第7监察部

『壹』 安监部门承担几项职责

安监局职能：

(一)承担国务院安全生产委员会办公室的日常工作。具体职责是:研究提出安全生产重大方针政策和重要措施的建议;监督检查、指导协调国务院有关部门和各省、自治区、直辖市人民政府的安全生产工作;组织国务院安全生产大检查和专项督查;参与研究有关部门在产业政策、资金投入、科技发展等工作中涉及安全生产的相关工作;负责组织国务院特别重大事故调查处理和办理结案工作;组织协调特别重大事故应急救援工作;指导协调全国安全生产行政执法工作;承办国务院安委会召开的会议和重要活动，督促、检查安委会会议决定事项的贯彻落实情况;承办国务院安委会交办的其他事项。

(二)综合管理全国安全生产工作。组织起草安全生产方面的综合性法律和行政法规，研究拟订安全生产工作方针政策，制定发布工矿商贸行业及有关综合性安全生产规章规程，研究拟订工矿商贸安全生产标准，并组织实施。

(三)依法行使国家安全生产综合监督管理职权，指导、协调和监督有关部门安全生产监督管理工作;制定全国安全生产发展规划;定期分析和预测全国安全生产形势，研究、协调和解决安全生产中的重大问题。

(四)依法行使国家煤矿安全监察职权。依法监察煤矿企业贯彻执行安全生产法律、法规情况及其安全生产条件、设备设施安全和作业场所职业卫生情况;对不具备安全生产条件的煤矿企业依法进行查处;组织煤矿建设工程安全设施的设计审查和竣工验收。对设在各地的煤矿安全监察局及煤矿安全监察办事处进行管理。

(五)负责发布全国安全生产信息，综合管理全国生产安全伤亡事故调度统计和安全生产行政执法分析工作;依法组织、协调重大、特大和特别重大事故的调查处理工作，并监督事故查处的落实情况;组织、指挥和协调安全生产应急救援工作。

(六)负责综合监督管理危险化学品和烟花爆竹安全生产工作。

(七)指导、协调全国安全生产检测检验工作;组织实施对工矿商贸企业安全生产条件和有关设备(特种设备除外)进行检测检验、安全评价、安全培训、安全咨询等社会中介组织的资质管理工作，并进行监督检查。

(八)组织、指导全国安全生产宣传教育工作，负责安全生产监督管理人员、煤矿安全监察人员的安全培训、考核工作，依法组织、指导并监督特种作业人员(特种设备作业人员除外)的考核工作和生产经营单位主要经营管理者、安全管理人员的安全资格考核工作;监督检查生产经营单位安全培训工作。

(九)负责监督管理中央管理的工矿商贸企业安全生产工作，依法监督工矿商贸企业贯彻执行安全生产法律、法规情况及其安全生产条件和有关设备(特种设备除外)、材料、劳动防护用品的安全管理工作。

(十)依法监督检查新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用情况;依法监督检查生产经营单位作业场所职业卫生情况和重大危险源监控、重大事故隐患的整改工作，依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位。

(十一)拟订安全生产科技规划，组织、指导安全生产重大科学技术研究和技术示范工作。

(十二)组织实施注册安全工程师执业资格制度，监督和指导注册安全工程师执业资格考试和注册工作。

(十三)组织开展与外国政府、国际组织及民间组织安全生产方面的国际交流与合作。

(十四)承办国务院交办的其他事项。

二、国家安监局的职责

“三定”规定明确了国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局承担的职责，是依法行政，加强全国安全生产综合监管和煤矿安全监察工作的重要依据。

各级安全监管部门和煤矿安全监察机构要认真组织学习，按照监管、监察职责，找准在安全生产工作格局中的定位，进一步转变职能、转变观念、转变工作方式、转变工作作风，树立政治意识、大局意识、责任意识，努力开创安全生产工作新局面。

要以落实“三定”规定为契机，大力推动地方各级安全生产监管机构建设，进一步健全和完善安全监管体制，提高监督执法的权威性，在安全监管工作中全面履行政府职能。

煤矿安全作为安全监管、监察工作中的重中之重，要按照“国家监察、地方监管、企业负责”的原则，切实落实地方各级煤矿安全监管责任，健全煤矿安全监察工作机制，加大监察执法力度，努力改善煤矿安全状况，促进全国安全生产形势的稳定好转。

(1)第7监察部扩展阅读：

安全生产行政强制程序中的安全生产行政强制分为七类：

1、是对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材以及违法生产、储存、使用、经营的危险物品予以查封或者扣押，对违法生产、储存、使用、经营危险物品的作业场所予以查封；

2、是临时查封易制毒化学品有关场所、扣押相关的证据材料和违法物品；

3、是查封违法生产、储存、使用、经营危险化学品的场所，扣押违法生产、储存、使用、经营的危险化学品以及用于违法生产、使用危险化学品的原材料、设备工具；

4、是通知有关部门、单位强制停止供电，停止供应民用爆炸物品；

5、是封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；

6、是法律、法规规定的其他安全生产行政强制。

『贰』 气瓶安全监察规程规定的气瓶 七不充装的内容是什么

第61条 属于下列情况之一的气瓶，应先进行处理，否则严禁充装：

1． 钢印标记、颜色标记不符合规定，对瓶内介质未确认的；

2． 附件损坏、不全或不符合规定的；

3． 瓶内无剩余压力的；

4． 超过检验期限的；

5． 经外观检查，存在明显损伤，需进一步检验的；

6． 氧化或强氧化性气体气瓶沾有油脂的；

7． 易燃气体气瓶的首次充装或定期检验后的首次充装，未经置换或抽真空处理的。

『叁』 效能监察工作的七个机制建设是什么

一是抓工程招标和发包。参与投标单位的资质考察，协助制定招标办法、工程招标方案，严格执行工程量清单招标法，做到信息公开，审阅工程施工合同。二是抓物资设备采购。参与供应商资质考察，制订比价原则，审阅供货（采购）合同等，检查采购信息是否公开，采购渠道是否正常，采购价格是否合理，产品（材料）是否有保障。三是抓大额资金使用。重点检查公司资金管理办法中规定的按照合同规定支付资金的情况，和资金支付报批程序，查阅有关财务报表和资金流向等资料，确保资金的安全规范使用。四是抓设计修改和变更。主要检查设计修改是否经过业主、监理单位、设计单位、施工单位的签证认可，防止超规模设计，提高设计标准，以控制投资规模。五是抓现场签证管理。对工程现场项目需要增加内容的，实行签证制，执行现场管理人员提出申请、部门审核、经理审批的制度，严格控制成本，防止现场管理环节出现违反廉洁从业情况的发生。六是抓销售方案的制订。参与市场调查和价格确定，审阅销售方案，严格执行公司价格管理办法，确保销售价格的合理性，方案的可行性，实现利润最大化。七是抓工程预决算。强制执行社会审计制度，严格审核工程竣工资料，把好计量关，严格执行工程合同有关规定，确定合理价格，避免出现工程造价高估冒算，预防利用工程决算谋取私利，以求效益最大化。

『肆』 7. 监察机关在调查过程中，可以调取、查封、______用以证明被调查人涉嫌违法犯罪的财物、文件和

根据《监察法》第二十五条监察机关在调查过程中，可以调取、查封、扣押用以证明被调查人涉嫌违法犯罪的财物、文件和电子数据等信息。

采取调取、查封、扣押措施，应当收集原物原件，会同持有人或者保管人、见证人，当面逐一拍照、登记、编号，开列清单，由在场人员当场核对、签名，并将清单副本交财物、文件的持有人或者保管人。

对调取、查封、扣押的财物、文件，监察机关应当设立专用账户、专门场所，确定专门人员妥善保管，严格履行交接、调取手续，定期对账核实，不得毁损或者用于其他目的。

对价值不明物品应当及时鉴定，专门封存保管。 查封、扣押的财物、文件经查明与案件无关的，应当在查明后三日内解除查封、扣押，予以退还。

(4)第7监察部扩展阅读：

第二十六条监察机关在调查过程中，可以直接或者指派、聘请具有专门知识、资格的人员在调查人员主持下进行勘验检查。勘验检查情况应当制作笔录，由参加勘验检查的人员和见证人签名或者盖章。

第二十七条监察机关在调查过程中，对于案件中的专门性问题，可以指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。鉴定人进行鉴定后，应当出具鉴定意见，并且签名。

第二十八条监察机关调查涉嫌重大贪污贿赂等职务犯罪，根据需要，经过严格的批准手续，可以采取技术调查措施，按照规定交有关机关执行。

批准决定应当明确采取技术调查措施的种类和适用对象，自签发之日起三个月以内有效；对于复杂、疑难案件，期限届满仍有必要继续采取技术调查措施的，经过批准，有效期可以延长，每次不得超过三个月。对于不需要继续采取技术调查措施的，应当及时解除。

『伍』 中纪委第七监察室驻上海的有叫王玉龙的处长吗有知道的我给他充500话费

太假

『陆』 ，。我是地利生鲜一名员工。我在7月27号那天监察部来查说我卖货没出小票儿。把我一个月的工资全扣了。

卖货没出小票扣一个月工资，你签劳动合同时确认过这个规章制度吗？没出小票有事实证据吗？如果都没有，你可以申请劳动仲裁，并要求双倍赔偿。

『柒』 中央纪律检查委员会第七纪检监察室是否有潘自翔

没有，有贾庆林

『捌』 监察官到底是职务还是职级

检察官的级别跟职务是两个概念,两者没有必然的对称关系,检察官的等级的确定,以检察官所任职务、德才表现、业务水平、检察工作实绩和工作年限为依据。

『玖』 第七师劳动保障局劳动监察大队电话

复可以拨打12333投诉有关劳动纠制纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

劳动监察大队受理范围：
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。