社保局稽核崗位職責

㈠ 大家好，我是社保局稽核股的一名成員，想問幾項業務知識

先聲明立場。某系一名徵收員，工作只負責徵收方面工作。

一，繳費基數是什麼意思？

私以為這樣理解：

繳費基數系貴局上面根據城市的人均收入等各項數據評定的社平工資。

社保的各個險種繳納金額的最低繳費標准。

例1：某地2018年7月開始最低繳費基數為3100元。而靈活就業人員養老保險繳費比例為：單位12%個人8%。所以。個人需繳納的養老保險費用為3100*12%+3100*8%=620；

例2：繳費基數可以理解為是工資數額，即你領取的工資。而你領取的工資金額中的一定比例將作為你社保繳納的費用。

如陳某領取工資為5000。而社保繳納比例為10.2%，那他所需繳納的社保費用即為510；

PS：如工資數額低於當地繳費基數，按最低繳費基數計算。

二，無論是單位或者個人，是否只要查他們的五險全部交齊就好了

私以為這是兩個問題；

第一，個人購買社保，根據《社保法》某條規定，系憑自願購買的，不要求其交齊五險。

第二，也是根據《社保法》規定。單位為員工購買社保，系必須全險參保的。

但是！目前關於單位為員工購買社保的說法，眾說紛紜。有單位「偷雞摸狗」少報漏報的。有個人不願意買的，各種奇奇怪怪的理由。

目前比較醒目的地方就是少報。

例：某責任公司。員工工資在5000-2W之間。而當地社保最低繳費基數為3000。

具體公式就不列了。中間最低的查了2000的基數。算一個人10%的繳費比例都有200；

雖然目前出台了相關政策處理，但是因為單位負擔的比例比較高，所以難度也是可想而知。

所以，如果單位購買社保，需要核查的不只全險參保，還有全額參保。

三，稽核股的成員是否需要了解社保局其他各個股室的業務知識？

這個問題不好會帶。畢竟體制這種……。私以為有兩個建議。

第一，在保證自身能在單位長期發展的情況下，不止是自身單位的各個股室業務知識要了解，並且要熟悉其常見業務以及疑難雜症的流程流向。在此基礎上，與這些業務的衍生部門所需聯合辦公的業務也要基本熟悉。

這是為了出現問題能快速扼殺以及能懸崖勒馬（這個你接觸多了就懂我的意思了）。

第二，一切以履行工作職責的重點，熟悉自身業務流程以及雷區。不多管，不少管。

稽是考察、稽查；核是審核、核實、核查。是我國施行反腐的一道保險網。和任何在特定崗位的人員及股室有交流都是有失偏頗的，至少會影響個人的判斷。

而樓主發出這種問題，可以理解為是初次接觸該類部門。不過現如今要做到真正的「酒肉穿腸過，佛祖心中留」，還是極少數的。

畢竟還有後半句「世人若學我，如同墮魔道」。

最後，無論是為了完成工作還是更好的履行職責，私建議熟悉自身部門各種業務，這里自身部門指一個「大部門」，如社保稽核。那就要熟悉從中央到基層的社保部門的所有業務。

這樣才能更好的履行工作職責，和更好的完成工作以及特升自己等等各種好處。

註：回答帶有比較強烈的個人色彩，望理智吸收。

㈡ 社會保險內部稽核流程

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

這個問題我記得我答過啊專！！！
對外屬稽核1.檢查繳費單位繳費基數有沒有少繳漏繳。
2.檢查補繳單位是否符合相關規定。
內部控制1.內部業務是否符合規范
2.業務環節是否存在業務風險
3.內部檢查是否落實。內部控制一般分為制度控制崗位控制信息系統控制財務控制等等
政策類大綱可以查國家社會保險稽核辦法社會保險內部控制風險控制專項行動檢查。
純手打望採納！

㈢ 社保稽核科是做什麼的

就是社保局抄查你公司的社保交納的情況的，有幾個重點的:
1、是不是所有的人都交了社會保險（法律規定必須全交）。
2、是不是按照實際工資交的社會保險（這個管的比較松，好多單位都是按照公司自己指定的標准交的，而沒有問題，這就看你公司跟社保局的關系了）。
3、公司給員工購買的險種是不是齊全，比如本地戶口要購買的養老，綜合醫療，生育，工傷，失業等。如果你單位有高危險的工種，如建築等，工傷是查的重點了。
基本上就這么多。還有空閑的時候你要多看一下當地的保險條例了。

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㈣ 社會保險稽核處幹嘛的

保險小編幫您解答來，更多疑問源可在線答疑。

社會保險稽核的最終目的是要維護參保人員的合法權益，這樣才能保證社會保險待遇按照國家法律和政策規章順利的執行下去，對於維護社會保險事業穩定和發展有很好的作用。
作用，社會保險稽核的主要作用有：促進社會保險基金的征繳；防止社保基金的流失；促進參保企業公平競爭；另外，可以提高社保管理質量。
社會保險稽核人員依法對用人單位的社會保險繳費情況進行稽核。主要內容：
第九條社會保險繳費情況稽核內容包括：
（一）繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數、繳費基數是否符合國家規定；
（二）繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費；
（三）欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況；
（四）國家規定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。

㈤ 社保稽核的作用是什麼意思

社會保險稽核的最終目抄的是要維護參保人員的合法權益，這樣才能保證社會保險待遇按照國家法律和政策規章順利的執行下去，對於維護社會保險事業穩定和發展有很好的作用。
作用，社會保險稽核的主要作用有：促進社會保險基金的征繳；防止社保基金的流失；促進參保企業公平競爭；另外，可以提高社保管理質量。
社會保險稽核人員依法對用人單位的社會保險繳費情況進行稽核。主要內容：
第九條社會保險繳費情況稽核內容包括：
（一）繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數、繳費基數是否符合國家規定；
（二）繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費；
（三）欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況；
（四）國家規定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。

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㈥ 社保稽核的作用是什麼

社會保險稽核的最終目的是要維護參保人員的合法權益，這樣才能保版證社會保險待遇按權照國家法律和政策規章順利的執行下去，對於維護社會保險事業穩定和發展有很好的作用。
作用，社會保險稽核的主要作用有：促進社會保險基金的征繳；防止社保基金的流失；促進參保企業公平競爭；另外，可以提高社保管理質量。
社會保險稽核人員依法對用人單位的社會保險繳費情況進行稽核。主要內容：
第九條社會保險繳費情況稽核內容包括：
（一）繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數、繳費基數是否符合國家規定；
（二）繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費；
（三）欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況；
（四）國家規定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。

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㈦ 社會保險中心稽核科職能

一、主辦單位：市機關事業單位社會保險局綜合科
二、業務辦理依據：
1、《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部令第16號）；
2、湖南省勞動和社會保障廳關於印發《湖南省實施<社會保險稽核辦法>細則》的通知(湘勞社發〔2003〕232號)；
四、業務辦理流程：
養老保險稽核分為書面稽核和實地稽核兩種。
（一）書面稽核辦事流程
1、經辦機構稽核部門根據工作計劃和日程安排，提前3日向稽核對象送達《社會保險稽核通知書》，告知稽核的內容、要求、需要報送的有關資料及資料報送時間。
2、稽核人員審核被稽核對象報送的資料、數據，對稽核情況應做筆錄。對不符合報送要求的資料、數據，應要求被稽核對象補報或重新報送。
3、對稽核情況應做筆錄，稽核人員根據筆錄填寫《社會保險稽核工作記錄表》，並由稽核人員和被稽核單位法定代表人（或法定代表人委託的代理人）及經辦人員簽名或蓋章。不能取得被稽核單位法定代表人（或法定代表人委託的代理人）及經辦人員簽名或蓋章的，稽核人員應註明拒簽原因。
4、稽核情況的處理：
書面稽核未發現違反法律、法規、規章問題的，經辦機構在稽核結束後5個工作日內書面告知被稽核單位其稽核結果，並送達《社會保險稽核情況告知書》。
發現疑似存在違反法律、法規、規章問題的，經辦機構對被稽核對象實施實地稽核。
5、稽核資料整理歸檔。
（二）實地稽核辦事流程
1、經辦機構稽核部門根據工作計劃和日程安排，提前3日向稽核對象送達《社會保險稽核通知書》，告知稽核的內容、要求、方法、時間及需要准備的有關資料。特殊情況下的實地稽核可不予事先通知。
2、稽核人員（兩人以上）應主動出示公務證件，說明身份，並做好有關法律、法規、規章及政策宣傳和稽核協調工作，取得稽核對象的支持和配合。
3、對稽核情況應做筆錄，稽核人員根據筆錄填寫《社會保險稽核工作記錄表》，並由稽核人員和被稽核單位法定代表人（或法定代表人委託的代理人）及經辦人員簽名或蓋章。不能取得被稽核單位法定代表人（或法定代表人委託的代理人）及經辦人員簽名或蓋章的，稽核人員應註明拒簽原因。
4、稽核情況的處理：
實地稽核未發現違反法律、法規、規章行為的，經辦機構在稽核結束後5個工作日內書面告知被稽核單位其稽核結果，並送達《社會保險稽核情況告知書》。
實地稽核發現存在違反法律、法規、規章行為的，稽核人員提出處理意見報分管局領導審定，在稽核結束後10個工作日內向被稽核單位送達《社會保險稽核整改意見書》，並報市人力資源和社會保障局社會保險基金監督科備案，同時督促被稽核單位落實整改；被稽核單位在收到《社會保險稽核整改意見書》後超過30日未提出復查申請、對存在的違反法律、法規、規章行為拒不整改的，經辦機構填寫《社會保險提請行政處罰建議書》，報請市人力資源和社會保障局，並移交市勞動保障監察局處理。
5、稽核資料整理歸檔。

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㈧ 海淀區社保中心稽核科

信息中心：12333、82071188--8501（主要業務：勞動和社會保障工作政策綜合咨詢）
培訓科：82071188--8611（主要業務：民辦職業技能培訓機構審批及變更；職業技能培訓相關工作）
養老科：82071188--8613（主要業務：本轄區內企業職工的退休審批；補繳基本養老保險費和基本醫療保險費審核；企業職工工傷認定工作；企業職工的勞動能力鑒定；企業年金的備案工作等）
工資科：82071188--8617（主要業務：審批企業綜合工時工作制和不定時工作制；用人單位集體合同備案；工人單調進京審核及上報等）
就業科（就業服務中心）：82071188--8621（主要業務：海淀區城鎮人員及農村勞動力各項就業政策；勞服企業認定，企業實體吸納失業人員認定；退休人員、失業人員清潔能源自採暖補貼）
仲裁科：82071188--8431（主要業務：勞動仲裁程序、審理時限）
鑒定所：82071188--1002（主要業務：轄區內職業技能鑒定，核發職業技能證書等）
農保辦:82071188--1011(主要業務：辦理農村社會養老保險費的登記、收繳、轉移、退保、繼承等手續，以及核准養老金的資格、給付標准和撥付養老金等)
醫保科(醫保中心):82071188--8360(主要業務：核准全區醫療保險、工傷保險、生育保險、退養參保人員醫療費用支出；醫療費用報銷審核；特殊病種就醫審批等)
社保中心：
1、征繳部：82071188--8101（主要業務：養老、失業、工傷、生育四項社會保險征繳工作）
2、支付部：82071188--8209（主要業務：養老、失業、工傷、生育四項社會保險的支付工作）
3、醫療部：82071188--8301（主要業務：醫療保險相關工作）
4、財務部：82071188--8231（8241）（主要業務：社會保險基金財務）
5、萬壽路分中心：68249896（主要業務：社會保險相關業務）
6、上地分中心：62960228（主要業務：社會保險相關業務）
職業介紹服務中心：8849858288498369（主要業務：辦理集體、個人存檔及其相關事宜；職業介紹、職業指導和推薦就業服務；為隨軍家屬辦理存檔、建檔及其相關事宜；負責各類失業人員檔案的接轉）
行政事務受理中心：82071188--8605（主要業務：負責全局各行政科室的審批、審核、備案等業務的受理和轉出）
監察科、行政執法受理中心：82071188--8508（主要業務：受理勞動監察、勞動仲裁、社會保險稽核等方面的投訴、舉報、申訴的接案、立案工作）
人教科：82071188--1201（主要業務：局內部工作人員紀檢行風情況投訴）
辦公室：82071188--1116（主要業務：信訪咨詢）

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㈨ 社保局稽核制度機制風險是什麼

給您提供一份《風險控制管理制度》範本，希望對您有所幫助！

第一章 總則

第一條為規范四川國棟建設股份有限公司（以下簡稱「公司」）的風險管

理，建立規范、有效的風險控制體系，提高風險防範能力，保證公司安全穩健運

行，提高經營管理水平，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證

券法》、《上海證券交易所股票上市規則》、《公司章程》等相關法律、法規，

結合公司生產經營和管理實際，制定本制度。

第二條本制度旨在公司為實現以下目標提供合理保證：

1、將風險控制在與總體目標相適應並可承受的范圍內。

2、實現公司內外部信息溝通的真實、可靠。

3、確保法律法規的遵循。

4、提高公司經營的效益及效率。

5、確保公司建立針對各項重大風險發生後的危機處理計劃，使其不因災害

性風險或人為失誤而遭受重大損失。

第三條公司風險是指未來的不確定性對公司實現其經營目標的影響。

第四條按照公司目標的不同對風險進行分類，公司風險分為：戰略風險、

經營風險、財務風險和法律風險。

1、戰略風險：沒有制定或制定的戰略決策不正確，影響戰略目標實現的負

面因素。

2、經營風險：經營決策的不當，妨礙或影響經營目標實現的因素。

3、財務風險：包括財務報告失真風險、資產安全受到威脅風險和舞弊風險。

（1） 財務報告失真風險。沒有完全按照相關會計准則、會計制度的規定組

織會計核算和編制財務會計報告，沒有按規定披露相關信息，導致財務會計報告

和信息披露不完整、不準確、不及時。
（2） 資產安全受到威脅風險。沒有建立或實施相關資產管理制度，導致公司的資產如設備、存貨、有價證券和其他資產的使用價值和變現能力的降低或消

失。

（3） 舞弊風險。以故意的行為獲得不公平或非正當的收益。

4、法律風險：沒有全面、認真執行國家法律、法規和政策規定以及上市的

證券監管規定，影響合規性目標實現的因素。

第五條按風險能否為公司帶來盈利機會，風險可分為純粹風險和機會風

險。

第六條按照風險的影響程度，風險分為一般風險和重要風險。

第七條本制度適用於公司本部及下屬分（子）公司。

第二章 風險管理及職責分工

第八條公司各職能部門和業務單位風險管理第一道防線；內部審計部門和

董事會下設的審計委員會為風險管理第二道防線；董事會及股東大會為風險管理

第三道防線。

第九條公司業務管理部門在風險、控制管理方面的主要職責：

1、公司業務管理部門按照公司內控部門制定的風險評估的總體方案，根據

業務分工，配合內控項目組識別、分析相關業務流程的風險，確定風險反應方案。

2

2、根據識別的風險和確定的風險方案，按照公司確定的控制設計方法和描

述工具，設計並記錄相關控制，根據風險管理的要求，修改完善控制設計。包括：

建立控制管理制度，按照規定的方法和工具描述業務流程，編制風險控制文檔和

程序文件等。

3、組織控制制度的實施，監督控制制度的實施情況，發現、收集、分析控

制缺陷，提出控制缺陷改進意見並予以實施，對於重大缺陷和實質性漏洞，除向

部門分管領導匯報情況外，還應向公司內控項目組反饋情況，以便公司內控項目

監控內部控制體系的運行情況。

4、配合內部審計等部門對控制失效造成重大損失或不良影響的事件進行調

查、處理。

第十條分（子）公司、控股公司的風險管理和職責分工的設置，分別參照

上述第八條、第九條的規定製定。

第三章 風險管理初始信息的收集

第十一條廣泛、持續不斷地收集與公司風險和風險管理相關的內部、外部

初始信息，包括歷史數據和未來預測，應把收集初始信息的職責分工落實到各有

關職能部門和業務單位。

第十二條在戰略風險方面，廣泛收集國內外公司戰略風險失控導致公司蒙

受損失的案例，並收集與公司相關的宏觀經濟政策、技術環境、市場需求、競爭

狀況等方面的重要信息，重點關注本公司發展戰略和規劃、投融資計劃、年度經

營目標、經營戰略，以及編制這些戰略、規劃、計劃、目標的有關依據。

第十三條在財務風險方面，廣泛收集國內外公司財務風險失控導致危機的

案例，收集與公司獲利能力、資產營運能力、償債能力、發展能力指標的重要信

息，重點關注成本核算、資金結算和現金管理業務中曾發生或易發生錯誤的業務

流程或環節。

3

第十四條在經營風險方面，廣泛收集國內外公司忽視市場風險、缺乏應對

措施導致公司蒙受損失的案例，收集與公司產品結構、市場需求、競爭對手、主

要客戶和供應商等方面的重要信息，對現有業務流程和信息系統操作運行情況進

行的監管、運行評價及持續改進，分析公司風險管理的現狀和能力。

第十五條在法律風險方面，廣泛收集國內外公司忽視法律法規風險、缺乏

應對措施導致分公司蒙受損失的案例，收集與公司法律環境、員工道德、重大協

議合同、重大法律糾紛案件等方面的信息。

第十六條公司對收集的初始信息應進行必要的篩選、提煉、對比、分類、

組合，以便進行風險評估。

第四章 風險評估

第十七條公司風險評估主要經過確立風險管理理念和風險接受程度、目標

制定、風險識別、風險分析和風險反應等五個基本程序來進行。

第十八條確立公司風險管理理念和風險接受程度是公司進行風險評估的

基礎。

1、公司風險管理理念是公司如何認知整個經營過程（從戰略制定和實施到

公司日常活動）中的風險為特徵的公司共有的信念和態度。公司實行穩健的風險

管理理念，對於高風險投資項目採取謹慎介入的態度。

2、風險接受程度是指公司在追求目標實現過程中願意接受的風險程度。一

般來講，公司可將風險接受程度分為三類：「高」、「中」、或「低」。公司從

定性角度考慮風險接受程度，整體上講，公司把風險接受程度確定為「低」類，

即公司在經營管理過程中，採取謹慎的風險管理態度，可以接受較低程度的風險

發生。

公司的風險接受程度選擇也與公司的風險管理理念保持一致。

4

第十九條目標制定是風險識別、風險分析和風險對策的前提。公司必須首

先制定目標，在此之後，才能識別和評估影響目標實現的風險並且採取必要的行

動對這些風險實施控制。公司目標包括戰略目標、經營目標、合規性目標和財務

報告目標四個方面。目標確定必須符合國家的法律法規和行業發展規劃，符合公

司戰略發展計劃，符合上交所證券監管機構的規定。

第二十條風險識別就是識別可能阻礙實現公司目標、阻礙公司創造價值或

侵蝕現有價值的因素。公司可以採取問卷調查、小組討論、專家咨詢、情景分析

政策分析、行業標桿比較、訪談法等識別風險。

第二十一條分析主要從風險發生的可能性和對公司目標的影響程度兩個

角度來分析。風險分析方法一般採用定性和定量方法組合而成。在風險分析不適

宜採取定量分析的情況下，或者用於定量分析所需要的足夠可信的數據無法獲

得，或者獲取成本很高時，公司通常使用定性分析法。

公司對風險進行分析，確認哪些風險應當引起重視、哪些風險予以一般關注，

對於需要重視的風險，再進一步劃分，分別確認為「重要風險」與「一般風險」，

從而為風險對策奠定基礎。風險的重要程度的判斷主要根據風險發生的可能性和

影響程度來確定的。

1、如果風險發生的可能性屬於「極小可能發生」的該風險就可不被關注。

2、如果風險發生的可能性高於或等於「可能發生」，且風險的影響程度小，

就將該類風險確定為一般風險。

3、如果風險發生的可能性等於或高於「風險可能發生」，且風險的影響程

度大，就將該類風險確定為重要風險。

第二十二條對策。公司在進行風險分析後，應該根據風險分析結果，結合

風險發生的原因選擇風險應對方案：規避風險、接受風險、減少風險或分擔風險。

5

1、規避風險：推出產生風險的各種活動。規避風險的例子可能有退出使用

一條生產線、停止向一個新的地理區域市場擴大業務，或者出售公司的一個分支。

2、減少風險：採取行動減少風險的可能性或降低風險影響程度或兩者同時

降低。減少風險一般涉及大量的日常經營決策。

3、分擔風險：通過將風險轉移或者分擔部分風險來減少風險的可能性和影

響。常見的方法包括購買保險產品、實施期貨的套期保值交易或將某一活動外包。

4、接受風險：不採取任何行動去影響風險的可能性或影響。風險分析後，

確定風險應對方案時，公司應考慮以下因素：

1、風險應對方案對風險可能性和風險程度的影響，風險應對方案是否與公

司的風險容忍度一致。

2、對方案的成本與收益比較。

3、對方案中可能的機遇與相關的風險進行比較。

4、充分考慮多種風險應對方案的組合。

第五章 管理解決方案

第二十三條 司根據風險應對策略，針對各類風險或每一項重大風險制定風

險管理解決方案。方案一般應包括風險解決的具體目標，所需的組織領導，所涉

及的管理及業務流程，所需的條件、手段等資源，風險事件發生前、中、後所采

取的具體應對措施以及風險管理工具。

第二十四條經營戰略與風險策略一致、風險控制與運營效率及效果相平衡

的原則，公司制定風險解決的內控方案，針對重大風險所涉及的各管理及業務流

程，制定涵蓋各個環節的全流程式控制制措施；對其他風險所涉及的業務流程，要把

關鍵環節作為控制點，採取相應的控制措施。

6

第二十五條制定合理、有效的內控措施，包括以下內容：

1、建立內控崗位授權制度。對內控所涉及的各崗位明確規定授權的對象、

條件、范圍和額度等，任何組織和個人不得超越授權作出風險性決定；

2、建立內控報告制度。明確規定報告人於接受報告人，報告的時間、內容、

頻率、傳遞路線、負責處理報告的部門和人員等；

3、建立內控批准制度。對內控所涉及的重要事項，明確規定批準的程序、 條

件、范圍和額度、必備文件以及有權批準的部門和人員及其相應責任；

4、建立內控責任制度。按照權利、義務和責任相統一的原則，明確規定各

有關部門和業務單位、崗位、人員應負的責任和獎懲制度；

5、建立內控審計檢查制度。結合內控的有關要求、方法、標准與流程，明確規定審計檢查的對象、內容、方式和負責審計檢查的部門等；

6、建立內控考核評價制度。具備條件的公司應把各業務單位風險管理執行

情況與績效薪酬掛鉤；

7、建立重大風險預警制度。對重大風險進行持續不斷的監測，及時發布預

警信息，制定應急預案，並根據情況變化調整控制措施；

8、建立健全公司法律顧問制度。大力加強公司法律風險防範機制建設，形

成由公司決策層主導、公司法律部牽頭、公司法律顧問提供業務保障、全體員工

共同參與的法律風險責任體系。完善公司重大法律糾紛案件的備案管理制度；

9、建立重要崗位權力制衡制度，明確規定不相容職責的分離。主要包括：

授權批准、業務經辦、會計記錄、財產保管和稽核檢查等職責。對內控所涉及的

重要崗位可設置一崗雙人、雙職、雙責，相互制約；明確該崗位的上級部門或人

員對其應採取的監督措施和應負的監督責任；將該崗位作為內部審計的重點等。

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第二十六條公司應當按照各有關部門和業務單位的職責分工，認真組織實

施風險管理解決方案，確保各項措施落實到位。

第六章 風險管理的監督與改進

第二十七條公司建立貫穿於整個風險管理基本流程，連接各上下級、各部

門和業務單位的風險管理信息溝通渠道，確保信息溝通的及時、准確、完整，為

風險管理監督與改進奠定基礎。

第二十八條公司各有關部門和業務單位應定期對風險管理工作進行自查

和檢驗，及時發現缺陷並改進，其檢查、檢驗報告應及時報送公司風險管理職能

部門。

第二十九條公司內部審計部門定期或不定期對各有關部門和業務單位能

否按照有關規定開展風險管理工作及其工作效果進行監管評價，監督評價報告應

直接報送董事會或董事會下設的審計委員會。此項工作也可結合年度審計、任期

審計、離任審計或專項審計工作一並開展。

第七章 附則

第三十條本制度由公司董事會負責解釋。

第三十一條本制度自董事會通過之日起執行。

㈩ 社保局稽核管理制度

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保局預算業務管理制度政策依據
一、部門基本情況：
(一)主要職能：1.根據法律、法規和規章，制定沙灣縣社會保險登記、審核，社會保險費申報，開展社會保險費征繳、管理、使用、運營和審定支付待遇及輸社會保險關系建立、中斷、轉移、接納、終止和基金轉移的辦事程序與操作規范並組織實施。2.制定沙灣縣社會保險管理記錄、檔案和養老、醫療保險個人賬戶的業務工作規范並組織實施。3.制定沙灣縣實施社會保險基金財務、會計制度和保值增值的具體辦法並組織實施，匯總編制沙灣縣社會保險基金的年度、季度、月度財務報告，指導社會保險經辦機構執行社會保險基金財務、會計制度。4.組織沙灣縣社會保險費的測算工作，負責沙灣縣養老、失業、醫療、工傷、生育保險金的收繳、管理，使用工作，負責公務員醫療補助以及特殊照顧人員醫療費的使用和管理工作。5.做好社會化管理工作和參與離退休人員的社會化服務工作，負責提供社會保險咨詢、查詢服務。6.承擔沙灣縣社會保險信息、統計數據的採集、整理、分析及管理工作，負責沙灣縣社會保險信息管理系統的方案設計、組織實施、運行管理、網路管理工作。7.制定沙灣縣繳費單位社會保險費的稽核制度並組織實施，指導社會保險經辦機構建立健全防範瞞報少繳社會保險費和虛假冒領社會保險待遇工作的制度。8.負責沙灣縣機關事業單位合同制工人和企業化管理事業單位工作人員社會保險基金管理工作。9.負責擬定社會保險經辦機構業務培訓規劃並組織實施。10.負責社會保險業務咨詢和政策宣傳工作。11.承辦上級部門及縣政府交辦的其它工作。
(二)機構設置：本部門由1個財政撥款參照公務員管理事業單位組成。
(三)人員編制：共有編制36個，其中：參公編制36個。
二、20xx年主要工作：
1.全面實施全民參保計劃
2.開展機關事業單位基本養老保險經辦工作按照「政策、經辦、信息」三位一體要求，全面推進機關事業單位養老保險制度改革。落實機關事業單位基本養老保險經辦規程，建立健全業務經辦和基金財務管理制度。制定機關事業單位基本養老保險啟動實施方案，開展社保經辦機構工作人員培訓。組織機關事業單位基本養老保險數據採集，啟動機關事業單位基本養老保險經辦工作，做好新制度繳費記錄、待遇支付記錄補建及基金賬務處理工作.
3.社會保險擴面征繳力度
4.進一步加大社會保險基金清欠力度，強化依法徵收，做到應收盡收。
5.做好企業和機關事業退休人員基本養老金待遇調整工作，確保按時足額發放到位。加強城鄉居民養老保險管理，做好城鄉居民養老保險待遇發放工作。做好醫療、失業、工傷和生育保險待遇審核，確保按時合規支付。優化社會保險關系轉移接續規程，做好養老保險、醫療保險轉移接續工作。結合醫療保險基金結余實際，適當提高基本醫保待遇水平。適時調整工傷保險待遇。
6.強化社會保險基金管理。強化基金基礎管理，切實提高基金數據質量
7.做好社保稽核等其他工作
8.扎實開展「兩學一做」學習教育活動，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提高理解力、執行力和落實力。加強黨風廉政建設和機關作風建設，要認真落實中央從嚴治黨的要求，嚴守政治紀律、政治規矩、組織紀律和廉政紀律，嚴格遵守中央八項規定、自治區十項規定，樹立為民、務實、清廉的良好形象。
三、20xx年部門預算安排情況：
(一)收入預算。
20xx年收入預算3624萬元。具體為：公共財政預算撥款3624萬元。其中一般性補助為1298萬元，提前告知轉移支付為2269萬元，財政撥款結轉結余為20萬元，代管資金結余為37萬元。
(二)支出預算。
20xx年支出預算3624萬元。具體為：
1.按功能科目分類，包括社會保障和就業3017萬元，醫療衛生591萬元，住房保障支出16萬元。
2.按支出用途分類，包括人員支出189萬元，日常公用支出25萬元，對個人和家庭補助支出36萬元，項目支出為3317萬元。上年結余資金20萬元，代管資金結餘37萬元。
四、20xx年「三公經費」支出預算
20xx年財政撥款安排因公出國(境)費用0元，公務用車購置及運行維護費、公務接待費預算11萬元。其中因公出國(境)費用0元，公務用車購置及運行維護費7萬元，公務接待費4萬元。
相比20xx年「三公」經費增減變動：20xx年預算數比20xx年的執行數增加了98.09%是由於：1.20xx年機關事業單位的養老保險並入社保後和網上經辦業務的開展以及城鄉養老保險的合並，時間緊，任務重，工作人員要連續加班三四個月，在工作的同時需要加班餐，所以業務招待費比20xx年有所增加。2.(2)20xx年6月份自治區要對全區的征繳，支付工作進行督促檢查工作。以及預計8月份全疆對各區的社保工作進行互動。所以相對應的接待費有所增加。2.20xx年預算數比20xx年的執行數增加了43.31%是由於1.單位車20xx年下鄉慰問三民工作隊的次數有所增加和被組織部派往三民工作隊督導組檢查工作。所以車的消耗支出增大(2)20xx年城鄉養老保險合並後，對全縣16個鄉鎮場進行了為期2個月的業務檢查工作，我單位一個車不夠，就租用車進行檢查工作(3)20xx年單位車要進行一次大修理，所以公務用車修理費有所增加。
五、政府采購預算
20xx年政府采購預算：20xx年政府采購只有車輛保險(含交強險)5000元。(公務用車維護費)
六、政府債務情況
政府債務形成的基本情況：1.2008年社保局的辦公樓室內裝總工程款520517元，已付款520517.67元，未剩餘。2.2009年社保局的辦公樓室外裝總工程款503170元，已付款150000元，剩餘353170元未付。
七、需要說明的其他事項
20xx年落實三經費和專項業務費壓減5%和10%。