劳动监察投诉书
劳动投诉申请诉样本
投诉人，姓名 ，性别，出生年月，家庭住址，联系电话，身份证号。
投诉单位（必须是全称），被投诉单位地址。
法定代表人，职务，电话
主要负责人，职务，电话
受到侵害的事实和内容：
1、
2、
3、
有何诉求：
致：某某地区劳动监察保障大队
投诉人：
年 月 日
(1)劳动监察投诉书扩展阅读
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
⑵ 我去劳动监察大队不懂该怎么写投诉书，是不是不受理
会受理的，不会可以问工作人员，他们会告诉你的。
投诉包括：
（1）你的的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；
（2）单位名称、被举报人姓名、详细地址（住址）、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；
（3）事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；
（4）事件必须真实；
（5）投诉人请求的事项；
（6）签名，并注明时间。
⑶ 递交劳动监察投诉书的同时可以申请劳动仲裁吗
可以的，到劳动管理监察大队投诉并非劳动仲裁的前置程序，可以直接到劳动回仲裁机构递交材答料，符合受理条件，劳动仲裁机构应当立案受理。
通常遇到劳动纠纷，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接到仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可到法院起诉。
⑷ 给劳动监察局写投诉书有那些规定
写投诉书没有明确规定。写清楚诉求内容，事实和理由等就可以，如果知道还可写法律依据。
⑸ 到劳动监察大队投诉书及证据是原件还是复印件
到劳动监察大队投诉的证据，必须携带原件，投诉时让监察大队工作人员对原件进行审核，然后留下复印件，自己保存原件。
如果没有原件，可以提供复印件，但对方需要认可方行。
法律链接：《民事诉讼法》第七十条 书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
提交外文书证，必须附有中文译本。
⑹ 劳动保障监察投诉书递交无果怎么办
向劳动部门递交投诉后没有结果，可能通过如下方式进行维权。
1、向上级劳动监察部门投诉。
2、向当地的纪检监察部门投诉。
3、通过信访渠道投诉。
4、通过人大投诉。
5、集体上访。
对劳动局不作为,还可以向投诉的劳动局上级机关申请复议.或者以该劳动局为被告提起行政诉讼.
⑺ 我去劳动监察大队不懂该怎么写投诉书，是不
一般是有格式的，把监察大队提供的格式拍下来，在填写内容就简单了。
⑻ 我去劳动监察大队写了投诉书有用吗
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
⑼ 投诉书，劳动保障监察有哪些法律责任，劳动监察大队
你好：
一、受理范围
凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。（注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉）。
二、受理条件
1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；
4、投诉时投诉人应递交投诉文书。
三、所需材料
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。
四、举报投诉形式及内容要求
1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。
2、举报材料应包括以下内容
（1）举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；
（2）被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址（住址）、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；
（3）被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；
（4）被举报的事件必须真实；
（5）举报投诉人请求的事项；
（6）举报人签名，并注明举报时间。
五、案件的受理和处理
劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。
1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理；
2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报；
3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理。
六、受理时限
自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；调查完成后在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）；在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。
七、办理依据
《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等。
⑽ 劳动监察大队申诉书怎么写
很容易，就是把你的事情说明下，，附上证据，去区监察大队，然后区监察大队会按照辖区
分发给各个街道的监察员，