镇干部监督

1. 哪个部门 对乡镇政府 监督管理

各区县纪委和监察局
对乡镇政府干部有监督管理职能

2. 如何从严管理监督乡镇干部

第一要加强乡镇班子常态巡察。按照巡察工作制度的要求，坚持对乡镇领导班子及成员实行版常态化、权制度化巡察。在巡察工作中，始终把乡镇领导班子及成员廉洁从政情况、干部作风建设、遵守财经纪律等情况作为重点，增强巡察针对性。对巡察中发现存在的问题，及时采取约谈提醒等方式，督促限期整改。巡察结果及整改落实情况纳入巡察工作档案，作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据。

第二要强化乡镇干部警示教育。坚持正面教育、主动预防和事前监督，不断提高乡镇干部的党性修养，增强廉洁奉公的自觉性。定期组织乡镇干部及其家属开展警示教育活动，警戒干部严格自律，秉公用权。围绕提升教育实效，组织开展乡镇干部勤政廉政知识测试活动，将测试成绩存入干部个人监督档案和廉政档案，对成绩不合格人员按照有关规定予以组织处理。

3. 如何加强对乡镇党政一把手的监督

按照上级要求执行就可以了。

4. 乡镇干部工作中故意为难群众由谁监督

可以向纪委举报，但要有证据。若帮到您，希望采纳。

5. 乡镇党委如何对班子成员和一般干部日常教育和监督管理的

党员是党的细胞。党的干部是党的事业的骨干。要搞好农村党的建设，增强农村党组织的凝聚力和战斗力，光有坚强的领导班子还不够，还必须有一支能够很好领会和贯彻执行党的理论、路线、方针、政策和党组织的决策的党员队伍和干部队伍。
主要从以下几个方面管好这支队伍：一是严把干部“入口关”，对党员和干部提出严格的要求。没有致富本领，本身不是科技示范户、不能带领和帮助群众脱贫致富的，不能当干部；干部必须做到“两个率先”和“三个一点”，即凡是要求群众不做的，自己率先不做，要求群众做到的，自己率先做到。
以乡（镇）村党校为阵地对党员和干部进行有计划有目的的培训。对党员和干部进行争先创优教育，正确的世界观、人生观、价值观的教育，党的宗旨教育和社会主义、爱国主义的教育，进行法律、政策教育和各种实用技术的培训。这种学法，有很强的针对性和实用性，可收到潜移默化和“吹糠见米”之效。
开展丰富多彩的党员活动，让党员在活动中得到锻炼提高。比如：“双学双带双培养”，即抓乡村两级党员干部赏学习理论、学习致富技能，把党员干部培养成为致富带头人，把优秀党员培养成致富能手，把致富培养成入党积极分子。使党员干部成为新农村建设的排头兵、领头雁。
组织党员和干部外出参观考察，学习先进地区的改革开放意识和发展经济的经验，开拓视野，寻找自身的差距，努力迎头赶上。通过上述措施的实施，以达到有效地提高党员和干部的素质，进一步发挥先锋模范作用和骨干作用的自觉性和积极性。

6. 乡镇社保所的干部谁来监督

监督??监督途径很多，但是乡镇社保所属于镇事业单位，人事、工资全部归乡镇管，区县社保局只进行业务指导。

7. 乡镇干部上岗跟踪监督机制有关内容

坚持“编制就是法规”的理念，紧紧围绕“巩固机构改革成果，加强机构编制管理”这一主题，不断强化日常监督管理，加大督查督办力度，积极探索创建跟踪监督机制，注重事前、事中管理，抓好事后监督，基本实现了督查工作全覆盖，确保了监督工作行之有效。
一、夯实基础，建立监督管理保障机制
机构编制监督工作能否产生良好的效果，前提是有一个完善的监督管理保障机制体系。为此我们一是建立领导责任追究机制。根据机构编制有关政策规定，我们明确了单位主要领导是机构编制管理的第一责任人，按照“谁批准、谁负责”的原则，对违反机构编制管理规定设置机构、超配人员、超职数配备领导干部的，对主管部门的领导和相关责任者进行问责，并纳入县直单位和乡镇综合绩效考核内容。二是形成部门联动督查机制。注重加强与组织、人社、财政、纪检监察等部门联系，建立了部门联动机制。在审批程序上，形成“一条龙”审批模式，规定只有在机构编制部门审核同意设置的机构和核定的编制范围内，组织、人社部门才能配备人员和核定工资，财政部门才能列入预算并核拨经费，社会保障部门才能办理有关社会保障手续。三是推行机构编制管理公开监督制度。对不涉及国家秘密的工作原则、审批程序和机构编制审批事项，我们通过适当的方式向社会公开，并通过聘请社会监督员，设立咨询、投诉、举报、监督电话等形式和途径广泛听取群众意见，加大监督力度，使机构编制管理工作公开透明，杜绝了公开招考、竞争上岗暗箱操作等违法违纪行为。
二、强化日常督查，拓宽监督检查覆盖面
机构编制监督管理重在做好日常监督管理。为拓宽监督检查覆盖面，我们将机构编制监督检查贯穿于机构编制事项受理、审批、办理全过程。一是整合力量，抓好事前监督。为规范办事程序，形成督办合力，我们印制了《机构编制事项办理审批表》，要求所有受理事项，必须由编办内部各部门各股室联合审签。对申请单位提出的增设机构、调整职能、增加领导职数和人员编制等事项事前搞好充分的调研论证，使机构编制检查工作重心前移，加大了事前监督力度。二是巧用实名制，把好关前管理。按照中央要求，我县所有行政事业单位机构编制实行实名制管理。人员按编定岗，编制到人。实名制数据库指派专人管理，一月一更新，机构的名称、性质、规格、经费形式等变化情况和人员增减、流动去向等都一目了然。同时，运用实名制，把好关前管理，通过部门协作，高效发挥了机构编制实名制在规范干部调配、人员录聘、工资统发、财政预算、缴纳保险等方面的龙头作用。
三、严格监督检查，厉行责任追究
定期或不定期开展各类监督检查活动是我们促进机构编制监督检查工作的重要手段。一是开展重点督查，突破重点难点。二是运用常规督查，实施事后监督。机构编制事项审批后，我们不是一推了之、撒手不管，而是多途径多方式跟踪监督，对其机构运转情况、职能履行情况、人员编制配备情况、事业单位登记情况等开展常规督查，实施事后监督，并逐步形成一种机制。同时，我们将机构编制管理纳入年度绩效考评内容，每年纳入县委政府的年度综合绩效考核，对编制违纪违规行为进行政府干预和新闻舆论监督，并会同纪检监察部门联合办案，进行重点督查，专项清理，严格落实责任追究，坚决做到发现一起，查处一起，使机构编制监督检查在保障机构编制重大决策落实和加强机构编制规范管理中，高效发挥了保障和促进作用。