輸液室護士長的職責
① 護士長應享受那些待遇
第一章 總 則 第一條 為進一步加強護理管理，建立責、權、利統一的護理管理體系，提高護士長素質、工作能力和效率，使醫院護理管理工作圍繞保障患者安全、促進護理質量持續改進的這條主線開展 第一章 總 則 第一條 為進一步加強護理管理，建立責、權、利統一的護理管理體系，提高護士長素質、工作能力和效率，使醫院護理管理工作圍繞保障患者安全、促進護理質量持續改進的這條主線開展，切實保證臨床護理質量，制定本辦法。 第二條 醫院護理實行集團化垂直管理模式，在分管院長及集團護理部主任的領導下，實行總護士長分片負責制，護士長對各護理單元實施全面管理。 第二章 護士長的選拔和任免 第三條 新選拔護士長的基本條件： （一）年齡35周歲以下（高級職稱放寬至40周歲以下）、專科以上學歷、具備聘任中級以上職稱條件的以下科室護士：病房（不含臨床輔助崗位，如病區內手術室、各種腔鏡室及不參加輪倒班的崗位）、住院手術室、血液透析中心、急危重醫學科、靜脈輸液室、有晚夜班的肌注室和消毒供應中心。 （二）至報名時止3年內無一票否決情況。 （三）至報名時止1年內病事假累計不超過30天。 （四）至報名時止3年內無因個人原因的崗位調動。 （五）至報名時止各種院級考試無任何舞弊記錄。 （六）至報名時止5年內取得《護理人才梯隊管理培訓結業證》（從2009年1月1日起實行）。 第四條 護士長再次競聘的條件：年齡45周歲以下，任期內盡職盡責、業務達標、考核合格、護理質量優良，至報名時止近3年內病事假累計不超過100天。 第五條 有以下情形之一者，免去護士長職務： （一）第2位科主任拒絕合作，待崗學習6個月後還無科室願意接納的； （二）年度內本人直接發生護理事故或科室發生二級以上護理事故的； （三）發生突發事件不服從、不執行上級調派和指令的； （四）任期3年內總考核不合格的。 第六條 護士長選拔任用中加分的情況： （一）在急診科、重症監護室、院前急救科、神經內科、神經外科、燒傷科和小兒輸液廳工作的護理人員，科齡每年加0.1分。 （二）獲得市級以上政府榮譽稱號，每項加0.5分；榮獲政府主管部門單項業務競賽獎，每項加0.5分；榮獲醫院「十佳護士」，每項加0.5分；榮獲「三星護士」，每項加0.2分。一個獎項重復獎勵的，就高不就低，不重復加分。 （三）護士長考核合格的，每年加0.1分。 第三章 護士長的職責和任務 第七條 護士長應遵紀守法，嚴格按醫院規定辦事： （一）在崗在位，上午未經護理部批准，不得擅自離開病區。 （二）外出學習、休假嚴格執行醫院相關審批程序，安排好科室工作，指定臨時負責人，報告護理部。 （三）按時參加各級會議，做好記錄並及時傳達。 第八條 在護理部主任及總護士長的領導下開展工作。 第九條 制定病室護理工作計劃，並付諸實施。按期做好總結，改進不足，鞏固成績，不斷提高護理質量 第十條 及時做好上傳下達，按時完成醫院和護理部布置的各項工作任務，定期向護理部匯報，提供准確信息。 第十一條 負責病室護理人員的分工和派班，合理安排和利用護理人力資源。 第十二條 教育和幫助本病室護理人員，使其熱愛護理事業，加強責任心，改善服務態度，全心全意為患者服務；制訂好學習計劃和培養目標，組織業務學習。親自參加危重患者的搶救及復雜的技術操作，做好傳、幫、帶。 第十三條 督促護理人員認真執行各項護理常規，嚴格執行各項規章制度和技術操作規程，密切觀察病情，做好搶救工作、隔離消毒工作，嚴防差錯事故的發生。 第十四條 按標准進行各項護理質量檢查，並每月進行自查結果講評、分析問題、持續改進工作，保證護理質量達標。 第十五條 組織病室護理查房和護理會診及科室新業務、新技術及護理科研的開展。 第十六條 隨同科主任和主治醫生查房，參加疑難病例會診及術前和死亡病例的討論。 第十七條 深入病室了解患者的思想情況，定期召開工休座談會，徵求患者及家屬意見，積極改進管理工作。 第十八條 請領本病室的葯品、儀器、設備、醫療器材、被服和辦公用品，並分別指定專人保管和定期檢查，遇有損壞或遺失應查明原因，並提出處理意見。 第十九條 按要求做好教學工作，為護理人員申請院內、外短期培訓及外出進修學習。 第二十條 督促檢查衛生員做好病室清潔衛生和消毒工作。 第二十一條 每周堅持上具體班1個（有一定比例的節假日班），科室人員緊缺則應多上具體班，以緩解護士的勞動強度及提高自身業務素質。 第二十二條 加強護理安全管理，建立健全護理安全管理的各項規章制度，規范護理行為，保障護理安全。 第二十三條 每月定期組織科室護理人員分析、討論護理缺陷、事故及意外事件發生的原因，提出防範措施並對護理人員進行教育、指導。 第二十四條 按規定做好各項記錄，資料完整並及時歸檔管理。 第二十五條 嚴格執行物價制度，協助科主任做好增收節支工作。 第二十六條 負責護理信息的收集、整理、分析、利用等，保證信息的完整、真實、及時，並對信息進行適當的保密。 第四章 護士長的權利和薪酬 第二十七條 護士長權利主要有以下4項： （一）護理指揮權：本科室各項護理活動和護理事項指揮權，特別是危重病人搶救及護理。 （二）技術決策權：根據本科室的具體情況，選擇本科護理的科研方向或科研項目，並向上級主管部門提交論證建議。 （三）人員使用權：安排科本室護理人員的工作和任務並進行全面考核，對不合格人員有權上交；在本室護理人員的調職晉級等方面，向有關部門推薦並提出建議。 （四）二次分配權：對本科室護理人員按照考核的情況進行二次分配。 第二十八條 護士長的薪酬： （一）護士長在任期間，享受護士長薪酬待遇，護士長薪酬分配方案經護理薪酬小組制定後報醫院經管小組審批，由護理部根據考核統一發放。 （二）護士長的薪酬發放額度不低於護士平均薪酬的140%，並保持與醫院其他人員同步增長。 （三）後備護士長享受培訓待遇，試用期護士長享受試用期崗位工資，績效工資與在崗護士長同。第五章 護士長的聘用和考核 第二十九條 護士長實行聘任制度，每3年為一個聘期，聘期內實行一年一考核，連任不超過2個聘期。連任期滿後可參加護士長崗位重新競聘。 第三十條 具有護士長資格而暫無護士長崗位的護士長稱後備護士長。後備護士長需進行外出進修學習、護理部短期培訓、護士長崗位實踐等培訓。 第三十一條 護士長試用期滿，黨委辦對其轉正組織測評考察，護理部組織對其工作表現、業務能力及管理能力考評，合格者予以正式聘用。 第三十二條 護理部根據工作需要安排或調整護士長的崗位，並根據護士長在任期間考核結果和現實表現在一個任期滿後提出續聘建議（考核方案另見護理部相關規定）。 第三十三條 護士長出勤上具體班少於規定數量，每少1個扣月考核分5分。 第二十四條 科室出現重大差錯、發生護理投訴≥2次、個人月考核總分＜60分等情況，警示一次。 第二十五條 年度內警示次數≥3次者待崗學習3～6個月。兩個科主任拒絕合作者，待崗學習6個月。 第六章 附 則 第二十六條 本辦法由黨委辦和護理部負責解釋，以前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為准。 第二十七條 本辦法從下文之日起執行。
② 輸液室護士長的職責
你好:你直接去醫院護士長辦公室內張貼的職責便知.
③ 競聘消化內鏡護士長演講稿
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！
十分感謝院領導為我們帶給了一個競爭上崗、展示自我的機會！
我叫xxx，現年26歲，護x職稱。2006年7月畢業於xxx學院護理本科，經過xxx進入縣人民醫院，先後從事內一科、外一科、外三科臨床護理工作。三年來，我在醫院各級領導及同仁的大力幫忙下，各方面的素質得到了全面提高，積累了超多的工作經驗。
內鏡中心的全體醫護人員是一個良好的協作團隊，同事之間關系和諧融洽，即便剛來的進修醫師進入團隊之中也倍感溫暖。手術時手術醫師、助手、手術護士、麻醉醫師、影像醫師及進修醫師各司其職，而又互相協助，從手術前准備到手術後患者麻醉復甦井然有序，確保了最重要的手術質量和病人安全。
二、先進的設備及高水準的技術水平：
該內鏡中心ercp手術室內設備完善、配備非常合理。內鏡、各種監護設備、吸引器、供氧設備放置合理，附件如導管、導絲、切開刀、取石籃、碎石器、取石氣囊、鼻膽管、支架、活檢鉗等配備齊全，且放置於固定位置，使用起來得心應手。此外，更重要的是李文主任帶領下的手術團隊技術精湛，對於原因不明的阻塞性黃疸疑有肝外膽道梗阻者、疑有各種膽道疾病如結石,腫瘤,硬化性膽管炎等診斷不明者、疑有先天性膽道異常或膽囊術後症狀再發者、胰腺疾病:胰腺腫瘤,慢性胰腺炎,胰腺囊腫等情況均能完美的處理，尤其是對於防範術後並發症更有獨到的水平。
此處填資歷：
本人於一九xx年開始從事護理工作。
一九xx年曾在XX醫院進修護理專業一年。
一九xx年調入X職工醫院，分配在內科病房，曾擔任團支部書記。
一九xx年在X醫院進修心電圖，同年有參加心電圖學習班，學制兩年。
一九xx年在XXX進修學習，同年在全國實用婦產科雜志上發表了「子宮內膜異位症誤診原因分析」論文。
一九xx年調入開平市第一人民醫院內科從事護理工作，在創「二甲」醫院評審時獲的心肺復甦技術操做第一名。並獲得護理技術操作防褥瘡第一名。
如果我競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：
一、在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，按照護理質量標准，制定工作計劃，並組織實施具體工作，認真履行護士長的職責和義務。以「五服務一提升」為標准，嚴禁生、冷、硬、推，實現護理服務「零」投訴。搶救室逐步推行無陪護護理，出院後回訪避免形式化。優化輸液室工作程序，減少患者等待時刻。
二、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，培養慎獨精神。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，加強新職工培訓及實習生帶教，把好護理環節質量和終末質量關。
三、不斷加強醫患、護患溝通，培養愛傷觀念，促進有效溝通，定期徵求各方意見，及時採取整改措施揚長避短，用心調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。
四、培養經營意識，善於進行成本效益核算。病人收費明細化，增加收費的服務項目如大力開展中醫護理技術操作，減少不（扣扣是八七七二六零零六六可代寫）必要的開支，個性注意科室醫療設備的保養與維修，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。
五、科室做到年有目標，月有計劃。以身作則帶領護士每人每年完成1-2篇論文。定期開展靜脈穿刺技術、搶救技能大練兵和科室業務學習、護理查房，提高護士臨床工作潛質和科研水平。
綜上所述，如果我這次競聘成功，我會把對護理事業的熱情、忠誠、愛心和耐心傾注到工作的點點滴滴中去，爭做一名合格的護士長。如果沒有競選上護士長這個職位，我也不氣餒，我還是一名優秀的護士，我將一如既往，腳踏實地的工作。鹽城市中醫院在院領導的正確帶領下，在全體中醫人的共同發奮下正在蓬勃發展，我衷心的期望能在我院發展的宏圖中發揮自己的光和熱!我堅信：有志者，事竟成!
④ 我今年43歲還可以競聘護士長嗎
新選拔護士長的基本條件： （一）年齡35周歲以下（高級職稱放寬至40周歲以版下）、專科以上學歷、具備聘任權中級以上職稱條件的以下科室護士：病房（不含臨床輔助崗位，如病區內手術室、各種腔鏡室及不參加輪倒班的崗位）、住院手術室、血液透析中心、急危重醫學科、靜脈輸液室、有晚夜班的肌注室和消毒供應中心。
應該是不可以了
⑤ 門診輸液室護士長一日清單內容
如果說人生是一首優美的樂曲，那麼痛苦則是其中一個不可缺少的音符；如果說人生是一望無際的大海，那麼挫折則是一個驟然翻起的浪花。如果說人生是湛藍的天空，那麼失意則是一朵漂浮的白雲。
⑥ 護士長——葉欣
葉欣1956年月9日出生於廣東湛江市徐聞縣一個醫學世家。1974年被招進廣東省中醫院衛訓隊。1976年畢業時，因護理能力測試成績名列前茅被留院工作。1983年，被提升為廣東省中醫院急診科護士長，是該院護士長中最年輕的。2009年9月14日，她被評為100位新中國成立以來感動中國人物之一。
急診科是省中醫院最大的護理單位，下設120、輸液室、抽血室、注射室、留觀室、治療室六個部門。「快速、及時、有效」的工作性質、復雜多變的病情、觸目驚心的狀況，需要護士長不僅需要超一流的護理專長，更要有臨危不懼、指揮若定的領導能力和冷靜快捷的思維能力。生死一瞬間，在以痛苦、哀號、無助為氛圍的工作環境里，每位醫護人員都必須具備強健的身體和良好的心理素質。對於女性而言，這何嘗不是對身心的超級挑戰。而葉欣在急診科一干就是幾十年。每當急診科有傳染性疾病患者前來急診時，葉欣總是一馬當先，沖鋒在前，盡量不讓年輕的小護士們沾邊。每次她總是說：你們還小，這病危險！對待這類病人，她總是護理得格外耐心、細致，沒有一絲的嫌棄。對於家境貧寒的病人，她甚至主動出錢為病人買葯物。她常常對護士們說：「病人得了傳染病已經夠不幸了，但社會的歧視給他們心理造成的傷害也許比病痛更難受！作為護士，我們一方面要解決他們身體的痛苦，更要給他們愛的力量，生活的力量！」一次是一位剛參加工作的護士為病人服務時引發了病人的不滿，葉欣主動到患者家登門道歉，並作自我批評。廣東省中醫院二沙分院剛建立時，葉欣主動請纓，提出到二沙急診科擔任護士長，負責繁重的護理組建工作。
2001年，一位來自福建某山區的重症患者到急診科治療，病情剛穩定就急著要求回家。葉欣苦心規勸，但病人就是不聽，於是科室決定用救護車送病人回家。葉欣又主動申請沿途護理。22小時的顛簸和護理，病人安全到家了，可她卻累得直不起腰來。為了盡快趕回上班，第二天一上午，葉欣自己出錢乘飛機回到了廣州。
2003春節前後，一種病因未明的非典型肺炎開始在廣州一些地區流行。2月上旬剛過，廣東省中醫院二沙急診科就開始收治確診或疑為「非典」的病人，最多時一天5人。面對增加了兩倍的工作量，葉欣周密籌劃、冷靜部署，重新調班時，安排了加強班。隨著「非典」患者的急劇增多，廣東省中醫院當機立斷，緊急抽調二沙分院急診科部分護士增援位於市中心的院本部。二沙急診科護士力量出現了明顯的不足。葉欣身先士卒，從2月8日便開始加班。
3月4日中午，極度疲倦的葉欣開始出現發熱症狀，後確診染上了非典型肺炎。為了救治葉欣，醫院在最短時間內成立了治療小組。葉欣的病情幾乎牽動了所有人的心。廣東省委書記張德江委託蔡東士秘書長慰問她和家屬；雷於藍副省長也在省政府副秘書長黃業斌、省衛生廳廳長黃慶道的陪同下，親自到醫院了解治療情況。省衛生廳、省中醫葯管理局、廣州中醫葯大學的領導也為搶救葉欣提供了技術、物質、器械的支持。
2003年3月25日凌晨1:30，就在葉欣最後所搶救的、也是傳染給她「非典」的那位患者健康出院後不到一個星期，葉欣永遠離開了她所熱愛的崗位、戰友和親人，享年47歲。
葉欣在擔任護士長期間，始終把培養護理人才作為本科室一項重要的工作來抓。她常利用午休給護士們上業務課，讓剛進急診科的姑娘們在她身上練習扎針。
葉欣在擔任護士長期間，始終沒有放棄對新知識的鑽研，她總是在第一時間掌握最新技術。1995年，論文《甲黃膜液對褥瘡治療護理的應用研究》獲廣東省中醫葯管理局科技進步三等獎，實現了該院護理課題在科技創新中零的突破。直到去世前，共有發表論文13篇。
葉欣是一個性格恬淡的人，她不求聞達，只講奉獻。作為領導，她的寬容、平和、正直，她的忍讓、謙虛和公正，無不深深折服著她的同事和朋友。科室里的小護士曾詩意地說：葉護士長簡直就是陽光和微笑的化身，那麼透明，又是那麼明媚。加班、頂班，對她可謂司空見慣，尤其是節假日，她會主動給自己排上班。葉欣去世後，她愛人動容地說：「我和葉欣結婚22年了，但只有結婚那年我們一起在家過了春節，其餘她全是在醫院度過的。」
2003年4月16日《健康報》發表了《永遠的白衣戰士——沉痛悼念廣東省中醫院護士長葉欣》的通訊，講述了葉欣護士長不顧個人安危頑強抗擊「非典」的感人事跡。
葉欣1956年7月9日出生於廣東省徐聞縣一個醫學世家。
1974年被招進廣東省中醫院衛訓隊學習。
1976年畢業，因護理能力測試成績名列前茅被留院工作。
1983年，被提升為省中醫院急診科護士長，是該院護士長中最年輕的。廣東省中醫院建立二沙分院時，葉欣主動請纓到二沙急診科擔任護士長，負責繁重的護理組建工作。在急診科護士長連續工作二十年。
1995年，論文《甲黃膜液對褥瘡治療護理的應用研究》獲廣東省中醫葯管理局科技進步三等獎，實現了該院護理課題在科技創新中零的突破。直到去世前，共有發表論文共13篇。
2001年，一位來自福建某山區的重症患者到急診科治療，病情剛穩定就急著要求回家。葉欣苦心規勸，但病人就是不聽，於是科室決定用救護車送病人回家。葉欣又主動申請沿途護理。22小時的顛簸和護理，病人安全到家了，可她卻累得直不起腰來。為了盡快趕回上班，第二天一上午，葉欣自己出錢乘飛機回到了廣州。
2003春節前後，一種病因未明的非典型肺炎開始在廣州一些地區流行。2月上旬剛過，廣東省中醫院二沙急診科就開始收治確診或疑為「非典」的病人，最多時一天5人。面對增加了兩倍的工作量，葉欣周密籌劃、冷靜部署，重新調班時，安排了加強班。隨著「非典」患者的急劇增多，廣東省中醫院當機立斷，緊急抽調二沙分院急診科部分護士增援位於市中心的院本部。二沙急診科護士力量出現了明顯的不足。葉欣身先士卒，從2月8日便開始加班。
3月4日中午，葉欣開始出現發熱症狀，後確診染上了非典型性肺炎。為了救治葉欣，醫院在最短時間內成立了治療小組。葉欣的病情幾乎牽動了所有人的心。廣東省委書記張德江委託蔡東士秘書長慰問她和家屬；雷於藍副省長也在省政府副秘書長黃業斌、省衛生廳廳長黃慶道的陪同下，親自到醫院了解治療情況。省衛生廳、省中醫葯管理局、廣州中醫葯大學的領導也為搶救葉欣提供了技術、物質、器械的支持。
2003年3月25日凌晨1:30，就在葉欣最後所搶救的、也是傳染給她「非典」的那位患者健康出院後不到一個星期，葉欣永遠離開了她所熱愛的崗位、戰友和親人，享年47歲。
3月29日下午，廣東省中醫院在廣州殯儀館青松廳舉行葉欣遺體告別儀式，全體員工為她做最後的送別。花圈如海，淚水如雨。
2003年4月16日《健康報》發表了《永遠的白衣戰士——沉痛悼念廣東省中醫院護士長葉欣》的通訊，講述了葉欣護士長不顧個人安危頑強抗擊「非典」的感人事跡。
科室里似乎仍回盪著她那爽朗的笑聲，病人似乎仍記得她那永遠穿梭忙碌的身影和那春風般的關切與撫慰。然而，在萬物復甦的陽春三月，47歲的葉欣——廣東省中醫院二沙分院急診科護士長卻永遠地走了。她倒在了與非典型肺炎晝夜拼搏的戰場上。
擔任公司老總的愛人不相信，總是泰然處之、波瀾不驚，危險和死亡似乎從來沒有真正地走進明亮雙眸的妻子，會永遠離開了他和還在上大學的兒子。以前連家中水電費多少都不知的他，如今要父子相依為命，從燒菜、洗衣開始照料自己。他強忍悲痛從葉欣工作的科室取來了她心愛的工作服和燕尾帽，讓她與人們作最後的訣別。因為，「她喜歡工作服，哪怕再舊再破她也喜歡」。眼含熱淚，他對前去采訪的記者說：「其實，葉欣是知道這次抗擊『非典』危險的。她病倒前兩周，我們連周末去老人那的聚餐都取消了。當病魔襲來時，葉欣是迎著上去的。她沒有當逃兵，我們為她驕傲！」、「這里危險，讓我來吧」
今年春節前後，一種病因未明的非典型肺炎開始在廣州一些地區流行。2月上旬剛過，廣東省中醫院二沙急診科就開始收治確診或疑為「非典」的病人，最多時一天5人。面對增加了兩倍的工作量，葉欣周密籌劃、冷靜部署，重新調班時，安排了加強班。無形的病魔，看不見、摸不著，即便你全副武裝，有時也防不勝防。超負荷、緊張的工作，使人們常常無暇顧及沒戴緊的口罩；體力的嚴重透支，使病魔乘虛而入。有的護士病倒了，葉欣心急如焚。每天上班，她第一件事就是親自打來開水拿來預防葯，親眼看著大家吃下去。她苦口婆心地提醒大家落實各項隔離措施，從醫生到護工，一個也不能落下。其檢查的嚴謹和認真幾乎到了吹毛求疵的地步。
隨著「非典」患者的急劇增多，廣東省中醫院當機立斷，緊急抽調二沙分院急診科部分護士增援位於市中心的院本部。二沙急診科護士力量出現了明顯的不足。葉欣身先士卒，從2月8日便開始加班，忙的時候，甚至拒絕接聽家人的來電。
這是一場艱難的阻擊戰。
在對非典型肺炎患者的救治中，葉護士長注意到，很多病情危重的患者往往同時患有其他嚴重的疾病。原本虛弱的身體明顯不敵新疾，多臟器衰竭隨時可能發生。此時此刻，挽救生命不僅需要高度的責任心，更要有精湛的技術和醫護的通力協作。原有冠心病，且處於心臟搭橋術後的患者梁先生因發熱咳嗽前來急診，短期內病情急劇惡化，呼吸困難，煩躁不安，面色紫紺，出現心力衰竭和呼吸衰竭。葉欣護士長迅速趕來，嫻熟地將病床搖高使患者呈半坐卧位，同時給予面罩吸氧，接上床邊心電圖、血壓血氧飽和度監測儀，靜脈注射強心葯、血管活性葯、呼吸興奮葯，監測心率、血壓、呼吸……兩小時過去了，患者終於脫離了危險，葉護士長顧不上休息，拖著疲憊的身軀又投入到另一個患者的搶救中去。因為還有上了呼吸機的危重病人7床冼伯和9床高伯的護理工作等著她去檢查……就這樣，高風險、高強度、高效率的工作一直伴隨著葉欣。她像一台永不疲倦的機器全速運轉著，把一個又一個患者從死神手中奪了回來。可誰能想到，此刻的葉欣，是強忍著自身病痛的折磨完成著一次次的搶救和護理。
為了保持患者呼吸道通暢，必須將堵塞其間的大量濃血痰排除出來，而這又是最具傳染性的。一個「非典」重症患者的搶救往往伴隨多名醫護人員的倒下。面對肆虐的非典型肺炎，危險和死亡那麼真切地走向醫務人員。「這里危險，讓我來吧！」葉欣和二沙急診科主任張忠德默默地作出一個真情無悔的選擇——盡量包攬對急危重「非典」病人的檢查、搶救、治療、護理工作，有時甚至把同事關在門外，聲色俱厲，毫無協商的可能。他們深知，也許有一天自己可能倒下，但能夠不讓或少讓自己的同事受感染，他們心甘情願！「不要靠近我，會傳染！」
2月24日，對於葉欣來說是一個緊張而又尋常的日子。前天晚上值夜班時只覺得周身酸痛，疲倦得很。自從急診科出現「非典」患者以來，她已經沒有節日或周末的概念了。近一段時期以來，她明顯地感到精力不濟，尤其是頸椎病、腰椎病和膝關節病似乎湊熱鬧般一齊襲來，可急診科有太多的事需要她，她放不下。她更不敢將自己的病痛告訴同事和領導，否則她又要被強迫休息了。上午，一位懷疑腸梗阻的急腹症患者前來急診，需要緊急手術，同時患者的某些症狀引起了醫務人員的高度注意。隨著檢查結果的反饋，懷疑終於被證實：是非典型肺炎！緊接著患者的病情急轉直下，一切嚴重的症狀都出現了，這是一位「毒」性極大的重症患者！葉護士長與專家組的成員迅速展開了搶救工作：氣管插管、上呼吸機。時間一分一秒過去，患者終於從死亡線上被拉了回來。可「非典」病毒就在這個時候闖進了已經在一線連續奮戰了好多天的葉欣身體。
3月4日清晨，葉欣仍像往常一樣早早來到科室：巡視病房，了解危重病人病情，布置隔離病房……雖然上班前她就感覺到身體疲倦不適，但還是堅持在科室里忙碌著，密切注意著每一個患者的病情。勞累了一上午，水沒喝一口，飯沒吃一口，只覺得周身困痛，不得不費力地爬到床上休息。中午剛過，極度疲倦的葉護士長開始出現發熱症狀，不得不到病房隔離留觀。體溫在升，補液在滴，但葉護士長記掛的還是科室里的幾個危重病人。通過呼叫儀，急診科的同事們又聽到她那微弱但親切的聲音：「9床上呼吸機後，血氧飽和度上去沒有？下午每隔兩小時的吸痰量多不多？」「7床每兩小時尿量有多少？危重病人可要按時翻身並做好皮膚、口腔護理哦！」
病魔終於沒有放過她。經確診，葉欣染上了非典型性肺炎，她不得不住進了她為之工作了27年的省中醫院總部。在她剛進呼吸科的那幾天，每當醫護人員前來檢查和治療，她總是再三叮囑他們多穿一套隔離衣，多戴幾層口罩。她甚至提出自己護理自己：「我是老護士長了，什麼不行？」院領導前來探望，她首先講的不是自己的疾患，而是檢討自己的不足，責怪自己不慎染病，給醫院和領導添了麻煩。她甚至詢問自己科室的覃醫生看看還有沒有自己可以力所能及乾的工作讓她在病床上完成。
為了救治葉欣，醫院在最短時間內成立了治療小組，抽調一名主任負責全程治療方案的實施。呂玉波院長要求醫療小組用最好的治療方法、手段和葯物為葉欣治療。治療小組還特別邀請了中山大學醫學院、廣東省人民醫院、廣州醫學院的專家參與了整個治療方案的制訂，同時積極向全國尋求支援。一次專家會診時，呂玉波院長聽說天津有位醫學專家對治療多臟器衰竭有獨到心得，當晚即打電話給這位遠在天津的專家，專家被呂院長的急切和真情所感動，第二天上午即乘第一班機趕來廣州。然而隨著時間的推移，葉護士長的病情始終沒有好轉。
不知有多少人在掛念著葉護士長，不知有多少人一上班就關切地詢問「葉護士長怎麼樣了，好轉了嗎？」葉欣的病情幾乎牽動了所有人的心。廣東省委書記張德江委託蔡東士秘書長慰問她和家屬；雷於藍副省長也在省政府副秘書長黃業斌、省衛生廳廳長黃慶道的陪同下，親自到醫院了解治療情況。省衛生廳、省中醫葯管理局、廣州中醫葯大學的領導也為搶救葉欣提供了技術、物質、器械的支持。在葉欣轉入ICU病房不久，由於戴上了面罩，她已經不方便講話了。一天，面對前來治療的醫生，她忽然急切地示意護士遞給她紙和筆，顫顫巍巍地寫道：「不要靠近我，會傳染。」護士含淚把紙遞給了同事，但大家仍不怕危險，積極搶救。院長呂玉波回憶：「葉欣剛入院時，我去看她，為怕我靠近，隔著老遠她就說，『我39攝氏度，能頂住！』」現在已痊癒的張忠德主任哽咽著說：「當時我和葉欣都被傳染了，同住在ICU病房，我們常寫紙條，相互鼓勵。」
多少人的努力和呼喚，都沒能挽留住葉欣匆匆離去的腳步！就在她最後所搶救的、也是傳染給她「非典」的那位患者健康出院後不到一個星期，3月25日凌晨1:30，葉欣永遠離開了她所熱愛的崗位、戰友和親人！3月29日下午，廣州殯儀館青松廳，省中醫院全體員工在這里為她做最後的送別。花圈如海，淚水如雨。遺像中，留給人們的是永恆的微笑。「葉欣是一本書，每一頁都燃燒著生命的激情」
一位熟悉葉欣的醫學專家說：「葉欣是一本書，每一頁都燃燒著生命的激情和熱烈的追求。」
葉欣1956年出生於廣東徐聞一個醫學世家。1974年被招進廣東省中醫院衛訓隊。很快，年輕的葉欣從同期護理班學員中脫穎而出，1976年畢業時她的護理能力測試成績名列前茅。葉欣留院工作了。光陰荏苒，1983年葉欣由於工作成績突出，被提升為省中醫院急診科護士長，是該院護士長中最年輕的。急診科是省中醫院最大的護理單位，下設120、補液室、抽血室、注射室、留觀室、治療室六個部門。「快速、及時、有效」的工作性質、復雜多變的病情、觸目驚心的狀況，需要護士長不僅需要超一流的護理專長，更要有臨危不懼、指揮若定的領導能力和冷靜快捷的思維能力。生死一瞬間，在以痛苦、哀號、無助為氛圍的工作環境里，每位醫護人員都必須具備強健的身體和良好的心理素質。對於女性而言，這何嘗不是對身心的超級挑戰。而葉欣在急診科一干就是二十年。同伴們忘不了，每當急診科有傳染性疾病患者前來急診時，葉欣總是一馬當先，沖鋒在前，盡量不讓年輕的小護士們沾邊。每次她總是說：你們還小，這病危險！對待這類病人，她護理得格外耐心、細致，沒有一絲的嫌棄。對於家境貧寒的病人，她甚至主動出錢為病人買這買那。她常常對護士們說：「病人得了傳染病已經夠不幸了，但社會的歧視給他們心理造成的傷害也許比病痛更難受！作為護士，我們一方面要解決他們身體的痛苦，更要給他們愛的力量，生活的力量。」
2001年，一位來自福建某山區的重症患者到急診科治療，病情剛穩定就急著要求回家。葉欣苦心規勸，但病人就是不聽，於是科室決定用救護車送病人回家。葉欣又主動申請沿途護理。22小時的顛簸和護理，病人安全到家了，可她卻累得直不起腰來。為了盡快趕回上班，第二天一上午，葉欣自己出錢乘飛機回到了廣州。
在葉欣的護理生涯中，她的溫情護理不知感動了多少絕望的患者。救死扶傷已經化成了她人性的一部分，護理工作對葉欣而言幾乎就是一種本能的奉獻！院長呂玉波忘不了，葉欣是知青返城後和他同時進入省中醫院衛訓隊的。在他做院長後，葉欣只在電話里找他兩次約談。一次是二沙分院剛建立，她主動提出到二沙急診科擔任護士長，負責繁重的護理組建工作；另一次是一位剛參加工作的護士為病人服務時引發了病人的不滿，葉欣主動到患者家登門道歉，然後打電話給他作自我批評。
伴隨著急診技術的飛速發展和急診救治設備的快速更新，葉欣從沒有放棄對新知識的鑽研。她總是在第一時間掌握最新技術，連那些自視甚高的小護士都覺得汗顏。1995年，葉欣關於《甲黃膜液對褥瘡治療護理的應用研究》，獲省中醫葯管理局科技進步三等獎，實現了該院護理課題在科技創新中零的突破。直到去世前，她前後共有13篇論文發表。
在葉欣擔任護士長期間，她始終把培養護理人才作為本科室一項重要的工作來抓。她常利用午休給護士們上業務課，讓剛進急診科的姑娘們在她身上練習扎針。院領導戲言：急診科是醫院培養和輸送人才的窗口。葉欣是一個性格恬淡的人，她不求聞達，只講奉獻。作為領導，她的寬容、平和、正直，她的忍讓、內秀和公正，無不深深折服著她的同事和朋友。科室里的小護士曾詩意地說：葉護士長簡直就是陽光和微笑的化身，那麼透明，又是那麼明媚。加班、頂班，對她可謂司空見慣，尤其是節假日，她會主動給自己排上班。葉欣去世後，她愛人動容地說：「我和葉欣結婚22年了，但只有結婚那年我們一起在家過了春節，其餘她全是在醫院度過的。」
在葉欣的辦公桌上，留下了一本本厚厚的工作記錄，那是用廢棄的化驗單背面寫的工作記錄。點點滴滴，記載著她在這場沒有硝煙的戰斗中拼搏的足跡，凝聚著她一生對護士職業永恆的熱愛與追求。
⑦ 葉欣抗非典，護士長葉欣的事跡 在抗擊非典型肺炎的戰場上，廣大醫務工作者高揚白求恩精神的旗幟，無私無畏
科室里似乎仍回盪著她那爽朗的笑聲，病人似乎仍感受到她那春風般的關切與撫慰。然而，在萬物復甦的陽春三月，47歲的護士長葉欣卻永遠的走了。她倒在了與非典型肺炎晝夜搏鬥的戰場上。 2003年春節前後，一種極具傳染性的疾病——非典型肺炎在廣州一些地區流行，葉欣所在的醫院開始收治「非典」病人。 這是一場沒有硝煙的戰爭！ 隨著醫院「非典」患者的急劇增多，葉欣身先士卒，從2月8日便開始加班，忙的時候甚至拒絕接聽家人的電話。 原有冠心病的「非典」患者梁先生，因發熱咳嗽前來急診，短期內病情急劇惡化，呼吸困難，煩躁不安。葉欣迅速趕來，嫻熟地將病床搖高，讓患者呈半坐卧位，同時給予面罩吸氧，靜脈注射強心葯，檢測心率、血壓、呼吸……兩小時過去了，患者終於脫離了危險。葉欣顧不上休息，又托著疲憊的身軀投入到對另一個患者的搶救中去。高風險，高強度，高效率，葉欣像一台永不疲倦的機器全速運轉著，把一個又一個患者從死神手中奪了回來。 為了保持患者呼吸道通暢，必須將堵塞其間的大量濃血痰排出來，而這又是最具傳染性的。一個「非典」重症患者的搶救，往往伴隨多名醫護人員的倒下。面對危險和死亡，同事們總能聽到葉欣斬釘截鐵的話語： 「這里危險，讓我來吧！」葉欣默默地作出一個真情無悔的選擇——盡量包攬對危重病人的搶救、護理工作，有時甚至聲色俱厲地把同事關在門外，讓你毫無商量的餘地。她深知，也許有一天自己可能倒下，但能夠不讓自己的同事受感染，她心甘情願！ 3月4日清晨，葉欣仍像往常一樣早早來到科室，巡視病房，了解危重病人病情，布置隔離病房……雖然上班前她就感到身體疲倦不適，但還是堅持在科室里忙碌著，密切關注著每一個患者的病情。勞累了一上午，連水都沒喝一口，只覺得周身睏乏疼痛，她不得不費力地爬到床上休息。中午剛過，葉欣開始出現發熱症狀，病魔終於沒有放過她。經檢查，葉欣染上了非典型肺炎。 葉欣的病情牽動了所有人的心。然而，多少人的努力和呼喚，都沒能挽留住葉欣匆匆離去的腳步。3月25日凌晨，葉欣永遠離開了她所熱愛的崗位、戰友和親人。 3月29日下午，廣州殯儀館青松廳，醫院全體員工在這里與她作最後的告別。花圈如海，淚水如雨。遺像中，葉欣留給人們的是永恆的微笑。