職責意識牢
『壹』 如何履行崗位職責
嚴格履行崗位職責，要有一顆責任心。責任心是一種積極的工作態度，是做好工作的前提。心裡有責任，才能去履行職責，去承擔責任。比爾〃蓋茨說過:「人可以不偉大，但不可以沒有責任心。」如果只追求利益，怕承擔責任，或推卸責任，不管幹什麼工作，那都是非常危險的，輕者給單位帶來麻煩，重者將造成財產損失，生命安全。
以一份強烈的責任心來對待自己的工作，我們必須時時提醒自己，我們的責任是什麼?我們的責任心應該在哪裡?只有這樣，你才能認真地去思考工作，也才能負責任地去做好工作。
抓好工作任務落實，要在工作中盡職。盡職，是負責任的表現，是責任落實的基礎。只有盡職，才能扎實做好本職工作。我們的每一項工作，都是所在單位事業的組成部分，而盡職是實現目標的落腳點。如果在工作中不能盡職盡責，勢必會對工作帶來不同程度的影響。因此，在工作中一定要有明確的目標，做到把每一項工作做好做實。
但在現實中，有的人往往不是這樣，他們雖然也是在做工作，但對待工作的態度不夠端正，想走捷徑，弄虛作假，搞上有政策下有對策，對工作責任不是重在落實。這樣的工作態度不僅不是盡職，而是嚴重的作風不實的表現。要知道，認真做事只能把事情做對，只有用心做事才能把事情做好!
把責任落實到位，要勇於承擔責任。在一個單位集體，有時決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難免，而一旦出現決策失誤影響到工作進程或導致失敗，就需 要有人來承擔工作中的責任。在這種情況下，是承擔責任還是逃避責任，也是一種需要表明的態度，對能否把責任落實到位至關重要。有人喜歡在成績面前表功，但一旦遇到問題，往往就會採取迴避、推脫的態度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因，承擔責任，謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強加在別人的頭上，自己的責任讓別人來承擔。從來就不從自身找原因。這樣沒有責任心、不願承擔責任的人，又怎麼能把責任落實到位呢?
注重細節，盡職盡責，是一種涵養;追求完美，承擔責任，是一種境界。讓我們在本職崗位上牢記責任，揮灑激情，在責任面前，不為失敗找借口，只為成功找方法!
『貳』 軍隊『『強化職責意識嚴守紀律紅線』』報告
忠誠於黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽
使命，一個神聖的字眼，一份厚重的責任
軍隊與使命同生，軍人與使命同在。胡主席關於新世紀新階段我軍歷史使命的重要論述，進一步指明了國防和軍隊現代化建設的發展方向，進一步拓展了軍隊的職能任務，也進一步明確了新一代中國軍人的價值取向。有效履行我軍歷史使命，每一位軍人肩頭都有著沉甸甸的責任。
一代人有一代人的使命——使命與歷史的傳承
使命，是一個歷史的范疇。歷史使命，是一定歷史時期軍隊基本任務、奮斗目標的總概括。不同時代有不同的歷史使命，一代人有一代人的使命。
人民軍隊的歷史使命，從來都是根據黨在不同時期的歷史任務確定的。翻開我軍歷史，忠實履行使命，就像一根紅線，貫穿於我軍成長壯大的全部過程。在土地革命、抗日戰爭、解放戰爭時期，我軍承擔著戰斗隊、生產隊、工作隊的歷史使命。這一時期出現的紅軍長征精神，延安大生產運動的艱苦奮斗精神，董存瑞等戰斗英雄身上的不怕犧牲精神等，都是軍人在履行使命中價值追求的集中體現。
在新中國成立之初，我軍義無反顧地肩負起「抗美援朝、保家衛國」的使命任務。祖國一聲召喚，一批批優秀軍人來不及洗去軍裝上的征塵，就毅然「跨過鴨綠江」，其中許多英烈長眠於異國他鄉的土地上。
進入改革開放和社會主義現代化建設時期，我軍主要擔負鞏固國防、抵抗侵略、保衛祖國、保衛人民和平勞動、參加國家建設事業的重任。華北和東南沿海軍事演習、大興安嶺救災、』98抗洪搶險、抗擊非典疫情……我軍官兵依舊用自己的赤膽忠心和滿腔熱血證明著對祖國和人民的忠誠。
「鐵打的營盤流水的兵」。一代代軍人就像接力賽跑一樣，無愧於歷史的選擇、人民的期望，盡職盡責地跑好自己手中這一棒，譜寫了一曲曲忠實履行我軍歷史使命的英雄壯歌。
進入新世紀新階段，黨和人民賦予我們這一代軍人新的歷史使命。胡主席關於我軍歷史使命的重要論述，深刻回答了我們要「建設什麼樣的軍事力量、如何科學運用軍事力量」的問題，也深刻回答了新一代軍人「肩負什麼樣的使命、應當怎樣履行使命」的問題。應對危機、維護和平、遏制戰爭、打贏戰爭的能力，只能來自強大的國防和鋼鐵的軍隊；有效維護國家安全和發展利益，完成多樣化軍事任務，必然依賴新型軍事人才和高素質的官兵。建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的重任，歷史地落在我們這一代軍人的肩上。新的使命召喚著新一代軍人建功立業。從視使命為軍人天職的楊業功，到「獨臂英雄」丁曉兵；從關注當代國際安全領域重大戰略問題的金一南，到在「小兵」崗位書寫「大寫」人生的宗道輝，都揭示出這樣一個道理：不論是在歷史還是現實當中，作為一名軍人，他的使命感、責任感總是與心中的熱血一起激盪，總是與時代的號角一起飛揚。
積極推進中國特色軍事變革，是提高軍隊應對多種安全威脅、完成多樣化軍事任務能力的必然選擇，是逐步縮小與國際先進軍事技術水平差距、實現軍隊現代化發展的必由之路。只有積極推進中國特色軍事變革，才能為有效履行我軍歷史使命提供有力的人才、技術和物質等支撐與保障。要繼續實施科技強軍戰略，按照建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的要求，堅持以機械化為基礎、以信息化為主導，走機械化信息化復合發展的道路；要把改革創新作為軍隊建設的根本動力，大力推進軍事理論創新、軍事技術創新、軍事組織創新、軍事管理創新，加快武器裝備現代化建設，加緊實施人才戰略工程，把軍隊戰鬥力生成模式進一步轉到依靠科技進步特別是以信息技術為主要標志的高新技術進步上來；要貫徹注重質量效益的要求，優化體系結構，堅持勤儉建軍，提高整體效能。要堅持依法治軍、從嚴治軍，加強科學管理，不斷提高軍隊正規化建設水平；要加強基層全面建設，打牢部隊建設基礎；要堅定地相信和依靠廣大官兵，充分發揮他們的主動精神和創造活力，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗的優良作風，以強烈的事業心和責任感推動中國特色軍事變革不斷邁出新的步伐。
『叄』 職責意識
職責與權力是相輔相承的，有權力就有職責。 現代社會，權責是統一的。職責是對使用專權力最基本的要求，是使屬用權力者賴以存在的基礎，如果對權力不加以約束，就會以人民群眾造成損害。權力與職責是一個行為的兩個方面，是統一的。
『肆』 如何認真履行崗位職責，不斷提高工作能力
您好，很高興為您回答：
如何認真履行崗位職責，不斷提高工作能力：
第一，要有責任心
這是履行好崗位職責必須具備的工作態度。沒有積極正確的工作態度，沒有強烈的工作責任心，是無法干好本職工作的。無論處於什麼樣的工作崗位，擔任什麼樣的工作職務，都只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責任心。
第二、應有工作技能
這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。要想履行好崗位職責，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力。沒有金剛鑽無法攬下瓷器活。光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應崗位需要干好工作的。工居安思危，未雨綢繆，不斷豐富充實自己才是應有的態度。
第三，要有紀律觀念
這是履行好崗位職責的重要條件。沒有規矩不成方圓。沒有紀律觀念只要生活在現代社會上，就必須受一定紀律的約束，特別是對於現代企業制度下的員工，更需要具有牢固的紀律觀念。紀律觀念和責任感是緊密聯系的,沒有紀律觀念就不可能有什麼工作責任感，同樣沒有工作責任感也就表現不出好的紀律觀念。對於每個員工來說只有樹立了牢固的紀律觀念，才能自覺遵守單位的規章制度和各項管理規定，工作中才能照章辦事按規程操作，才能表現出對工作負責的態度即工作責任感。
第四，要有安全意識
安全意識是履行好崗位職責的前提保證。安全是為了工作,工作必須安全。假若一名職工沒有安全意識，不管有多高的工作熱情，有多強的工作能力，這樣的職工也是不稱職、不合格的職工。
第五，要有實干精神
干好工作必須有實干精神，空談只能誤事。
『伍』 抓黨建工作第一責任人職責要樹立什麼觀念
一是要增強抓基層黨建工作和黨風廉政建設的責任意識和政治自覺，牢固樹立「抓黨建是本職、不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職」的責任意識，將抓好黨建工作作為首要政治任務、分內之事和應盡之責。二是要把握正確的政治方向，從抓好思想理論建設入手、從認真謀劃做起、從部署落實抓起，強化基層黨組織政治功能，將其放在抓黨建工作第一位。三是要解決好基層黨建工作的薄弱環節，盯緊在局部工作中出現的軟肋和細節中出現的弱項，著力管班子、帶隊伍、建機制、抓落實、促履職。四是要加強基層服務型黨組織建設，堅持業務工作部署到哪裡，黨建工作就延伸保障到哪裡，強化各級黨組織對黨員幹部的發動、引導、激勵和督促作用。五是要抓好從嚴監督管理幹部工作，切實擔負起抓幹部監督管理的責任，使幹部感受到組織就在身邊、紀律就在眼前，結合教育實踐活動整改和依法治國、依法治行要求，加強日常監督管理。六是要支持紀委履行監督責任，加強對執紀執法工作的領導，支持和保障紀檢監察部門履行職責，切實做好黨風廉政建設各項工作。
『陸』 如何理解公務員的職責意識
政府的職能，可以歸納為管理與服務。
所謂政府的職能，亦稱行政職能，是國家行政機關依法對國家和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所具有的功能。
政府職能反映著公共行政的基本內容和活動方向，是公共行政的本質表現。
對於政府的具體職能，可具體從以下幾方面理解：
一、政治職能。
政治職能，亦稱統治職能，政治職能是指政府為維護國家統治階級的利益，對外保護國家安全，對內維持社會秩序的職能。中國政府主要有四大政治職能：
1、軍事保衛職能。即維護國家獨立和主權完整、保衛國防安全、防禦外來侵略的職能。
2、外交職能。即通過政府的外交活動，促進本國與世界其他各國正常的政治、經濟往來，建立睦鄰友好關系，促進國與國之間互惠互利，反對強權政治，維護世界和平等方面的職能。
3、治安職能。即維持國家內部社會秩序、鎮壓叛國和危害社會安全的活動、保障人民的政治權利和生命財產安全、維護憲法和法律尊嚴的職能。
4、民主政治建設職能。即通過政府活動，推進國家政權完善和民主政治發展的職能。
二、經濟職能。
經濟職能是指政府為國家經濟的發展，對社會經濟生活進行管理的職能。隨著中國計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的轉變，中國政府主要有三大經濟職能：
1、宏觀調控職能。即政府通過制定和運用財政稅收政策和貨幣政策，對整個國民經濟運行進行間接的、宏觀的調控。
2、提供公共產品和服務職能。政府通過政府管理、制定產業政策、計劃指導、就業規劃等方式對整個國民經濟實行間接控制；同時，還要發揮社會中介組織和企業的力量，與政府一道共同承擔提供公共產品的任務。
3、市場監管職能。即政府為確保市場運行暢通、保證公平競爭和公平交易、維護企業合法權益而對企業和市場所進行的管理和監督。
三、文化職能。
文化職能是指政府為滿足人民日益增長的文化生活的需要，依法對文化事業所實施的管理。它是加強社會主
政府職能
義精神文明，促進經濟與社會協調發展的重要保證。中國政府的文化職能主要有以下四類：
1、發展科學技術的職能，即政府通過制定科學技術發展戰略，加強對重大科技工作的宏觀調控，做好科技規劃和預測等工作，重視基礎性、高技術及其產業化研究。一般的科技工作主要依靠市場機制來推動。
3、發展教育的職能。即政府通過制定社會教育發展戰略，優化教育結構，加快教育體制改革，逐步形成政府辦學與社會辦學相結合的新體制。
③發展文化事業的職能。即政府通過制定各種方針、政策、法規等，引導整個社會文學藝術、廣播影視、新聞出版和哲學社會科學研究等各項事業健康繁榮地發展。
3、發展衛生體育的職能。即政府制定各種方針、政策、法規等，引導全社會衛生體育事業的發展。
四、社會職能。
社會公共服務職能，即指除政治、經濟、文化職能以外政府必須承擔的其他職能。政府的社會職能主要有：
1、調節社會分配和組織社會保障的職能。即政府為保證社會公平、縮小地區發展差距和個人收入差距，運用各種手段來調節社會分配、組織社會保障，以提高社會整體福利水平，最終實現共同富裕。
2、保護生態環境和自然資源的職能。即政府通過各種手段，對因經濟發展、人口膨脹等因素所造成的環境惡化、自然資源破壞等進行恢復、治理、監督、控制，從而促進經濟的可持續發展。
3、促進社會化服務體系建立的職能。即政府通過制定法律法規、政策扶持等措施，促進社會自我管理能力的不斷提高。
4、提高人口質量，實行計劃生育的職能。計劃生育，是中國的一項基本國策，也是關繫到國家長遠發展的一件大事，因此中國政府應加強對計劃生育工作的管理，包括計劃生育的法制建設，方針、政策的制定，規劃組織計劃生育科學研究，加強計劃生育的宣傳、咨詢和技術服務工作。
五、運行職能。
政府職能必須通過各個管理環節才能實現，從政府職能管理過程來看，行政職能又包括一系列的運行職能。
1、決策職能是行政管理過程的首要職能。決策貫穿於管理的全過程。
2、為有效地實現既定管理既定行政管理的目標和任務，通過建立行政組織機構，確定職位，職責和職權，協調
3、相互關系，將組織內部各個要素聯結成有機的整體，使人財物得到最合理的使用，就是組織職能。
4、協調活動是行政管理過程的重要環節。因為行政管理歸根到底就是要設計和保持良好的行政環境，使人們能在組織內協調地開展工作，有效地完成行政目標。
5、控制職能。這是按行政計劃標准，來衡量計劃完成情況並糾正計劃執行中的偏差，確保目標實現的管理活動。
6、監督職能。政府在社會中應當起到一個掌舵人的作用，按照符合社會道德法律、規范標准，引導、監督社會各個生產生活環節。當然，政府的監督必需是在一定范圍內的，不能無限擴大其職能。
『柒』 如何認真履行工作職責
如何認真履行崗位職責，不斷提高工作能力：
第一，要有責任心
這是履行好崗位職責必須具備的工作態度。沒有積極正確的工作態度，沒有強烈的工作責任心，是無法干好本職工作的。無論處於什麼樣的工作崗位，擔任什麼樣的工作職務，都只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責任心。
第二、應有工作技能
這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。要想履行好崗位職責，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力。沒有金剛鑽無法攬下瓷器活。光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應崗位需要干好工作的。工居安思危，未雨綢繆，不斷豐富充實自己才是應有的態度。
第三，要有紀律觀念
這是履行好崗位職責的重要條件。沒有規矩不成方圓。沒有紀律觀念只要生活在現代社會上，就必須受一定紀律的約束，特別是對於現代企業制度下的員工，更需要具有牢固的紀律觀念。紀律觀念和責任感是緊密聯系的,沒有紀律觀念就不可能有什麼工作責任感，同樣沒有工作責任感也就表現不出好的紀律觀念。對於每個員工來說只有樹立了牢固的紀律觀念，才能自覺遵守單位的規章制度和各項管理規定，工作中才能照章辦事按規程操作，才能表現出對工作負責的態度即工作責任感。
第四，要有安全意識
安全意識是履行好崗位職責的前提保證。安全是為了工作,工作必須安全。假若一名職工沒有安全意識，不管有多高的工作熱情，有多強的工作能力，這樣的職工也是不稱職、不合格的職工。
第五，要有實干精神
干好工作必須有實干精神，空談只能誤事。
『捌』 想一想職責意識牢不牢、
勸告，努力改變，要不這樣的話職場生存空間極小。
『玖』 怎樣強化責任意識,誠信意識,進一步明確工作職責,抓好責任落實,解決責任不明,人浮
一要帶頭落實責任，認真抓好本部門、本系統、本行業的黨風廉政建設責任制的落實，把反腐倡廉納入整個工作部署，黨政主要負責同志切身履行第一責任人的政治責任。二要帶頭進行執行。領導幹部是公共權力的執掌人，抓好反腐倡廉各項制度的落實關鍵是領導帶頭。要強化制度的執行，領導幹部要認識制度的權威不容挑戰，制度面前人人平等，領導幹部也沒有特權。要懂得制度不僅是緊箍咒，同時也是護身符。三要帶頭接受監督。權力不受監督，必然導致腐敗。作為領導幹部，一方面是監督的主體，必須積極推進監督工作制度化進程；另一方面又是監督的客體，必須接受社會和群眾的監督。能否自覺接受監督，是一個領導幹部政治上是否成熟的重要標志之一。四要帶頭改進作風。領導幹部的作風問題說到底是黨性問題，黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現，黨性純潔則作風端正。當前加強領導幹部黨性修養、弘揚優良傳統的作風要從以下幾個方面做起：要增強宗旨觀念，領導幹部加強修養，首先要解決宗旨意識是否牢固的問題，堅持以人為本，堅持問政於民、問需於民、問計於民，及時了解群眾需求，妥善化解利益矛盾；要提高實踐能力，增強理論指導實踐的能力是領導幹部增強黨性修養的重要方面，當前領導幹部一定要積極投身擴大內需、保增長、保民生、保穩定的各項政策措施的落實推動；要強化責任意識，責任意識是對領導幹部的基本要求，要以強烈的責任感和使命感抓好各項工作；要樹立正確的利益觀，領導幹部一定要以人民利益為重，堅持把實現個人追求與實現黨的奮斗目標和人民利益緊密聯系在一起，努力實現共產黨人的高尚人生價值，創造經得起歷史和群眾檢驗的政績。