责令监察
具体行政行为，是指国家行政机关和行政机关工作人员、法律法规授权的组织、行专政机关委托属的组织、或者个人在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，作出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为。简而言之，即指行政机关行使行政权力，对特定的公民、法人和其他组织作出的有关其权利义务的单方行为。
Ⅱ 监察机关经调查对违法取得的财物依法予以没收追缴或者责令退赔对涉嫌犯罪取得的财物应当随案移送什么机构
监察机关经调查，对违法取得的财物，依法予以没收、追缴或者责令退赔；对涉嫌犯罪取得的财物，应当随案移送人民检察院。
根据《中华人民共和国监察法》第四十六条监察机关经调查，对违法取得的财物，依法予以没收、追缴或者责令退赔；对涉嫌犯罪取得的财物，应当随案移送人民检察院。
第四十八条监察机关在调查贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件过程中，被调查人逃匿或者死亡，有必要继续调查的，经省级以上监察机关批准，应当继续调查并作出结论。被调查人逃匿，在通缉一年后不能到案，或者死亡的，由监察机关提请人民检察院依照法定程序，向人民法院提出没收违法所得的申请。
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《中华人民共和国监察法》第四十五条监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：
（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；
（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；
（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；
（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；
（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。
监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。
Ⅲ 特种设备安全监察指令书与责令改正通知书是一回事吗
完全不是一复回事，指制令书是按《特种设备安全监察条例》《特种设备安全法》相关要求而设置的法律文书，专门针对特种设备安全监察，是启动执法程序的先决条件，没有先开指令书，不能立案查处。责令改正通知书适用于除特种设备以外的违法行为，或涉及特种设备的轻微违法行为。
Ⅳ 劳动保障监察在什么情话况下可以责令用人单位停工
情况很多，最常见的应该是：
有严重的安全隐患，而且可以预料到的
长期加班严重，
没有休息的
Ⅳ 批评教育，诫勉谈话，责令检查，这些为什么都算行政处分
因为复，这是行政管理内容和范围以制内责任过错的行政处罚办法与记录。
如果说，您的社会行为是一张白纸，那么当您在社会生活中，一不小心不知不觉或故意的触犯了法规制度、但又不够刑事责任的，司法机构便会追究肇事者的行政责任并做出行政处分。
司法处分有很多，行政处分是最初级的，却在您的人生社会实践中留下了难以磨灭的污点……
Ⅵ 组织处理主要包括：批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消评先、调离岗位、责令辞职等7种形式。
根据中纪发[2008]19号文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。文件中，组织处理的方式有三种。干部选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人，采取的处理措施和教育手段。组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话也可以视为组织处理。组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。一般必须处理一年后，经组织考察，本人确实认识并改正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。干部选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人，采取的处理措施和教育手段。
组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式
Ⅶ 劳动保障责令改正指令书有什么作用
通俗点说，就通知是责令限期整改，到期不整改就进行处罚。
劳动保障监察执法中的责令改正，是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位，给予必须纠正其违法行为的一种强制性措施。
从一定意义上讲，责令改正本身是教育性而不是惩罚性的。劳动保障行政部门查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，无论对其违法行为是否给予行政处理或行政处罚，都应首先责令违法行为人及时纠正其违法行为。
也就是说，劳动保障行政部门首先要对劳动保障违法行为进行制止，责令违法行为人进行改正，不能“只罚不管”，或者“以罚代管”。
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拒不履行劳动保障监察责令改正指令书将招致行政处罚
2017年8月，在建筑业参加工伤保险情况专项检查中，某工地的总包单位浙江某建设集团存在未按规定缴纳建筑项目工伤保险的违法行为，虽然该单位按时前往劳动保障监察机构接受检查，按照要求递交各种书面材料，但明确表示不愿意缴纳建筑项目工伤保险。
单位认为：一是在工地的固定管理人员（农民工除外）已全部缴纳社会保险，包括在浙江当地缴纳社会保险和在上海缴纳社会保险，目前工程已经竣工，没有使用农民工的情况。
二是该项目已于2016年6月土建竣工，之前在该标段开工前已经向中国平安保险公司购买了团体工伤保险100万元，并且当时国家并无针对建筑企业强制性购买工伤保险的要求。
项目参保规定出台时，该项目工程已经通过竣工验收，并已交付给业主，所以该单位决定不再缴纳已经通过竣工验收工程的工伤保险费。
经反复宣传教育，该单位仍拒绝补缴。2017年8月末，劳动保障监察机构向该单位发出了责令改正通知，责令单位限期内依法缴纳建设项目工伤保险。
逾期未整改，区人力资源和社会保障局依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款对该总包单位作出了行政处罚人民币壹万元整的决定。收到行政处罚当日，单位才幡然醒悟，认识到自己错误，主动缴纳了罚款，并前往建管署处理因未缴项目工伤保险的后续问题。
根据人社部《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（〔2014〕103号）的规定“建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险……”，单位负有缴纳项目工伤参保的义务。
本案中，劳动保障监察机构查实了单位曾经使用过农民工的情形，经过反复宣传教育，直至责令改正，单位仍然拒绝主动补缴，上述行为已经违反了《劳动保障监察条例》的相关规定。
在此提醒广大用人单位，应遵守劳动保障法律、法规和规章，自觉接受并配合劳动保障监察。
Ⅷ 重大处分，警告，诫勉谈话，深刻检查分别怎样区分
重大处分，警告，诫勉谈话，深刻检查的区分如下:
1、基本概念不同。
重大处分用语不准确，在行政处分种类里，没有重大处分。
行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
警告属于行政处分，是指对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。
诫勉谈话是党组织对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
深刻检查指给予行政处分后，被处分人要写出深刻检查。又指违规违纪人员未受到行政处分，为教育本人，被责令写出深刻检查。
2、适用对象不同。
行政处分(包含警告)的对象是违法失职行为的国家机关公务人员。
诫勉谈话的对象是党员干部及党员领导干部。
深刻检查的对象是违纪违规的国家机关工作人员。
3、使用范围不同。
警告适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
深刻检查既适用于被行政处分的人员，要求被处分人要写出深刻检查。也适用于违规违纪人员未受到行政处分，为教育本人，被责令写出深刻检查。