服务销售招聘
① 为什么招聘网站上那么多招销售的
1."互联网"公司招的职位其实主要就一类,销售人员!无论换成什么叫法,来了都是干销售的。 以前这种情况只有保险公司有,现在这么没诚意的招聘却已经常态化.所以他们别看他们招的职位多,本质上没区别,你无论投什么,最后都是骗你去干销售。
特别是这些轻资产企业,又没什么实际产品,要么是做平台的,要么是招商加盟招代理的,去了做销售也只有两种可能性,如果去的是一级公司,那么你就是电话销售,需要不停的打电话邀约客户来做代理,如果是代理商公司,那就是做地推销售,放心不会有第三种可能性 。
2.同一个部门从专员到总监都招,未必是这个公司没这个部门要从头建立,更多的是他其实只招专员!以上面这个例子来看,这是人力资源部门的,专员、主管、经理、总监全套配置都在招,其实只是想招一个人力资源专员而已,没错就是只那个最基础的. 那么为什么他们还要立这么多名目呢?原因很简单,想花专员的钱招来HRM甚至HRD的人。
假如只写招专员,HRM和HRD必然不会投简历,但是把名目立起来,那就好办了,简历先收进来,然后邀请面试,企业主也凭借谜之自信,尝试着去忽悠HRD来干活且只拿专员的工资.这种情况适用于所有部门和职位,特别是营销类的岗位,不少企业主甚至是想通过理想和梦想来忽悠高端人才不拿底薪只拿提成来干活。
② 准备招聘销售人员，求推荐猎头公司谢谢！
一般的销售人员企业自己的HR招聘就可以了，如果要用猎头招聘普通的销售人员对版企业来说就不太合权适了，因为猎头的话主要是针对企业的中高层岗位的猎聘，基层员工先不说猎头有没有这样的资源，就是需要支付的费用企业应该也很难接受吧。还有就是你要招聘的是什么行业的销售？每个猎头公司都有他擅长的行业和人才资源储备，要找就要找比较专精的猎头公司，比如你是建筑行业，想找建筑方面的人才，可以参考罗勒网，如果你是比较热门的行业，选择性就更大了。
如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢
③ 人事怎么招聘销售人员
一、现有人员推荐
公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售内人员。被推荐的人一般容有丰富经验，了解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若公司聘用被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不聘用或聘用后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会
公司可以按一定的标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。
三、网络招聘
网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息较多，信息处理难度较大。
四、校园招聘
企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理需要考虑的内容。
(3)服务销售招聘扩展阅读：
销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。
④ 如何去招聘懂营销的业务人员
依据我的经验我建议您从4方面进行考虑：
1.比较清晰地描述你内心认可的营销高手，如年龄专、从业经验、学历要属求等等；
2.选择招聘网站，发布招聘信息。如果你对这个营销高手，有较大的期望值，则建议您采用猎头公司，到本行业或外行业直接挖掘营销高手。
3.采用有效的面试手段，如情景模拟、新场活动策划、客户案例分析等。
4.在招聘同时也要考虑如何留住营销高手，此时我们需要重新调整薪酬体系、激励制度及企业文化，从了营造一个能留住人才的办公文化环境。
⑤ 互联网销售招聘，如何招聘到销售员
可以去58同城、百姓、赶集网上的人才招聘找
⑥ 销售人员招聘应该具备什么条件
年龄 22-35周岁，男女不限；
大专以上学历，有销售工作经验；
有较强的学习、沟通能专力，善于交际；
有良好属的团队合作意识和承压能力；
能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性；
有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。
⑦ 智联招聘销售代表是做什么的
应该不能兼职的。
既然给你去电话了，你也可以回个电话过去问清楚内，或者去面试一下也无所容谓的。对你来说也没有什么损失。
销售代表的工作主要是开发新客户，维护老客户，属于电话销售。
会有相应的考核指标（电话量，电话时长）；也会有相应的业绩要求。
⑧ 什么样的城市招收较多的销售、服务人员
一般企业招聘流程：
1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、版宣讲会、接收简历、笔权试、面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。