城管是双休还是单休

1. 劳动法有没有规定双休日是单休还是双休

没有规定。劳动法只是对每周的工作时间和休息时间进行了规定。
第四章版工作时间和休息休假
第三十六条权国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 国家现在规定双休还是单休

国家机关事业单位实行双休日，企业单位按每周休息一天自主安排。

根据《国务院关于职工工作时间》的相关规定：

第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

(2)城管是双休还是单休扩展阅读

双休日发展过程：

1、1994年以前：我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。上班族只能把所有的家务活都放在周日干，那时流行这样一个说法：“战斗的星期天，疲劳的星期一。

2、1994年3月1日：实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。

3、1994年3月5日，一个星期六。这是我国新工时制实行的第一个休息日，人们感到了一个不小的“解放”。但显然人们对当时第一个五天半工作日还不习惯，当时一家报纸有这样的新闻：轮到第一个双休日（当时是隔周休息一个星期六）；

4、全市有几十个单位的工作人员忘了“今天我休息”，照常一大早赶到单位。另一个不适应表现在人们对双休日的利用方面。有些人在第一个双休日里并没有觉得特别轻松，倒是觉得很没意思，呆在家里不知道该做些什么。

5、1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即家喻户晓的双休日工作制。

3. 城管双休吗

1、基本双休，也有值班
2、中国城管主要的任务就是驱赶街头无照商贩，维护市容市貌，以及检查各类许可证的执法人员。
中国城管主要职责：
1、贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。
2、组织起草本市有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本市城市管理综合行政执法体制的意见和措施。
3、负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。
4、负责本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。
5、负责本市市政设施、城市公用、城市节水和停车场管理中的专业性行政执法工作；负责城管监察队伍行政执法中跨区域和领导交办的重大案件的查处工作。
6、负责本市城管监察行政执法系统的组织建设、作风建设、队伍建设以及廉政勤政建设工作。
7、承办市政府及市市政管委交办的其它事项。

4. 国家劳动法有没有规定城管人员有没有双休日和节假日

城管人员与用人单位属于劳动关系，城管人员作为劳动员，有双休日和节假日内。另外，如果用人单位容安排劳动者在双休日和节假日加班的，应当依法支付加班费。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；

（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 重庆江北区这边城管的工资是多少还有每天的工作时间就是几点开始上班。到几点下班

1800到2000左右，有保险，好像应该是轮班制度。

6. 重庆江北区这边城管的工资是多少还有每天的工作时间就是几点开始上班。到几点下班。

如果是找工作建议你没必要问，待遇肯定不差，油水不少，逍遥自在，没人敢惹多好。。。

7. 双休就一定比单休和单双休好吗

我们都知道，现在的工作一般有单休，双休，单双休3种休息模式，而对于许多求职者而言，哪种选择的人比较多呢啊？首先我们来分析下：

双休

双休一般是工薪阶层的比较多，一般而言比较稳定，朝九晚六，周末双休。像文员，商务，行政，人事，财务等这些基层工作者，一般而言只要季度健全，工作人员足够，一般都是双休的，其中也以女性居多。

我们对比也发现，许多女性在求职的时候，首选的求职一般都是双休的，因为这样可以利用周末逛逛街，朋友间聚聚等等，工作生活都比较轻松。而这一部分人，大多数人都拿的是死工资，或者差异不是很大，绩效要求不高，只要按时完成工作即可。

而许多习惯双休的人员在去找工作，一般还是会偏向于找双休的工作，单休或者单双休就会感觉时间变短了，而不适应。

单双休

单双休也存在于许多企业中，这一部分企业可能需要利用周末的时间工作，但是任务量又不是很大，所以选择单双休。也可能是一个企业，个别部门周末有上班的需要，所以需要周末值班，轮流来，这样也造成了单双休这样的状况。或者，许多企业在创业初期，人手不足，制度不完善，想充分利用一下周末的时间，来实行单双休这个举措。一般这些情况下，周末加班只能通过发放加班工资来补偿。

当然，对于许多找工作的人来说。如果辞职前是双休工作，又不想找单休的工作，单双休也是一个不错的选择，对于许多求职者而言，只要给加班工资，也会比较容易妥协一下。而对于上一份工作是单休的工作者而言，如果找不到一份双休的工作，单双休的工作也是一份比较好的选择。比上不足比下有余，最起码每月可以多休两天，比单休好多了不是吗？

然后，每次盼着放假休息，也是一个不错的盼头，对于劳累的工作也是一个不错的调剂。

3.单休

单休算是一个比较劳累的休息模式了，而对于许多行业工作者而言，单休也是必不可少的。其中，除了单休，像许多工厂里的工作都是两班倒或者三班倒的。在午夜许多人在休息的时候，他们为了生计，还在上班，真的非常辛苦，每周唯一的休息日就显得难能可贵了。许多人可能都会利用难得休息日，大睡特睡，缓解一周工作的疲劳。

而，单休的工作，其实服务行业占了大多数。像门店类的餐厅，面包房，超市这些一般都是全年无休的。所以许多工作人员的休息日，都只能通过调休来完成。像我有一个是有，是做的门店销售，就是做六休一，而且还是周末两天比较忙，在周一到周五调休。像这些类型的工作，很多薪资都是与业绩挂钩的，所以要比别人花费更多的时间和经历，多劳多得。

所以，许多人在找工作的时候，虽然也想找一份双休的工作，但是往往因为行业限制或者公司要求，只能单休。而许多单休的人也会经常抱怨说，工作好累，好想双休，但最终为了工资或者其他原因，也一天一天坚持下来了，真是非常令人敬佩。

每一份付出，可能会有一份收获。但是想收获更多，只能通过自己的努力。单，双休是个人的选择，但不是必须，我们可以为了更好的生活放弃一部分休息时间，但切不可因为工作劳累损害了身体，必须给身体充分的休息。

单休，单双休，双休的工作都有许多人在做，既然存在，就有一定的价值，你会怎么选择呢？欢迎讨论。

8. 城管一般休息是怎样安排

地球不爆炸我们不放假，
宇宙不重启我们不休息。
——央视段子手朱广权
城管也差不多。
上联：闲来每周单休不保证，
下联：忙时每次保证不单休。
横批：没算加班。

9. 现在国家法律规定的一周是双休还是单休

劳动法并没有明确规定一周是双休还是单休的问题 《劳动法》是这样规定的： 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 注意： 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

10. 城管局双休日上班吗

城管不能正常休息，因为工作的特殊性。别说城管了！这是工作职责所在，并不是他们那么坏，而是政府交给城管要维护城市形象的责任啊！