养老保险管理中心哪个待遇和发展前景更好一些

县级劳动来保障监察局源一般是参照管理的事业单位，是行政执法单位，工作中必然与一些违反劳动保障法律法规的企业单位组织打交道，工作有一定难度，讲究策略方法。养老保险管理中心是全额事业单位，经办城乡居民养老保险，主要是业务性工作，性质单纯。两个单位待遇都差不多，因为都是人社局的下属单位，财政统发工资，不会有太大差别。

⑧ 对劳动保障监察协会组织的社会保障法律法规培训有何意见和建议

《劳动法》对劳动者的社会保险和福利作了下列规定： 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业；

⑨ 工伤后企业降工资算不算变相解雇

工伤后企业降工资不能算变相解雇，但是用人单位单方降工资的做法是违法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位改正的，相关依据如下：
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。