劳动监察赋
❶ 公司一直拖欠工资不给怎么办
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(1)劳动监察赋扩展阅读
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
❷ 北京工作居住证和北京户口的区别是什么
北京工作居住证和北京户口的区别如下：
1、两者的颁发机构不同
北京工作居住证由北京市回人力资答源和社会保障局颁发，北京户口由北京市公安机关户政管理机构所制作颁发。
2、两者子女高考的权限不同
北京户口的子女可以在北京参加高考，而办理了北京工作居住证子女不能在北京参加高考，只能回原籍高考。
3、两者的持有对象身份不同
具有北京户口，是北京市市民；而具有北京工作居住证也没有北京户籍，不能算是北京市民。
4、两者的有效期限不同
北京户口没有使用期限，拥有北京户口的人可永久享受北京市民待遇；北京工作居住证的有效期是3年，3年之后不再享受工作居住证带来的优惠。
❸ 很多公司都是在15号发工资，到底为什么
很多公司都是复在15号发工资的制原因，有以下几点，第一因为月中的时候是财务最不忙的时候和需要，因为每个月的月初跟月底都是需要财务进行财务核算，或者是银行对账等很多繁杂的公司事务的时候，啊，公司这种发放的事情又比。，和需要进行大量的沟通，所以在月中发的时候财务不会因为事情太多耽误发工资的事。第二月中发工资一般都是压月发，也就是说你上个月的工资是在第2月的15号左右发放，这样的话现在，相当于你的工资是给延后发放的，对于企业的经营者来说的话，相当于他就可以无偿占用半个月的你的工资的时间，这样对于企业的流水和经营状况来说的话就先挪用你的工资做企业紧要的事情，所以延后发放也是很多企业一个普遍现象。第三在15号发工资对员工来说的话也是一个比较好的情况，因为大家都是在月初的时候需要支出很多的费用，而如果在月中发放的话，可以变相的延迟你这种对于工资的急迫心情，这样可以使得你自己在开销的时候有一个非常好的计划，而并不是在月初的时候就把所有的钱都花掉，然后会影响到你整个月的生活。但终归到底，其实第1个和第2个情况才是月中发工资最根本的原因。
❹ 拖欠农民工工资有人管,事业单位拖欠在职职工工资该向谁喊冤
你完全可以依据劳动法有关规定，以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要你赔偿，如果你认可的话，则可以从工资中扣除，但，扣后的工资不能低于当地的最低工资标准。 对拖欠农民工工资问题，我国的法律设定里有一整套解决办法，但在现实生活中，许多单位用工不规范，不依法签订劳动合同，不少农民工朋友还缺少相应的维权意识，不知道怎样保护自己。因此首先要明确不管用人单位是承诺工资按月支付，按季度支付，或者等一项工程完工以后支付，还是年终统一支付，都要和他们签订劳动合同，工资支付办法一定要写在里面；是否领取工资，也要填写一定的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。 另外，劳动合同签订以后，还要注意履行。“工资的支付应该是经常的，不要平常人家不给，自己也不要。等到年底了，才想起要工资。”贾俊玲提醒说，“目前我国只有少数地方出台了相关欠薪保障办法，即使老板逃跑，还可到劳动部门领取工资，但大多数地方都还没有更具体的欠薪保障。” 拖欠工资属违法 一些农民工认为，老板给不给钱，或者什么时侯给钱，是个人行为，别人拿他没办法。实际上克扣和拖欠工资是违法行为。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 “货币形式”排除了发放实物和有价证券等形式，“按月支付”则应理解为每月至少发放一次。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付工资；用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资的，即为无故拖欠。 民工享有同等法律保障 在全国性的法律法规中，涉及到劳动者工资权益保护的就有七、八个，农民工和我国其他一切劳动者一样，平等地享有法律赋予的各项权益。此外，一些地方政府还出台了有关外来劳务工管理的专门规定，像大连市外来劳务工管理条例中规定，外来劳务工的工资水平不低于本单位同岗位在职职工工资水平。浙江省的企业工资支付办法要求即使工程没有结清，总承包方和发包方也要先行垫付劳动者工资；深圳市的欠薪保障条例，要求每个企业按照一定比例交纳基金，统一放在市劳动局管理，发生老板逃跑等拖欠工资行为时，先用这笔基金支付工人工资等。这些都有效保障了农民工的工资权益。 拖欠工资要补偿 农民工在遇到克扣或无故拖欠工资时，不仅可以理直气壮地要回劳动应得，还可要求补偿。劳动法规定，用克扣或无故拖欠劳动者工资以及用低于当地最低工资标准支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。 补偿金额是多少呢？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和1至5倍的赔偿金。 讨回工钱有“法”可循 贾俊玲教授提醒农民工朋友，首先要对照有关法规，确定用人单位付给自己的工资是否低于当地工资标准，扣减工资及缓发延发工资的情况是否属于无故克扣和拖欠等。 认定后，在有劳动争议调解委员会的企业，可以提交由职工代表、工会代表和企业代表三方组成的调解委员会调解；调解不成的，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 她强调说，按照规定有关劳动的争议必须要先通过劳动争议仲裁委员会裁决，只有对裁决不服的，才能提起诉讼。只要提起诉讼，不管拖欠的工资是多少，哪怕只有几百块钱，法院也应当受理。另外，不用担心没钱打官司，进入了司法程序后，可以申请司法援助。
❺ 为什么说劳动既是公民的基本权利也是公民的基本义务
您好公民权利和义务的一致性是指权利和义务互相依存，互为前提，不可分离的辩证统一关系。权利和义务的关系反映了国家与公民、公民与集体、公民与公民之间的相互关系。现行《宪法》第
33
条规定：
“
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。”这充分体现出我国公民权利与义务的关系。公民权利和义务的一致性，是马克思主义的一个基本观点，是社会主义宪法的一条重要原则。
在人类社会发展史上，人们的权利和义务本来是一致的。“在氏族制度内部，权利和义务之间还没有任何差别。”自从进入阶级社会以后，随着生产资料私有制和阶级对立的出现，在剥削阶级和被剥削阶级之间，存在着根本不同的意志和利益，从而导致了权利和义务的分离，即剥削阶级享有权利，被剥削阶级承担繁重的义务。我国公民权利和义务的一致性，具体表现在四个方面：
1
．公民享有权利和应尽义务是统一的。
“
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。”这说明权利和义务的不可截然分割性。
2
．权利和义务互相依存。这主要是就具体的权利和义务而言的。宪法规定父母抚养教育未成年子女的义务，对于子女而言是一种权利，对父母而言则是应尽的义务；成年子女赡养扶助父母的义务，对父母而言是一种权利，对子女而言则是一项义务。义务的履行，就是权利的实现。一方不履行义务，另一方的权利就无法得到保障。
3
．权利和义务的彼此结合。这是指某些权利义务的相互关系。例如：宪法规定劳动既是公民的权利又是公民的义务；受教育既是公民的权利又是公民的义务。
4
．权利和义务互相促进，相辅相成。在我国，国家、集体和公民根本利益的一致性，决定了只有当公民享有各方面的权利越广泛越有保障，激发起公民的积极性时，公民自觉履行对国家和社会的各项义务才能彻底实现。同样，公民只有认真履行了其对国家的义务，促进了国家经济文化的发展，国家才能更好地保障公民实现其各项权利，并进一步扩大公民享受权利的范围。