禁止城管招聘协管员

Ⅰ 城市管理协管员，属于编外合同制吗

是的，城市管理协管员不在正式编制，属于编外合同制。主要是协助单位做一些管理事务，不具备执法资格。

Ⅱ 城管的执法员与协管员的区别

城管的执法员与协管员的区别在于以下三个方面：

1、身份待遇不同

①执法员作为编制的正式工，待遇较好；

②协管员只作为临时的合同工，待遇不高。

2、工作要求不同

①执法员需要完成相关的执法任务，可单独进行工作；

②协管员只具有一般的辅助职责，无法独立执行权力。

3、责任范围不同

①执法员行使一定的执法权，为此得负相关的法律责任；

②协管员只负责基层管理，一般没有太大的法律责任。

Ⅲ 谁知道城管对外招聘的协管员和协管执法人员，有区别吗

当然不一样啦。协管员和协管执法人员来介绍下
1：协管员，他们只能帮助执回法人员来工作，答意思也就是说“是执法人员的秘书”，比如说要收摊贩的东西这时候协管员就上去搬东西
2：协管执法人员 ，他们就是负责指挥，说白了就是地主，他们说让你在这摆摊就可以摆。他们说收你东西就收你东西。权利就在协管执法人员

Ⅳ 城管对外招聘的协管员和协管执法人员，有区别吗

有区别的，两来者的区别自如下：

1、行驶职责不同

协管人员只从事一般的管理职责，没有独立的执行权；协管执法人员是配合执法人员进行执法的相关工作工作

2、法律承担责任不同

协管员只负责一般的基层管理，一般没有太大的法律责任；协管执法人员行驶一定的执法权，要付一定的法律责任

3、工作待遇不同

协管员因为从事的是普通的城市管理，所以工作待遇不高；而协管执法人员需配合执法人员工作，待遇较好

(4)禁止城管招聘协管员扩展阅读：

《城市管理执法办法》

第十六条城市管理执法主管部门应当依据国家相关标准，提出确定城市管理执法人员数量的合理意见，并按程序报同级编制主管部门审批。

第十七条城市管理执法人员应当持证上岗。

城市管理执法主管部门应当定期开展执法人员的培训和考核。

第十八条城市管理执法主管部门可以配置城市管理执法协管人员，配合执法人员从事执法辅助事务。

协管人员从事执法辅助事务产生的法律后果，由本级城市管理执法主管部门承担。

城市管理执法主管部门应当严格协管人员的招录程序、资格条件，规范执法辅助行为，建立退出机制。

Ⅳ 为什么城管招聘都是招聘城管协理员（协管），没有城管执法人员

因为他们也怕死啊！你想想一天到晚惹事生非，早晚都得被砍死，有铁饭碗的谁干这个？而且出事了好推诿，都是临时工

Ⅵ 城管协管员，究竟是怎样一个群体

一、协助城管执法人员处理日常工作的

1、不是带编制的执法人员，是进行口头通知，维护秩序，内业记录等工作。

2、就是协助城管正式工管理和维护城市的整体秩序、形象。

Ⅶ 城管协管员有前途吗

前景一般，城管协管员是城管编外人员，也就是城管雇佣的临时工，多为无正当职业人员，因为城管是政府部门，协管人员不可能成为正式城管编制人员的。

协管员，主要工作以协助城管，进行城市的治理，由城市管理执法局管理，比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等，不在正式编制，属于临时性质的。有的协助行政管理部门，做一些基层工作，如社区协管员；有的协助做一些党群工作，如工会协管员、妇联协管员。

(7)禁止城管招聘协管员扩展阅读：

城市管理综合执法体制是改革试点的产物，从出现之初就备受质疑，作为其中组成部分的城管协管员，由于其特殊的身份和地位，被置于更为独特的境地，“这样一个群体被大肆引进到城管机构中，堂而皇之地获得执法权，不能不让人怀疑，城管吸纳临时工就是既为方便作恶，也为方便作恶后推卸责任”。

舆论的评价是否理性客观，固然值得商榷，但却现实地提出一个不容回避和忽视的问题，那就是如何在遵循城市管理和城管执法规律的基础上，从法律层面认识评价城管协管员的地位和作用，并在制度上建立和完善科学有效的管理机制，从而推进城市管理综合执法体制改革。

Ⅷ 面试通过了城管协管员的招聘，不想干了。

没有任何的影响。

Ⅸ 城管局直招协管员和劳务派遣协管员有什么区别

本质上都是聘用的人员不是编制内职工， 直招协管员人事和劳动关系属于城管局，由城管局本单位管理，工资直接发放，
劳务派遣劳动关系属城管局人事关系属于派遣公司，工资由城管局转劳务派遣公司代发。