城管临时工工资

❶ 城管局的临时工一个月能拿多少钱，学历是大专，会涨吗，一般都干什么工作在城管局里面

各个地方的工资和补贴不同而不同，临时工的工资都一样，不会应为你学历高就高，除非你是有编制的正式工，一般正式工不干的脏活累活就会让临时工去干

❷ 城管协管员有前途吗

前景一般，城管协管员是城管编外人员，也就是城管雇佣的临时工，多为无正当职业人员，因为城管是政府部门，协管人员不可能成为正式城管编制人员的。

协管员，主要工作以协助城管，进行城市的治理，由城市管理执法局管理，比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等，不在正式编制，属于临时性质的。有的协助行政管理部门，做一些基层工作，如社区协管员；有的协助做一些党群工作，如工会协管员、妇联协管员。

(2)城管临时工工资扩展阅读：

城市管理综合执法体制是改革试点的产物，从出现之初就备受质疑，作为其中组成部分的城管协管员，由于其特殊的身份和地位，被置于更为独特的境地，“这样一个群体被大肆引进到城管机构中，堂而皇之地获得执法权，不能不让人怀疑，城管吸纳临时工就是既为方便作恶，也为方便作恶后推卸责任”。

舆论的评价是否理性客观，固然值得商榷，但却现实地提出一个不容回避和忽视的问题，那就是如何在遵循城市管理和城管执法规律的基础上，从法律层面认识评价城管协管员的地位和作用，并在制度上建立和完善科学有效的管理机制，从而推进城市管理综合执法体制改革。

❸ 事业单位改革，合同工和城管临时工有什么区别

事业单位改革，在编人员改为合同制，其待遇还是享受事业在编人员工资待遇，临时工是属于劳务派遣性质，其工资待遇与有编制的合同工差别很大。

❹ 城管办临时工上了18年以后老了可以有点工资吗

临时工的话，是不可以在城管办退休的，但是你做临时工的交？，有没有交社保呢？如果交了社保，同样可以办退休的，就是企业退休

❺ 城管队进去难吗待遇如何

那就要看你那是哪了，应为城管这个部门还不是很健全，不像公安是应聘上岗的，不过我们这的城管很难进，地方上招8个人就有400多个报名的，要笔试还要面试，至于待遇方面因为不是国家财政支付的，是地方上支付的所以也没有一定发达地区高点，城管一年工资加奖金加平时发的乱七八糟的大概是在4-5万左右，进城管是要政审的，不过你有关系的话那就没什么问题了。

❻ 事业单位改革，合同工和城管临时工有什么区别

合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取版书面形式，内容包括权时限、任务及共同遵守的各项义务等。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。

❼ 城管临时工有出路吗

年薪十几万不可能？！我明确的告诉你，武汉的正式城管年薪就是十几万！工资一个版月三千六七，但这权只是形式！五奖一年六七万！这是大头！还有公积金一个月两千多！五险一个月一千多！你算算有没有十几万！正式和临时工待遇一个在天一个在地，在我国到处都是这样！但是做临时工想转正，白日做梦！至于哄好哪个领导能转正？你有这样的本事在哪里都有饭吃！而且混得绝对还比城管临时工好！一天都不要试，浪费时间，如果是有其他机会，在这里混着等机会跳槽还是可以的！

❽ 城管（临时工，合同工）在以后有可能转为有编制的吗

不会。

临时工、合同工不可以。行政执法人员必须是行政执法机关的在编工作人员。非在编人员可以受行政执法机关的聘用协助执法，但不得实施行政处罚。行政执法人员在执法时，必须出示行政执法证件。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第16条规定：国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

(8)城管临时工工资扩展阅读：

注意事项：

1、认真学习好城市管理的各项法律、法规、不断强化城市管理。

2、掌握辖区城市管理方面存在的漏洞，发现问题，及时解决。

3、要建立健全辖区城市管理网络，督促驻地单位加强自我管理，健全组织、制度，经常督促、检查驻地单位的城管工作，并建立良好的工作关系。

4、要加大宣传力度，利用各种形式、场合，使城市管理工作的重要性家喻户晓，人人明白，真正把城管工作提到高度。

❾ 我在城管工作7年,属于临时工,我所在的单位一直都是按照最低工资标准给我工资,我和单位也没有签订劳动

问：我在城管工作7年,属于临时工,我所在的单位一直都是按照最低工资标准给我工资,我和单位也没有签订劳动合同。现在我要求辞职,请问我有些什么补偿，没有签订劳动合同的行政单位临时工如果辞职能要求经济补偿吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

❿ 城管工作了24年的临时工劳动法有什么规定，18岁工作至今2020年，今年42岁

临时工如果没有合同的话，是不受法律保护的；如果签订了私底下的合同，那保障的话是可以按合同履行的，如果用工方违反法律规定，是要负一定责任的。