城管执法现场检查记录模板
Ⅰ 安全生产执法文书现场检查记录怎么填写
时间、地点、被检查单位、检查路线、检查内容、发现的问题、提出的整改意见、被检查人确认签字，检查人员（两人以上）签字。必要时还可以摁手印。
Ⅱ 城管巡查日志怎么写市容市貌巡查情况
主要就是记录工程施工现场每天做的事，重点是记录每天班前安全教育，以及平时定期安全教育和安全检查情况。还有就是不定期的安全会议记录。
1、认真填“空”、仔细核对
所谓填空，就是笔录格式文书上设定的内容，如：被检查单位、地址、法定代表人、检查时间、检查场所等内容的填写，要做到认真、仔细，尤其是被检查单位的填写，如果是法人、其他组织或经登记有字号的个体工商户就要以营业执照为准，并将营业执照的注册号记录在卷，并提取复印件；如果是个人就要仔细的查看身份证明，最好提取当事人的有效身份证件的复印件，检查场所的填写也是要注意的事项，最常见的场所有营业场所、生产车间和成品仓库等。
2、开头语
开头语必须载明的内容有：检查日期、执法单位名称、执法人员的组成、检查的理由、执法人员身份的表明方式、被检查单位的名称、场所、负责人是否陪同检查。其基本格式为：
××市质量技术监督执法人员×××、×××等人组成的检查小组当场出示执法证件后，证件编号分别为××××××、××××××号，于×年×月×日×时开始依法对位于××路××号的×××公司生产（销售）的×××产品（商品）进行了日常监督检查（或者是于×年×月×日根据群众举报，依法对×××公司生产（销售）的×××产品（商品）进行了执法检查；或者是根据×××安排，依法对×××公司生产（销售）的×××产品（商品）进行了专项执法检查）。该公司负责人×××在检查现场（如负责人不在，可电话联系，委托他人陪同检查，表述方式为：该公司负责人不在检查现场，执法人员经电话联系公司负责人后，口头委托×××陪同我们进行现场检查），整个检查情况记录如下：
3、检查过程的记录
首先是对检查场所方位的描述，产品具体所在位置、产品名称、数量、规格以及提取证据的方式，采取的措施都要详细记录。如对某食品企业无生产许可证生产食品现场检查的记录。
（1）位于该公司东面是成品仓库，西面是生产车间，在成品仓库内西边靠墙处库存外包装标识为×××公司生产，厂址为××路××号，QS42××××××××××号，产品名称：××××，规格：——，生产日期见内包装封口处……等，执法人员开箱进行了检查，其生产日期为×年×月×日，其他标识同上；在生产车间内东边存放上述食品标签××××张。
经查为上述标识产品现场库存×××件。
（2）在生产车间现场共有××名工人正在进行上述标识产品的生产，执法人员要求该公司出示产品的生产许可证证书，该公司未能出示，为此执法小组对库存产品依法进行了封存，并下达了质量技术监督通知书，同时执法人员对库存产品进行了拍照取证，在现场未发现生产、销售记录（或者是执法人员依法提取了该公司生产上述产品的生产、销售记录的复印件，原件存放在该公司财务室）。
如果需要对产品内在质量进行检验时，所抽样品应该是一式三份，整个抽样情况都要记录在现场检查笔录之中。
Ⅳ 【执法心得】如何提高现场检查笔录的证明力
”最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条也规定，鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言等。由此可见，现场检查笔录可以作为定案依据，且证明效力大于证人证言等。现场检查笔录的内容是否客观、真实，直接关系到笔录的证明力。在药品行政执法中，如何制作客观、真实、全面、准确、规范的现场检查笔录，提高其证明力呢？根据几年来的药品稽查实践，笔者认为，在现场检查笔录中除要注明被检查人名称、被检查地址、法定代表人或负责人姓名、性别、年龄、联系方式，执法人员姓名、身份、证件名称及编号，现场检查起止时间，注意笔录中不留空档外，还要注意以下几个问题。
■真实客观现场检查笔录要如实记录现场所看、所听的实际情况，记录应以纪实、叙述的方式进行，切忌评论和推断。有的执法人员在制作现场检查笔录时主观内容较多，主要反映在以下几个方面：一是对物品数量描述不准确，使用“大约”、“大概”、“估计有”“余”、“左右”、“若干”等不确定词语。如“中药饮片山药重约2000克”，“药品出库单若干”、“舒心宁片50片左右”等。二是在事实查清之前，现场即主观认定，使用“违法”、“非法”、“擅自”等词语。如：“××医药公司违法使用过期失效药品”、“××医疗机构非法配制制剂”、“××医疗器械公司擅自变更注册地址”等。三是现场检查笔录与调查笔录混淆，将调查询问记录在现场检查笔录中。如有的执法人员在现场检查笔录中以“据当事人×××口述”或“×××称”的形式来确认当事人购进、销售药品的时间、数量、价格、流向等。
■详略得当现场检查笔录应围绕发现的问题进行记录，绝不能不分主次，不论轻重，想到哪就记到哪。如果现场检查发现药品说明书标注的功能主治与其标准不符，涉嫌假药问题，就应该略写被检查单位的仓库贮存条件，而应详尽记录药品说明书标注的功能主治是什么内容，其药品标准中的功能主治是什么内容，该药品从何处购进，购进几个批次，各批次购进了多少数量，各批次的销售数量是多少，销往何处，检查当日库存数量是多少等。如果现场检查发现医疗器械经营企业未经省级药品监管部门批准增设仓库，涉嫌擅自变更仓库地址的问题，就应该略写该公司经营产品的具体型号、规格，购销产品数量等，而应详细记载其《医疗器械经营企业许可证》上核准的仓库地址在哪里，其增设的仓库地址又在哪里，有哪些产品库存，该企业能否提供其许可证副本上省级药品监管部门的变更记录等。只有这样，现场检查笔录才能做到有的放矢，详略得当，为可能形成的行政处罚案件提供基本证据。
■紧扣证据链
行政调查中，有很多证据都是一过性的，如果检查当天不能收集或固定证据，以后若涉及到行政处罚，无法形成完整的证据链。因此，在笔录中有必要载明对书证、物证的收集、抽样过程、扣押过程及其文书的制作等情况。如涉及药品、医疗器械查封扣押或登记保存的，应在现场检查笔录中记录先行登记或查封扣押法律文书的编号，被检查人和执法人员同时在封条或相应的法律文书上签名，以使现场检查笔录与现场收集、调取的物证、书证互为印证，互为补充，构成证据链。对现场需复印的一些票据、记录、文件，应留存当事人身份证明复印件，由当事人在所有复印件上注明“此复印件与原件一致”字样，并签上姓名和提供日期。如果对现场情况进行拍照、录像，在拍照、录像完成后，亦应将此情况记录在现场检查笔录中。
■分别制作如果一案有多个现场或同一现场多次进行检查，应分别制作笔录，不能制作成一份综合笔录。这主要关系到制作现场检查笔录程序的合法性和证据的有效性。一案有多个现场，每个现场的情况可能都不一样，而且现场的当事人也不同，把几个现场的笔录做到一起，让一个现场的当事人去确认其他现场检查情况的真实性，显然是不行的。对同一现场多次进行检查，每次检查情况可能都不相同，把每次检查的情况记录在同一份笔录中，让被检查人做一次确认，其程序明显不当。因此，现场检查笔录应在现场检查时当场制作，与检查工作同步进行，不能今天检查，隔日制作，或一处现场检查，他处现场制作笔录。
■确认笔录真实性
现场检查应通知当事人（或其代理人）到场。现场检查笔录做好后要交给被检查人阅读或向其宣读，并由被检查人在检查笔录上逐页签字，在修改处签字或按指纹，并在笔录终了处注明对笔录真实性意见；检查人也应在笔录终了处签字。被检查人签名者如不是单位法定代表人或负责人，应注明签名者身份，如“××药业公司××部门（职务）×××”等。当事人拒绝到场或者拒绝签名的，应由两名及以上执法人员在笔录中签名，并注明当事人拒绝签名的真正原因。现场有见证人的，也应让见证人签名或盖章。这样做，现场检查笔录的证明力才能大大增强。
Ⅳ 行政执法中的现场笔录如何写，有什么注意事项
现场检查笔录的特征和要求
1.现场检查笔录制作主体上的行政性。在行政程序中行政执法机关负有调查收集证据和保存证据的责任。现场检查笔录是行政机关在行政程序中制作的重要证据形式。行政机关是行政诉讼证据的最基本提供者。在行政诉讼过程中负有举证责任。在行政诉讼发生以后，由于行政机关不得再自行向原告和证人收集证据，因此，行政机关在行政程序中必须保证有关证据的充分、确凿，以保证后续诉讼程序中虽作为被告但不陷于被动。
2.现场检查笔录对象上的现场性和保真性：笔录涉及的情况是行政案件或检查发生的现场的原始状况。这是现场检查笔录制作的最基本的特征和要求。凡是对案件或现场情况制作的笔录都是现场检查笔录。不是对案件或现场情况制作的笔录都不是现场检查笔录。在案件发生或检查之后根据印象制作的笔录就会“失真”，就会出现偏差，不可能体现现场的“原汁原味”。
3.现场检查笔录时空上的即时性和同步性：制作的时间，严格来讲，应当是在案件发生的同时或检查的同步，不能在案件发生之后或检查之后。制作的地点，严格来讲，应当是在案件发生的地点或检查的现场。现场检查笔录的即时性和同步性是现场检查笔录的现场性和保真性的必然要求。
4.现场检查笔录内容上的相关性和外在性：相关性是指笔录的内容与案件事实要素相关，主要包括违法事实要素和规范执法所需要的程序事实要素，无关的事实不予记录。不同的案件有不同的案件事实要素。当场准确确定有关要素并将其真实记录下来，这种能力是在执法实践中不断积累、不断磨练后才能具备的。对违法事实要素的记录要准确具体，尤其是对涉案物品的记录，要具体到品牌、外观、批号、规格、数量等。对规范执法所需要的程序事实记录要规范：依法依规检查、依法亮证、规范检查等。外在性是指现场检查笔录的内容是行政执法人员听到、闻到、看到、摸到的或者用基本测量工具测量检测到的有关违法事实情况的记载，不能也无法对事实要素的核心和内在品质进行确认和评判。
Ⅵ 城管执法人员给领导写检查
送钱
Ⅶ 现场检查中发现问题是不是要填写现场检查记录和责令改正指令书
现场检查中发现问题应该填写现场检查记录和责令改正指令书。
《安全生产法》第五十九条规定：“安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，
作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；
被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告”。
由此可见，现场检查记录的使用是由法律规定的，其意义不可小视。
执法人员在对生产经营单位进行执法检查时，除依法下达相应的执法文书外，对检查的每一个企业均应制作《现场检查记录》。
这样做的目的十分明显，就是要使每次检查都有据可查，具体来讲，其重要性体现在四个方面：
1、有利于规范执法人员的检查行为。
安全生产执法检查是一项十分严肃而又非常重要的活动，其能否规范进行，对于保证检查的效果具有非常重要的意义。
2、有利于从程序上保证书面记录内容的真实、全面。
有关检查情况的书面记录，也是对被检查的生产经营单位安全生产状况的全面反映，有利于更好地掌握被检查单位安全生产的实际状况。
3、对执法人员是否依法认真履行监督检查职责以及生产经营单位主要负责人是否履行安全生产管理职责，
是一种较为有效的监督，有利于增强执法人员和生产经营单位主要负责人的责任心。
4、在被检查单位发生生产安全事故时，书面记录可以为确定、分清有关人员的生产安全事故责任提供直接的证据，
也可以据以判断执法人员是否有失职、渎职等行为。同时，《现场检查记录》也是工作考核的一项重要内容。
执法人员在制作《现场检查记录》时，应注意以下几点：
1、要记录检查的过程、方法和内容。比如，主要检查了哪些方面或者场所，是与其它部门联合执法检查还是执法队员独立检查，企业谁陪同了检查等。
2、要记录检查中发现的事故隐患和问题。对于这项的记录用语要准确、客观，最好应有法律、法规、规章或者国家标准、行业标准及规程等作为判断依据。
3、要记录对发现的事故隐患和问题，采取了哪些相应措施。
比如，要求企业立即整改、责令限期改正，下达了现场处理措施、强制措施决定书，进行了简易程序处罚等。
一般在法律法规中有明确要求的问题，要同时下达《责令改正指令书》。
4、到期复查时，除作出复查意见以外，也要制作《现场检查记录》，将复查的内容和过程写在《现场检查记录》中。
最后，《现场检查记录》须由检查人员和被检查单位的负责人签字或者加盖单位公章，原则上要求负责人签署“以上情况属实”的意见。
如果被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将这一情况在《现场检查记录》中说明，必要时可进行录音、录像，并及时向本部门负责人报告。
(7)城管执法现场检查记录模板扩展阅读
《中华人民共和国银行业监督管理法》第21条规定：“国务院银行业监督管理机构负责对银行业金融机构业务活动及其风险状况进行现场检查。
国务院银行业监督管理机构应当制定现场检查程序，规范现场检查行为。”
所谓现场检查，是指银行业监管机构指派检查人员或者是委托外部审计师直接到被检查单位，按法定程序和方式实地进行检查监督。
现场检查工作，不管是由银行业监督管理机构的检查人员实施还是由监管者委托外部审计师实施，
应能独立地反映每家银行业金融机构是否有完善的治理结构，其提供的信息是否可靠。
现场检查给监管者提供了核实和评估一些事项的手段，
包括：从银行收到的报告的精确性、银行的总体经营状况、银行风险管理制度和内部控制措施的完善程度、
贷款资产组合的质量和贷款损失准备的完善程度、管理层的能力、会计和管理信息系统的完善程度、非现场或以前现场监管过程中发现的问题、银行遵守有关银行法规和条款的情况。
银行业监督管理机构监管应建立清楚的与检查频率和范围有关的内部指南。
同时，应当制定检查政策和程序，以确保检查的认真进行，其目的与既定目标相一致。
劳动保障监察执法中的责令改正的含义
劳动保障监察执法中的责令改正，是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位，给予必须纠正其违法行为的一种强制性措施。
从一定意义止讲，责令改正本身是教育性而不是惩罚性的。劳动保障行政部门查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，
无论对其违法行为是否给予行政处理或行政处罚，都应百先责令违法行为人及时纠正其违法行为。
也就是说，劳动保障行政部门首先要对劳动保障违法行为进行制止，责令违法行为人进行改正，不能"只罚不管"，或者以罚代管"。
在劳动保障行政执法中《劳动保障监察责令改正指令书》的适用，是指劳动保障行政部门发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为，
但违法行为轻微并能及时改正的，应口头责令其改正;立即改正确有困难的，应下达《劳动保障监察限期改正指令书汇责令其限期整改。
由于《限期改正指令书》旨在指出当事人的违法行为，并敦促其履行法定义务，
因此《限期改正指令书》对于涉及具体金钱给付义务的，可以不作出具体数额要求，而只要求其按照法律规定进行改正。
但是，对于用人单位的违法行为依法应给予行政处理或行政处罚的，劳动保障行政部门可在责令其改正的同时，给予行政处理或行政处罚。
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等的规定，对用人单位的劳动保障违法行为给予责令改正的有:
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;
2、用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的;
3、用人单位违反《中华人民共和国工会法》有关规定的;
4、用人单位违反劳动法的规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的;
5、用人单位元故不缴纳社会保险费的;用人单位阻挠劳动保障监察等行为的。