人才监察

A. 什么叫双规，什么级别上的人才适合被双规

两规、两指和双规是中共纪检（纪律检查）机关和政府行政监察机关所采取的一种十分版有效的特殊权调查手段。
“两规”最早见于1990年12月9日国务院颁发的《中华人民共和国行政监察条例》，条例中规定：监察机关在案件调查中有权“责令有关人员在规定的时间、地点就监察事项涉及的问题作出解释和说明”。
1993年，纪检机关和监察机关合署办公。1994年5月1日施行的《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》规定：调查组有权“要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明”。
1997年5月9日，第八届全国人大常委会第25次会议通过《中华人民共和国行政监察法》，原《条例》废止。《监察法》中规定：监察机关有权“责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明”。“两指”代替了“两规”。
两规和两指内涵相同。两规也叫双规，双规的使用频率大大高于两规，两指几乎不用。

B. 什么人才可以进监狱探监

注意事项
1、会见对象为因婚姻、血缘和收养与罪犯形成亲属关系的人或者监护人（包括夫、妻，父、母，岳父、母，子、女及其配偶，祖父、母，外祖父、母，孙子、女及其配偶，养父、母，养子、女及其配偶，继父、母，继子、女及其配偶，兄、弟、姐、妹及其配偶等）。非亲属（或监护人）会见罪犯，必须经狱政科审核，监狱分管监管领导审批；非亲属（或监护人）会见重要案犯的，必须经狱政科、监狱分管监管领导审核后，由监狱主管监管领导批准，报省局狱政处备案。。
2、罪犯每月可与亲属、监护人会见1—2次，具体日期由各监狱自行确定，通知罪犯亲属、监护人。
3、会见须携带好本人身份证及会见卡，如没有会见卡请向监狱狱政管理科咨询办理。如与服刑人员是夫妻关系，须携带结婚证。
4、会见一般在会见日当天上午8:00-11:00，下午14：00-16:00进行。
5、非会见日一般不予安排会见罪犯，特殊情况确需会见罪犯的，须经监狱狱政管理部门审批。每次会见的服刑人员亲属人数一般不超过3人，时间一般不超过 30 分钟。
6、会见手续及流程以服刑人员所在监狱具体规定为准。
7、公、检、法机关以及纪委、监察等部门办案人员：公、检、法机关以及纪委、监察等部门来监提审的，办案人员应向监狱狱政管理科提供身份证、工作证等证件和提审公函，需录音、拍照、录像的，由监狱狱政科审核，报监狱分管监管领导批准。法院来监开庭及其他单位来监办理相关业务的，参照提审有关流程和要求办理。

C. 监察员和城管队员有什么不同

城市管理部门的职责有以下几点：

（1）行使市容和环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的行政行政处罚权，强制拆除不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施；

（2）行使城市规划管理方面法律、法规、规章规定的行政行政处罚权；

（3）行使城市绿化管理方面法律、法规、规章规定的行政行政处罚权；

（4）行使市政管理方面法律、法规、规章规定的行政行政处罚权；

（5）行使工商行政管理方面法律、法规、规章规定的对经营场所（店）外无照经营和违反规定随意摆摊设点行为的行政处罚；

（6）行使公安交通管理方面法律、法规、规章、规定的侵占道路及对机动车和非机动车违规经营行为的行政处罚权；

（7）行使环境保护管理方面的法律、法规、规章规定的对生活噪声污染，建筑施工噪声污染的行政处罚权；

对在人口集中地区和其他依法需要特殊保护的区域内焚烧产生有毒有害烟尘、恶臭气体的物质的行政处罚权，对向城区河道、水面倾倒工业废渣、城市垃圾和其他废弃物行为的行政处罚权；

（8）行使原爱国卫生运动委员会的全部职责；

（9）履行法律、法规、规章规定或人民政府规定的其他执法职责。

(3)人才监察扩展阅读：

城市管理与监察专业主要培养德智体全面发展，适应社会主义现代化城市建设需求，具有城市管理、环境保护、行政执法和建筑法律事务等多方面综合知识。

同时具备计算机、英语、机动车驾驶等多项职业技能，具有独立获取知识、分析问题、解决问题等综合能力的管理型人才。

本专业职业岗位定向为县级以上城市建设、市政、道路、市容、环保、园林、绿化、物业等方面的招投标管理，城市建设管理综合执法、监察，建筑企业法律事务管理。

建筑施工、工地资料员的相关工作。

D. 企业监察岗位有前途吗

1、如题复所述，需要先予把握企业监制察岗位的职能范围及职责所在，才能进一步结合自身综合素质予以判断；
2、通常情况下，企业监察岗位的一般职能涵括内部审计、纪检监察、处理举报信访案件等等，当然，不同的企业会按照企业实际情况赋予监察部门不同的职责；
3、可见，该岗位要求综合素质较高的人员才能称职，至于职业前途，那就因人而异了，应结合个人能力素质才能作出预估判断；
4、一般意见：有执业志向、在岗能胜任且业绩突出者，前途无可限量；
以上仅供参考，请予结合个人情况自行作预期估量。

E. 如何挑选监察部门人才

突出精准科学选人来，严把政治关、廉洁源关。
一是鲜明政治标准。把政治标准放在首位，注重在大事要事难事中看干部的政治忠诚、政治定力，在遵守政治纪律政治规矩中看干部的政治自律。注重选用重用牢固树立"四个意识""四个自信"、忠诚干净担当的干部，政治上靠不住的坚决不用。
二是严把廉洁关。认真落实"档案材料必审，纪检机关意见必听，信访举报必查，个人有关事项报告必核"的"四必"要求，严格核查监察干部的廉洁自律情况，坚决防止政治上有问题、本人不干净的干部进入纪检监察队伍。
三是鲜明专业化标准。注重从干部学过、干过、管过的经历中分析研判干部的能力实绩、人岗相适度和专业匹配度，让专业的人干专业的事，注重选用有法律专业知识背景、执法办案工作经验的干部人选。

F. 电业局 聘用人员 是否属于行政监察对象依据。。。

不属于！因为电业局现在已经不再是行政机关了，而是国有企业性质的单位。对于国企，只有那些由行政任命、选举产生的人才受到行政监察的管辖。换言之，就是有编制的人员才算行政监察的对象。聘用人员不受行政监察管辖，直接受法律、合同的管辖。
但是，请注意，在行政机关中行使行政职权的聘用人员，或者叫“临时工”，是受到行政监察的管辖的人员。你可以这么理解，行政监察只针对行政权的行使，不具体针对某人。最典型的例子就是城管，城管队一般都有大量的聘用人员，这些聘用人员也参与行政执法，还经常惹是生非。但绝对不会因为他们是“临时工”，行政监察部门在处理问题时就忽略掉他们。虽然行政监察部门不能直接处分聘用人员，比如：记过、警告、降级等，但是可以要求聘用单位采取解除合同等方式作为实际上的处罚。

G. 做监察员您累了吗

累还好说，身体和精神的压力都能够承受，最怕的是有些事情到了 你无可挽回、回内天乏术的阶段 怎么容办？ 作为CRA其实我很渴望自己做出的项目经得起考验，是烈火中锻冶出来的，这样的话我觉得有成就感，可是事实往往不如人意，在公司中还有上层领岛的意志。明明疗效不怎么样的药，以我的风格肯定是要砍掉的，可是领导要让他活起来，起死回生，这是最让我忍受不了的龌龊行为。可是有没有办法，只好捏着鼻子在淤泥中前行了吧

H. 人才竞聘工作中 纪委如何监督

这是一个非常谨慎的问题，所以对待这个我们要有耐心，层层把关吧，祝你好运！

I. 新大渝建设人才网质量监察员需要的单位多吗

要得多，你可以去看一下。

J. 监察监测垂直管理后，当地政府人才引进的无编人员怎么办

您好 通过整合网络资料 大致如下:
只是调整有编制人员,无编制的只能看单位与个人签订的合同,或者单位规章中,对工资的基本约定.无编制人员应该是分流或者辞退