劳动监察指令书

❶ 劳动保障监察限期整改指令书怎么写,,,,,,,,急急急急急

被告知单位 依据什么法律第几条 对你存在的……责令限期整改~~ 我是很久前看见过别人这个写过 但是具体的我也忘记了

❷ 有一份劳动保障监察限期整改指令书，就是对未按规定遵守工作时间和休息休假时间。请大家帮帮忙，应该怎么

修订工作时间和休息休假时间，使之符合国家和劳动部门相关法律法规的规定，并向全体劳动者公布，并将整改情况报劳动部门备案。

❸ 关于劳动保障监察限期改正指令书

1、检讨公司的过复失，承认公制司的失误。
2、准备怎么改正，改正的步骤及措施
3、要求劳动和社会保障局对你们公司的行为进行监督。

在这里，估计没有人能给你写个范文的。我也只能给你写个提纲：
1、开头先简单写出该行为被劳动保障局查处的经过。
2、然后写事情经过，主要以公司相关人员法律意识淡薄为由，实事求是的讲述非法使用童工的事实。
3、然后写出在劳动部门的监察下认识到了自己所犯错误的严重性以及对法律相关规定的深刻理解,这里面写的要诚恳，态度要好。
4、写如何纠正错误及具体的善后工作情况,尤其是对童工的补偿,以及对相关责任人的处理情况。
5、最后写以后一定要严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规，保证以为不会重犯此类错误。
6、落款写上单位，写好后交领导审阅并盖章以及有相关领导签字。

❹ 有一份劳动保障监察限期整改指令书，就是对员工缴纳社会保险的整改报告。请大家帮帮忙，应该怎么写

整改报告就是将不符合国家社保规定的做法改正成符合国家规定。该上的上，该补的补，足额、足量、足人

❺ 如何撤销劳动保障监察限期改正指令书

配合劳动监察积极做出改正

❻ 请教：劳动保障监察限期整改指令书 算不算是 具体的行政行为

如果是具体到某人或者某单位是可以认定为具体行政行为，可以诉讼

❼ 对劳动监察部门的限期改正指令书可否行政诉讼

不可诉讼

这涉及到行政指导，所谓行政指导就是行政机关以倡导、示范、建议、咨询等方式，引导相对人自愿配合而达到行政管理目的的活动。其特点是自愿性，相对人是否遵守行政指导，完全取决于自己的意愿。因此，行政指导也不具有法效性，不属于具体行政行为。但如果行政机关在实施行政指导时，通过利益引诱、反复说服教育甚至威胁等方式强迫行政相对人服从的，这种行政指导实际上属于行政行为。

最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复

（1998年5月17日 [1998]法行字第1号）

广东省高级人民法院：

你院《关于如何处理<劳动监察指令书>问题的请示》收悉。经研究，原则同意你院意见，即：劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人既不履行又不申请复议或者起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。

最高人民法院办公厅关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复（法办［1998］69号）

劳动和社会保障部办公厅：

你办《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》收悉。经研究，现答复如下：

一、关于《劳动监察限期改正指令书》的适用范围，《劳动法》和《劳动监察规定》已有具体明确的规定，实践中如何具体适用，不属于由我院作具体解释的问题。

二、关于劳动监察决定的强制执行问题。根据《行政诉讼法》、《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动和社会保障部门作出的行政处理决定和行政处罚决定，可以依法申请人民法院强制执行；但劳动监察限期改正指令书不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，当事人不履行该指令书确定的义务的，劳动和社会保障部门可依照《劳动监察规定》的规定处理或者处罚。

三、关于预交申请执行费问题。根据我院《人民法院诉讼收费办法》的有关规定，如果申请人预交执行费确有困难的，可以向执行法院提出缓交、减交或者免交的申请。

最高人民法院办公厅

一九九八年六月三十日

❽ 违反限期劳动整改指令书后劳动监察大队应该采取什么措施

对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。如停业整顿、罚款、吊销许可证等等。

❾ 社保公司不申报,劳动监察指令书开出后公司不执行，社保局又开出缴费

1、可以当然是可抄以的，前提是他袭真心诚意给你办理，而且是重新交纳。以前应交的社保可能没办法给你补缴。建议还是在原单位的名义下缴纳社保。

2、缴纳社保必须挂靠在某个单位名下，自己没办法缴纳社保，理由是不错，但完全可以在原单位名义下缴纳。如果待遇不好的话，建议你但你们单位所在地的劳动监察大队反应或申请劳动仲裁。