勞務所的職責

『壹』 勞動局的具體權利職責

1、貫徹執行國家、省、市有關勞動法律、法規、規章及有關方針、政策、制度，並組織實施和監督檢查。

2、根據國家、省、市勞動發展規劃和計劃，結合全區經濟發展現狀，研究制定全區勞動事業發展中長期規劃和年度工作計劃，並負責組織實施和監督檢查，協調勞動事業發展與國民經濟發展的關系。

3、綜合管理全區勞動力資源開發利用和勞動力就業工作，規劃指導勞動力市場的建設和發展；組織建立就業服務體系；協調指導全區勞動力的合理流動；擬定全區國有企業下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策，組織實施再就業工程；制定和實施職業介紹機構的管理辦法。

4、負責全區職業分析和分類、職業技能標准和行業標準的貫徹實施；綜合管理職業技能培訓、職業技術鑒定、職業技能競賽等職業技能開發工作；制定並組織實施企業職工技能培訓及失業人員和下崗職工的再就業培訓規劃。

5、規劃和調整全區各類勞動關系，推動勞動關系調整體系的建設；組織勞動合同、集體合同制度的實施，負責勞動合同的鑒證、集體合同的審核；宏觀管理企業在職職工福利工作；負責企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護管理，擬訂相關的實施辦法並監督實施；負責政策性安置和調配工作；指導各類企業的勞動管理，參與企業職工勞動模範評定工作。

6、對全區職工工資和勞動報酬進行宏觀管理，實施企業工資指導線的有關政策和行業工資收入調節政策，做好全區最低工資標准及有關政策的組織實行，負責組織企業職工工資內外收入的監督檢查。

7、綜合管理全區勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作，承擔區勞動爭議仲裁委員會日常工作。

8、會同有關部門組織實施失業保險基本標准和工傷、職業病殘等級鑒定標准和勞動能力鑒定辦法，執行勞動鑒定機構管理規則。

9、承擔全區勞動統計信息工作，上報和提供統計數據據，分類定期發布統計信息和提出勞動流向的預測報告。組織建設全區勞動信息網路；指導街道和區屬各類企業的勞動管理工作。

10、領導局屬事業單位；負責局機關和所屬單位幹部、職工隊伍建設、精神文明建設和黨風廉政建設。

11、承辦上級交辦的其他事項。

『貳』 勞動局的職責什麼

勞動分局主要職責是貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、專法律法規，組織實屬施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

『叄』 街道勞動保障所是什麼單位

勞動保障事務所是街道和勞動保障任務重的鄉鎮設立或確定的負責勞動保障事務的機構。街道勞動保障事務所在街道辦事處直接領導和上級勞動保障部門的具體指導下，開展勞動就業和社會保障服務工作。主要職責如下： 

1、管理轄區內的勞動力資源，開展勞動力資源調查，建立勞動力資源檔案；

2、對轄區內享受失業保障待遇的失業人員進行管理，建立失業人員檔案和再就業資料庫，並按時上報上級勞動和社會保障部門；

3、負責再就業優惠政策扶持對象的審核和相關手續辦理工作。；

4、負責再就業崗位調查，組織實施社區就業項目，開發轄區內公益性就業崗位，安置大齡就業困難群體再就業，開展職業指導和職業介紹工作；

5、收集和發布勞動力供求信息，開展再就來授助服務。；

6、組織下崗失業人員參加再就業培訓，動員未能繼續升學的城鎮新成長勞動力參加勞動預備制培訓。；

7、組織開展勞務輸出，對輸出資源進行普查登記，統計勞務輸出情況，實行規范管理；

8、負責勞動和社會保障法律、法規、規章及政策的宣傳和咨詢服務。；

9、協助有關部門，為就業和再就業人員建立和接續社會保險關系； 

10、協助縣（區）社會保險經辦機構接轉退休人員檔案卡和退休人員社會化管理信息表並管理退休人員檔案和組織關系；

11、負責本街道退休人員生存狀況的認定情況匯總並上報縣（區）社會保險經辦機構；

12、協助做好本轄區退休人員遷入、遷冊的轉移、接收工作；

13、做好社區退休人員辦理有關服務項目的審核工作；

14、組織開展本街道退休人員大型娛樂健身和文體活動；

15、負責領導社區勞動保障工作站開展業務工作。負責對本轄區內勞動和社會保障工作人員的管理和政策、業務培訓。；

16、負責與本機構有關的各類統計（調查）工作。承辦市、區勞動和社會保障部門交辦的其他工作。

擴展資料

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關系調整的法律制度。

勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

勞動者需要獨立於國家、獨立於資本、獨立於其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業權的主人；用人單位要獨立於國家、獨立於其他單位，成為能夠自主經營，擁有用工自主權的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質利益。維護主體人格和法律地位的目的是為了實現和保障主體的物質利益。

『肆』 項目勞務管理員的崗位職責是什麼

項目勞務管理員的崗位職責如下:
1、 項目部勞務管理員須持證上崗，並監督各勞務及專業分包單位勞動力管理員持證上崗。

2、 認真履行中科集團各項管理規定；在項目「勞務管理工作領導小組」領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護各項穩定。

3、 領導施工現場各分包單位勞動力管理員開展日常工作，負責或者監督勞務進出場及勞務用工管理。

4. 對勞務工作進展進行適時監督，對於不滿足要求、或者懶惰散漫拖延工期這應按公司規定製度或者項目勞務制度實行相應的懲罰。

5、 對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務（專業）分包合同》進行項目部備案；勞務分包單位內部採用班組承包形式的，在班組進場3日內要求勞務分包單位提交《班組承包協議》，並在施工總承包項目部備案。

6、 對勞務的身份、資格及工人的實際情況進行備案，並全部簽訂用工合同全部交由項目部備案。

7、 《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行實名制備案，並要求其提供備案手續復印件（如身份證等），以落實實名制管理。

8、《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交該分包勞務帶班班長的《授權委託書》。

9、 每月25日前要求勞務及專業分包單位勞動力管理員按標准化內業資料格式提交真實、有效的勞務人員《花名冊》、《工資表》、《考勤表》，並在項目部備案，並督促勞務打卡制的推行公式的實名打卡順利進行，並上報到工程管理中心。

10、 每周五前要求勞務及專業分包單位勞動力管理員按標准化內業資料格式，提交真實、有效的《人員變更情況周報表》和新進場農民工《勞動合同》，並在項目部備案。

11、 每月25日前按公司要求，按標准化內業資料格式，向項目部、分公司報送當月《勞務費結算、支付情況報表》，然後交由建設集團。

12、 每月定期牽頭召開施工項目勞務及規范用工月度工作例會，並按標准化內業資料格式編制《會議紀要》，留存項目部備查。

13、 定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監督勞務分包單位發放農民工工資，實現工資按合同實發不拖欠農民工工資，以保證工人用工穩定及避免工人群體鬧事等。

14、對於由於公司原因造成農民工工資不能及時下發的，應及時與勞務相關工作人員進行交流，進行適當安撫，說明其原因以避免工人鬧事。

15、 與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交「勞務管理工作領導小組」，在「項目勞務管理工作例會」上討論。

16、 每月按計劃的召開「項目勞務管理工作例會」，對於所遇到勞務的一些問題進行分析和解決，對有可能出現的勞務問題進行提出和有意識的去避免發生，並參與編制、實施勞務糾紛應急預案。

17、對於已經發生的勞務糾紛及時採取安撫或者其他有效手段進行調解，比如可以利用前期自己在工人們心中所取得的信誼進行適當調解，以免事情惡化。
任職要求：
此崗位人員具有一定的人力資源管理知識，必須熟悉勞動合同法及相關法規及相關勞動法規，具有優秀的外聯能力及溝通協調能力。

『伍』 鄉鎮勞動保障所工作人員的職責是什麼

根據《勞動保障監察條例》第十條：
勞動保障行政部門實施勞動保障監回察，履行下列職責：
（一）宣答傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

『陸』 建築勞務公司普工管理員的職責

建築施抄工總承包單位勞務管理員須持證上崗，並監督各勞務及
專業分包單位勞動力管理員持證上崗。
每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有
效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》並在項目部備案
每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理台賬》。