劳动监察是公务员

Ⅰ 我工作在区劳动局下属的劳动监察大队，现属于事业单位人员。机构改革后能否变为参照公务员法管理单位人

是的。

劳动监察大队承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能，属于参公事业单位类型。

实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。

参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。

(1)劳动监察是公务员扩展阅读：

参公事业单位的相关属性：

1、对于参公事业单位和一般事业单位来说，两者都属于事业单位编制，但是实行不同的人事制度，前者实行公务员制度，后者实行事业单位人事管理制度。

2、公务员制度和事业单位人事管理制度在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面都存在不同，如招录制度，参公事业单位和行政机关人员招录必须遵守《公务员录用规定》等法律法规的规定，而事业单位工作人员的招聘必须按照事业单位公开招聘的一系列规定执行。

3、事业单位参照管理应同时具备两个条件：要有法律、法规授权的公共事务管理职能；使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

Ⅱ 劳动监察员、劳动仲裁员 算是公务员吗

专职劳动仲裁员一般为公务员或参公的事业编制！

劳动监察员一样！

兼职仲裁员，一般都不是，他们挂个名而已！

Ⅲ 劳动保障监察员是公务员吗

不是，劳动保障监察员都是公益性岗位，主要是为企业员工提供劳资纠纷，为单位录入企业信息等相关劳动事务，其工资是本市的最低工资标准。
一,劳动保障监察员性质
劳动保障监察员性质是县级以上各级人民政府劳动行政部门执行劳动监督检查公务的人员。
二,劳动保障监察员应当具备以下任职条件
（一）认真贯彻执行国家法律、法规和政策；
（二）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；
（三）坚持原则，作风正派，勤政廉洁
三,劳动保障监察员的任命程序
劳动厅行政部门专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级人事管理机构审核，报劳动行政部门领导批准；兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级劳动监察机构和人事管理机构进行审核，报劳动行政部门领导批准。经批准任命的劳动监察员由劳动监察机构办理颁发中华人民共和国劳动监察证件手续。劳动监察员任命后，地方各级劳动行政部门按照规定填写《中华人民共和国劳动监察证件统计表》，逐级上报省级行政部门，由省级劳动行政部门汇总并报国务院劳动行政部门备案
四,劳动保障监察员的职责
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
五,劳动保障监察员监察事项
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Ⅳ 公务员职位中，县级的纪检委和工商局还有劳动监察大队这三个哪个好啊

不一样，区别很大，理由：
首先，纪委必须是公务员（行政编制岗位），工商局不一定回是公务员（还有参公的答和事业编制岗位），劳动监察大队肯定不是公务员（事业编制）。从编制序列讲，区别已经很大了。
第二，纪委是机关，工商局是部门，劳动监察大队是部门的二层机构（隶属人事劳动和社会保障局）。
第三，纪委是管人的，并且是要是管领导干部的；工商局是管理企业的；监察大队是监督企业的；三个职能机关（部门）都具有一定的管理权，区别是，纪委管一个面，工商管一条线，监察大队管涉及劳动法规方面的具体事务；从运用法律法规角度分析，纪委所能运用的法规最多。
第四，纪委级别最高，工商次之，监察大队级别最低。

Ⅳ 各位大佬，想问下参照管理单位劳动监察局是公务员编么

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机版关和一般事业单位的区别和联系权。
对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。

Ⅵ 请问考公务员做杭州的劳动监察大队监察员有前途吗工资待遇还好吗

怎么说呢？
其实，劳动部门别看掌握着劳动大权，实际上是传统所说的“清水衙门”......
劳动部门（包括劳动局，监察大队等）即使在公务员编制内的，也很难有什么高待遇。现在公务员是阳光工资，看似每个部门都差不多，但实际上，税务，财政，人事等要害部门“隐性收入”要比劳动部门高太多太多了，而且实权也大。
劳动监察，实际上主要面对的是社会最底层的困难人群，目前只有在单位实在无法继续工作下去，或者生活没有着落的人，才会去劳动部门维权，求助，而劳动监察的监察对象往往又是企业，企业是地方税收的重要来源，更是解决就业问题的基础，所以往往劳动监察接受举报查处企业时候，反而会遭到从企业到地方的重重阻碍，得罪人的事少不了......
举个实际例子吧：月长石所在的地方，前任市劳动局局长退休后，市里曾经想调一名财政局副局长（非常务副局长）来接任，没想到副局长居然一口拒绝，之后，连卫生局的副局长也不肯接劳动局长的位子。最后不得已，让劳动局副局长升任局长，算是补了空子。
劳动部门任务艰巨，得罪人，执法难度巨大，监察部门还可能被人报复。而往往老百姓对于劳动部门任劳任怨还不领情，很多时候，劳动部门顶着压力去做事，而老百姓看不到这些压力，只看到劳动局办事效率缓慢......
不过呢，劳动监察这一块，正是由于压力大，难做，得罪人，相对而言，竞争压力也会比财政，人事的轻很多。第一是报考人数相对较少，录取比例会比较高，容易考上；第二，是劳动部门只要有业绩，往往可以向上爬，只是调出劳动部门的概率比较小，在劳动部门一路向上爬还是很有可能的。

Ⅶ 劳动监察大队是公务员吗

劳动监察大队：虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用版全额拨款事业编制，权工资福利待遇和公务员没有区别。
“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。参照公务员法管理机关单位包括两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协、妇联等人民（群众）团体，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员；还有一类是参照公务员法管理的事业单位，此类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。

Ⅷ 劳动保障监察大队是干什么的

一、劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，不是公务员单位。

二、劳动保障监察大队的职责如下：

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

(8)劳动监察是公务员扩展阅读

有下列情形之一的投诉，劳动保障监察机构不予受理：

1、投诉请求事项应当或已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或已向人民法院提起诉讼；

2、投诉请求事项不明确的；

3、没有提供有关线索且被投诉单位的违法事实不清的；

4、不提供被投诉单位的名称、住所以及违法事实等基本情况的；

5、投诉内容经核查，与事实不符的；

6、违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被投诉的；

7、不属于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》调整范围或投诉请求事项不属于本级监察机构管辖范围的。

来访举报投诉的，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，请尽可能地提供。如果有5人以上共同举报投诉的，请推选3人作为代表。

劳动监察部门鼓励署名举报。如果举报为查处重大案件提供了重大线索，还将对首个实名举报的人员按照规定发放奖励金，一次性奖金一般为二百至二千元。

参考资料来源：网络—劳动保障监察大队

Ⅸ 劳动监察大队是否能参照公务员法管理

劳动保障监察大队是受劳动保障行政部门委托的行政执法单位，完全可以参照公务员版法管理，同时具备权了参照公务员法管理的几个条件：1具有公共行政管理职能，2，是独立法人的事业单位，3，所依据的法律法规都是经过全国人大通过的或国务院颁布的法规。所以应该依法参照公务员管理，而且有的地方已经按照公务员法进行管理，此答案绝对权威

Ⅹ 公务员去劳动监察大队工作好不好

劳动监察大队属于人力资源和社会保障局下辖事业单位，工作人员属于事业编制，不过，其中部分工作人员属于参公人员。