it技術支持崗位職責

A. IT職業中所謂的「技術支持」指的是什麼，職責是什麼，前景怎麼樣

技術支持分為售後技術支持和售前技術支持，又總分為3個階段，普通，高級，總監。每個行業都是有每個行業的標准。只要有足夠在售後技術，才能做售前的，售前不等於銷售。

B. IT技術支持工程師怎麼樣啊

純粹的技術，到30歲還沒有到高級，就基本上沒有混了，可以考慮轉行了。如果你能版在30歲以前爬到管理層權，如組長，主管之類或以上的職位，還是蠻有前途的。不過要做到這些，提升自己能力是關鍵，人雖一樣，但能力不同

C. IT售前技術支持工程師的主要職責以及工作流程

主要職責：
協助銷售，深入了解客戶需求，並在深刻了解公司產品及解決方案之後，針對需求做出公司已有產品能迎合的，最佳方案，在滿足客戶需求的同時，同時對競爭對手形成價格、結構、功能、等的優勢。別還需要針對招投標進行相關的方案設計（技術方案、配置方案）、標書設計、技術答疑、客戶培訓、演示環境搭建測試、競爭對手分析。
發展空間比較大，可以繼續做技術支持，也可以搞研發，還可以轉做銷售。
口才和膽量一樣重要，不過都沒有踏實的技術了解及操作技能重要。
這個職位不是一個行業，幾乎所有行業都存在的職位，比單純的銷售的單純的技術都更綜合全面。

D. IT行業技術支持的職業規劃

計算機是個應用很廣的專業，也意味著你可以選擇的發展方向很多，至於怎麼選，要看你的興趣和價值觀。

還有，不要為了逃離痛苦而跳，而是要去追求快樂。
95%以上的跳槽是因為對現狀不滿，也就是為了逃離痛苦而跳槽。
接下來會發生什麼呢？
跳到下一家公司，如果這家公司還在地球上，那它必然不會是完美的，於是，過不了多久，又會滋生出不滿，在年輕氣盛還跳得動的時候，你可能會繼續跳，在過了職業峰值缺乏跳槽的資本時，就開始渾渾噩噩地度日，只等退休那一天快點到來，或者，被公司幹掉，再或者，公司也不存在了。
以上所有過程，都發生在你人生最美好的青年期和中年期；
以上所有過程，你都是痛苦的；
也就是說，你的整個人生幾乎就是痛苦的！
這是你想要的人生嗎？

問題出在哪裡呢？出在跳槽的原因。
跳槽，應以追求快樂為目的，而非逃離痛苦。
逃離痛苦，痛苦必然尾隨你而來。那麼，怎樣才是追求快樂的跳槽呢？
我們選擇一份工作，是為了實現個人價值、追求人生的幸福和成功，關注點是在行業、公司、職務等要素的整合，是否與你的職業定位、發展通路相吻合。也就是說，有清晰目標的理性選擇，才是快樂的跳槽。

E. #IT運維/技術支持#要加班么

偶爾，主要看公司，有的公司較正規，如果提供7X24的話會有合理的人員時間分配，有的公司資源少，那就會出現經常加班的現象。 來自職Q用戶：黃先生
運維加班比較普遍，特別是項目上線。 來自職Q用戶：方女士

F. #IT運維/技術支持#運維需要掌握什麼知識才能勝任

運維離不開網路來。網自絡知識要強一些，操作系統無所謂，能維護服務器，不是什麼品牌伺服器多一樣。可以和品牌伺服器售後關系好點，偷學一點，進步就會很快。簡單說這些，其中竅門自己領悟。 來自職Q用戶：nijinyun
看你是要去哪一個方向，伺服器？桌面運維？資料庫？機房？ 來自職Q用戶：馮舜廷

G. it技術支持文化價值觀的表現怎麼寫

要實現
IT
價值的最大化，就是要盡量多的實現價值的同時，壓縮
IT
成本，但就是這樣一個
貌似簡單的公式，
回到現實工作中就變成無解。
因為在
IT
所實現的價值並不來源於
IT
本身，
它必須與企業的業務相結合，
其中既有降低庫存、
縮短交貨期等顯性價值，
也存在提高效率、
提升決策有效性等隱性價值；同時在
IT
成本中也存在軟、硬體成本、服務成本、人員成本
等相當容易計算的顯性成本，
還有更多的如變革成本等無法統計的成本。
既然說不清、
道不
明、算不了，很多
CIO
將
IT
的價值體現歸集到「員工離不開系統」這樣的樸素層面上。這
並沒有錯，但這不僅抹殺了
IT
的價值，同時容易讓企業的決策層認為：
IT
不過爾爾，從而
對
IT
的持續投入產生遲疑。一個產業之所以能成熟發展，其根基就在於有持續被激發的需
求，而激發需求的前提就在於有價值，且價值可方便感知。
IT
顯性效益的論述已經很多，無
外乎開源、節流兩個方面，需要強調的是：要讓
IT
的顯性效益落到實處，必須與公司業務
緊密結合，
不能人雲亦雲，
關鍵要拿出切實有效的統計和管理機制，
尤其是可實現相關指標
的對比管理，否則即便拿出數據來，也不能令人信服。

H. IT技術支持有前途嗎

只要你學的好，學得精，怎麼會沒有前途呢

I. IT 技術支持是做什麼的

技術支持就是如果你的客戶在使用你公司的產品的時候，有什麼不懂的地方，你就可以過去幫助他們。就是，你公司在出售產品的時候你首先要教給他們的使用方法。也負責一些機器故障的維護吧。我的朋友就是做這個的，他現在不做了。

J. IT技術支持工程師的主要職責以及工作流程

與技術方案的評審，協助相關人員製作項目投標書，為項目投標做好技術材料准備； 3、投標技術支持：協助銷售部門參與競標，並提供技術支持，負責向相關人員介紹產品技術細節以及投標技術文件的答辯，確保客戶充分理解並接受公司產品或解決方案； 4、技術追蹤：進行行業內新技術、新產品、新項目的技術跟蹤，並針對競爭對手的解決方案及產品定期進行資料匯總與分析，結合公司產品、技術優勢進行比較分析，提供給相關部門參考； ...