2020玉林城管招聘协管员

1. 城市管理协管员，属于编外合同制吗

是的，城市管理协管员不在正式编制，属于编外合同制。主要是协助单位做一些管理事务，不具备执法资格。

2. 城管局直招协管员和劳务派遣协管员有什么区别

本质上都是聘用的人员不是编制内职工， 直招协管员人事和劳动关系属于城管局，由城管局本单位管理，工资直接发放，
劳务派遣劳动关系属城管局人事关系属于派遣公司，工资由城管局转劳务派遣公司代发。

3. 当城管协管员好还是派出所协警好

待遇城管协管员好一点，因为和城区政府关系密切…，危险系数辅警也较危险自己体会吧，大版家懂的啦权。可以说城管甩警察几条街呢，福利待遇优厚而且在单位不会低人一等因为大家都是合同的多。再有一个不用熬那么多夜。辅警流动性最大，招人难！

4. 城管协管员有前途吗

前景一般，城管协管员是城管编外人员，也就是城管雇佣的临时工，多为无正当职业人员，因为城管是政府部门，协管人员不可能成为正式城管编制人员的。

协管员，主要工作以协助城管，进行城市的治理，由城市管理执法局管理，比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等，不在正式编制，属于临时性质的。有的协助行政管理部门，做一些基层工作，如社区协管员；有的协助做一些党群工作，如工会协管员、妇联协管员。

(4)2020玉林城管招聘协管员扩展阅读：

城市管理综合执法体制是改革试点的产物，从出现之初就备受质疑，作为其中组成部分的城管协管员，由于其特殊的身份和地位，被置于更为独特的境地，“这样一个群体被大肆引进到城管机构中，堂而皇之地获得执法权，不能不让人怀疑，城管吸纳临时工就是既为方便作恶，也为方便作恶后推卸责任”。

舆论的评价是否理性客观，固然值得商榷，但却现实地提出一个不容回避和忽视的问题，那就是如何在遵循城市管理和城管执法规律的基础上，从法律层面认识评价城管协管员的地位和作用，并在制度上建立和完善科学有效的管理机制，从而推进城市管理综合执法体制改革。

5. 城管对外招聘的协管员和协管执法人员，有区别吗

当然不一样啦。协管员和协管执法人员来介绍下 1：协管员，他们只能帮助执法人员来工作，意思也就是说“是执法人员的秘书”，比如说要收摊贩的东西这时候协管员就上去搬东西 2：协管执法人员 ，他们就是负责指挥，说白了就是地主，他们说让你在这摆摊就可以摆。他们说收你东西就收你东西。权利就在协管执法人员

6. 城市管理行政执法协管员能转成正式的吗

能。

1.城市管理行政执法局在编正式工，属于国家行政、事业单位工作专人员。根据国家属法律规定，在编工作人员的入职，都需要通过公务员或者事业单位考试，并通过政治审查才可以。

2、城市管理执法局向社会招聘的协管员，与执法局之间建立的是劳动关系，不纳入行政事业单位编制，不能转入正式编制体系中。

拓展资料：

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

报考条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

3.拥护中华人民共和国宪法；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.具有符合职位要求的工作能力；

7.具有大专以上文化程度；

8.具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

7. 城管协管员新招聘入国企,之前工龄算吗

请直接咨询用人单位或者当地劳动部门。
一般来说肯定算啊，尤其是有买五险一金的话，
因为这些在换工作的时候都要转入新单位的，
但是用人单位万一是“二班”的我的答案就作废了啊。
所以，请直接咨询用人单位或者当地劳动部门。

8. 城管局招协管员工资高不有前途不

不高的，最低工资标准，交5金的，我有一同学在做，40.50的，都是我们这种阿姨叔叔在做，你说有前途吗？

9. 城管协管员和执法人员

看你们城市的城管是什么性质的单位。有的城市是行政编、有的是参公事业编、有的回是事业编。但无答论是什么编，都是逢进必考。
在编人员也不会是城管部门单独招聘，肯定是人社局组织的。可以说如果是城管自己单独招聘，那就肯定是协管员，就是没有编制的合同制聘用人员。当然，也会给你交社保。早就没有什么临时工了，这个是俗称。哪怕是“临时工”他的单位也要承担劳动法规定的所有权利和义务。就是没有执法权，和在企业工作一样。

10. 面试通过了城管协管员的招聘，不想干了。

没有任何的影响。