選案職責

㈠ 文案的具體職責范圍是什麼

文案主要抄負責各類策劃方案的規劃，襲有關文案的撰寫，同時協助活動的執行及公司內部有關工作的推進。

主要工作職責如下：
1、負責各類活動的策劃、活動中應用的各類方案的撰寫、協助活動執行。
2、了解、溝通各類宣傳媒體，掌握媒體的配置及優化。
3、撰寫各類宣傳推廣文案。
4、 進行市場調研，了解市場動態和發展趨勢。
5、根據市場實際提出項目建議及規劃。
6、對項目進行評估、改進，提出合理化建議。
7、收集活動資源、媒體軟文和廣告資料。
8、協助公司其他部門撰寫方案及處理其他事務。
9、完成部門及公司交辦的其他事務。

㈡ 美國的參議院和眾議院各自的職責是負責什麼

美國眾議院為美國國會兩院之一，另一院為參議院。
1、眾議院的職責。
1）眾議院也有其獨有的權力：倡議歲入法案之權、彈劾政府官員、以及在選舉人團僵持不下時選舉總統。然而，所有這些權力都可由參議院反制（counter-check）。參議院一般較眾議院及眾議員更具威望。參議員任期較長、人數較少、且（多數情況下）較眾議員代表更多的選民。
2）憲法規定總統僅可在得到參議院『建議與認可』後任命人事與簽訂條約。眾議院在這兩項程序中並無憲法上的作用。所以參議院的權力較眾議院為廣泛。
3）在美國憲法第十二修正案中，眾議院有權在沒有總統候選人取得選舉人團多數支持的情況下，推選總統。第十二修正案要求眾議院自選舉人團得票數最高的兩名候選人中選出一名。
2、眾議院的職責。
1）憲法規定總統僅可在得到參議院『建議與認可』後任命人事。須得參議院認可的政府職位包括內閣閣員、聯邦行政部門首長、大使、最高法院大法官與聯邦法院。
2）參議院可通過法律，授權行政部門不經參議院同意任命較次要的人事。通常來說，人事提名案是參議院委員會最優先進行聽證的主體。委員會有可能阻擋人事提名，但相當少見。人事案由參議院全體審議。多數任命案會得到通過，駁回內閣人事案特別少見。（美國歷史上僅有九次人事任命案遭徹底駁回）
延伸：
1、眾議院一般被認為較參議院更具黨派色彩。憲法制定者中有很多人企圖讓參議院（一開始是由州議會選舉）成為公民直選的眾議院的制衡機構。於是「建議與同意」權（如批准條約的權力）授權僅由參議院單獨行使。
2、參議院公認較眾議院更為審慎；參議員名額較少且任期較短，容許學院派看法與黨派之見，較眾議院更易自外於公共輿論。參議院擁有若干表列於憲法而未授予眾議院的權力。其中最重要的是，美國總統批准條約或任命重要人事時，須"采酌參議院之建議並得其認可"（美國憲法第一修正案）。
參議院和眾議院的區別：
1、委任方式不同。
參議院由各州自行選舉，每州不論大小各選出兩名參議員，現在參議院由100名參議員組成。參議院議長由美國副總統擔任，但他只是主持會議，沒有投票權，只有當投票結果為雙方相等時，他才有權將自己的一票投到自己認為合適的一方。
眾議院議員總數為435名，由根據人口密度劃分的國會選舉區選舉各自的議員，保證每位議員的選區人口總數近似，不足一個選區人口的小州，起碼也要有一位眾議員。每十年經過人口普查，確定一次選區劃分。眾議院自行選舉議長。
2、任期不同。
每位參議員的任期為六年，但每兩年選舉一次，每次選舉要有1/3參議員被重新選舉。從第一屆選舉時，就規定出有1/3是任期兩年；1/3任期四年，1/3任期六年，以後就都為任期六年。
眾議員任期兩年。另外還有沒有投票權的海外領地代表，包括華盛頓特區、關島、美屬維爾京群島、美屬薩摩亞和波多黎各。其中只有波多黎各的代表任期4年。
3、資格不同。
參議員的資格是必須年滿30周歲，具有美國國籍必須超過9年，選舉時必須是選舉州的居民。
眾議員的資格是必須年滿25周歲，具有美國國籍必須超過7年，選舉時必須是選舉區的居民。

㈢ 檔案館鑒選檔案有哪些特點

供求關系來不平衡，需自要人的用人單位招不到人，而找工作的人卻找不到合適的單位。

都想找一份高收入高待遇且工作量小，可以說完全符合自己要求的好工作。

而有些用人單位看現在的工作需求人數比較多，而一再的壓低待遇。

但個人認為，金子到哪都會發光的，如果不斷提升自己的能力，經驗豐富應該還是會找到滿意的工作的。

就怕社會工作經驗不足，就業後不能直接承擔自己職位工作，那還是先找一個差不多的地方先學習學習積累工作經驗再做長遠打算比較好。

只要自己要一定的資本，即使找不到完全符合自己要求的工作，但找一個有發展的工作單位，並且能讓自己長期做下去也是不錯滴~

㈣ 主案設計師崗位職責是什麼

主案設計師崗位職責：1、負責設計部的全面管理工作；包括負責工程的主策回劃，設計方案、顏答色搭配、選擇材料等一系列的工作；2、做好項目的設計任務調派，監督指導設計人員的日常工作，對各項業務的設計進行審查；3、做好公司設計項目實施的組織工作等。

㈤ 稽查如何選案

（一）強化對稅務稽查選案工作的認識
各級稅務機關必須高度重視稽查選案工作的重要性，各個部門之間應形成合力，建立科學的選案制度，統籌安排選案工作。要大力提高稅務稽查選案人員的業務水平，培養專業的人力資源。要把提高選案人員的整體素質作為一項重要工作來抓，盡快培養出一批業務全面的稅務稽查選案人員，不但要精通財務知識、稅法政策、計算機應用等基礎技能，還要熟悉掌握企業的行業特點、生產經營方式等信息，只有這樣才能滿足稅務稽查選案工作的需要。
（二）整合利用現有信息資源，加快稅務稽查選案的軟體開發
建立集中的"備查信息庫"，改變以往被動選案的工作方法，以計算機系統為平台，對各類信息資源進行收集、整理、儲存。結合當前數據信息，盡快開發出適合稅務稽查工作需要的"人機結合"方式的選案軟體。初選時，藉助計算機系統提高海量數據的加工處理速度，根據人工設置的參數、指標，對信息庫中符合條件的信息進行歸納整理。復選時，通過人工分析提高個案的准確性，抽取部分典型企業，對其涉稅情況進行調研，為稅務檢查的實施提供有效地查案線索。
（三）確定系統完整的稅務稽查選案指標體系
稅務稽查選案評價指標的選擇和確定，是直接關繫到選案質量高低的一項最重要的基礎性工作。要緊緊圍繞企業的經濟活動，對已掌握的數據資料運用各種方法深入揭示可能出現的各種情況，就其經濟效果與各種涉稅事項等諸因素之間的關系，進行橫向和縱向的定量比較，在綜合分析的基礎上提出能夠定性的量化指數標准，從而作為確定納稅異常戶的參照依據。選案人員可以利用各類財務報表中項目間的勾稽關系，進行稽核，檢查其填列的正確性，進而找出涉稅問題的線索。通過設定公允的參數指標形成涉稅指標體系，結合動態信息同步調整形成"數據倉庫"，為以後的評估分析預置信息源。
（四）加強各部門間的工作聯系，增強選案的針對性
整合信息資源，拓寬選案范圍，構架橫向選案體系。以查前分析為核心，實現稅收分析、納稅評估、稅源監控、稅務稽查等各環節的有機銜接。在計劃統計、稅收征管、稅務稽查等部門之間建立信息共享、雙向反饋、統籌協調、良性聯動的運行機制。形成一張嚴密的工作網路，以便及時發現納稅異常問題。稅務管理部門將轄區內的重點稅源戶，特殊行業的重點企業，稅負變化異常、長期零稅負和負稅負申報、納稅信用等級低以及在日常管理和稅務檢查中發現問題較多的納稅人，均納入評估的重點關注對象。實施過程中，稅收管理員要通過日常征管工作，及時掌握納稅人實際生產經營情況，參考行業稅負監控數據、各類評估指標預警值等，對企業進行"點對點"納稅評估，並決定有關評估案件是否移送稽查部門。切實形成通過稅收分析及時發現納稅異常情況，通過納稅評估查找原因，並將涉嫌偷逃稅的對象及時移轉稅務稽查，通過稅務稽查落實評估疑點的工作機制，較好地發揮各部門的整體合力。
（五）建立多元化的稅收信息採集網路
建立起縱橫交錯、內外相連、輻射范圍廣、傳遞速度快、監控能力強的稅收信息網路。注重加強與國稅部門的配合，拓展選案渠道。
要建立起信息交換和聯席會議制度，互相通報稅務檢查實施情況，分別進行信息篩選、分析加工。
對涉及兩個部門的涉稅案件及時向對方稽查部門通報有關查處情況。要建立國、地稅聯查體系。國、地稅稽查部門聯合行動，不僅節省人力、物力，避免重復檢查、多頭檢查，而且通過"聯手"，能夠提高稽查工作效率和質量。每年由兩局牽頭，國、地稅稽查部門聯合查辦幾起有代表性的大要案件，不僅對涉稅違法行為起到強有力的震懾作用，也可以為建立完善國、地稅聯手的稽查體系提供寶貴的實踐經驗。
（六）注重經驗總結，建立長效學習機制
工作中應注重對精品案件的總結歸納，實現檢查一個行業，總結一套規律的工作模式。要不斷剖析前期選案工作的不足，充分掌握區域行業特點，挖掘典型案源，形成行業或區域稽查經驗。同時要建立起長效學習機制，以請進來、走出去的方式吸收外部經驗，以樹典型、搞評比的措施推廣內部優秀經驗。逐步形成以點帶面，全面開花的工作局面。

㈥ 專案組在案件調查過程中應當履行哪些職責

專案組在案件調查過程中應當履行以下職責：
(一)啟動應急預案，清查賬目，及時採取內風險化解措容施，保全資產。
(二)調查涉及人員，及時向公安、司法機關報案，協助政府有關部門做好輿情控制，維護發案機構正常經營秩序，積極配合公安、司法機關對案件進行調查，初步確定案件性質。
(三)查清基本案情，確定案件性質，及時向銀監局書面報告。
(四)查找內部制度和執行情況存在的問題，釐清案件有關責任。
(五)總結發案原因和教訓，提出整改措施和有關責任人處理意見。

㈦ 案件管理部門的職責是什麼

1、案件管理部門是行政執法機關和司法機關為了加強自身執法辦案活動的管版理工作權，強化內部監督制約，提高辦案質量和效率，促進廉潔執法，設立的一個專門負責案件管理的綜合性業務部門，主要承擔案件管理、監督、服務、參謀職能。
2、案件管理部門的主要職責有：（1）案件統一受理和登記；（2）案件流程監控；（3）案件質量評查；（4）案件統計管理；（5）案件信息查詢；（6）案件綜合考評。

㈧ 社區居民選舉委員會的職責是什麼

社區居民選舉委員會的職責是：
（1）宣傳、執行並組織社區居民學習有關法律、法回規答；
（2）制定選舉實施方案；
（3）組織推選候選人，公布候選人名單；
（4）提名和培訓監票人、計票人；
（5）確定選舉日期、投票方式和選舉結果；
（6）組織投票選舉，公布選舉結果；
（7）總結上報選舉情況，整理建立選舉工作檔案。

㈨ 民事審判庭和立案庭哪個好他們的具體職責是什麼

民事審判庭負責管轄案件的具體審理。輕松點的比較依據不足：立案量大。民庭活細。相對說，民庭略好。
民事審判庭的職責是：包含職務職責和司法活動中的職責。
第一條業務庭庭長（副庭長、局長、主任、科長等）在院黨組、分管領導的領導下，團結全庭同志認真抓好工作，保證完成審判、執行等任務，業務庭副職協助正職開展工作。
第二條按照本院各項管理目標和上級有關部門布置的任務，制定工作計劃，組織實施完成各項工作指標，並負責督促、檢查，年底負責完成本庭科室的工作總結。
第三條主持召開庭務會議，及時掌握全庭科室的工作動態和各項工作任務完成情況，傳達貫徹有關會議精神，通報情況，部署相關工作，討論審判、執行工作中遇到的復雜、疑難問題，保證本院的規章制度得到貫徹落實。
第四條組織開展政治學習，做好本庭科室工作人員的思想政治工作和紀律、作風教育，鼓勵和支持全庭科室人員認真學習法律、法規和業務知識，不斷增強政策水平和業務素質。
第五條充分發揚民主，虛心徵求和聽取同志們的意見，努力改進工作作風和工作方法，直接負責處理或指定審判員辦理上級交辦的案件，處理當事人的批評、表揚和其他反映等事項。
第六條依法決定是否受理案件，確定適用審判程序，指定承辦案件的合議庭組成人員或者獨任庭人員，以及指定合議庭審判長；決定更換合議庭成員。
第七條支持本庭審判工作，審核簽發有關法律文書。加強自身業務學習，主動辦理和指導審判員辦理疑難案件，完成或超額完成辦案指標。
第八條根據本庭科室的工作實際，積極開展並認真組織好調查研究工作。
第九條根據本院規章制度，結合工作實際情況，負責做好本庭科室人員的行政管理、考勤考績和提請獎懲等工作。
立案庭自成立以來，作為法院的窗口單位，對外通過信訪接待為人民群眾提供法律服務；對內通過立案審查，啟動訴訟程序。信訪接待和立案審查一直作為立案庭的主要工作職責。幾年來，立案工作也是以立審分立為改革重點的。這主要是針對原來存在的「立審不分、先審後立」現象。立審分離後，規范了立案程序，統一了立案標准，杜絕了立案上的「暗箱操作」，消滅了「抽屜案、人情案」，同時加強了對訴訟費的管理。隨著政治經濟的發展和法院審判改革的深入，流程管理也被納入了立案庭的職責范圍，以大立案的格局展示。然而隨著流程管理的不斷完善，這種深層次的改革，不僅得到社會各界和人民群眾的好評，也被最高人民法院在「五年綱要」中加以推廣。在2002年2月召開的「全國部分高級法院立案、信訪座談會」上，最高法院再次強調要全面推行以案件審判流程管理為主要內容的「大立案」改革，這就需要對立案庭的工作職責進一步完善，對立案庭作出更准確的定位。我認為結合法院目前的改革，立案庭應定位於它是審判業務庭，更是輔助服務機構。

㈩ 談如何提高稅務稽查選案的針對性

摘要：科學、規范、有效的稽查選案，對稅務稽查工作至關重要，對推動稅務稽查工作的順利進行，實現依法治稅的目的，體現稅收稽查"重中之重"的地位具有重要作用。
然而，在稅務稽查選案工作開展中存在諸多的問題，如何做好新形勢下稽查選案工作，提高稽查選案質量成為一個亞待解決的問題。
對天津市稅務稽查選案工作的特點、現狀及存在的突出問題進行剖析，並結合實際工作提出建議措施，以期進一步發揮稅務稽查對維護稅收秩序、提高征管質量、促進依法治稅、打擊涉稅犯罪的重要的作用。
關鍵詞：稅務；稽查；選案稅務稽查選案工作是通過一定方法確定具體稅務稽查對象，進而實施完整稽查行為的一種前置性工作。
作為稅務稽查的第一道程序，是稽查實施前的運籌過程，起著為後續工作提供方向和目標的作用。
稅務稽查選案准確率的高低，直接影響著稽查效率的高低和稽查成果的大小。
依法、科學地確定稽查對象，對於稅務機關公正執法，規范稅務稽查工作秩序，提高稅務稽查工作的質量和效率，發揮稅務稽查的監督職能，特別是落實稅收工作精細化管理要求，具有十分重要的意義。
一、稅務稽查選案工作的特點和發展現狀（一）稅務稽查選案工作的特點從稅務稽查工作的全過程分析，稽查選案工作的特點具有科學性、准確性和前瞻性。
科學的稅務稽查選案必須具備一定的選案條件，一要擁有較為豐富的待選資料和完整的數據信息；二要設定科學的選案指標和採用先進的選案方法；三要具有一定的人力和時間保障。
（二）稅務稽查選案工作的發展現狀稅務稽查選案工作是伴隨著不同時期稅收經濟形勢發展不斷調整而漸進式發展的，其質量受制於不同時期的硬體條件和稽查人員的應用水平。
從1994年稅收體制改革，稅務稽查工作脫胎於稅務綜合管理，形成相對獨立的稅務稽查體系開始，到1998年出於稅收法制建設需要，稅務稽查管理基本實現了選案、檢查、審理和執行的"四分離".但是，由於受當時信息管理資源的限制，稅務稽查選案的主要形式為人工篩選，過多依靠以往的稽查和征管工作經驗，單純確定檢查方向和檢查對象，選案的准確率基本在35%左右。
2000年以來，隨著稅收信息化應用范圍的不斷擴大，為稅務稽查選案提供了信息資源的共享平台，稅務稽查管理系統，即"稽查模塊"為稽查選案工作提供了較為規范的實施程序，從而奠定了稅務稽查向科學化發展的基礎。
2005年，專業化檢查工作的質量要求和信息管理系統的升級，為稅務稽查選案工作更加科學、更加規范發展提供了條件。
天津市地稅系統的"津稅系統一稽查模塊"，將稅收征管工作和稅務稽查工作融為一體，為提高稅務稽查選案的質量，推動稅務稽查整體工作水平的提升創造了條件。
稅務稽查選案工作經歷上述四個時期的演變、發展，基本形成了目前廣泛應用的"以信息技術為先導，以管理系統為平台，以比對分析為手段"的更為科學的稅務稽查選案方法。
隨著稅收管理信息技術的發展，稅務稽查選案工作也真正逐步由形式化應用向實質性方向轉變。
二、目前稅務稽查選案工作存在的突出問題縱觀天津市稅務稽查選案工作的發展歷程，與稅務稽查工作規程要求對照，與信息化應用水平較高的省市工作相比，尚存在一定差距，從某種程度上影響了稅務稽查效能的實現。
（一）對枕務稽查選案工作的重要性認識不足《稅收徵收管理法實施細則》第八十五條第一款明確規定了稅務稽查選案的崗位職責和制定規范選案程序的工作要求。
從實踐看，目前的選案工作僅是在組織形式上達到了稅收法律法規規定的要求，還未真正達到"建立科學的檢查制度，統籌安排檢查工作"的管理目標。
一是實際工作中更加偏重選案結果，忽視必要的選案過程。
稽查過程中往往存在著急功近利、檢查質量不高等問題。
二是人力資源配置不合理，有的選案人員的專業素質不能滿足工作需要。
有的稽查局沒有按照規定設立選案部門和專門的選案人員。
有的選案人員缺乏財務、稅收理論知識、實踐經驗與計算機應用技術，在一定程度上也制約了選案水平的提高。
（二）涉稅信息數據基礎薄弱，不能滿足稅務稽查選案工作需要稅務稽查工作的特點是對以往年度的涉稅情況進行檢查，稅務稽查選案必須依託現有資料庫信息開展分析、判定工作。
長期以來，資料庫中的財務報表信息是以簡表的方式體現，不能滿足評估分析的需要，加之對企業申報數據的完整性沒有做到統一有效的監督管理，導致選案過程中所依託的信息、數據嚴重缺失或不完整。
計算機選案系統軟體程序缺乏綜合分析和模糊處理的功能"人機結合"不能完美統一，無法對納稅人的經營管理現狀和相關歷史信息進行橫向、縱向、定性、定量的分析和推理。
（三）現行稅務稽查選案方法尚不規范，沒有形成一套科學、全面的選案指標體系在實際選案工作中，採用的選案方法過於單一。
大都存在只關注申報數據和財會指標，缺乏對實際狀況的系統、科學分析。
納稅人的申報數據和財會指標，是稅務稽查部門特別倚重的主要信息來源，是選案的重要分析依據。
如果納稅人惡意處理或編造會計記錄，引起會計信息嚴重失真，這些信息不僅對稽查選案分析發揮不出應有的參考價值，更容易誤導選案工作的實際結果。
（四）部門間缺乏有效的協作配合對於稅務稽查選案工作而言，納稅評估結果是確定檢查對象最有價值的管理信息之一。
而在現行稅收管理體制中，由於稅收征管與稅務稽查部門之間缺乏有效的協作配合，信息傳遞交互利用程度不高，特別是依據納稅評估結果及時有針對地加以查前分析，缺位明顯，使得稅務稽查選案工作缺乏最基本的原始資料和動態線索。
（五）缺乏多元化數據網路由於在整個地稅系統內部尚未建立起綜合的信息處理平台，外部數據又不能得到有效利用，大部分建成的信息管理系統模式又在一定程度上存在不統一性，極易形成"信息孤島".與國稅部門的信息交換和共享程度低，彼此之間缺乏互聯互通和協調配合，使各自數據難以達到最大化利用，存在管理上的空白。
（六）稅務稽查選案經驗缺乏及時總結在以比對分析為主要手段的選案工作中，海量案源信息的篩選和鑒別成為稅務稽查選案工作質量的關鍵。
雖然隨著信息化應用水平的不斷提高，大量的數據模型作為數據篩選工具被廣泛應用於稅務稽查選案系統，但由於一些行之有效的稅務稽查選案方法和經驗沒有被認真加以總結鞏固，使之未能與計算機系統形成有效的結合，造成選案數據工具單一，影響了選案工作的質量和效率。
另外，由於區域經濟的特點具有不可比擬性，每一地區的經濟發展和支柱稅源的成分各不相同。
稽查部門不能結合轄區特點進行針對性選案，導致具有典型區域特點的案源不能被有效挖掘，也未能形成有價值的行業稽查經驗。
三、提高稅務稽查選案針對性的有效措施（一）強化對稅務稽查選案工作的認識各級稅務機關必須高度重視稽查選案工作的重要性，各個部門之間應形成合力，建立科學的選案制度，統籌安排選案工作。
要大力提高稅務稽查選案人員的業務水平，培養專業的人力資源。
要把提高選案人員的整體素質作為一項重要工作來抓，盡快培養出一批業務全面的稅務稽查選案人員，不但要精通財務知識、稅法政策、計算機應用等基礎技能，還要熟悉掌握企業的行業特點、生產經營方式等信息，只有這樣才能滿足稅務稽查選案工作的需要。
（二）整合利用現有信息資源，加快稅務稽查選案的軟體開發建立集中的"備查信息庫"，改變以往被動選案的工作方法，以計算機系統為平台，對各類信息資源進行收集、整理、儲存。
結合當前數據信息，盡快開發出適合稅務稽查工作需要的"人機結合"方式的選案軟體。
初選時，藉助計算機系統提高海量數據的加工處理速度，根據人工設置的參數、指標，對信息庫中符合條件的信息進行歸納整理。
復選時，通過人工分析提高個案的准確性，抽取部分典型企業，對其涉稅情況進行調研，為稅務檢查的實施提供有效地查案線索。
（三）確定系統完整的稅務稽查選案指標體系稅務稽查選案評價指標的選擇和確定，是直接關繫到選案質量高低的一項最重要的基礎性工作。
要緊緊圍繞企業的經濟活動，對已掌握的數據資料運用各種方法深入揭示可能出現的各種情況，就其經濟效果與各種涉稅事項等諸因素之間的關系，進行橫向和縱向的定量比較，在綜合分析的基礎上提出能夠定性的量化指數標准，從而作為確定納稅異常戶的參照依據。
選案人員可以利用各類財務報表中項目間的勾稽關系，進行稽核，檢查其填列的正確性，進而找出涉稅問題的線索。
通過設定公允的參數指標形成涉稅指標體系，結合動態信息同步調整形成"數據倉庫"，為以後的評估分析預置信息源。
（四）加強各部門間的工作聯系，增強選案的針對性整合信息資源，拓寬選案范圍，構架橫向選案體系。
以查前分析為核心，實現稅收分析、納稅評估、稅源監控、稅務稽查等各環節的有機銜接。
在計劃統計、稅收征管、稅務稽查等部門之間建立信息共享、雙向反饋、統籌協調、良性聯動的運行機制。
形成一張嚴密的工作網路，以便及時發現納稅異常問題。
稅務管理部門將轄區內的重點稅源戶，特殊行業的重點企業，稅負變化異常、長期零稅負和負稅負申報、納稅信用等級低以及在日常管理和稅務檢查中發現問題較多的納稅人，均納入評估的重點關注對象。
實施過程中，稅收管理員要通過日常征管工作，及時掌握納稅人實際生產經營情況，參考行業稅負監控數據、各類評估指標預警值等，對企業進行"點對點"納稅評估，並決定有關評估案件是否移送稽查部門。
切實形成通過稅收分析及時發現納稅異常情況，通過納稅評估查找原因，並將涉嫌偷逃稅的對象及時移轉稅務稽查，通過稅務稽查落實評估疑點的工作機制，較好地發揮各部門的整體合力。
（五）建立多元化的稅收信息採集網路建立起縱橫交錯、內外相連、輻射范圍廣、傳遞速度快、監控能力強的稅收信息網路。
注重加強與國稅部門的配合，拓展選案渠道。
要建立起信息交換和聯席會議制度，互相通報稅務檢查實施情況，分別進行信息篩選、分析加工。
對涉及兩個部門的涉稅案件及時向對方稽查部門通報有關查處情況。
要建立國、地稅聯查體系。
國、地稅稽查部門聯合行動，不僅節省人力、物力，避免重復檢查、多頭檢查，而且通過"聯手"，能夠提高稽查工作效率和質量。
每年由兩局牽頭，國、地稅稽查部門聯合查辦幾起有代表性的大要案件，不僅對涉稅違法行為起到強有力的震懾作用，也可以為建立完善國、地稅聯手的稽查體系提供寶貴的實踐經驗。
（六）注重經驗總結，建立長效學習機制工作中應注重對精品案件的總結歸納，實現檢查一個行業，總結一套規律的工作模式。
要不斷剖析前期選案工作的不足，充分掌握區域行業特點，挖掘典型案源，形成行業或區域稽查經驗。
同時要建立起長效學習機制，以請進來、走出去的方式吸收外部經驗，以樹典型、搞評比的措施推廣內部優秀經驗。
逐步形成以點帶面，全面開花的工作局面。