一般職責

1. 崗位職責是什麼

崗位職責包括兩方面的內容，一是崗位，二是職責。一、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。 二、職責：是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。實行崗位職責管理的意義和作用主要有以下幾個方面：1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置； 2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象； 3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才； 4、可以作為組織考核的依據； 5、提高工作效率和工作質量； 6、規范操作行為； 7、減少違章行為和違章事故的發生。不同行業，不同公司，對技術員的崗位職責有不同的要求，其內部技術員的崗位職責一般是由企業（公司）內部制訂的。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。如：某建築公司生產技術員的崗位職責崗位名稱：技術員所在部門：生產技術處直接上級：生產技術處處長下屬部門：無部門性質：生產技術管理、監督檢查等。崗位性質：負責施工現場施工技術指導、監督管理工作主要職責：一、在公司領導、總工及部門領導的指導下，對本部門及項目部技術工作進行全方位的指導與檢查。二、工作內容：三、責任權利謝謝你的問題，望採納。

2. 崗位職責與要求

它指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬於一個人。職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

確定職責

1.根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量；

2.根據崗位工種確定崗位職務范圍；

3.根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率；

4.明確崗位環境和確定崗位任職資格；

5.確定各個崗位之間的相互關系；

6.根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。[1]

作用意義

1.可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；

2.有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；

3.提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；

4.組織考核的依據；

5.提高工作效率和工作質量；

6.規范操作行為；

7.減少違章行為和違章事故的發生。

職責手冊

一般的《職責手冊》有三種類別。

類別一：行為規范與形象規范。

類別二：工作規范、工作程序與標准要求以及勝任標准。

類別三：相關職業操守手冊。

制定原則

首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自願的產生，從而轉變為主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，並努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、准備實施、實施後的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，並由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老闆做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞台。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。

3. 三副的一般職責

1.1 督導一水（Abled Body/AB） 保養引水梯及其配件,以符合國際公約要求.
1.2 求生與滅火設備之定期保版養與檢查.
1.3 各種訊權號通訊設備(包括旗號,燈號,霧號)之保管及督促AB 整補保養.
1.4 所保管之物品,應作成清冊,以便列入移交.
1.5 Logbook 副本妥善處理,依航次裝訂成冊,每航次結束後寄回公司備查.
1.6 製作「各級船員證照效期表」(MARSM2-I-016A)陳報船長簽閱後寄回公司.
1.7 時鍾之校對,氣象圖之抄錄.
1.8 注意電台及海岸電台之聯絡通訊辦法,如有變更應即按新辦法處理.

4. 崗位職責和崗位工作內容有什麼區別！

1、定義不同

崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

工作內容是指勞動者具體從事什麼種類或內容的勞動，是勞動合同確定勞動者應當履行勞動義務的主要內容。

2、制定原則不同

崗位職責根是據崗位工種確定崗位職務范圍；根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任；以及明確崗位環境和確定崗位任職資格；確定各個崗位之間的相互關系等。

工作內容條款是勞動合同的核心條款之一，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作范圍、工作任務、工作職責、勞動定額、質量標准等。

3、作用不同

崗位職責是為了最大限度地實現勞動用工的科學配置；有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；組織考核的依據；提高工作效率和工作質量；規范操作行為；減少違章行為和違章事故的發生。

工作內容是用人單位聘用勞動者的目的，也是勞動者取得勞動報酬的緣由。該條款的約定應當明確具體，便於勞動者判斷自己是否勝任該工作，是否願意從事該工作，也便於雙方遵照執行。

5. 財政廳的一般職責是什麼

省財政廳是省人民政府綜合管理國家財政收支，財稅政策，實施財政監督，參與國民經濟進行宏觀調控的職能部門，其主要職責是：

1、擬定和執行福建財政發展戰略和中長期規劃、改革方案及其它有關政策；參與制定我省各項經濟政策；提出運用財稅政策調節經濟和綜合使用預算內外財力的建議；擬定省與市（地）縣、國家與企業的分配政策。

2、貫徹執行中央有關財稅政策、法規，制定具體實施辦法；制定和執行本省有關財政、財務、會計、國有資本金基礎管理等方百規章制度。

3、負責組織指導全省財政工作；編制年度省級預決算草案並組織執行；受省政府委託，向省人大代表大會報告全省和省本級預算及其執行情況，向省人大常委會報告省本級決算；管理省本級各項財政收入，管理省級預算外資金和財政專戶；管理有關政府性基金；管理彩票市場。

4、在中央賦予我省稅收管理許可權范圍內，提出地方稅立法計劃、地方稅種的增減和稅目、稅率的調整建議；根據預算的安排,確定財政稅收收入計劃。

5、管理省級財政公共支出；制定需要全省統一規定的開支標准和支出政策；監督執行《事業單位財務規則》、《行政單位財務規則》；制定基本建設財務制度；擬定和執行社會集團購買力管理制度，審批全省專控商品。

擬定和執行政府采購政策，負責全省政府采購的檢查和監督工作；擬定和執行國庫集中統一支付制度；管理財政預算內行政機構、事業單位和社會團體的非貿易外匯。

6、擬定和執行國有務本金基礎管理的改革方案、規章制度、管理辦法；組織實施國有資產的清產核資、國有資本金權屬界定和登記；負責國有資本金的統計、分析；指導資產評估業務。

(5)一般職責擴展閱讀：

財政廳是根據中共中央、國務院批准設置的，是省政府主管全省財政工作的組成部門。負責全省財政運行情況的穩定。

主要負責擬定和執行全省財政、稅收的發展戰略、中長期規劃及改革方案；參與制定有關綜合經濟政策；提出運用財稅政策實施省級調控和綜合平衡社會財力的建議；擬定和執行省級與市州、財政與企業的分配政策。

省財政廳設21個職能處（室）。

1、辦公室

負責綜合協調機關日常政務工作；研究財政政策；負責有關重要會議的組織、重要報告的起草與修改；統一管理財政宣傳、財政信息和信息網路；負責督辦工作。

負責《財政年鑒》編纂工作；負責《中國財經報》記者站工作；負責管理文電、機要、檔案、保密、信訪、辦公自動化及機關財務、房產和保衛工作等。

2、綜合處

分析預測全省宏觀經濟形勢，研究全省財政發展戰略和財政分配政策；編制中長期財政收支計劃，擬定全省財力綜合平衡方案並提出有關建議；參與住房、價格、工資、國有土地使用政策的研究和制度改革，提出其他經濟體制改革的財政政策性建議。

負責住房資金監督及財務管理；負責制定全省行政事業性收費、政府性基金、罰沒收入及票據政策、制度和辦法，負責全省行政事業性收費、政府性基金、罰沒收入及其票據管理；負責省級行政事業性收費、罰沒收入等財政性收入的徵收管理。

負責全省彩票市場管理、彩票發行額度和發行方案審批、彩票資金分配的監管；管理全省鄉鎮公益事業建設和文化站建設的專項資金；負責綜合性財政統計工作。

3、預算處（省控制社會集團購買力辦公室）

分析預測全省宏觀經濟運行情況，提出運用財稅政策實施宏觀調控的建議；編制年度省級預、決算草案，並負責組織省級預算的執行，擬定省級預算內外收支的平衡政策措施；研究全省財政增收節支和平衡預算的措施。

擬定全省財政管理體制、預算管理制度、預算會計制度和金庫管理制度；審核匯總年度全省預、決算，指導市縣年度預算的執行；擬定省級與市州的分配政策，指導地方財政管理工作；指導全省鄉鎮財政管理工作和小城鎮財政改革。

負責省級財政預算資金的調度；負責省級財政周轉金清理整頓工作；參與分配和管理城建維護資金和民族地區補助費；研究困難縣市、民族地區的財政政策和具體實施辦法；負責財政審計的有關工作；對控制社會集團購買力的管理工作進行指導。

參考資料：網路-財政廳

6. 企業員工的職責一般有哪些

在企業中，員工職責通常為：（1）牢固樹立「質量就是生命」「顧客就是上帝」等理念，嚴格貫徹執行產品質量體系，遵守商業職業道德，並落實到生產經營的每個環節，促進產品或服務質量穩步提高；（2）嚴格遵守產品工藝規程，保守企業生產經營信息、產品工藝與技術研發等商業秘密；（3）愛護企業公共設施，節約使用水、電、氣和辦公用品，養成節能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚；（4）自覺接受安全衛生教育，切實提高安全衛生意識，嚴格遵守安全操作規程，確保人身和財產安全，對違反安全操作規程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制；（5）保持個人良好儀表儀容，保持生產、經營、服務、辦公等工作場所整潔，營造優美工作環境；（6）明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。