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卫生和计生执法监督局

发布时间: 2020-12-24 22:54:41

卫生院工勤编制可以调去卫生计生综合监督执法局吗

卫生计生综合监督执法局是原卫生监督所,卫生计生委的下属单位。是一类事业单位,卫生计生委委托监督执法。

县级市卫生和计划生育综合监督执法局卫生计生局直属管理的副科级参公管理单位,是依法在全县范围内行使卫生行政执法职能的执行机构。因此,为副科级参公事业单位。

(1)卫生和计生执法监督局扩展阅读:

2015年11月12日,国家卫生计生委、中央编办、财政部、人力资源社会保障部、国家公务员局、国家中医药管理局以国卫监督发〔2015〕91号印发《关于进一步加强卫生计生综合监督行政执法工作的意见》。

该《意见》分充分认识推进卫生计生综合监督行政执法的重要性和紧迫性;整合卫生计生监督行政执法资源,大力推进综合监督行政执法;强化监督执法,确保严格规范公正文明执法;建立健全卫生计生综合监督行政执法工作的保障机制;切实加强卫生计生综合监督行政执法工作的组织领导5部分10条。

充分认识推进卫生计生综合监督行政执法的重要性和紧迫性:

1、加强卫生计生综合监督行政执法是维护群众健康权益的重要保障。

卫生计生综合监督行政执法工作(含中医,下同)是卫生计生工作的重要组成部分,是实现国家卫生计生管理的重要手段,是执行国家卫生计生法律法规、维护卫生计生秩序、促进经济社会协调发展、建设健康中国的重要保证,具有较强的专业性、技术性。

长期以来,在党和政府的高度重视下,我国卫生和计划生育事业取得历史性成就,卫生和计划生育监督执法工作成效显著,行业监管能力不断增强,依法执业、依法行政力度不断加大,为促进卫生计生事业健康发展、维护人民群众健康权益作出了重要贡献。

2、加强卫生计生综合监督行政执法是深入推进依法行政的迫切要求。

随着我国经济社会的发展,各类健康影响因素不断增加,危害群众健康的重大违法案件时有发生,社会高度关注。

卫生计生监督执法点多面广线长,卫生计生监督机构性质不明确、执法权力分散、保障不到位、人员短缺和中医监督体系不完善等问题日益突出,现行卫生计生综合监督行政执法体制机制已明显不适应综合监督行政执法工作面临的新形势、新任务。

Ⅱ 卫生计生市场监督执法局选择性执法如何投诉

可以提供相关证据,持身份证依法向当地县级政府提前行政复议,或者依法向当地法院提前行政诉讼,依法维权。

Ⅲ 卫生和计划生育监督执法大队是做什么的

这是卫计局内设部门,处理计划生育,医院,饭店,各种服务行业很多工作。要是行政编制需要经过公务员考试,一般临时工就看卫计局怎么要求了。

Ⅳ 卫生监督和计生执法会合并吗

没有计生执法这个机构。应为人口与计划生育委员会。不会合并,至少近几年

Ⅳ 县市级卫生计生综合监督执法局行政级别

1、县级市卫生和计划生育综合监督执法局卫生计生局直属管理的副科级参公管理单位,是依法在全县范围内行使卫生行政执法职能的执行机构。因此,为副科级参公事业单位。

Ⅵ 卫生监督所和计生局执法大队哪个更好

卫生监督所忙,工作多,压力大,计生大队空,现在没什么吊事

Ⅶ 卫生监督所和计生局执法大队哪个更好都是参公管理。

你说的是身份定位和工作权限、待遇和前途吧。
这么说吧,卫生监督所是二级单位,隶属于县区级卫生局。而卫计局的执法大队是局里的一个构成,类似于一个科室。也就是说其成员身份属于卫计局。
所以,那个所谓的“最佳答案”纯属胡扯。她只有开头第一句话说对了:“卫生监督所是具有独立法人的单位,具有法定的执法权。”就这句是对的。
执法大队没有执法权,还叫什么执法大队?他们每个人都是有执法证的,和监督所的人员是是一样的,而卫生监督所的“执法主体”,还是县区级卫计局。只是这个执法队和监督所的工作强度不是一码事,或者说,监督所最有执法义务,因为他是一个单位,而执法大队算是一个科室。换句话说,计生局重在管理全盘,而监督所偏重于执法业务,比较接地气,但也因此所处的层面不如局执法队。
所以我认为,卫计局执法队比监督所好。这是从身份编制上说的。执法队编制在局里,监督所的人编制在局属二级单位,一般全都是职业编制。而局里的人有的是公务编制,有的是事业编制,就算同是事业编,局里总比二级单位好。
那么我们再来看一个隐性的因素:
从工作其他方面来说,监督所主要对口的是系统内上级单位也就是区卫计局,然后就是负责对辖区的“四小门店”、公共场所的卫生监督工作。
而卫计局要联系市卫计委,还要管理局属二级单位、辖区所有的医疗机构及其工作人员,还要管理计划生育方面工作。虽然这些事情很多不在执法大队职责之内,但是谁都知道,在事业和机关单位,最重要的是人脉、见识和磨练,在局机关,动不动就要和局长陪区长检查工作、调研工作,还要陪省市领导检查辖区工作,最高可以接触国家卫计委领导,是监督所乘以N都换不来的,从这个角度来说,局里的视野更广,层面更高。而对于你的工作性质而言,阅历、磨练、见识,这是非常重要的。这一隐性因素,不是钱可以换来的。
根据我的个人感触,因为“视野”和“层面”的关系,局里人的进步和个人水平发展,要比在下属单位快得多。

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