負失職責任

❶ 化工企業保安失職應負何責任

第一條

凡保安有下列情形之一者，視情節輕重每人每次給予50—300元罰款或予以開除。
1、因玩忽職守、疏忽大意造成公司、員工人身、財產受到侵犯或者遭受損失者。
2、因工作失職造成本公司損失5000元以上者。
3、侵犯個人隱私或者泄露公司商業秘密。
4、監守自盜者。
5、對同事之間的矛盾視而不見，推波助瀾甚至參與吵架者。
6、發現重大險情不上報，多次不履行職責者。
第二條 凡保安有下列情形之一者，每人每次給予50元罰款。
1、缺崗、空崗、脫崗、睡崗者。
2、上崗遲到、早退10分鍾以上者。
3、飲酒上崗或從事執勤無關活動者。
4、交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。
5、值班時間，電話私用，影響勤務者。
6、不請假外出，晚上不歸者。
7、未經許可，擅自調班者。

8、對在公司辦公區及生活區滯留的計程車及其它車輛和攤販，視而不見者。
第三條 凡保安有下列情況之一者，每人每次給予20元罰款。
1、上崗遲到、早退10分鍾以內者。
2、值班上崗不按規定著裝，儀表不整者。
3、對來訪人員未能嚴格登記、檢查而放行者。
4、利用工作之便向訪客索要物品者。
5、因工作失當與訪客發生爭執者。
6、不服從上級的工作安排和臨時調動，頂撞上級者。
7、未能按時打掃值班崗衛生，造成保安室秩序混亂者。

針對保安員頻繁出現及情節嚴重的違紀現象，保安隊長負連帶責任，將給予相應處罰

❷ 如何認定失職行為中的直接責任和主要領導責任

失職行為中的直接責任和主要領導責任按照《中國共產黨紀律處分條例》第三十七條規定認定。

《中國共產黨紀律處分條例》第三十七條違紀行為有關責任人員的區分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者後果起決定性作用的黨員或者黨員領導幹部。

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負直接領導責任的黨員領導幹部。

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負次要領導責任的黨員領導幹部。

本條例所稱領導責任者，包括主要領導責任者和重要領導責任者。

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主要領導責任和直接責任的區別

1、責任者的適用對象。直接責任者既可能是黨員，也可能是黨員領導幹部。領導責任者中，無論是主要領導責任者，還是重要領導責任者，只能是黨員領導幹部，普通黨員不能成為領導責任者。

2、責任者違紀行為的適用范圍。根據條例規定，六大紀律中只對違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律等五種行為的人員進行責任區分，不對違反生活紀律行為的人員進行責任區分。

3、認定違紀行為的直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者，在職務層級上一般是依次遞增的。即直接責任者是科長，主要領導責任者一般是分管領導，重要領導責任者通常是主要領導。

如：某縣林業局林權科，僅憑申請人張某提供的個人身份證復印件，林地所在地的村委會、林管站的證明（後經查明所蓋公章系偽造），沒有按職責要求進行現場勘查、實地走訪，即經林權科受理承辦，分管副局長審核，局長審批，於2016年5月為張某辦理了林權證。

後經查實該林權屬於李某。張某憑此林權證在國有某銀行辦理了抵押貸款20萬元無法償還，致使國家財產造成損失。

上述違紀事實，屬於新修訂《條例》第二十八條規定：「有刑法規定的行為，雖不構成犯罪但須追究黨紀責任的」情形。直接責任者是林權科科長，主要領導責任者是分管副局長，重要領導責任者是局長。

❸ 工作失誤需要負法律責任嗎

經對你說的情況仔細分析，解答如下：
1、你不用承擔法律責任。因為你當時是作為公司委派人員進行現場協調工作，所行使的權利是合法有效的，老闆的要求不合法，按照合同中誠實信用原則，廠商調試好了設備，就應該簽字，不簽字就是對合同的不遵守。所以，你的簽字沒錯，而且不用對此承擔責任，即使由責任，也應由單位承擔而非你個人。
2、老闆要求你寫出書面報告，無非就是想找出你是否是在被脅迫、威脅的情況下簽字的，如果你是在杯脅迫、威脅的情況下簽字的，簽字無效，老闆可以由合適的理由拒絕付款（沒有正式驗收）。
3、書面報告對你是否有利將視情況而定。按你所說，老闆不想付款而要求你不簽字，
一種情況是：你提交了書面報告，老闆沒有找出問題，將對你進行報復行為（比如降職、罰款等），而且有了你的書面報告作為證據；
第二種情況是：老闆看了你的書面報告，認為你沒有錯，找點別的理由搪塞廠商不付款，而將你留下，書面報告是老闆自己給自己找個台階下；
第三種情況是：你的書面報告為你辨明了簽字過程，將成為老闆與對方談判的籌碼，必要時將可能作為證據要求確認調試單上簽字無效，以避免付款。
4、如果你不寫，可以肯定的告訴你：得罪老闆，卷鋪蓋走人。因為老闆達不到自己的目的，又不能順利下台階，只能採取這個手段。
建議你可以視情況，看看寫了合適還是不寫合適，如果你打算走了，那麼也做好證據准備，老闆不給你補償，你就申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

❹ 如果因個人工作失職導致公司損失，需要負責任嗎

您好。單位的損失由B負責賠償。如果B的賠償不足，才能確定為因A過失而導致的損失。用人單位可以向A追償。但不能要求A全部賠償，畢竟公司的管理制度也存在一定的問題。

❺ 什麼叫律師失職，應該負什麼責任

勞動者如何賠償以及賠償的方式，主要依據《工資支付暫行規定》第十六條，該條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」 具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。

❻ 為什麼父母失職不用負法律責任

天有不測風雲，人有旦夕禍福。誰也不想發生這些事。父母生下孩子，就有回監護權，孩子由於答自己出現了意外，只能說失職。把孩子交給幼兒園，是讓幼兒園暫時履行職責，幼兒園從中得到利益。這相當於雙方達成了合同協議。孩子在幼兒園出現意外當然要賠償。

❼ 出納失職要負什麼責任啊

1.找總經理把錢補上，根本！再跟他要錢的時候態度要好，主動承認錯誤，反正是回口頭的嘛，要來錢最重要答！！！
2.如果你確實不知道程序規定，總經理讓你這樣做的時候你沒有提醒他，那你就是失職呀
3.如果你還想乾的話就當替罪羊，需要寫個檢查什麼的就寫，總經理知道誰幫他背了黑鍋
4.如果不相乾的話，就考慮撕破臉，但是態度也要溫和點兒呀。

❽ 警察因失職贖職導致人死亡該負什麼法律責任

你好！好像是應該由國家進行賠償吧 希望對你有所幫助，望採納。

❾ 員工失職企業受損員工又跑了管理者負多少責任

那這個裡面真的管理者要付50%的責任吧，因為管理者直接管理員工，你的員工都市值，然後員工又跑了。說明你沒有管理好員工工啊

❿ 下屬工作失誤，為什麼領導要負連帶責任

下屬工作的失誤是因為領導沒有把好關。雖然這個下屬的工作失誤主要取決於下屬，他自己的本領和能力不足，但是領導是最後負責的人。領導沒有看出下屬工作的失誤，造成重大的損失，因此他負連帶責任。