求职服务

1. 去一起求职，求职服务可以信赖吗

你好，只要不收费，不需要押金，没有其他附加条件，真心实意帮工厂招人，不欺骗求职的求职服务都可以信赖。

2. 现在网上的求职服务对留学生求职有帮助吗

求职服务对留学生求职是有帮助的，首先有专门导师对学员进行职业生涯的规划、普及行业信息，定制学员个性化的求职学习计划与课程，帮助学员丰富简历内容、实习经历，及梳理个人作品集；并且会为留学生深度解析网申笔试，指导面试，了解行业求职问题及应对技巧方法，复盘总结，解决各种求职问题，为留学生的职场社交及职场技能的提升等方面提供帮助。

3. 17Career除了能改简历，还有其他求职服务吗

水军真不少，这课的小坑一个接一个的，首先我就不拿五百强说事了，因为本来也是靠个人能力进的事儿，我不太信所谓的保证，这也是他们的卖点和旗号而已。
其次说合同，在我的学校是让你当时就做决定的，对，就拿短短十几二十分钟就得做花不花这小四千的决定，按给我签合同的人原话说，只能现在决定，我问能不能回去再想想她说不能，这就是抓住你过村儿没店儿的心理，会玩。
再说一对一，一个顾问对应的学生实际有四五十个，根本不可能分出很多精力给你提出建设性意见，顶多给你改改简历，而且线下见面的面试模拟也够水，说不了太多东西，其实上网一查有的是。
接着说聘请的高管，人家本身有正业，这只是副业赚外快的渠道而已，根本不可能像对待正业那么用心，比如我做了MBTI和霍兰德测评，发给她让她做职业定位，结果就石沉大海，忙可以理解，但忙着忙着就把你忘了，这3880水分大的很。
我本人是上了第一节kick off,按她原话说第一节不算正课，只是自我介绍和互相了解，是啊，不是正课费用500，就那一小会那么多人就能让顾问了解你了呵呵。我还做了改简历和面试，改简历有一样的问题，微信上发也不给我回，但好在现场改的我觉得挺满意，这个是我感觉最有用的；面试也就一般，没什么让你豁然开朗的建设性意见。至于线上课，两分钟视频150，很棒棒呦!

4. 有没有为人才提供求职方面服务的App

boss直聘我觉得还不错

5. 如何构建职业经理人求职服务市场体系

第一，建立职业经理人市场机制。职业经理人市场机制是国有企业职业经理人制度的基础与精髓。在市场经济中，职业经理人应由市场来评价、认证与配置。首先，建立社会化的职业经理人资质评价制度，研究制定国有企业特色职业经理人评价标准体系，制定出台规范职业经理人资格认证制度，积极开发职业经理人的考核测评技术。职业经理人通过资质评价与认证，得到社会和法律的双重认可，为职业经理人市场的求职者贴上合格标签，为国有企业选择和聘用职业经理人提供比较可靠的依据。其次，要完善基于公开、公平、公正的职业经理人上岗与退出机制，建立严格的选拔、聘任与退出制度，实行“公开招聘、民主评议、综合测评、择优录用、评估淘汰”的聘用机制。

第二，规范职业经理人激励考核机制。一方面，建立合理与规范的薪酬体系。职业经理人通过对企业的经营管理来提高企业的业绩，从而获得劳动报酬。国有企业职业经理人薪酬体系的关键，需要解决短期激励与长期激励不平衡问题。笔者调查发现，我国职业经理人的薪酬激励一般采取“工资+奖金”或“年薪制”的短期激励，其中基本工资占年度总薪酬的比例较高，职业经理人薪酬与企业长期业绩、企业经营风险关联度较小。对此，国有企业可在保障基本工资能满足职业经理人日常生活的基础上，增加股票期权、递延奖金等中长期的激励方式和风险收入，积极探索职业经理人持股机制。其次，薪酬体系还必须严格规范职务待遇、职务消费与业务消费，避免出现隐性薪酬的不合理。另外，还可以建立多元化的薪酬制度，注重声誉激励等精神激励形式。
另一方面，建立以经济增加值为核心的全面绩效管理机制。建立对国有企业的分类考核科学评价体系，切实解决考核中存在的过于重视当期利润、中长期考核激励不足、考核标准“一刀切”等问题，确保国有企业保值增值。国有企业资产管理部门需要完善《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》等考核机制，注重经济效益与社会效益考核、短期与中长期考核、考核过程动态监控以及绩效结果与中长期激励挂钩。
第三，建立职业经理人监管机制。职业经理人作为国有资产的代理人行使国有企业经营管理权，必须接受外部严格的监管，做到外部约束和内部监督的有机无缝连接。首先，开展立法建设，健全国有企业职业经理人外部风险管控体系和监督机制。通过建立《职业经理法》和完善《企业法》《公司法》《企业国有资产法》等一系列相关法律、法规，有效防范经营风险和提高监督有效性。其次，建立职业经理人信用体系，建立各方支持的全国统一的职业经理人信息库。根据职业经理人个人的业绩档案、诚信记录，对其信用资产进行评级、审查和评估，从而对其市场行为进行管理和规范。

第四，完善职业经理人责任机制。职业经理人的责任与义务是企业制度、经济法律所规定的，也是从事经营管理所必须承担的。首先，职业经理人制度建设需要从法律上进一步明确和规范职业经理人具体的责任与义务。其次，建立责任追究制度。当职业经理人出现违反代理行为，并给国有企业造成严重损害时，就要承担对国有企业的赔偿责任。同时，还应当建立严格的责任追究制度，追究职业经理人的决策失误责任。
此外，还需把握几个关键问题。
一是完善国有企业治理机制。加快国有企业规范董事会建设步伐，建立完善现代企业治理结构，规范国有企业股东会、董事会、监事会和经理层的权责，明晰各自的权责边界，形成权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制。推进中央企业完善公司法人治理结构、建设规范董事会，是推进国有企业管理体制和运行机制改革的重要条件，也是建立职业经理人制度的重要条件。
二是明确政府与市场边界。完善国有资产管理体制，理顺国家两种身份与两种职能，由政府及其部门行使监督管理国有资产的国家行政机关职能，由国有资产管理公司运营国有资本，实现国有资本增值，维护国有资本出资人权益。准确界定国有企业功能，实现分类改革、分类监管，进而明确各类国有企业职业经理人的身份。
三是培育和规范职业经理人市场。职业经理人市场是推动职业经理人合理流动、市场化配置和规范管理的重要载体，是推动职业经理人制度落实和职业经理人队伍建设的重要环节和有效手段。同时，加快健全职业经理人协会社团组织，推动职业经理人市场规范发展。

6. 人力资源外包公司收取求职者服务费 合法吗

对于中介机构： 根据政府部门相关规定，允许职介所收取的费用只能有两项，一是报名费，二是介绍费。根据相关的物价部门的规定，职业介绍中介机构除了收取门票费外，介绍费最高不能超过400元。在实际运作中，由于竞争激烈，很多正规职业介绍所的介绍费一般都是200元以内。但“黑职介”不遵守这些规定，他们一般都会巧设名目，通过层层引诱，远不止400元，提醒你不要相信他们。求职者应到政府部门批准设立的大型人才市场求职并递送简历；求职者应仔细地核实中介机构的资质；求职者在签订中介合同、劳动合同时一定要注意看清条文，认真阅读各项条款，对不明白的约定要多咨询细掂量，避免在发生纠纷时，自己的合法权利得不到维护。求职者在填写自己的个人资料时，要防止不法分子趁机偷看或者手机偷拍窃取信息，然后冒充求职者所应聘的单位打电话，以交各类押金为由，骗取求职者财物；求职者不要轻易跟不明身份的人前往酒店、宾馆、商务楼等处面试，也不要轻易交付押金、服装费、培训费等，更不要向指定账号汇款，以免上当受骗。
人才中介公司只可收取择业费，即推荐就业服务费
对于人力资源服务有限公司、人力资源外包公司：收取求职者的费用是不合理也是不合法的，关于合同与谁签，可在面试时问清楚。提醒求职者：到职介所求职时，首先要注意查看该机构是否悬挂有“三证”、收费标准及相关退费规定。其次要保存好求职相关资料，如收款收据、推荐函及其他材料等，以便被骗后能有效维护自己的合法权益。
支招：事前咨询，事中取证，事后报警！

7. 求职一份服务类工作自我评价怎么写

很荣来幸能有机会向各位进行自我介源绍。我叫xxx，今年xxx岁，我学的是xxx专业。这次来应聘我觉得自己有能力胜任这份工作，并且有着浓厚的兴趣，xxx的基本工作已经熟练，如果能给我个机会，我一定会在工作中好好地表现的，一定不会让你们失望。 我很乐意回答各位考官所提出来的任何问题，谢谢！这个一分钟自我介绍比较普遍

8. 求职宾馆客房服务员工作

宾馆客房工作那里要人

9. 如何评价PreTalent的求职辅导服务

就个人感觉而言，总体是比较合理、科学的，其中有着符合我个人现状的求职规划，也给了一些符合现实的方法，提供了大致的求职做法，总体的服务给了我一种贴心的感觉，还是比较满意的。

10. 求一份酒店服务员的求职信

敬爱的领导：
您好！
首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料！

我叫专xxx，是乌鲁木齐职业大学旅游属学院旅游与酒店管理专业的学生，2009年上半年毕业。虽未完全踏出校园，但在人才济济的大流中，面对新的考验和抉择，我不能沉默，更不能退缩，因此我愿意提早走入社会。

在将近三年的大学生活中，我积极进取，注重自身修养，心态平和，待人热情，能坚持自己的理想、信念。我所具备的良好人际沟通能力、良好的服务意识、对待工作的专注和热诚是我的最大优势。我不仅学好了旅游与酒店管理专业的专业课程，在实践方面也有一定的了解，曾利用节假休息期间多次实习。我虽平凡但不会平庸！
尊敬的领导，相信您伯乐的慧眼，相信我的实力，我有做好这份工作需要具备的极强的责任心和一颗为顾客真诚服务的心，我也有从基层做起的决心，我愿意同贵公司共同发展、进步。“给我一个舞台，送你一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。最后，祝愿贵公司蒸蒸日上，祝愿您事事顺心！随信附有我的简历。如有机会与您面谈，将十分感谢。

此致

敬礼！

自荐人：xxx