城管劳务派遣工资待遇

⑴ 城管劳务派遣人员与检察院劳务派遣人员哪个好

要说的话这个应该是没有什么确定性的不管是城管还是检察院派下来人员如果他们没有了解真实的情况好身份那么这些人都都是参差不齐的

⑵ 已经和劳务派遣签五险合同到城管工作现在有三个月没发工资了该怎么办

• 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且被派遣到城管局工作，但现在已经三个月没有发放工资，那么建议咨询城管局领导和劳务派遣公司领导，都得不到答复的，反映到就业局解决。
  

⑶ 一般城管劳务派遣合同工穿制服主要做啥的

蹲守工地。

⑷ 西安城管工资待遇是不是不好

其实都是一群临时工，劳务派遣的性质，整个高新城管队员队长管理内岗都是，甚至包括高新容管委会内部的很多工作人员，劳动关系挂在一个叫“百仕达人力资源有限公司”下面，一个月只有四天假，你想象一下，规定说每天每个大队每个片区只能有一个人休假，一个大队那么多人，每个人四天，一个月只有三十天，很多人都休不完假，但也不给你算加班。另外，管委会组织个啥活动，城中村安置房选房会、区运动会、接待领导等等都是城管去站那儿，像保安一样，而且经常如果碰到上面领导来高新检查，那就是，所有在街面上转的城管全部站到大路十字显眼的地方，穿戴整齐，等着领导的车过去或者是检查结束才能回去吃饭才能下班，得让领导看到高新城管在勤劳的工作。经常没饭吃或者站几个小时，同时你站着街面上有“沿街九乱”你还得管，忙死你，领导看不见你或者街面哪里不合适，等倒霉吧。说的这些都是皮毛，这活儿除非你没有别的任何选择了不敢高新城管你就饿死了，否则强烈不推荐

⑸ 一般城管劳务派遣合同工主要工作做啥的

你好，这个要看具体岗位的，比如外出巡逻的，机关打杂的，食堂的都有可能。

⑹ 城管局直招协管员和劳务派遣协管员有什么区别

本质上都是聘用的人员不是编制内职工， 直招协管员人事和劳动关系属于城管局，由城管局本单位管理，工资直接发放，
劳务派遣劳动关系属城管局人事关系属于派遣公司，工资由城管局转劳务派遣公司代发。

⑺ 城管劳务派遣用工能做到正式编制吗

城管劳务派遣用工不能做到正式编制。
劳务派遣和正式编制最大的区别就是签订劳动合同的单位不同，这种合同的不同，归根结底还是工资福利等待遇的不同，派遣制人员一般要比正式编制人员的工资待遇低很多。
正式编制人员是和所在工作单位签订劳动合同，所在工作单位给你缴纳保险，如果出现了问题，直接找工作单位处理。 劳务派遣人员是和劳务输出公司签订合同，由劳务输出公司缴纳保险，假如出了用工方面的问题也只能找劳务输出公司处理。
劳务派遣人员和正式编制人员不能同工同酬，就像农民工不能和企业职工同工同酬、临时工不能和正式职工同工同酬一样，没什么大惊小怪的。市场经济条件下，不同的圈子之间劳务分配有差别，是社会竞争与发展的动力之一。
市场经济的根本原则就是，通过建立有序的规则，让信息流动、人才流动，资本流动，物质流动，从而促进经济的流动与发展。河水之所以流动是因为河床有高有低，人员流动就必须必须建立各种报酬不同的岗位。
所谓劳务派遣，只是近几年才出现的一种换汤不换药的新名词而已。本质上和以前的长期临时工没有多大的区别。根本目的是为用工单位降低用工成本，减少用人风险，方便裁员。

⑻ 城管执法辅助岗位全部实行劳务派遣合理吗

法律规定是不允许的。执法人员肯定不能是劳务派遣工肯定不可以。国家的执法人员是不可以做劳务派遣工的劳务派遣人员没有执法权。

⑼ 一般区城管劳务派遣干了两年之后会不会被辞退掉

看你跟劳务派遣公司签订了多长时间的劳动合同吧，一般不违反规定、没有重大错误，城管都不会随意辞退员工的，除非有重大的机构改革或人事调整。

⑽ 女生做，城管协管员好不好（是劳务派遣）大家说一说

个人感觉不是很好，要外出时间很多，经常晒太阳。外出值勤，很多时候都会给人不好的形像，这个你懂得（例如母老虎这类词）。如果是文职当我没说