招聘專員職責

Ⅰ 請問招聘專員的工作職責是什麼

工作職責如下：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

(1)招聘專員職責擴展閱讀：

職業要求

學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

Ⅱ 招聘專員的工作職責

屬於人力資源的一部分，主要負責招聘這一部分。
崗位職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

Ⅲ 招聘專員崗位職責

序號 工作任務的內容及職責
1 匯總各部門的年度人員需求計劃並進行審核，並根據匯總計劃制定公司年度人力計劃
2 根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道
3 根據部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發布招聘信息
4 根據招聘渠道反饋的應聘信息，匯總並進行應聘資料的初步篩選，形成初試名單
5 按照初試名單，組織初試，對應聘人員進行第二次篩選
6 根據初試結果的名單，組織相關部門人員參與復試過程，對應聘者進行第三次篩選
7 根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業人員，建立人才儲備庫
8 負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性
9 建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫
10 針對核心職位，組織競聘活動，選拔優秀人才
11 負責本部門的內部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核、在職輔導及業務培訓等

Ⅳ 招聘專員的工作內容和面試題

其實最好的學習方法就是你跟有經驗的人實習，也很簡單，不用想的太難，要不可以上「檢測英才網」或者「智聯招聘」這些網站去查查，一般都會有這方面的東西的。

Ⅳ 招聘專員的工作職責是哪些，還有最需要注意些什麼

招聘專員屬於人事部一員，人事部通常劃分得比較細，分為招聘專員、人事專員版（入離職）、培訓專員。招權聘專員顧名思義就是專門負責招聘。
1、招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去的那個行業的崗位知識，因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝任該職位。
2、為企業收羅大量的人才，而不是守株待兔等人來。根據企業所需要的人才，進行合理有效的招聘。要了解適合本企業的招聘網站、報紙、電台。
3、要有一定的文書能力，會擬招聘廣告。要會電腦，會管理公司的招聘網頁。要會一定的英語，對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。具備人力資源管理基本理論知識。
4、形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好形象。
5、細心、負責。

Ⅵ 招聘專員的崗位職責是什麼

招聘專員崗位職責
招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡版歷甄權別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；
4.員工檔案管理並及時更新；
5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

Ⅶ 招聘專員的工作職責和勝任條件是什麼

招聘專員屬於人事部一員，專門負責招聘。

職責：

1.根據公司人力資回源規劃，協助部門答經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政

策，並根據需要進行及時調整、修改；

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工

招聘計劃；

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需

求分析；

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信

息；

5.協助部門經理，組織開展招聘工作；

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位

說明書；

7.完成直接上級交辦的其他工作。

取勝條件：

1.招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去

的那個行業的崗位知識，因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝

任該職位。

2.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。

3.要會電腦，會管理公司的招聘網頁。

4.要會一定的英語，對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。

5.具備人力資源管理基本理論知識。

6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好

形象。

7.細心、負責。

Ⅷ 招聘專員崗位職責怎麼寫

1、全面負責公司內部的人才招聘工作

2、根據現有編制及業務發展需求協助上級確定招聘目標匯總崗位需求數目和人員需求數目制定並執行招聘計劃

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況並進行有效分析對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展保證人才信息量大、層次豐富、質量高確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求

5、發布職位需求信息做好公司形象宣傳

6、搜集簡歷對簡歷進行分類、篩選安排聘前測試確定面試名單通知應聘者前來面試筆試對應聘者進行初步面試筆試考核出具綜合評價意見

7、組織相關部門人員協助完成復試工作確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

8、對擬錄用人員進行背景調查與擬錄用人員進行待遇溝通完成錄用通知

9、負責招聘廣告的撰寫招聘網站的維護和更新以及招聘網站的信息溝通

10、招聘費用的申請、控制和報銷

11、總結招聘工作中存在的問題提出優化招聘制度和流程的合理化建議完成招聘分析報告

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流提高招聘活動效率

13、負責建立企業人才儲備庫做好簡歷管理與信息保密工作

Ⅸ 一個招聘專員究竟應該負責多少職位

根據公司需求吧
屬於人力資源的一部分，主要負責招聘這一部分。
崗位職責：回

1、根據現有編答制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。