监管不履职
如果是想得到问责方面的提示，党内问责条例中有具体的规定。
❷ 作为主管领导，因缺乏日常监管，是否会因下属违纪问题被追责
因下属违纪问题主管领导被追责，是合情合理的。
作为一个部门的负责人，其本职工作之一就是严格监管下属，防止下属违纪，维护组织纪律、维护党的声誉。领导的权力是人民群众赋予的，管理好自己的下属是每个领导应尽的职责，领导没能管住自己的下属，就是不尽职尽责，就是有福人民所托，所以下属违法违纪，领导被追究主体责任，是领导不作为付出的代价。
这个问题在新修订的《条例》中得到了许多肯定的答案。《条例》中有29处条款出现了“直接责任者和领导责任者”的表述。其中政治纪律中有 3处，主要集中在为公开发表并造成后果的不当言论提供方便等方面；组织纪律中有6处，主要集中在违规选人用人、发展党员等方面；廉洁纪律中有8处，主要集中在违反中央八项规定精神相关行为；群众纪律中有5处，主要集中在加重群众负担、干涉群众生产经营自主权、搞政绩工程、侵犯群众知情权等方面；工作纪律中有7处，主要集中在不履行全面从严治党主体责任、不如实汇报工作情况、管理不力致使干部叛逃出走、擅自变更出国路线等。
凡是出现上述表述的条款，均可能存在涉及集体违纪的情形。涉及相关问题时，不论领导干部是主观故意触犯纪律，还是因履职不力导致下属触犯纪律，都要根据情况划分违纪责任，并给予纪律处分。
❸ 履行监督责任不力怎么办
本法第六章监督检查第六十六条、第六十七条、第六十八条规定，对于开发利用自然资源或者公共资源的、聚积直接关系公共利益的特定行业的市场准入行政许可的、直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施的设计、建造、安装和使用的被许可人，不履行法定义务的，行政机关应当责令其改正。这是由不作为引起的法律责任，同时规定了行政机关应当承担法律责任的程度不同的两种情形：一是造成严重后果的，由其上级机关或者监察机关责任改正，通过行政机关内部的监督解决。同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。二是构成犯罪的，要依法追究刑事责任。有关的罪名有徇私舞弊罪，如商检徇私舞弊罪、商检失职罪、滥用职权罪、玩忽职守罪、环境监管失职罪、放纵制售伪劣商品犯罪行为罪等。
（一）商检徇私舞弊罪、商检失职罪
刑法第四百一十二条规定了商检徇私舞弊罪和商检失职罪。国家商检部门、商检机构的工作人员徇私舞弊，伪造检验结果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处五年以上十年以下有期徒刑。
前款所列人员严重不负责任，对应当检验的物品不检验，或者延误检验出证、错误出证，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
商检徇私舞弊罪是指国家商检部门、商检机构的工作人员徇私舞弊，伪造检验结果的行为。国家商检部门、商检机构的工作人员涉嫌在商品检验过程中，为徇私情、私利，对报检的商品采取伪造、变造的手段对商检的单证、印章、标志、封识、质量认证标志等作虚假的证明或者出具不真实的结论，包括将送检的合格商品检验为不合格，或者将不合格检验为合格等行为的，构成商检徇私舞弊罪。
商检失职罪是国家商检部门、商检机构的工作人员严重不负责任，对应当检验的物品不检验，或者延误检验出证、错误出证，致使国家利益遭受重大损失的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案：（1）因不检验或者延误检验出证、错误出证，致使依法进出口商品不能进口或者出口，导致合同、订单被取消，或者外商向我方索赔或者影响我方向外商索赔，直接经济损失达30万元以上的；（2）因不检验或者延误检验出证、错误出证，致使不合格商品进口或者出口，严重损害国家和人民利益的；（3）3次以上不检验或者延误检验出证、错误出证，严重影响国家对外经贸关系或者国家声誉的。
（二）滥用职权罪、玩忽职守罪
关于这两个罪名前文已有解释，此处不做详解。
（三）环境监管失职罪
刑法第四百零八条规定了环境监管失职罪。负有环境保护监督管理职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致发生重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者造成人身伤亡的严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
环境监管失职罪是指负有环境保护监督管理职责的国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不认真履行环境保护监管职责导致发生重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者知情人身伤亡的严重后果的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案：（1）造成直接经济损失30万元以上的；（2）造成人员死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的；（3）使一定区域内的居民的身心健康受到严重危害的；（4）其他致使公私财产遭受重大损失或者造成人身伤亡严重后果的情形。
（四）放纵制售伪劣商品犯罪行为罪
刑法第四百一十四条规定了放纵制售伪劣商品犯罪行为罪。对生产、销售伪劣商品犯罪行为负有追究责任的国家机关工作人员，徇私舞弊，不履行法律规定的追究职责，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
放纵制售伪劣商品犯罪行为罪是指对生产、销售伪劣商品犯罪行为负有追究责任的国家工商行政管理、质量技术监督等机关工作人员徇私舞弊，不履行法律规定的追究职责，情节严重的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案：（1）放纵制售假药，有毒、有害食品犯罪行为的；（2）放纵依法可能判处3年有期徒刑以上刑罚的生产、销售、伪劣商品犯罪行为的；（3）对生产、销售伪劣商品犯罪行为不履行追究职责，致使生产、销售伪劣商品犯罪行为得以继续的；（4）对生产、销售伪劣商品犯罪行为不履行追究职责，致使国家和人民利益遭受重大损失或者造成恶劣影响的；（5）3次以上不履行追究职责，或者对3人以上有生产、销售伪劣商品犯罪行为的单位或者个人不履行追究职责的。
❹ 检查机关不履行监督职责不作为！被害人该怎么办
提起行政诉讼或者向上级检察机关投诉或者去信访。
❺ 职能部门不履职是否属于渎职行为
属于失职，行政不作为
❻ 建设监理不到位，应该负什么法律责任
监理工程师的法律责任，不外乎以下三类：即民事责任、行政责任和刑事责任。
涉及监理民事责任的法律规定
《建筑法》第三十五条规定：“工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任”。
《合同法》第二十一章“委托合同”第四百零六条规定：“有偿的委托合同，因受托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。……受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失”。
(6)监管不履职扩展阅读：
因此，建设监理是针对工程项目展开的，其范围含以下两个方面。
(1)建设监理覆盖我国所有的工程项目。所有建设工程都必须接受政府监理。无论是内资项目还是外资项目，或是一般工业与民用项目，一旦这个项目成立，政府有关部门即按照职责分工，从不同的阶段和不同的方面，对它进行强制性监理。
所有建设工程均允许委托监理单位实施监理（政府有规定的秘密工程除外）。根据建设监理制度的发展步骤，我国现阶段应委托社会监理的工程项目是：国家投资的新建、扩建、改建的大型技改工程项目。鼓励集体、个人投资兴建的工程也实行监理。
(2)建设监理贯穿于工程建设全过程。所有工程项目的建设过程都可分为建设前期阶段和工程实施阶段。
政府以贯彻国家投资计划、提高投资效益和维护公众利益为目的，从工程项目的可行性研究开始，到设计施工，直至竣工验收，把建设全过程都纳入监督的控制之下，实施强制性监理。按照我国当前的部门分工。
❼ 检查机关不作为，不履行监督职责怎么办
在中国民权基本没有，可以人大信访办，政法委信访，但是信访之路即艰难又遥遥无期
❽ 总监代表履职不到位会造成什么风险
应该针对具体事说风险，如，职工不能到30高层顶上溜达，总监没有履行管理职责，失足落地了应承担监管不利的赔偿责任。希望您能采纳。
❾ 安全监管人员如何履职
一、加强队伍素质建设
加强安保队伍素质建设，首先是要坚持以人为本，不断增强监管人员的文化素质和内在修为，使其在各种矛盾和利益的交织中理清工作思维，首先就是要加强对监管人员的思想建设，不断提高监管人员整体素质来适应新形势下安全工作的需要，把一心为企业、一心为企业安全，作为安全监管人员的行为标准，大力弘扬想实招、办实事、求实效的工作作风，促进安全工作的有效管理，克服自扫门前雪 的个人主义行为意识，对此，努力建设一支素质高、能力强的安全监管队伍，就必须要吐故纳新，要根据新形势下安全工作的新要求，不断补充新的血液，增强队伍的整体活力。
二、充分发挥潜在能力
建设一支高素质安全监管队伍，首先充分发挥监管人员的德、能、才，充分调动其工作的积极性、主动性，不断培育对工作的系统性、主动性和超前性意识，把做什么事情，件件有着落、事事有回音作为监管人员的一个业绩考核，强化责任意识，使之尽职尽责尽心尽力地主动工作，同时要改变工作做了却说不清、写不准、没办法的工作局面，逐步形成我能检查，我能说出一二三，我能写，使你看了还要在检查表上心服口服的签字，并在潜移默化指导去如何整改、完善，需要得到什么帮助，相互协作配合，只有这样才能不断提高监管人员的管理技能和现场管理水平。同时要不断地加强对新知识的学习，养成一种良好的职业习惯，那就是深入基层查实情，做到第一手资料心中有数情况明。
三、创新工作新思路
紧紧围绕追赶的目标在哪里，思考管理新思路。安全工作不能停留在原有的工作基础上，而要创新管理思维，把充分提高安全监管人员及队伍整体素质作为主抓手，加强队伍整体作风建设为重点，不断开拓创新管理模式，从全覆盖去思考安全工作，引领全员参政议政，共同去强化基础，整治可能给企业带来的各类安全风险，提高监督管理人员的监督水平，预防风险的防控能力，为企业安全生产持续稳定提供坚强的组织保证。笔者认为应重点要抓好以下工作。
（一）以安全标准化为引领创新工作新思路
以落实安全生产标准化为主抓手，是强化执行标准化管理的有效手段，而激发职工自觉实施安全生产标准化工作，是增强责任忧患意识和创新工作的有效方法，在执行安全生产标准化工作上，要以新的姿态，在新的起点上，时刻保持一种输不起的危机感，做不完的紧迫感，在实际工作中去不断善于总结，不断提高管理方式方法，将安全标准化工作作为一种常态化意识不断引向深入，脚踏实地抓反复、反复抓，形成安全标准化入我心，立足岗位必力行的工作作风，开创安全管理工作的新思路。
（二）以提高素质为目标增强团队的凝聚力
加强业务技能学习，不断提高安全监管人员及队伍整体素质，是确保迈进高质量管理手段的关键，只有努力把观念更新要更加坚定、素质提升要更加自觉、基础管理要更加重视、管理重点要更加突出、整体工作要更加协调、企业建设要更加自信六个更加贯穿于企业的各个环节中，企业才会产生强大的凝聚力；才会充分增强团队的整体凝聚力，有了凝聚力就会产生强大的向心力，有了强大的向心力就会爆发出潜在的团队工作效率，自觉地去发挥每个个体的能动性和主动性，拓宽视野、激发创新思维的能动性，发挥各人的潜力，去解决实际工作中存在的问题。
（三）以转变工作新思路提升企业的知名度
创新工作新思路，就是要继续解放思想，加快转变思维方式，与时俱进地推进观念创新、思路创新、举措创新，改变旧的管理模式，如果照葫芦画瓢，墨守成规，这样在管理上、在提升整体管理技能上，只能会囫囵吞枣，工作根本不会有创新。如果不克服各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜对工作不负责任的意识，工作就不会有统一的方向，就不会做到全方位，只有从整体上去加强团结、从全局的层面上去思考管理方法，各尽其能，各尽其长，思考总体布局，工作才会有新的创举。也只有有创举，才会迎头去追赶先进企业，缩短与先进企业的差距。