基層堅守者

A. 企業基層黨組織如何堅守兩個責任

B. 有人說銀行基層員工年薪20萬，為什麼有人「撤離」也有人「堅守」

銀行的基層員工很少能掙那麼多，任何單位都有流動性，別說是銀行了，有來的就有的。除了非常優秀的員工之外，很少有銀行員工希望年薪達到20萬元。在銀行員工中，年薪20萬元以上的是中層以上的，年薪10萬元以下的是中層以下的。該行許多基層員工年收入不足10萬元，其中月收入3500-7000元的比例最大。

在二級省會城市，我行的銀行效益相對較好，員工平均收入在7萬至8萬之間。當然，你不能和其他私營企業相比。銀行業的收入已經略高於其他行業。對於一些「堅守」崗位的基層銀行員工來說，有些人擔心找不到更好的工作，不能丟了工作。或者人們喜歡這份工作，有動力堅持基層銀行員工的職位。

C. 紮根基層堅守鄉村教育的老師有哪 列舉幾個

轉眼間，我已經是五年級的學生了，教過我的老師數不勝數，可是，給我留下最深刻的印象的老師，是我曾經的語文老師——韋老師。

韋老師年紀不小，卻一點架子也沒有，為人十分和藹可親。她那一頭短短的黑發中，也夾雜了幾根銀絲，臉上爬滿了皺紋，一道又一道，那是歲月的痕跡。

韋老師給我們上課時非常溫柔，對我們愛護有加。她講的課繪聲繪色，總是先把課文的段意寫出來，再讓我們進行分段。同學們都十分喜歡這個環節，每次要分段的時候，一個個都踴躍舉手，就算說錯了，老師也不會嘲笑你或者批評你，這也是大家十分積極的一個原因。如果課上完了還有剩餘時間，韋老師就會跟我們一起玩游戲、猜謎語。

韋老師不僅是一位和藹可親的老師，也是一位富有童心的老師。

有一次，我和同學們正在跳皮筋，韋老師看到走了過來，也躍躍欲試。同學們一陣起鬨，她就跳了起來，跳的比我們還好！走廊里不時飄出一陣陣笑聲……

這不，有一次，我正在埋頭寫考卷，韋老師說了收卷，可我還有幾題沒有寫好，但我又身為語文小組長，需要去收同學們的考卷，便在自己的考卷上應付的寫了幾個字了事。第二天卷子發了下來，我居然還有97分，我開心的手舞足蹈，仔細的看看自己錯的地方，才發現原來被扣了4分！這下，我的心裡忐忑不安，改？還是不改？我拿著卷子，走向講台桌，又退了回來。可我想了一想，老師教育我們說為人要誠實，便毅然決然的走向了講台桌，雖然分數被改成了96，但老師您不但沒有責備我，還誇我很誠實，所以，我很高興！

韋老師，我想對您說一聲：「您辛苦了！」

D. 有關奉獻的名人事例

1、白芳禮，從1987年開始，白方禮連續十多年靠自己蹬三輪的收入幫助貧困的孩子實現上學的夢想，直到他將近90歲。

2、袁隆平，他是一位真正的耕耘者。當他還是一個鄉村教師的時候，已經具有顛覆世界權威的膽識；當他名滿天下的時候，卻仍然只是專注於田疇，淡泊名利，一介農夫，播撒智慧，收獲富足。楊善洲他好書記楊善洲退休後義務植樹22年畢生的夢想，就是讓所有的人遠離飢餓。喜看稻菽千重浪，最是風流袁隆平。

3、高淑珍，14年間，她接收了近百名殘疾孩子，卻從未收過一分錢。慕名而來的孩子越來越多，但是高淑珍精力有限，家裡地方有限，還債務累累，但是「不」字她始終說不出口。無論多麼艱難，她總是盡最大努力，讓孩子們的生活過得好一些。

4、諾貝爾是安全炸葯和無煙火葯的發明人。他把畢生的精力都用在研製炸葯上。研製成功後，贏得了超多專利權，積累了許多財富。

1896年，諾貝爾逝世前決定把3300萬克朗作為基金，用每年的利息，他獎給世界上傑出人物，促進科學文化事業的發展。服在遺囑中說：「這獎金不論國籍、人種和語言，只發給確實對人類有不可磨滅的貢獻的人。」諾貝爾為科學奉獻了一生，諾貝爾獎則永遠地促進科學文化事業的發展。

5、華羅庚毅然回國：大數學家華羅庚，在「七·七」事變後，從生活待遇優厚的英國回到抗日烽火到處燃燒的祖國，不為金錢和學位，回國後積極參加抗日救國運動。1950年，他已經成為國際知名的第一流數學家，並被美國伊里諾大學聘為終身教授，但他毅然帶領全家回到剛解放的祖國。

E. 作為一名基層管理人員,如何才能做到堅持依法合規,堅守合規底線

以公司的利益為第一做出發點，按程序辦事，盡力而為就好

F. 優秀的品質有什麼用

優秀的學習品抄質是在一個對學習有明確目的，對前途充滿信心的人身上產生的。

對學習有強烈的慾望，總是主動學習，把學習當做自己快樂的事情；

學習時精力集中，專心致志，不用特別強調精力的問題，會自覺做到；

完成學習任務積極主動，把學習當做自己必須的任務，不完成不會放棄；

書寫認真，從不了草，態度極其專注；

善於專研，對學習中發現的問題有追根探底的精神，不明白，不學會，絕不放鬆；

有鍥而不舍的精神，不會因為困難而半途而廢；

習慣於自我檢查，自我測試，知道自己的弱點是什麽，會在薄弱處下功夫：

G. 當社區工作者好不好

有網友問：為啥有人寧願考社區工作者，拿每月2000多的工資，也不願意干工資高還自由的工作？

我有個朋友就是這樣，放棄了企業里頭月薪一萬的高工資，去考薪資更低的社區工作者。

當時我問他：為啥你要辭職去做社工啊？

他就告訴我兩個字：穩定。

是的，這個時代穩定看起來壓倒一切！為了確保自己的職業可以長期穩定收入，很多人寧可這個收入更低一些。

我朋友告訴我，他選擇社工的還有一個原因是，自己對與人打交道的工作很感興趣。尤其是為社會服務這種性質的工作。

平時社工接觸的很多人都是小區里的大伯大媽，比如社區里的選舉工作，組織搞活動等等。

干社工，你就需要有很好的服務意識，能夠與人良好溝通，幫助社區居民解決一些問題。

所以，在這樣的工作中，有人就會找到自己的價值感，覺得這份工作很有意義。

工資高低，當然是選擇職業的一個重要因素，可能在保障自己基本生活需要的前提下，選擇一份自己有興趣的工作，我認為也是很必要的。

H. 商務談判中的目標層次體系是什麼樣的

商務談判的目標層次有三種，具體如下所示：
1、最高期望目標，是一方在商務談判中所追求的最高目標。
2、可接受目標，是指在談判中可努力爭取或作出讓步的范圍。
3、最低限制目標，是商務談判必須實現的目標，是談判的最低要求。此外，商務談判是買賣雙方為了促成交易而進行的活動，或是為了解決買賣雙方的爭端，並取得各自的經濟利益的一種方法和手段，商務談判是在商品經濟條件下產生和發展起來的，商務談判已經成為現代社會經濟生活必不可少的組成部分，沒有商務談判，經濟活動便無法進行，小到生活中的討價還價，大到企業法人之間的合作以及國家與國家之間的經濟技術交流，都離不開商務談判。談判的目標可以分為以下三個層次。

（1）最低目標。最低目標是談判必須實現的最基本的目標，也是談判的最低要求。最低目標是談判者必須堅守的最後一道防線。

（2）可以接受的目標。可以接受的目標是談判人員根據各種主客觀因素，經過對談判對手的全面估價，對企業利益的全面考慮、科學論證後所確定的目標。可接受目標的實現，往往意味著談判取得成功。

（3）最高目標。最高目標，也叫期望目標。它是本方在商務談判中所要追求的最高目標，也往往是對方所能忍受的最高程度，它也是一個難點。 談判中，一般的情況是存在著多個目標，這時就需考慮談判目標的優先順序。在談判中存在著多重目標時，應根據其重要性加以排序，確定是否所有的目標都要達到，哪些目標可以舍棄，哪些目標可以爭取達到，哪些目標又是萬萬不能降低要求的。

I. 端午節是一個闔家團圓的節日，你知道有哪些人堅守一線嗎

一年一度的端午節，剛剛過去，這是一個闔家團圓的日子。好多人都在家裡，吹著空調，掛掛艾草，包包粽子，跟家人團聚一塊。但是，有不少人還是冒著熱汗，奮斗在工作最前線。目前這種疫情情況下，我們有不少人堅守在一線上。我們都來看看，都有哪些人呢？包括堅守在醫護崗位的醫生和護士，堅守奮斗在社區防守的一線社工和基層幹部們，以及奮斗在交通的最前線的那些交通警察們。

一到假期路上的車是最多的，這個大家都深有體會。車一多，各種事故就很容易發生。而這時候交通秩序就要靠一線的交警來維持。他們放棄了假期時間，堅守在自己的工作崗位上，頂著烈日，冒著熱汗在那邊指揮交通以及疏通道路。這三類人始終堅守崗位，他們是我們最尊敬的人。