勞工職責

⑴ 勞動局都管些什麼

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。

勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

⑵ 勞動力管理員崗位職責是什麼

你好~崗位職責我有。你郵箱多少 或者QQ。我發給你。咱們交流一下崗位經驗~

⑶ 項目勞務管理員的崗位職責是什麼

項目勞務管理員的崗位職責如下:
1、 項目部勞務管理員須持證上崗，並監督各勞務及專業分包單位勞動力管理員持證上崗。

2、 認真履行中科集團各項管理規定；在項目「勞務管理工作領導小組」領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護各項穩定。

3、 領導施工現場各分包單位勞動力管理員開展日常工作，負責或者監督勞務進出場及勞務用工管理。

4. 對勞務工作進展進行適時監督，對於不滿足要求、或者懶惰散漫拖延工期這應按公司規定製度或者項目勞務制度實行相應的懲罰。

5、 對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務（專業）分包合同》進行項目部備案；勞務分包單位內部採用班組承包形式的，在班組進場3日內要求勞務分包單位提交《班組承包協議》，並在施工總承包項目部備案。

6、 對勞務的身份、資格及工人的實際情況進行備案，並全部簽訂用工合同全部交由項目部備案。

7、 《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行實名制備案，並要求其提供備案手續復印件（如身份證等），以落實實名制管理。

8、《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交該分包勞務帶班班長的《授權委託書》。

9、 每月25日前要求勞務及專業分包單位勞動力管理員按標准化內業資料格式提交真實、有效的勞務人員《花名冊》、《工資表》、《考勤表》，並在項目部備案，並督促勞務打卡制的推行公式的實名打卡順利進行，並上報到工程管理中心。

10、 每周五前要求勞務及專業分包單位勞動力管理員按標准化內業資料格式，提交真實、有效的《人員變更情況周報表》和新進場農民工《勞動合同》，並在項目部備案。

11、 每月25日前按公司要求，按標准化內業資料格式，向項目部、分公司報送當月《勞務費結算、支付情況報表》，然後交由建設集團。

12、 每月定期牽頭召開施工項目勞務及規范用工月度工作例會，並按標准化內業資料格式編制《會議紀要》，留存項目部備查。

13、 定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監督勞務分包單位發放農民工工資，實現工資按合同實發不拖欠農民工工資，以保證工人用工穩定及避免工人群體鬧事等。

14、對於由於公司原因造成農民工工資不能及時下發的，應及時與勞務相關工作人員進行交流，進行適當安撫，說明其原因以避免工人鬧事。

15、 與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交「勞務管理工作領導小組」，在「項目勞務管理工作例會」上討論。

16、 每月按計劃的召開「項目勞務管理工作例會」，對於所遇到勞務的一些問題進行分析和解決，對有可能出現的勞務問題進行提出和有意識的去避免發生，並參與編制、實施勞務糾紛應急預案。

17、對於已經發生的勞務糾紛及時採取安撫或者其他有效手段進行調解，比如可以利用前期自己在工人們心中所取得的信誼進行適當調解，以免事情惡化。
任職要求：
此崗位人員具有一定的人力資源管理知識，必須熟悉勞動合同法及相關法規及相關勞動法規，具有優秀的外聯能力及溝通協調能力。

⑷ 項目勞務管理員的崗位職責是什麼

不同行業和公司的勞務管理員崗位職責會所有差異，但是大致上都是大同小異，具體職責有如下一些方面：
1、負責勞務供方具體工作，組織、配合各用工單位制定年度勞動力計劃，在合格勞務供方的范圍內進行選擇；
2、負責各用工單位勞務供方注冊手續、證件、崗技證書的審核工作，並按勞務管理的規范要求進行資料的歸檔工作；
3、負責對外施隊的考察、評定工作；
4、負責組織勞務招投標，參加對投標方的資格預審及評標工作。負責招投標資料的整理、報備工作；
5、負責勞務供方人員的調配工作，督辦人員的增減和轉移手續，及時增補和調整勞務合同上報手續；
6、協助對勞務合同的初審及對合同條款和內容的審定工作，及時上報；
7、對各用工單位勞務合同的履約情況進行監督，並對勞務合同中勞務費結算進行初步審核，有效控制勞務費支出；
8、組織外施隊及專業系統人員的培訓、入場教育工作；
9、處理在勞務用工中出現的各類突發事件，協調勞務糾紛，確保勞務管理不出現影響公司資質年檢和使用的嚴重事件；
10、外埠工程和聯營工程勞務管理；
11、協助部門經理做好勞務公司的全面管理工作，完成經理交辦的任務。

⑸ 勞務局的職責是什麼

是勞動局吧。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心
勞動分局主要職責版是：貫徹權執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

⑹ 勞務管理員的職責范圍是什麼

一、施工總承包單位施工總承包單位施工總承包單位施工總承包單位勞務管理員職責勞務管理員職責勞務管理員職責勞務管理員職責 1、 施工總承包單位勞務管理員須持證上崗，並監督各勞務及專業分包單位勞動力管理員持證上崗。 2、 認真履行《2009年朝陽區施工項目勞務管理及勞動用工規范工作方案》各項規定;在本項目"勞務管理工作領導小組"領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護行業、社會穩定。 3、 領導施工現場各分包單位勞動力管理員開展日常工作。 4、 對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業)分包合同》進行項目部備案。 5、 農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽 訂《勞動合同》;合同簽訂後3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，並在項目部備案;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。 6、《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，並對要求其提供備案手續復印件;15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。

7、《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委託書》。 8、每月定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》，並在項目部備案。 9、每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》並在項 目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理台賬》。 10、監督勞務及專業分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成"實名制卡"辦理工作，並要求其提交相關辦卡證明資料;監督"實名制卡"使用工作，每月定期使用"實名制機具"列印《出勤記錄表》。 11、開工10日內，完成本單位"勞務費專用帳戶"、"工資保證金賬戶"建立工作;《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位完成其 "勞務費專用帳戶"、"工資專用帳戶"、"工資保證金賬戶"建立工作;在項目部備案各參建單位 "三個帳戶"相關辦理資料。 12、定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監督勞務分包單位發放農民工工資; 13、與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交"勞務管理工作領導小組"，在"項目勞務管理工作例會"上討論。 14、 每月召開"項目勞務管理工作例會"，負責會議簽到、記錄會議

內容並在項目部留存備查。
二、勞務及專業分包單位勞務及專業分包單位勞務及專業分包單位勞務及專業分包單位勞務管理員職責勞務管理員職責勞務管理員職責勞務管理員職責 1、 勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。 2、 認真履行《2009年朝陽區施工項目勞務管理工作方案》各項規定;在本項目"勞務管理工作領導小組"領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護行業、社會穩定。 3、 服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。 4、 農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂後3日內，完成本單位備案工作，並向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。 5、 《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，並向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。 6、 《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委託書》。 7、 每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，並向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。 8、實時掌握本單位農民工流動情況;施工過程中，農民工進場三日

內，完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。 9、本單位農民工進場10日內，完成"實名制卡"辦理工作，並認真落實各項"實名制卡"使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。 10、《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位"勞務費專用帳戶"、"工資專用帳戶"、"工資保證金賬戶"建立工作，並向施工總承包單位勞動力管理員提交"三個帳戶"相關辦理資料。 11、定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況。 12、與各施工總承包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交"勞務管理工作領導小組"，在"項目勞務管理工作例會"上討論。 13、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委託書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其餘各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章並由勞務隊長簽字確認。 14、專業分包單位(含甲指、甲直分包)如採取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行;如直接用工，按勞務分包單位要求執行

⑺ 勞動局的具體權利職責

1、貫徹執行國家、省、市有關勞動法律、法規、規章及有關方針、政策、制度，並組織實施和監督檢查。

2、根據國家、省、市勞動發展規劃和計劃，結合全區經濟發展現狀，研究制定全區勞動事業發展中長期規劃和年度工作計劃，並負責組織實施和監督檢查，協調勞動事業發展與國民經濟發展的關系。

3、綜合管理全區勞動力資源開發利用和勞動力就業工作，規劃指導勞動力市場的建設和發展；組織建立就業服務體系；協調指導全區勞動力的合理流動；擬定全區國有企業下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策，組織實施再就業工程；制定和實施職業介紹機構的管理辦法。

4、負責全區職業分析和分類、職業技能標准和行業標準的貫徹實施；綜合管理職業技能培訓、職業技術鑒定、職業技能競賽等職業技能開發工作；制定並組織實施企業職工技能培訓及失業人員和下崗職工的再就業培訓規劃。

5、規劃和調整全區各類勞動關系，推動勞動關系調整體系的建設；組織勞動合同、集體合同制度的實施，負責勞動合同的鑒證、集體合同的審核；宏觀管理企業在職職工福利工作；負責企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護管理，擬訂相關的實施辦法並監督實施；負責政策性安置和調配工作；指導各類企業的勞動管理，參與企業職工勞動模範評定工作。

6、對全區職工工資和勞動報酬進行宏觀管理，實施企業工資指導線的有關政策和行業工資收入調節政策，做好全區最低工資標准及有關政策的組織實行，負責組織企業職工工資內外收入的監督檢查。

7、綜合管理全區勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作，承擔區勞動爭議仲裁委員會日常工作。

8、會同有關部門組織實施失業保險基本標准和工傷、職業病殘等級鑒定標准和勞動能力鑒定辦法，執行勞動鑒定機構管理規則。

9、承擔全區勞動統計信息工作，上報和提供統計數據據，分類定期發布統計信息和提出勞動流向的預測報告。組織建設全區勞動信息網路；指導街道和區屬各類企業的勞動管理工作。

10、領導局屬事業單位；負責局機關和所屬單位幹部、職工隊伍建設、精神文明建設和黨風廉政建設。

11、承辦上級交辦的其他事項。

⑻ 勞動局的職責是什麼

1、宣傳貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策和法律、法內規；落實區委、政府勞動保容障工作部署；編制全區勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施。

2、負責組織開展城鄉失業人員的各類培訓、職業指導、職業介紹服務工作。負責轄區公益性崗位人員安置和管理工作。

3、負責利通區全民創業、就業再就業、農村勞動力轉移就業、就業培訓統計上報工作。

4、負責利通區勞動和社會保障的信息統計和發布，並提出綜合分析預測報告。

5、指導、協調利通區鄉鎮、社區勞動保障工作。

6、負責利通區社會保險工作。組織實施利通區城鄉居民養老、醫療保險參保繳費、待遇享受等工作並監督檢查；大力開展社會保障卡綜合應用工作；配合協調吳忠市社會保險經辦機構開展利通區職工養老、失業、醫療、工傷、生育等五項保險參保和宣傳工作。

7、負責牽頭組織被征地農民資格認定工作，宣傳貫徹落實被征地農民參加養老保險及相關優惠政策。