职工监察

⑴ 新职工体检一般都检查一些什么啊

1.内科检查：听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。

2.外科检查：入职体检回的项目医生通过答看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。

3.肝功能：主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行4.系统检查，如各种肝炎、肿瘤等。

4.心电图：可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。

5.胸部透视也就是X光检查：主要是肺部健康状况进行检查。

6.血常规：能对全身健康情况做出分析，能筛查是否有贫血，血小板、白细胞、红细胞、血红蛋白等是否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判断。

⑵ 事业单位拖欠在编职工工资是否属于劳动保障监察职权范围

任何单位欠薪都是违反劳动法的，也都属于劳动监察范围的管理职能，所以你们有权向所在地政府劳动行政部门反映并解决问题。

⑶ 国有企业职工被判刑后是否开除公职的法律依据

根据《复中华人民共和国制劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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开除公职详解

开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务或担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。

《中华人民共和国公务员法》第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。

《中华人民共和国监察法》第五章 第四十五条 （二） 监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；

给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

⑷ 职工身体检查有什么规定

现在很多单位为职工安排公费体检，民众体检中心每天都有很多单位来体检，那么职工身体检查有什么规定呢?为此，我们参阅了职工身体检查管理的相关条目。 第一条 为了预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者，保障职工在生产过程中的健康，促进企业的发展，特制订本规定。第二条 各企事业单位都要做好职工就业前体检，根据体检结果分配相应的工作，并安排好有毒有害作业岗位职工的疗养。第三条 从事有毒有害岗位作业的职工体检周期，应根据所接触的职业危害因素分级标准、接触剂量和劳动条件分级确定，其中：1、从事放射线作业、高温作用及接触Ⅰ、Ⅱ级毒物的职工每年一次。2、接触其它毒物的职工为1-4年一次，其中作业环境监测结果经常超过卫生标准的(连续3次以上)缩短为1-2年一次。3、从事粉尘作业的职工为1-3年一次，其中接触矽尘者为每年一次。4、噪声作业岗位的职工为1-4年一次，其中噪声监测结果超过卫生标准的为12年一次。5、接触矽尘，已确定为人类致癌物和已确诊为职业病患者，在脱离原作业环境离退休后，仍要对其进行职业性体检。 从事非危险接触性行业的单位也应该每年做一次体检，身体健康了，才能有更好的状态来工作。 在体检流程中，民众体检由专家们可以为您的单位制定体检项目套餐，让民众可以自由选择更加适合自身的体检项目。在保障体检全面的同时，不但省却了不必要的费用，还节省了时间。 另外，民众体检还建设了全国领先的民众体检网，需要的朋友可以通过网络直接查询相关体检套餐，并可通过专家在线从网上进行快捷的预约、问答服务，快捷，方便。 民众体检中心环境优雅，国际级全程健康管理服务，让你足不出户就可以享受高级健康管理服务，中心拥有70%以上三甲级医院副主任级别的专家体检团队，拥有丰富的临床经验，有大量先进体检设备，拥有现代化的大型全身红外热成像评估系统、日本原装进口全自动生化分析仪、钼钯检测设备、骨密度检测仪、数字化非接触性眼压检测仪等先进设备。

⑸ 《企业职工奖惩条例》废除，那么企业行政监察部门处分依据什么

处分依据为《劳动法》和《劳动合同法》。

中华人民共和国国务院令第版 516 号现公布《国权务院关于废止部分行政法规的决定》，自公布之日起生效。

法规名称：企业职工奖惩条例
公布机关及日期：1982年4月10日国务院公布
说明：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。

⑹ 企业现在严重违规职工作息时间，劳动监察能而不见

有两个办法进行解决。一个是通过媒体，进行曝光。可以自媒体，平面媒体，电视媒体，都可以，现在新闻人也挺难，没有资料信息。
另外一个是，向政府效能部门举报，12345，市长热线

⑺ 职工是纪检监察对象职工违反劳动纪律，企业监察要过问吗

职工不属于纪检监察复管制理对象，他违反劳动纪律，应由企业人事部门根据规定进行处理，
企业监察与纪检监察对象不是一个概念。纪检是对党员而言，监察是对政府任职人员（一般不包括职工）而察 。
你指的企业监察可是能企业为加强管理设置的一个部门。如果企业章程中规定此类情况可由企业监察管理，那么企业监察就有权进行管理。

⑻ 职工检讨书500字怎么写

尊敬的领导：
你好!
今天在正常工作之时，我没有做好自己的工作!犯下了在线路板上写字的这一低级错误，并被上级主管发现，我深刻的反思自己的行为，并为我自己的这种错误行为感到了深深的内疚与不安，在此，我谨向领导做出深刻的检讨。
通过看似很小的事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。
我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在向领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。
发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时!我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!
此致
敬礼
检讨人：**
20xx年xx月xx日

⑼ 公司没有给员工缴纳社保，告到劳动监察那里，公司会不会被罚款

公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(9)职工监察扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。